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手机员工集中管理制度 (共2篇) 手机员工集中管理制度(共2篇)手机员工集中管理制度第一章招募与配置第一条目的为公司发展提供合格人员，充分体现择优录用的原则。 第二条职责1.人事行政部负责办理员工的招聘、录用手续，并进行人力需求调查及薪资调查工作，向总经办报送分析报告；人事行政部负责办理员工的招聘、录用手续，并进行人力需求调查及薪资调查工作，向总经办报送分析报告；2.各部门负责对应聘人员进行专业考核；3.总经理负责签署经考核合格者的求职表。 第三条招聘原则公司本着“公开、公平、公正”的原则，在全面评估的基础上择优录用人才。 公司本着“公开、公平、公正”的原则，在全面评估的基础上择优录用人才。 1.回避原则1.1亲戚朋友不能有直接上下级关系；1.2同一部门同一地区人员分布适宜，避免过分的老乡关系和裙带关系出现。 同一部门同一地区人员分布适宜，避免过分的老乡关系和裙带关系出现。 2.不能录用原则2.1在集团各公司服务并解聘的（特别人员经总经理批准可录用）；在集团各公司服务并解聘的（特别人员经总经理批准可录用）；2.2未满16周岁的人员；2.3体检不合格者；2.4精神和心理不健康者；2.5有违法犯罪行为正被公安机关通缉者。 第四条招聘条件及招聘需求批准程序1.招聘类型1.1新增岗位是指岗位空缺的补充将造成企业总体人数增加；1.2补员是指空缺岗位的招聘不影响企业总体人数的构成。 2.招聘条件2.1公司扩大规模需增员时；2.2公司组织结构调整需增加人员时；2.3新项目组建或增加编制时；2.4公司需储备人才时；2.5公司原有职位空缺需补员时；2.6其他人力资源需求。 3招聘需求审批程序3.1补员招聘用人部门在人力资源部的协助下根据需求情况填写招聘申请表，经用人部门负责人签字申请，送总经办审核属实后，于每月补员招聘用人部门在人力资源部的协助下根据需求情况填写招聘申请表，经用人部门负责人签字申请，送总经办审核属实后，于每月25日前递交人力资源部组织招聘。 3.2新增岗位招聘用人部门负责人在招聘申请表上详列新增原因、职责范围和资历要求，报总经办组织岗位评估，报总经理审批。 总经理核准同意的新增岗位招聘用人部门负责人在招聘申请表上详列新增原因、职责范围和资历要求，报总经办组织岗位评估，报总经理审批。 总经理核准同意的,由人力资源部负责组织招聘;未通过核准的未通过核准的,由人力资源部反馈给申请部门。 4招聘及录用流程人事行政部初试并筛选部门主管复试总经理审核人事行政部通知试用试用期结束合格者转正人事行政部初试并筛选部门主管复试总经理审核人事行政部通知试用试用期结束合格者转正4.1招聘流程4.1.1人力资源部自接到招聘申请表之日起，拟定当月招聘计划，报总经办审批后，组织招聘。 一般岗位招聘周期为两周人力资源部自接到招聘申请表之日起，拟定当月招聘计划，报总经办审批后，组织招聘。 一般岗位招聘周期为两周-四周；个别岗位由人力资源部及用人部门视情况协商延长或缩短周期；四周；个别岗位由人力资源部及用人部门视情况协商延长或缩短周期；4.1.2应聘人员应聘时需填写应聘登记表，由人力资源部负责检验相关证件（如身份证、毕业证、健康证明等，从事技术工种的还需有技术等级证，且提供之证件必须为原件），并在应聘程序记录表之“初试”栏内签字确认，合格后，推荐给用人部门进行专业考核；应聘人员应聘时需填写应聘登记表，由人力资源部负责检验相关证件（如身份证、毕业证、健康证明等，从事技术工种的还需有技术等级证，且提供之证件必须为原件），并在应聘程序记录表之“初试”栏内签字确认，合格后，推荐给用人部门进行专业考核；4.1.3考核后，用人部门在应聘程序记录表之“复试意见”内签字确认，并附上相关考核资料，合格者，交由人力资源部；考核后，用人部门在应聘程序记录表之“复试意见”内签字确认，并附上相关考核资料，合格者，交由人力资源部；4.1.4总经理对考核合格人员进行面谈，内容包括薪资福利待遇、工作制度等；总经理对考核合格人员进行面谈，内容包括薪资福利待遇、工作制度等；4.1.5面谈合格后，总经理告知人事行政部办理试用手续，试用期为三个月。 