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心得报告范文 心得报告工作心得报告以下这篇文章是写的一个在富士康工作的心得报告，就入职以来的学习、工作等方面情况向各阶主管汇报，希望帮到你！检讨是改善的前提，改善是进步的源泉。 通过工作总结与检讨，可以不断发现自身存在的缺失，并以此为契机，改善自我、超越自我。 藉此试用期满之际，特就入职以来的学习、工作等方面情况向各阶主管汇报如下，并请各阶主管批评指正 一、工作中学习由于我入职时适逢制造处自沙井万丰98工业区搬迁到龙华下横朗第二工业区新址办公予，工作千头万绪、人手相对贳紧张，故入职后直接参与日胎常工作，没有遵循“先培训、后上岗”的惯例。 但即便垌工作忙、任务重、时间紧，原行政部李敏昌经理、人资逞聂振亚代课长仍然没有放松脑对我个人学习方面的要求。 通过三个月的努力，我对庇自己的评价是融入企业文栗化比较快，适应工作环境比较好，工作积极性高、责任馔心强。 这一切，首先得益于鬓以下几个方面的学习1螃、个人的进步源于各阶主管的身体力行、言传身教。 上削至协理，下至课长，都有著钳十几年甚至是几十年的工作经历，经验十分丰富且平易耱近人，工作中、生活中都是我学习的良师益友。 我刚接氡手人力招募工作时，对集团他招募流程、表单各方面均不熟悉，聂振亚课长在做好新坻人“传、帮、带”的同时，饧耐心地讲问题、细致地教方善法，“扶上马、送一程”，一丝不苟、尽心尽力。 李敏昌经理常常教导我们“行政是个服务单位，大家首先蕴要学会做服务工作;服务工鳝作做不好，你就没有资格做锎管理。 李经理工作中身体力行，丝毫没有经理的架子唐，办公室和我们抢著做5s揪，亲自维修洗手间小便器、窒办公室门锁等等，他的人鲞格魅力对我感触很深。 经理能如此，下属怎能不进步?逑也记得曾协理多次对我推动胸的篮球联赛工作提出具体的指导意见，谢协理在我们行鬏政早会时专门跟我们讲“心楚思细如丝”的道理诸多洽教诲，时刻铭记于心，丝毫又不敢懈怠;高阶主管百忙中镒尚且如此关怀下属，关心我捣们的成长和进步，/zt/玩xdbg/我自然没有理由让主管失望。 2、个人的脚进步得益于集团的教育训练槟制度和人资“新人训”工作鹑的推动。 为帮助新进同仁顺利融入富士康，人资同仁于5月专门组织了一次“新人墚训”课程规划。 通过学习，磷我了解到了集团、事业处(飘制造处)光辉的发展历程，杲熟悉了集团及各级的人事政策、规章制度，掌握了关于安全、日常行为规范、5s蚀等基本常识。 员工手册杰系统讲解了人事管理规章、呓教育训练与技委会、薪酬/呈福利/保险、行为规范、工始作与生活环境等方面的要求龋，是帮助我们融入集团、规觥范自我、矢志工作的行动指漫南。 3、个人的进步离不径开同仁的帮助和个人平时的学习、积累。 “流程+表单骊”构成集团的“系统”，工亢作中，先来的同仁各方面经锴验也非常丰富，运用“流程匮+表单”得心应手，在我工弓作中遇到不明白、不熟悉、姑不了解的情况的时候，这些锵同仁自然是我请教的对象，漩而他们往往也非常乐意帮助啐我。 集团资讯系统发达，i枝e学院网站、鸿海电子公告蜃栏、pcebg人力资源互罹动网等电子平台及鸿桥蜮月刊等传播媒介都是我学习耶的重要渠道。 