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文档简介

员工带薪休假制度一、为保障员工的权益，充分调节身心，提高工作效率，同时保证公司正常的工作秩序，根据国家有关法律、法规及相关政策，特制定本制度。二、本制度适用于XXXXXXX店。三、本制度所包含的带薪假期为：年假、婚假、产假、陪产假、哺乳假、丧假、路程假。四、年假1、入职工作满一年的员工可享受5天带薪年假，年假不包含休息日及国家法定假日。学员休年假需在转正工作满一年后。2、入职工作五年以上十年以下的员工，每多工作一年，可增加一天年假。3、入职工作十年以上的员工可享受15天年假。五、婚假1、依法办理结婚登记的员工（初婚），享有8天婚假；再婚员工，享有3天婚假。2、员工申请婚假（结婚登记一年内），需提前15天提出申请，并提交结婚证复印件一份至人力资源部。婚假为连续休假，一次性休完。婚假不包含休息日及国家法定假日。六、产假（含产前检查）1、孕期员工例行产检的，产检时间需提前告知部门经理和人力资源部，产检日（视孕周数分别给予1-2天时间）计为正常工作时间，如非例行产检则按照病假计算。例行产检为：怀孕1-28周，每四周一次； 怀孕29-36周，每二周一次；怀孕37周以上，每周一次。2、女员工生育可享受128天产假，如遇难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。3、员工休产假前需填写员工产假申请表，如遇难产或多胞胎者，需在产假（128天）结束前提供相关资料并告知人力资源部。4、产假为连续假期，包含休息日及国家法定假日。5、产假期间，公司正常支付其工资，并缴纳社会保险。6、员工产假结束后，应及时到人力资源部报到并办理相关手续。若一周内未准时到岗，则视为自动离职，后果由员工本人承担。七、陪产假1、男员工配偶生产，可享受15天陪产假。2、陪产假为连续休假，需一次性休完，包含休息日及国家法定假日。3、员工申请陪产假，需提交婴儿出生证明复印件一份至人力资源部，否则以事假处理。八、哺乳假1、女员工自生产之日起一年内，可享受每天一小时哺乳（含人工喂养）假，多胞胎生育的，每多一个婴儿，哺乳时间增加三十分钟。九、丧假1、员工直系亲属去世（配偶、父母（配偶父母）、子女），可享受3天丧假。2、丧假为连续休假，包含休息日及国家法定假日。十、路程假1、春节休假期间，单程500公里以上的员工（地址以身份证为准）
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