面谈合格后，总经理告知人事行政部办理试用手续，试用期为三个月。 4.2录用流程4.2.1录用者办理入职手续前，需向公司递交体包头市市级医院进行的肝功能和肺部体检报告一份。 录用者办理入职手续前，需向公司递交体包头市市级医院进行的肝功能和肺部体检报告一份。 4.2.2录用者报到时须带上个人证件（个人身份证原件及复印件、期毕业证、职业等级证、特殊岗位需有从业资格证件及免冠近期1寸彩色照片两张）在规定的时间内报到；维修技术人员或管理人员入职需提供原单位的任职证明。 寸彩色照片两张）在规定的时间内报到；维修技术人员或管理人员入职需提供原单位的任职证明。 4.2.3员工入职时应签订员工试用期协议书、部分岗位签订担保书。 员工入职时应签订员工试用期协议书、部分岗位签订担保书。 4.2.4领取员工工牌;录考勤；领取工服。 4.2.5人力资源部进行一天入厂培训，接受公司文化、规章制度、安全生产、岗位相关知识等培训。 培训经考核合格后，人力资源部送部门进行岗位培训。 人力资源部进行一天入厂培训，接受公司文化、规章制度、安全生产、岗位相关知识等培训。 培训经考核合格后，人力资源部送部门进行岗位培训。 4.2.6到岗参加上岗培训,由部门负责安排，培训时间为七天；内容为岗位工作程序、岗位相关技能等。 培训结束后，由人力资源部进行培训考核，考核合格者方可进入部门工作；由总经办经理进行培训跟踪及督导工作。 由部门负责安排，培训时间为七天；内容为岗位工作程序、岗位相关技能等。 培训结束后，由人力资源部进行培训考核，考核合格者方可进入部门工作；由总经办经理进行培训跟踪及督导工作。 4.2.7新员工入厂七天内为适应期，因其技能及其它因素被辞退或离职者，公司不予计发报酬及其它经济补偿。 新员工入厂七天内为适应期，因其技能及其它因素被辞退或离职者，公司不予计发报酬及其它经济补偿。 4.2.8录用员工后，人力资源部应及时建立新的人事档案，并将员工入职后的相关资料全部纳入档案中集中管理。 录用员工后，人力资源部应及时建立新的人事档案，并将员工入职后的相关资料全部纳入档案中集中管理。 4.3转正流程4.3.1试用期结束前一周，人力资源部将该员工入职时部门填写的试用期员工考核表发放用人部门，用人部门根据员工表现及绩效目标完成情况填写完整后交人力资源部；试用期结束前一周，人力资源部将该员工入职时部门填写的试用期员工考核表发放用人部门，用人部门根据员工表现及绩效目标完成情况填写完整后交人力资源部；4.3.2试用合格者，签定正式劳动合同予以录用,合同期限为壹年；不合格者，用人部门可根据情况延长试用期（最多延长三个月）或退回人力资源部；不合格者，用人部门可根据情况延长试用期（最多延长三个月）或退回人力资源部；4.3.3人力资源部视被退回员工基本情况可调换岗位另行试用或予以辞退。 人力资源部视被退回员工基本情况可调换岗位另行试用或予以辞退。 第二章员工离职第一条离职类型1.在试用期内不符合录用条件的，经双方协商一致可以随时终止劳动关系；在试用期内不符合录用条件的，经双方协商一致可以随时终止劳动关系；2.按劳动关系终止原因把离职类别分为终止劳动合同、自动离职、辞职、辞退和开除。 按劳动关系终止原因把离职类别分为终止劳动合同、自动离职、辞职、辞退和开除。 2.1劳动合同到期而不与之续签劳动合同的称为终止劳动合同；2.2试用期满后员工提前一个月书面申请并经公司同意后离职称为辞职；试用期满后员工提前一个月书面申请并经公司同意后离职称为辞职；2.3连续旷工三天或当月累计旷工一个星期以上称为自动离职；2.4凡违反公司规章制度或工作能力不足无法胜任公司工作安排的，公司提前通知其离职称为辞退；凡违反公司规章制度或工作能力不足无法胜任公司工作安排的，公司提前通知其离职称为辞退；2.5凡违法犯罪、职业道德缺失或严重违反公司规章制度的，公司即令其离职称为开除。 凡违法犯罪、职业道德缺失或严重违反公司规章制度的，公司即令其离职称为开除。 第二条离职结算办法1.终止劳动合同自接到人力资源部通知不与之续签劳动合同之日起，三日内办理工作交接、工资等经济结算手续；自接到人力资源部通知不与之续签劳动合同之日起，三日内办理工作交接、工资等经济结算手续；2.