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深圳市无厘头信息技术有限公司版本密级页数V1.0内部公开共2 页 测试部门招聘管理工作指南测试部门招聘管理工作指南作 者编制日期审 核审核日期批 准批准日期无厘头信息技术有限公司版权所有 侵权必究目录1.目的12.角色与职责13.简历搜集与筛选原则14.面试流程15.录用环节2国泰安信息技术有限公司 测试部门招聘管理工作指南1. 目的根据部门招聘计划进行招聘活动，规范招聘过程行为，提高招聘工作效率与招聘质量。2. 角色与职责 部门招聘接口人：立职责： 协助部门负责人定期（每月28号之前）收集各业务组招聘需求，制定月度招聘计划； 通知各业务组当月批准的招聘名额； 收集各业务组筛选的合格简历并报送部门助理进行面试通知； 邮件发送当前面试安排给面试官，并告知注意事项； 记录应聘人员信息及应聘结果，上传到SVN配置库：众团队建设/11 人员招聘/面试安排及结果记录表.xlsx 简历搜集与筛选资源池人员：火职责： 根据部门下发到本组的招聘计划名额，进行简历搜集与筛选； 将合格简历在每天13：30之前发给部门招聘接口人进行汇总与报送部门助理进行面试通知； 参与应聘人员第一面的业务与技术面试，并给出面试评价和薪资建议。3. 简历搜集与筛选原则 简历搜集来源：包括中国人才热线、前程无忧、智联招聘 简历筛选原则： 近两周简历被更新； 本科及本科以上优先，资源短缺可以放宽到大专； 近半年以来不在部门应聘人才库被淘汰人员。4. 面试流程 面试前准备： 面试官在收到部门招聘接口人当前面试通知邮件，了解应聘人员简历，收到前台通知后打印应聘人员简历并前往面谈； 面试流程 初级工程师：第一面试人为业务组PL，第二面试人为部门助理，第三面试人为产品线测试经理； 中级工程师：第一面试人为业务组与产品线测试经理群面，第二面试人为部门肋理，第三面试人为部门负责人； 高级工程师：第一面试人为业务组与产品线测试经理群面，第二面试人为部门肋理，第三面试人为部门负责人和中心总经理群面。 面试评价 每一面试环节，面试官都要写上面试评语及建议，并将面试材料交给下一面面试官； 面试结果记录 部门招聘接口人跟进应聘结果，并在SVN配置库上进行登记与备案； 不合格人员应聘资料由部门招聘接口人统一交给部门助理处理； 面试通过人员应聘资料交给部门负责人进行是否录用评估。 应聘人员企业文化感想 部门助收到应聘人员的企业文化感想后，发送给测试部门负责人、部门招聘接口人、测试经理。5. 录用环节 录用评估环节 部门负责人收到面试评估表及应聘材料、应聘后，进行综合评估确定是否录用； 确定录用，编写录用
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