十月份随机调研提纲.doc

十月份随机调研提纲一、 基层组织建设年工作开展情况。 目前，全镇基层组织建设年工作进入整改提高、晋位升级阶段，在上阶段分类定级的基础上，要求各党支部结合自身实际，完善相关工作台账和制定切合实际的整改方案；按照省市县相关文件精神，向分类定级中被评为“一般”、“较差”和非公经济党组织选派了常务书记，指导这些党组织按照整改目标进行整改，实现晋位升级；切实抓好后进基层党组织集中整顿转化工作，镇党委把胜利村党总支、左所村2个后进基层组织培树为转化典型，通过实施“五联”、“五诺”、“四谈”、“五帮”的措施，使全镇“较差”基层党组织转化率达100%、“一般”基层党组织提升率达100%，全部实现晋位升级。二、校点撤并情况。全镇校点撤并工作从2004年开始，先后撤并学校6所，截止2012年10月，全镇共有中小学17所，其中初中1所。按照腾冲县十二五教育发展规划，下一步还将撤并4所学校，按规划撤并完成后全镇将保留中小学校13所。三、党建经费投入使用情况。除去县财政每年对各村安排的2万元专项经费，镇政府还统一安排了40万资金，用于对优秀共产党员的表彰、党员教育活动的开展、活动场所建设和办公用具购买补助、党报党刊订阅。四、村级活动场所管理使用情况。目前，全镇共有村级活动场所7个，在建2个，在活动场所的管理使用上，各村都制定了相应的管理措施，明确了相应责任人的责任，建立村级为民服务站，设有图书室和阅览室，建设党员活动室用于党员的教育和学习。五、乡村干部的编制、待遇、管理各方面情况。目前，全镇共有27名村干部，其中7个村（社区）为总支书记、村委会主任一肩挑；待遇方面，在县财政工资基础上，镇财政给予支书、主任每人每月350元（支书、主任一肩挑的为370元）、副支书副主任每人每月250元的补贴；在管理方面，镇党委制定了严格的考核制度，严格请销假制度，通过年终考核评定优劣的方式，调动村干部工作的积极性。六、大学生村官工作情况。目前，全镇共有8名大学生村官，其中云峰村没有。在日常管理中，制定了滇滩镇大学生村官管理方法，做好党委班子成员联系指导大学生村官工作，并把他们的日常工作表现纳入年终考核。现在，全镇所有大学生村官都能发挥自己在知识上的优势，帮助村委会完成档案整理、材料书写、表册填报等工作，同时也能在村干部的指导下走入田间地头、导村民开展生产，进村入户了解村情民情、帮助群众解决生活生产困难。七、“四群”教育开展情况。目前，全镇民情联系卡发放工作已经实现全覆盖，民情台账完备，党员干部深入基层、深入群众、深入实际，掌握新农村建设、产业发展、重点项目及全镇实情，“一教育五行动”活动开展顺利：目前，共举行感恩教育活动10次，受教育人次超过2万人；完成农民收入“倍增账”活动，以村民小组为基本单位测算，全镇收入来源为一产占39%、二产占15%、三产占46%；以“建设生态文明滇滩”为主题，以提高森林覆盖率和绿化率为抓手，绿化荒山，改善生态环境；千方百计发展壮大村级集体经济，全面消除空壳村；全镇9个村已经完成总体规划，并经上级批复同意；积极发展农民专业合作社，目前全镇共有烤烟、泡核桃等合作社10个。派驻我镇的9名市、县新农村工作队员驻村后，我们按照新农村工作队员的管理要求，积极给予工作队员生活上的关心，为他们开展工作营造条件，并及时组织新农村队员召开会议进行了工作要求。在驻村工作中，他们严格遵守纪律规定，充分发挥自身优势，深入田间地头和新农村建设工地，积极为驻村群众解难题、办实事。目前，走访群众6817户，联系困难家庭、村民小组长等500户，制作发放民情联系卡6817张。同时，为驻村群众解难题200余次。涉及矿山与周边群众矛盾纠纷问题、经济林补植补种苗木问题、烤烟生产及烤房建设资金补助问题、土地租用补偿问题、道路硬化资金问题、财产纠纷问题、人畜饮水问题、征地拆迁问题、减灾资金补助问题等多领域多方面，共争取到位资金50万元，切切实实为驻村群众解决了一些诸如出行难、发展生产难的难题。八、学习贯彻落实“插甸经验”情况。目前，全镇3次组织党员干部以收看纪录片、学习材料的形式，对插甸经验进行了全面深刻的学习，进一步激发了党员干部的干事热情；同时为了进一步扩大插甸经验的学习面，切实把插甸经验落到实处，要求领导干部利用下村的机会，通过向农村党员发放材料，组织广大农村党员深入学习插甸经验。九、严肃换届纪律情况。1、镇村分别召开会议，学习文件精神，严肃换届纪律