辞职2.1按规定提前1个月书面申请（试用期员工提前三天），经批准离职前的工资照付。 个月书面申请（试用期员工提前三天），经批准离职前的工资照付。 2.230天内（试用期三天内）办完离职手续，具体时间由人力资源部与部门商定。 从递交离职申请到公司批准离职之日必须服从公司之安排，否则按自动离职论处，给公司造成损失的，应照价赔偿。 天内（试用期三天内）办完离职手续，具体时间由人力资源部与部门商定。 从递交离职申请到公司批准离职之日必须服从公司之安排，否则按自动离职论处，给公司造成损失的，应照价赔偿。 2.3人力资源部同用人部门根据离职员工岗位之需及时安排（招聘）人员跟班，在一个月内完成交接手续，经主管确认交接手续完毕后，签批辞职报告，办理离职手续。 人力资源部同用人部门根据离职员工岗位之需及时安排（招聘）人员跟班，在一个月内完成交接手续，经主管确认交接手续完毕后，签批辞职报告，办理离职手续。 3.自动离职不作任何结算。 4.辞退按正常手续办理离职结算。 5.开除不作任何结算。 第三条离职结算程序1.员工获得离职通知后，持厂牌到人力资源部领取离职程序记录表，经部门主管签字确认完成工作交接后；人力资源部确定出勤天数及补助项目。 后报总经理批准到财务部结帐。 员工获得离职通知后，持厂牌到人力资源部领取离职程序记录表，经部门主管签字确认完成工作交接后；人力资源部确定出勤天数及补助项目。 后报总经理批准到财务部结帐。 2.凡离职员工，自通知之日起二天内办完有关离厂手续，逾期不办或有意拖延时间者按自动放弃结算论处，不给予补办任何手续。 凡离职员工，自通知之日起二天内办完有关离厂手续，逾期不办或有意拖延时间者按自动放弃结算论处，不给予补办任何手续。 3.离职人员结算完毕后不准进入车间活动。 4.出纳及会计离职时，自辞职报告上交之日起，工资暂停发放，由审计部门先行查账，账目清楚且移交手续办理完毕后，方可办理结算手续。 出纳及会计离职时，自辞职报告上交之日起，工资暂停发放，由审计部门先行查账，账目清楚且移交手续办理完毕后，方可办理结算手续。 5.业务人员离职须将客户电话、资料等上交部门主管。 第四章劳动关系第一条劳动合同管理规定为规范员工的劳动合同管理，加强公司及员工双方的约束力量，特制定本管理规定。 为规范员工的劳动合同管理，加强公司及员工双方的约束力量，特制定本管理规定。 1.合同签订范围试用期满经考核合格的员工。 2.合同期限一年期。 3.合同解除员工如有正当理由欲辞职，可以提前写出书面辞职报告（试用期员工提前员工如有正当理由欲辞职，可以提前写出书面辞职报告（试用期员工提前3天，试用期满后须提前30天），经部门主管/经理批准后，三日内到行政部办理离职手续。 经理批准后，三日内到行政部办理离职手续。 3.1解雇如员工不能胜任本职工作，根据合同规定，公司可解雇该员工。 解雇如员工不能胜任本职工作，根据合同规定，公司可解雇该员工。 3.2开除如员工严重违反公司规定制度，公司可予以开除。 3.3解除合同在合同期内由于特定原因，公司与员工经过协商一致同意的，可以提前解除合同。 解除合同在合同期内由于特定原因，公司与员工经过协商一致同意的，可以提前解除合同。 3.4自然终止在合同到期前十天，公司如通知员工不予续约，合同自到期之日起，自然终止。 自然终止在合同到期前十天，公司如通知员工不予续约，合同自到期之日起，自然终止。 4.违约赔偿4.1对辞职未经批准而擅自离职的（含未按规定的离职日起提前离职的）员工，将其未结算工资及其他应付款项作为违约赔偿金。 对辞职未经批准而擅自离职的（含未按规定的离职日起提前离职的）员工，将其未结算工资及其他应付款项作为违约赔偿金。 4.2对合同自然终止的员工，如不按时交接工作，故意拖延时间拟造成事实合同者，在合同到期之日均应勒令其离职。 对合同自然终止的员工，如不按时交接工作，故意拖延时间拟造成事实合同者，在合同到期之日均应勒令其离职。 4.3对因严重违纪而开除的员工，公司将根据该员工违纪情节轻重或对公司造成的损失情况向其索取赔偿，赔偿金额由公司据实订立。 对因严重违纪而开除的员工，公司将根据该员工违纪情节轻重或对公司造成的损失情况向其索取赔偿，赔偿金额由公司据实订立。 