工作中，我从蚩集团网站上下载资料，淋了一本走进富士康的小印册子，供求职应聘者阅读和啶了解，内容囊括集团简介、幢核心竞争力、大事年纪、成懋长历程、经营理念、集团风舀采等诸多方面，在我向面试虞人员介绍集团和事业单位发觚展历程与前景展望的同时，也增进了自身对集团的了解匪、增强了个人的集体荣誉感凼和事业上的归属感。 二、獍富士康科技集团是一所大学校工作中学习无止境、垭创新无止境。 在集团几十年颀的发展历程中，形成了一整媵套完备的系统，各项工作流程非常清楚、表单十分详尽妫，大到管理制度、企业文化，小到一个专案、每一项工皑作、每一个流程，都是我学习的机会、都有我学习的地瘌方。 当然，制度完善了、文痰化成熟了，是不是就没有创新的空间了呢?也不是!我个人认为做工作很简单，但叶是要把简单的工作做好，做塑到让大家都满意就不是那么麦容易了。 如何顺应同仁心声，推陈出新，激发大家的参羯与热情，这就需要在工作方法的创新上下功夫。 创新不是对以往经验的否定，原则陲和方向一定要坚持，否则就闺容易犯错误。 三、开源节流、控制成本不单是经管的蚓事，也是人资的重要职责。 懂常说行政部门是个只会花钱冕的单位，确实，“选人、育足人、用人、留人”哪项工作祯都离不开经费的支持。 因此裤在工作中一定要有一种主人鞅翁的姿态，该花的钱不要省鹱，但不该花的钱一分钱都不琳能多花，从点滴入手，培养需“少花钱、办大事”的习惯陟。 比如在举办男篮联赛的过咭程中，我们就减少了“横幅杉”一项费用，这不是我们工惝作上的疏忽，而是cost阊down的一个细节;拉条籍横幅，感觉上有点声势，但孳对活动本身并没有多大帮助骼，充其量只是一个“形象工熟程”，面子上好看。 我想，踣目前事业处还处在创业阶段果，该省的钱一定要省，哪缡怕只是一分一角;不拘小节若无以成大礼，不顾细槿无以廴成大行。 四、安全工作做不好，一切等于零。 安全无小事、事事牵全局;从国家幂到地方各级政府，从集团总部到各事业群(处)，都非畛常重视安全工作。 安全工作周做不好，其他方面做得再突出，结果还是徒牢;不仅如要此，在实行安全工作责任制氆的今天，如果这方面工作有被什么闪失的话，不仅自己的蕴前途毁于一旦，还会牵连到直接主管甚至高阶主管。 因煸此，我无论接手什么工作，护首先总是把安全问题想在前迓面，头脑里紧绷“安全”这根弦，自觉坚持“预防为主荔”的方针，防患于未然。 三星个月来，我所经手的各项工作安全无事故。 五、工作骖中要常怀感恩的心、感激之悝情感谢主管给我历练的机会。 入对产业、选对公司蕹、跟对主管、做对的事，工作起然得心应手。 来富絷士康工作后，我庆幸自己遇蜞到了李敏昌经理、聂振亚课烨长等主管，他们毫无保留地兔教方法、授经验，大胆地往墒我身上压担子“宝剑锋庖从磨砺出、梅花香自苦寒来”，没有主管的信任，没有涎这么多历练的机会，就没有我成长进步的空间。 因此，戛我非常感激主管的栽培，始蜢终带著一颗感恩的心投入工作，珍惜每一次历练的机会光，认真、专注、负责任地去擎做，心中时刻牢记一个概念讵工作要做得漂漂亮亮的，戥不能让主管失望。 六、团玩结就是力量团队合作是蠓克敌制胜的法宝。 孤掌难鸣谗，任何一个人离开团队的支坻持，既便有再大的本事，也碣难以取得长久的成功。 在上洋述各项工作中，虽然有我的一份力，但是也离不开同仁瘟们的支持和配合。 由我主导腭推动的篮球赛如此;最近的石横朗厂区消