有限公司集体合同.doc

有限公司集体合同 有限公司（以下简称公司）与 有限公司工会（以下简称工会）双方本着合作共事精神，结合公司实际情况，经过平等协商达成一致，签订本合同。第1章 总 则第一条 根据中华人民共和国劳动合同法、中华人民共和国工会法及有关法律、法规，为调整和建立良好、稳定的劳动关系，维护双方的合法权益，规范双方的行为，增进双方的合作，共谋公司的发展，签订本合同。第二条 本合同是双方及全体职工在公司生产经营管理中必须遵守的共同准则。第三条 本合同适用于公司和本公司内全体职工。公司与职工签订的个人劳动合同不得与本合同相抵触。劳动合同中规定的劳动标准和保险福利低于本合同的，以本合同为准。第四条 公司坚持支持职工依法参加民主管理，每年至少召开一次职工代表大会。公司制定和修改各项涉及职工切身利益的规章制度，均应符合本合同规定并提交职工代表讨论，经职工代表大会通过后方可实施。第五条 工会支持公司的生产、经营和管理，同时教育职工关心、热爱企业，认真履行劳动合同，遵守劳动纪委和规章制度，努力完成生产工作任务。第六条 对公司所确定的年度方针、目标和各项技术经济指标及职工代表大会通过的各项决议，应作为全公司的奋斗目标。第二章 劳动报酬第七条 本合同的劳动报酬是指职工按劳动合同规定提供劳动后，公司应当支付的工资等福利待遇。公司根据经济效益，本着“效率优先、兼顾公平”的原则确定职工工资、奖金、津贴。第八条 职工年人均收入视公司生产经营状况而定，但不低于市政府规定的最低工资水平。第九条 公司根据企业实际情况制定发放津贴。第十条 根据公司经济效益和生活物价指数上浮情况，工会可以代表职工提出增资要求，公司应予充分考虑。第十一条 公司应每月按时支付职工工资，不得克扣或无故拖欠。第十二条 职工在法宝休假日以及在工作时间依法参加公司或社会活动，公司应当按国家规定支付工资。第三章 工作时间和休息休假第十三条 公司实行标准工时工作制、综合计算工时工作制和不定时工作制。标准工时工作制即职工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息1天；综合计算工时工作制即工作岗位无法以一日8小时计算工作时间的，则应合并累计工作时间，平均每周工作时间不得超过40小时。高级管理人员、销售人员可实行不定时工作制。第十四条 公司确保职工带薪年休假的执行。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。第十五条 公司应科学、合理地核定工时，改善经营和管理工作，严格限制延长工作时间。确应工作需要经与工会职工协商后可延长工作时间，工会应积极协调做好职工工作，教育职工努力做好本职工作，积极完成工作任务。第十六条 公司安排职工加班的，按照国家有关规定向劳动者支付加班费。第四章 劳动安全卫生第十七条 公司应严格执行国家有关劳动安全卫生的法律和法规，采取切实有效的措施改善和完善劳动安全卫生条件，消防不安全因素，防止劳动过程中的事故，减少职工危害，以保障职工的安全和健康。公司有权根据国家规定，制定并执行劳动安全卫生制度和操作规程。工会支持公司的劳动安全卫生管理，参与 制定有关制度规程，并进行检查和监督。第十八条 对新进职工和转岗职工，公司应当进行劳动安全卫生培训后再安排其上岗。第十九条 公司按照国家规定，对女职工进行特殊劳动保护。1、不安排女职工在“四期”（经期、孕期、产期、哺乳期）内从事国家规定的禁忌劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。2、女职工符合计划生育规定的享受国家规定的产假，24周岁以后生育符合国家晚育规定的除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天。第二十条 对从事餐饮/食堂岗位的职工，公司每年安排健康证复证健康检查。第二十一条 公司根据岗位工作需要提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。第二十二条 夏季和冬季，公司应采取相应的防暑降温和防寒保暖措施，确保职工的安全和健康。尤其是公司在做好防暑降温工作的同时，视具体情况和职工的岗位职责，按有关规定给予高温补贴。第二十三条 公司职工发生工伤事故或其他危及职工安全的重大事故时，应当及时处理并立即通知工会，工会应积极参加事故的调查，并提出处理意见和建议。第5章 保险和福利第二十四条 公司为职工依法参加并按时交纳社会保险费、住房公积金。第二十五条 公司根据规定按比例提取职工福利基金，用于职工集体福利的支出，不得挪作他用。第6章 附 则第二十六条 集体合同期满前两个月，经双方协商一致可以续订。第二十七条 本合同经双方首席代表签字后，经职代会审议通过后生效。第二十八条 因履行集体合同发生争议，由双方协商解决。协商不成，可请上级行政主管部门、上级工会调解。调解不成的，可按法定程序申请仲裁。任何一方不得采取过激行为。第二