4.4对批准离职的员工（含辞职、辞退、开除）须于规定的最后工作日起三日内到行政部办理离职手续；不按规定日期办理手续者，按自动离职处理。 对批准离职的员工（含辞职、辞退、开除）须于规定的最后工作日起三日内到行政部办理离职手续；不按规定日期办理手续者，按自动离职处理。 5.合同管理5.1行政部将各部门签订劳动合同人员名单及合同期限统计后，抄送一份由各部门经理行政部将各部门签订劳动合同人员名单及合同期限统计后，抄送一份由各部门经理/主管保存。 对合同到期的员工各部门主管应提前二十天进行考评，考评结果应在五日内告知行政部，由行政部审查后，决定该员工去留。 并由行政部在合同到期前十日正式通知员工去留。 主管保存。 对合同到期的员工各部门主管应提前二十天进行考评，考评结果应在五日内告知行政部，由行政部审查后，决定该员工去留。 并由行政部在合同到期前十日正式通知员工去留。 5.2对拟与之续签合同的员工，行政部应及时办理新的劳动合同。 对拟与之续签合同的员工，行政部应及时办理新的劳动合同。 5.3对不按上续程序办理员工考评的主管而造成事实劳动合同关系的，应由该部门主管承担经济赔偿并追究相关责任。 对不按上续程序办理员工考评的主管而造成事实劳动合同关系的，应由该部门主管承担经济赔偿并追究相关责任。 5.4员工劳动合同由行政部保管，不经主管批准，一律不予借阅。 员工劳动合同由行政部保管，不经主管批准，一律不予借阅。 第二条人事档案管理1.员工人事档案收集和保存员工的各类人事资料，属公司商业秘密，非档案管理人员未经批准不得阅览。 员工人事档案收集和保存员工的各类人事资料，属公司商业秘密，非档案管理人员未经批准不得阅览。 2.员工人事档案包括身份证复印件；学历证复印件；健康证明；技术职称证复印件；个人简历；应聘登记表；应聘程序记录表；面试考试题；试用期间考核表，调薪表等。 员工人事档案包括身份证复印件；学历证复印件；健康证明；技术职称证复印件；个人简历；应聘登记表；应聘程序记录表；面试考试题；试用期间考核表，调薪表等。 3.员工人事档案由人事行政部统一管理。 新员工办理完入厂手续后，开始建立该员工人事档案。 员工人事档案由人事行政部统一管理。 新员工办理完入厂手续后，开始建立该员工人事档案。 4.在职员工档案按部门或工号顺序排列，由人力资源科统一保管，副主管级以上员工档案由人事行政部保管。 在职员工档案按部门或工号顺序排列，由人力资源科统一保管，副主管级以上员工档案由人事行政部保管。 5.员工离职后，人事档案连同离职申请（决定）和离职程序记录一同转为离职人员档案。 员工离职后，人事档案连同离职申请（决定）和离职程序记录一同转为离职人员档案。 6.离职人员档案由人事行政部统一保存。 离职人员档案保存时间6.1主管级以上离职人员档案保存期为3年。 6.2辞职人员档案保存期为2年。 6.3解雇人员、自动离职人员、被开除人员档案保存期为1。 年半。 满保存期档案经呈报总经理批准后统一销毁。 7.查阅员工人事档案需办理查阅手续。 7.1查阅主管级以上级别（含副主管）员工人事档案，需经人事行政部负责人审查后报总经理批准。 7.2查阅一般员工人事档案需经人事行政部负责人批准。 7.3借阅员工人事档案时间不得超过1天。 第三条保密制度为了维护公司利益，确保公司商业、技术资料的安全和人事资料的保密可靠，制订本制度。 为了维护公司利益，确保公司商业、技术资料的安全和人事资料的保密可靠，制订本制度。 1.公司档案资料分一般资料和保密资料两种，保密资料包括公司技术开发资料、市场资料、客户资料、供应商及供货资料、财务资料、人事资料，除此之外的资料为一般资料。 公司档案资料分一般资料和保密资料两种，保密资料包括公司技术开发资料、市场资料、客户资料、供应商及供货资料、财务资料、人事资料，除此之外的资料为一般资料。 2.员工有义务和责任为公司保护一切保密资料的安全与保密，保证信息不外泄，资料不外流，具体规定如下员工有义务和责任为公司保护一切保密资料的安全与保密，保证信息不外泄，资料不外流，具体规定如下2.1.