协会活动计划一览.doc

协会活动计划一览 市拓常规活动时间项目负责人（待定）项目组需招成员（未定）需要资金需要资源JAVD4/9(3月下旬开始宣传)5未定JA-CG4/23-5/28(3月底4月初开始宣传)6人700元协会相关物资（会旗、工作证、工作服、笔、剪刀、胶带、电池等）JAMESE6人商业道德论坛和比赛4月5月3人未定托业模考45月7人公司支付详细介绍见附件JA*JA课程-服务型课程（每学年有5月份和10月份两次课程，每一次课程历时5周）CG英文名称Career go中文名称事业起航MESE英文名称Management&Economics SimulationExercise中文名称企业经营决策实战模拟优势发挥世界500强优秀企业志愿者的优势，在面试经验、企业实战模拟方面为同学插上飞翔的翅膀，打造精品商务课程。 同时在为其5周的课程中，与志愿者、学员的友谊、宝贵的职场、企业知识以及整个团队的分工合作都是很宝贵的收获。 目标塑造独有的品牌价值，打造华工第一商务课程，有国际认证证书，与比赛挂钩企划ACCA、校友沙龙、模拟面试（具体资料找企划部拿）人力时间项目名称简介负责人备注2月23日至3月19日全员素拓通过开展有针对性的素拓活动，给南北校职协的交流与学习提供一个平台。 石潇考虑到本学期大型活动多且集中，所以该项目的具体实施还在商讨中。 2月23日至3月12日招聘制度的出台考虑到以往的招新中出现了各种问题，需出台具体的制度，加强协会工作的透明化。 韩国淳招聘制度也会补充关于对外的项目招聘问题。 3月13日至4月16日春季换届招新通过这次招新达到招揽优秀人才以及宣传协会的作用。 韩国淳石潇2月23日至3月19日协会之星及优秀部门评选基于上学期的考核，进一步将考核结果以不同的形式呈现出来，以达到激励的目的。 郭艳云高韵烺全学期导师制根据上学期导师制的调查情况，进一步修改完善相关制度。 调研部Name TimeMentor LeaderDescription Note电信行业就业分析报告xx.12Toxx.04尚阳胥冰洁对电信行业的就业信息进行调研，并做出一份专业的调研报告供学生参考上学期已经开始计划调研部“实习生”招聘xx.02Toxx.06智敏郑伟在全校范围内招聘人才，并以实习生的身份加入到调研部的工作中，表现优秀者可在5月份统一招新上学期已经尝试过，这学期再落实好制度时转正专业就业调研大赛xx.02Toxx.05李钰张贵萍、刘凯、吴文东等在全校范围内组织一场调研大赛，以参赛者所在专业的就业为主题作为调研。 目的是让学生更好的了解自己的专业就业情况。 这个项目由于牵涉各种资源较大，且尚未与中心老师洽谈，所以待定职协发展情况调研xx.03Toxx.04尚阳待定对协会发展进行调研为内部服务项目新闻中心 一、部门品牌过去的一年，我们将很大部分精力都花在邮刊星职和杂志起点。 版面和内容都有很大的改革和创新。 但在这过程中，我们也发现了不少问题。 1.邮刊周期。 过去我们星职是每两周出一期，即我们所说的半月刊。 虽然我们用一个星期撰写刊物内容，一个星期排版，邮刊还是可以准时出版，但是总体感觉发挥空间不大，我们还可以做得更好。 所以下学期的邮刊周期将会延长，暂定为月刊。 看实行情况如何，或会做出相应调整。 2.邮刊内容。 现在邮刊内容一般以一个行业的介绍为主体，外加杂七杂八的休闲娱乐，可以说比较贴合职业发展协会新闻中心这个身份。 但是考虑到受众方面的问题，并不是每个人都会对某行业介绍有很大兴趣，如何令他们把看我们出版的刊物当成一种习惯呢？一方面我们计划尝试连载的方式，将一个大主题分拆为几个小主题，然后分期出版，另一方面将邮刊内容设计得多元化一点，但同时要围绕一个主线。 在对邮刊内容的改进上，邮刊的反馈和调研的结果都是我们要着手的一大方面。 3.邮刊的传播方式和途径。 过去邮刊主要通过本校班长群、职协群邮件传播开去。 但是班长群长年没有更新，里面很多已经不是班长，再者收到一封群邮件，不是每个人都会打开、下载、解压来看我们的邮刊。 邮刊的传播，是新闻中心的一大难题。 现在计划一是联系各大高校职协，通过组织之间的关系，让其他高校的同学都可以看到我们的邮刊。 二是解决载体问题，群邮件绝对不是一个宣传邮刊的办法，计划与网络中心通力合作，将邮刊刊载在网站上。 三是实现纸板邮刊，有一定的受众面基础，加上职业发展协会这个大环境，与公关部通力合作，拉赞助，印纸板杂志。 在这方面刊物内容可以做出相应的调整，例如以某职协活动作为一个主题，在活动中以回赠的方式吸引更多的人参