换届选举工作发言提纲.doc

发言提纲按照会议安排，现将锡林浩特市关于党委换届工作有关情况，简要汇报如下：一、苏木镇党委换届工作开展情况2006年换届选举工作中，市委和苏木镇党委高度重视，认真研究部署，将换届工作纳入重要议事日程。先后召开常委会、书记办公会、专题工作会议20余次，各级党委深入基层开展调研指导，及时解决各类问题。一是由于各苏木镇党委换届前面临苏木镇撤并，牧区的情况错综复杂，党员、干部的思想状况也存在较大的差异，有些问题都有可能在苏木镇党委换届工作中暴露出来，影响和干扰换届选举工作的正常进行。困此，结合当年开展的先进性教育活动，开展市委、苏木镇领导讲党课，市委讲师团巡回宣讲，努力提高党员干部的思想认识，认真履行好自己义务，正确行使民主权利。二是严格按照程序办事，对每个程序都严格把关，不走捷径、不简单化，充分体现党员代表会议的严肃性和科学性。为此，由市委成立的3个指导组分别深入各苏木镇，负责对所在苏木镇党委换届工作的每个环节进行指导把关，并及时向市委反馈情况，对存在的问题认真加以解决。换届后，全市2个苏木1个镇共选举产生党委委员22名、纪委委员9名。党委成员平均年龄为37岁，大专以上学历20人，占91%；纪委委员平均年龄为36岁，大专以上学历8人，占89%。党委领导班子成员大专以上学历占91%；平均年龄37岁，最小年龄28岁；妇女干部5人；少数民族干部9人。队伍结构日趋合理，比例结构日益完善。二、本届党委换届选举工作打算在本届换届选举工作中，重点做好人事安排相关工作，扩大女干部和党外女干部的比例，注重选拔有多年基层工作经验，综合素质强、理论水平高、党性修养好的干部一是按照上级安排部署，统筹考虑换届时间，做好市委和苏木镇党委换届的衔接工作，在规定时间内完成换届选举工作。二是人事安排重点结合“十二五”规划要求，把懂经济、有头脑、有干劲的干部选拔到领导班子中，实现“十二五”期间经济社会跨域式发展。三是苏木镇党委班子职数，根据上级党委要求，结合工作需要，设置7-9人。把政治素质放在首位，注重工作能力、发展潜力和群众公认程度，大力选拔年轻干部，特别优秀的考虑破格提拔。结合换届及时调整充实一批后备干部。党委班子成员中，至少要有1名女干部，注意选拔少数民族优秀干部，适当扩大二者比重。四是对新提拔、平职转任和继续提名的干部，原则上具备大专以上文化程度，新提拔干部控制在50岁以下，平职转任和继续提名干部年龄控制在55岁以下，防止在年龄上搞“一刀切”。合理配比年龄结构，党委班子成员以40岁左右为主体，形成老中青年龄梯次结构，既有经验丰富的老同志，也有学历高、专业性强的年轻同志。五是要把具备政治素质高，民主作风好，领导经验丰富，驾驭全局能力强，清正廉洁等条件的干部作为推荐党委书记的考察对象。六是注重选拔年龄在30-55岁左右，具备大专以上文化程度，性格互补，既懂党务工作又懂经济工作的复合型人才。班子成员中既要有熟悉党务、纪检、政法等工作的干部，也要有熟悉经济社会管理工作的干部，使领导班子合理、专业配套、优势互补。七是干部交流的重点是主要领导、关键岗位领导和有培养前途的优秀年轻干部。同一岗位任职满 10 年的干部一般都要进行交流。交流的干部原则上要能够任满一届，并尽量提前到位，以利于换届选举。推进干部交流主要注重保持领导班子的相对稳定，党政正职一般不同时交流。八是运用各种方法了解干部的民意情况，把组织考察与群众评价结合起来。对拟提拔的考察对象在推荐地区和部门实行考察预告。在参加干部大会人员范围内、考察对象所在地方、单位和近几年工作过的地方、单位进行公示。也可到考察对象以前工作过的地方、单位延伸考察；注重考察干部的理想信念、政治立场、政治纪律、贯彻执行上级决策等方面的情况，注重干部勤政廉政等方面的情况，注重考察干部在关键时刻和涉及个人切身利益时的表现，注重考察干部在群众中的口碑。九是进一步发扬党内民主，充分发挥基层党组织的作用，组织广大党员积极参与党代表的推荐、选举。严格审查代表资格，充分听取广大党员、基层党组织的意见，可在适当范围内公示代表候选人预备人选，确保选举出的代表能够充分体现共产党员先进性的要求，并有较强的议事能力和联系群众的能力。为了体现公正公平的原则，建议完善和规范流动票箱、工作人员的相关约束制度。进一步完善候选人的基本情况、工作经历、取得成绩和自身特长等内容，全面详实的介绍候选人的情况。十是按照党政领导班子干部选拔任用工作条例规定，对新一届党委班子人选进行全额定向民主推荐、民主测评、民主评议。适当扩大会议推荐的人员范围。对拟新进班子人选在干部大会推荐的基础上，根据实际情况按一定的差额比例提出考察对象初选名单，进行二次会议推荐。推荐党委委员、纪委委员时，适当扩大差额比例。按照民主集中制原则，研究提出考察对象人选建议名单，经上级组织部门研究后，确定考察对象。十一是加强换届过程中的纪律检查工作，抓住重点环节，防范惩治并举，防止不正之风的发生。杜绝“跑官要官、买官卖官”和在选举中搞拉票贿选等行为，努力营造良好的换届环境。对换届前和选举中已发现的违反组织人事纪律的行为，从快、从严、从重查处。加强党政干部