未经部门经理和公司领导批准，任何人不准摘抄、复印任何保密资料，违者以违反工作纪律论；未经部门经理和公司领导批准，任何人不准摘抄、复印任何保密资料，违者以违反工作纪律论；2.2收发、传递或经批准携带保密资料外出的，由经手人负责该资料的安全与保密，如发生泄密，以玩忽职守论；收发、传递或经批准携带保密资料外出的，由经手人负责该资料的安全与保密，如发生泄密，以玩忽职守论；2.3掌握公司保密资料的员工，如经手人、保管人等，不允许在公司大范围内谈论所掌握的资料，更不允许对公司以外的无关人员，特别是公司竞争对手提及相关资料，如发生以上行为，将以泄密论处；掌握公司保密资料的员工，如经手人、保管人等，不允许在公司大范围内谈论所掌握的资料，更不允许对公司以外的无关人员，特别是公司竞争对手提及相关资料，如发生以上行为，将以泄密论处；2.4掌握公司保密资料，特别是技术及市场资料的员工，如与公司竞争对手勾结，窃取公司机密，公司将追究其法律责任。 掌握公司保密资料，特别是技术及市场资料的员工，如与公司竞争对手勾结，窃取公司机密，公司将追究其法律责任。 3.对前来公司访问或服务的客户或其他外来人员，前台接待员给予对方办理来访登记手续后，电话通知受访人，由受访人引导方可进入公司办公区域。 进入软件技术开发区域，还必须事先征得技术总监的批准。 予对方办理来访登记手续后，电话通知受访人，由受访人引导方可进入公司办公区域。 进入软件技术开发区域，还必须事先征得技术总监的批准。 4.本制度由各部门配合，互相监督执行，如发现公司机密已经或可能泄露，应及时报告公司相关领导，立即采取有效的补救措施。 本制度由各部门配合，互相监督执行，如发现公司机密已经或可能泄露，应及时报告公司相关领导，立即采取有效的补救措施。 第四条特殊岗位人员担保规定为加强特殊岗位人员管理，防患未然，经公司研究决定，对直接接触公司财务及客户资料的特殊岗位人员实行担保管理。 特殊岗位人员在公司服务期间的行为需请人担保，违反规定造成公司损失，该特殊岗位人员及其担保人承担连带赔偿责任。 有关规定如下为加强特殊岗位人员管理，防患未然，经公司研究决定，对直接接触公司财务及客户资料的特殊岗位人员实行担保管理。 特殊岗位人员在公司服务期间的行为需请人担保，违反规定造成公司损失，该特殊岗位人员及其担保人承担连带赔偿责任。 有关规定如下1.担保管理的岗位范围需请人担保的职位有财务出纳、司机。 2.担保人范围2.1公司已满试用期的在职人员，但两人之间不得互相担保；2.2集团内其它公司在职人员；2.3有包头市户口的非公司人员。 3.担保人的责任担保人一经承诺对被担保人提供担保，即需对被担保人在华银设备租赁有限公司的行为承担无限连带责任。 因被担保人个人行为损害公司利益，被担保人擅自离开公司或其他原因无法（无能力）承担相应责任时，该责任由担保人承担。 担保人一经承诺对被担保人提供担保，即需对被担保人在华银设备租赁有限公司的行为承担无限连带责任。 因被担保人个人行为损害公司利益，被担保人擅自离开公司或其他原因无法（无能力）承担相应责任时，该责任由担保人承担。 4.担保手续的办理公司将提供担保书格式，担保书由担保人与被担保人双方签字并存公司行政部（包头市户口非本公司人员担保人需出具户口簿及身份证原件查验，并留复印件，附在担保书后）。 公司将提供担保书格式，担保书由担保人与被担保人双方签字并存公司行政部（包头市户口非本公司人员担保人需出具户口簿及身份证原件查验，并留复印件，附在担保书后）。 5.担保手续的变更被担保人正常离开公司，担保关系自行终止。 担保人先于被担保人离开公司，被担保人需重新找合适人员担保并办理手续。 担保人或被担保人要求终止担保关系，需以书面形式通知行政部，同时被担保人需重新找合适人员担保并办理手续。 被担保人正常离开公司，担保关系自行终止。 担保人先于被担保人离开公司，被担保人需重新找合适人员担保并办理手续。 担保人或被担保人要求终止担保关系，需以书面形式通知行政部，同时被担保人需重新找合适人员担保并办理手续。 #2楼回目录手机员工集中管理制度手机员工集中管理制度|xx-10-258:42为了创造一支以公司利益至高无上准则，建立高素质、高水平的团队服务于每一位客户公司制定了以下严格的管理规章制度，望各位员工自觉遵守！