人事专员年度-工作总结.doc

人事工作总结尊敬的领导，各位同事：大家好！转眼间，*年已经悄然走过，回望*年在*公司短短的几个月的工作生活，感受到公司这几个月的变化与发展，身边的同事的不断学习进步。对于每一个追求进步的人来说，都会对自己的工作进行“盘点”，现将我担任人事专员岗位这几个月的工作总结如下：一、工作总结1、 招聘与人事异动入职4个月以来，根据公司人员需求，招聘形式主要以大型招聘会、*网、58同城网职位发布、简历库中筛选合适人才的招聘方式进行。同时结合企业实际情况与岗位需求，采用周边张贴招聘启事、熟人推荐、报刊刊登等多种招聘渠道招聘配置岗位，满足各部门的用人需求，保障了各项工作的正常开展。*年*月*日以来通过以上多种渠道选拔，共拨打电话邀约面试人员315人次，接待应聘人员共计约 119 人次，按照人员增补需求共计完成配置岗位35人，其中已离职9人。招聘渠道的开发序号招聘方式招聘渠道参与次数收集简历备注1网络招聘年度219份258同城257左右接听电话及收到的简历3赶集网15左右接听电话4现场招聘会人才市场342份5报刊1月8次50以上接听电话6张贴启事周边小区张贴招聘启示3次80张*年*-*月人事异动统计表序号入职（人）转正（人）调岗（人）离职（人）3521121合计3521121人事异动手续办理做到不拖沓，不延误，认真及时完成。2、 培训*年自接手人培训工作以来，共完成入职培训*次，分享培训*次，专业知识培训*次，根据要求，补培训记录 *份。3、考勤根据工作需求，及时跟换公司考勤机，加大考勤管理力度，坚持每周纪律检查2次并进行通报，对违纪的8人按公司管理制度执行处罚，加强检查使过去一些松散的现象有所改观。考勤结果每月10日按时上报财务部。4、劳动关系*年自接手人事档案管理工作，每周根据实际人事异动及时更新公司员工电子档案及纸质档案的归档整理工作，（35人入职，21人转正，21人离职），完成员工通讯录的更新并发放。签订劳动合同5人，已备案4人，解除劳动合同2人。共办理招收转入备案 4 人次，社保增加3人，减少2人，医保增加4人，减少2 人。5、其他与部门经理一起签订协议酒店宾馆4家，接待外来客户和工程人员安排宾馆住宿16人次。按照*党组织和工会等有关通知要求，完成了工会报表及7名困难职工资料填报、上交工作。以上关于本岗位的各项工作总结，是*年我的一些收获与业绩，工作中和个人能力上还存在许多的不足。二、工作不足及改进办法新的工作环境，新的岗位，让我的工作技能得到了提高，身心也得到了极大的考验和锻炼。同时也发现一些自身存在的不足和有待学习、改进的诸多方面。1、懂得一些人事理论知识，但是部分模块的实践工作经验不足，尤其是与企业结合方面，需要后期不断的加强学习，理论与实践结合，更好的把理论运用到实际工作中。2、公文写作能力有待提高。平时的日常工作中，涉及到一些公文写作的事情，例如：通知、通报、会议纪要等，显示出我文字功底的欠缺。通过学习公文写作的技巧，提高公文写作能力；3、遇到繁杂琐碎的大量事务性工作时，不能做到主次分明，条理清晰，甚至会出现疏漏、差错甚至遗忘。日常工作注重加快工作节奏，提高工作效率，冷静办理各项事务，力求周全、准确、适度并且事事有着落。4、公司劳动关系存在隐患公司现行用工劳动合同存在较大的用工赔偿风险。公司目前共计105名在岗员工，其中39名员工签订劳动合同，公司存在大量员工未办理保险未签劳动合同一旦产生劳动纠纷或重大工伤事故，按照劳动合同法相关规定，用人单位将承担双倍罚款及赔偿金额。5、完善离职面谈及时地掌握员工思想动态，做好员工思想工作，有效预防员工的不正常流动。了解每一位辞职员工的真正离职原因，从中做好分析，找出应对方法，避免员工不正常流失。除此之外，基于本部门的监督考核职能，作为人事行政部的一员，我会严格要求自己，坚持以身作则。不足之处还有很多，希望各位领导及同事发现后能够给予批评指正，我一定会虚心接受，认真整改并在明年的工作中更加努力改进。总之，身在人事