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文档简介

如何培养优秀的经纪人 讲师 经纪业的产品是什么 人才是核心竞争力 选对人成功一大半招聘工程正确的心态明确的标准有效的工具招聘的流程 教育训练和辅导 丰富的专业知识 正确的工作态度 高度的工作技巧 良好的工作习惯 明确的工作目标 日工作量 陌生拜访派报量回报周工作量 开发件数带看件数价格变更月工作量 成交件数业绩收入 每日的工作进度 陌生拜访派报回报电话量带看 早会计划中午督导晚会审查今日事今日毕下班 严格管理的工作流程 每周的工作进度 带看次数派报量电话量回报记录的检查周开发件数价格变更 周会周的工作计划周的训练主题本周的重点谈话本周事本周毕 休假 每月的工作进度 月的成交件数月的佣金收入下月重点房源下月重要客户 月会本月检讨绩优人员表扬下月的工作计划下月的教育训练计划达成目标 领钱 有效激励的薪奖制度 多劳多得简单易算公正合理及时发放 高薪低奖低薪高奖无薪高奖 38 40的理论 明显清晰的升迁管道良好的工作氛围符合经纪人的生涯发展规划高薪转业 创业当老板
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