为了创造一支以公司利益至高无上准则，建立高素质、高水平的团队服务于每一位客户公司制定了以下严格的管理规章制度，望各位员工自觉遵守！ 一、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神。 尊重上级、不得越级打小报告、有何正确的建议或想法书写文字报告交于上级部门，公司将做出合理的回复！ 一、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神。 尊重上级、不得越级打小报告、有何正确的建议或想法书写文字报告交于上级部门，公司将做出合理的回复！ 二、服从分配服从管理、不得损毁公司形象、透露公司机密； 三、上班不得迟到、早退、矿工；上岗时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉而影响本公司形象； 三、上班不得迟到、早退、矿工；上岗时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉而影响本公司形象； 四、员工上钟实行轮牌制，不得抢牌、挑牌、跳牌；更不准拒客、挑客； 四、员工上钟实行轮牌制，不得抢牌、挑牌、跳牌；更不准拒客、挑客； 五、员工上钟操作必须按照技术流程完成，不得偷工减料； 六、工作时，需经顾客同意后，接听私人电话不得超过1分钟，卫生实行区域包干制，必须做到整洁清爽；分钟，卫生实行区域包干制，必须做到整洁清爽； 七、认真听取每为客户的建议和投诉、损坏公司财物者照价赔偿，偷盗公司财物者交于公安部门处理 七、认真听取每为客户的建议和投诉、损坏公司财物者照价赔偿，偷盗公司财物者交于公安部门处理 八、本公司不享受任何险种； 九、员工服务态度 1、热情接待每为客户（您好！欢迎光临！请！）。 作好积极、主动、热诚、微笑的服务；！）。 作好积极、主动、热诚、微笑的服务； 2、了解各产品的性能，向客户合理的介绍；（工作中-不好意思！请稍等！对不起！走路轻、说话轻）好意思！请稍等！对不起！走路轻、说话轻） 3、工作后-对本次服务是否满意？麻烦您对我们的服务多提宝贵意见！跟单！请慢走欢迎下次光临！对本次服务是否满意？麻烦您对我们的服务多提宝贵意见！跟单！请慢走欢迎下次光临！ 十、员工奖罚规定 1、全勤奖励60元，迟到、早退、每分钟扣罚1元；旷工一天扣罚元；旷工一天扣罚120元，工作时间不允许请假，请假一天扣除当日工资，未经批准按旷工处理；病假必须出具医院证明，前三天扣除当日工资的工资，未经批准按旷工处理；病假必须出具医院证明，前三天扣除当日工资的30%，之后每天扣除当日的工资； 2、每三个月进行评选优秀员工，奖励200元；（条件必须全勤员工、业绩名列前三位者、无客户投诉者、无拒客者；）客户投诉将取消本次上钟业绩，拒客一次扣罚元；（条件必须全勤员工、业绩名列前三位者、无客户投诉者、无拒客者；）客户投诉将取消本次上钟业绩，拒客一次扣罚30元； 3、卫生区域不清洁扣罚5元/次，工作完毕后未干净者扣罚罚5元/次； 4、上岗时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉而影响本公司形象，违者扣罚、上岗时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉而影响本公司形象，违者扣罚10元/次；上钟时接听私人电话不得超过1分钟，违者扣罚分钟，违者扣罚5元/次； 5、必须服从分配、服从管理，违者扣罚30/次；私下使用本公司电脑者扣罚次；私下使用本公司电脑者扣罚50/次； 6、透露公司机密（产品原价、客户档案、工资待遇）查明属实将扣除当月工资的透露公司机密（产品原价、客户档案、工资待遇）查明属实将扣除当月工资的60%； 十一、入职条件 1、填写员工入职表，按入职须知执行规定； 2、甲乙双方签定劳务合同书，合同期最少为一年； 3、合同期间必须遵守本公司规章制度； 4、员工入职后前三个月将不定业绩任务，之后将按公司所定业绩任务完成业绩；员工入职后前三个月将不定业绩任务，之后将按公司所定业绩任务完成业绩； 十二、辞职条件 1、员工合同期满后方可离职，离职将发放所有工资与归还培训费和物杂费；合同期满后如继续续约者将当次奖励、员工合同期满后方可离职，离职将发放所有工资与归还培训费和物杂费；合同期满后如继续续约者将当次奖励100元，并在原有底薪上加元，并在原有底薪上加30工资； 2、未满合同期如需离职者必须提前3个月提呈辞职报告，书写详细理由批准后方可离职，离职只发放工资，培训费和物杂费将予以扣除而作为违约金；个月提呈辞职报告，书写详细理由批准后方可离职，离职只发放工资，培训费和物杂费将予以扣除而作为违约金； 3、未满3个月而要离职者只发放工资的40%，其余部分与物杂费、培训费作为违约金而予以扣除； 十三、辞退员工将不发放任何工资待遇，辞退条件如下: 1、连续矿工、连续矿工3次/月； 2、拒客5次/月； 3、泄露本公司机密3次/月； 4、偷盗本公司财物者； 十四、员工离职、辞退后在两年内不得向外透露本公司商业机密，如对本公司造成不良后果责任将由对方负责，并向有关单位提起诉讼！ 十四、员工离职、辞退后在两年内不得向外透露本公司商业机密，如对本公司造成不良后果责任将由对方负责，并向有关单位提起诉讼！公司宗旨敏锐观察和自我创新，以时尚品质、温馨、潮流为产品风格，以信誉、创新、完美经营为理念，以包装精美、质量上乘、价格合理、服务优质、信誉良好为追求目标！公司宗旨敏锐观察和自我创新，以时尚品质、温馨、潮流为产品风格，以信誉、创新、完美经营为理念，以包装精美、质量上乘、价格合理、服务优质、信誉良好为追求目标！员工管理规章制度（美容美发薪金及奖励守则） 一、工作时间08:0021:00;09:0022:00;10:0023:00 二、包食宿中饭 （1230）；晚饭 （1830）； 三、薪金标准；底薪+提成；美发篇 1、培训期a:美发学员（中工、小工）培训期前一个月无工资待遇，前三个月不定销售任务。 培训前先交纳培训金美发学员（中工、小工）培训期前一个月无工资待遇，前三个月不定销售任务。 培训前先交纳培训金200元，经过技术考核后方可转为录用期。 录用期间再交纳元，经过技术考核后方可转为录用期。 录用期间再交纳200元物杂费；b:员工合同期为一年；c:以上培训费、物杂费合同期满后予以归还；反之予以扣除！d培训方式甲方第一周安排专业导师指导、强化速成训练，第二周起跟班实习；一月后自动升级为见习美发助理，见习美发助理发放最底工资培训方式甲方第一周安排专业导师指导、强化速成训练，第二周起跟班实习；一月后自动升级为见习美发助理，见习美发助理发放最底工资200元/月； 2、录用期a:月基本工资=薪底薪300元；（按技术等级）美发助理元；（按技术等级）美发助理b:月基本工资=底薪500元；（按技术等级）中级美发师c:月基本工资=底薪800元；（按技术等级）高级发型师 3、技术等级工资发放标准a:冲洗头、干洗全套、洗脸全套、普通吹发；b:干洗、精剪各式男女发、平头、各式焗、染、烫发、90%客户满意；客户满意；c:各种发型设计，与客户能沟通到位，、精剪各式男女发、盘发、吹各种发型设计，与客户能沟通到位，、精剪各式男女发、盘发、吹留海、做卷筒、吹全装、各式焗、染、烫发等95%客户满意； 4、月任务a:1500元；b:2000元；c:3000元； 5、基本工资发放标准51完成月任务80%发放全额基本工资；52完成月任务50%以上，80%以下基本工资按比例发放；53完成月任务50%以下只发放最底工资标准200元；54若连续3个月未完成月任务则从按标准下降一级；55导师可带2名学员或学徒，学员/；学徒营业额记入导师业绩； 6、提成标准61精剪各式男女发、干洗全套、洗脸全套、盘发、吹留海、做卷筒、吹全装、各式焗、染、烫发留海、做卷筒、吹全装、各式焗、染、烫发3/7；62推荐倒膜、洗发护发用品、以及其它外卖品、按实收现金营业额记月任务推荐倒膜、洗发护发用品、以及其它外卖品、按实收现金营业额记月任务2/8；63推荐包卡、焗、染、烫按实收现金营业额记月任务1/9；64推荐会员/月月12人提成120元或者单个推荐会员/月，按实收现金营业额记月任务月，按实收现金营业额记月任务0.5/9.5；65卡、现金卡按30%记月任务；66提成按相应完成任务情况；超额部分按10%提成；67当天实际营业额现金收入超过500元奖励10元现金，1000元奖励20元（为最高当天奖）；其它奖罚按相应的规章制度办理，130月日为计算月，每月15日为上月薪金发放日，若半年以上连续完成所定任务，无重大违纪者，年终奖金日为上月薪金发放日，若半年以上连续完成所定任务，无重大违纪者，年终奖金1000元；重大违纪如下 1、旷工、擅离职守； 2、拒客、与客户发生摩擦，遭客户投诉； 3、透露公司机密、不服从管理、分配； 4、偷盗公司财物、损害公司利益； 5、员工之间相互挑拨离间、相互吵闹；以下举例美发店员工日常管理制度表-1- 1、全体员工按照本店编排表，准时上下班、休息，不得迟到、早退、旷工，病、事假应办理请假手续，上班时间衣冠整齐干净，一律穿工作服，工作服要整洁，工作证佩戴在左上胸早退、旷工，病、事假应办理请假手续，上班时间衣冠整齐干净，一律穿工作服，工作服要整洁，工作证佩戴在左上胸.不能请霸王假，工休按店内轮休制执行。 临时事假须上班时间前请示店长批准；请假须真实反映不能请霸王假，工休按店内轮休制执行。 临时事假须上班时间前请示店长批准；请假须真实反映. 2、热情接待顾客，面带微笑，耐心回答客人的询问。 以许的态度为顾客做好接待工作，存放手袋、物品等事宜。 、热情接待顾客，面带微笑，耐心回答客人的询问。 以许的态度为顾客做好接待工作，存放手袋、物品等事宜。 3、做好客人进来的接送工作，要做到“一带二送三介绍”（即带位、送茶、介绍产品、发质知识）。 、做好客人进来的接送工作，要做到“一带二送三介绍”（即带位、送茶、介绍产品、发质知识）。 4、掌握顾客情况，对异常顾客要留心观察，发现问题要及时报告。 、掌握顾客情况，对异常顾客要留心观察，发现问题要及时报告。 5、上班时不得会见亲友，不准打私人电话，严禁在工作场所内吸烟、喝酒、吃东西、追逐打闹、以及做其他与工作无关的活动，离开工作场所必须要征得主管同意。 、上班时不得会见亲友，不准打私人电话，严禁在工作场所内吸烟、喝酒、吃东西、追逐打闹、以及做其他与工作无关的活动，离开工作场所必须要征得主管同意。 6、不准私片带他人进入工作地点，不得私自将本店物品带出本店或赠予他人，更不能有偷窃行为、不准私片带他人进入工作地点，不得私自将本店物品带出本店或赠予他人，更不能有偷窃行为 7、工具使用前后必须清理干净，摆放整齐，工作地点不得摆放与工作无关物品，设备用完后，必须放回原处，并清理干净。 、工具使用前后必须清理干净，摆放整齐，工作地点不得摆放与工作无关物品，设备用完后，必须放回原处，并清理干净。 8、全体员工要团结一致，各尽其职，献出真诚服务，做好本职工作。 、全体员工要团结一致，各尽其职，献出真诚服务，做好本职工作。 9、工作要认真负责，力求准确无误地完成工作任务，如遇有疑难问题要报告上级，请示处理，因责任心不强，不按服务规范操作而造成的人为错误或影响发型效果，当事人要受到经济处罚。 、工作要认真负责，力求准确无误地完成工作任务，如遇有疑难问题要报告上级，请示处理，因责任心不强，不按服务规范操作而造成的人为错误或影响发型效果，当事人要受到经济处罚。 10、按规定交接-班，如违反规定造成损失，要受处罚.上班迟到5分分10个卧操,迟到10分免休一天假,早下10分免休一天, 11、热爱本店，宣传本店，自觉维护本店信誉。 12、敬业，积极进取，努力学习专业知识，不断提高业务水平和工作能力，提高服务质量。 、敬业，积极进取，努力学习专业知识，不断提高业务水平和工作能力，提高服务质量。 工作时间不打私人电话，不长时间会客. 13、在工作岗位服务要热情、礼貌、周到，接待客人或与客人和同事交谈要用敬语，上班要按本店要求的标准进行服务，接送客人有道谢声，工作出现差错和失误要有致歉声。 、在工作岗位服务要热情、礼貌、周到，接待客人或与客人和同事交谈要用敬语，上班要按本店要求的标准进行服务，接送客人有道谢声，工作出现差错和失误要有致歉声。 14、工作时面带微笑、有礼貌、负责任、诚实、细致、讲效率、说到做到，对工作推诿，不拖拉，接待客人要善始善终，交接工作要清楚、工作时面带微笑、有礼貌、负责任、诚实、细致、讲效率、说到做到，对工作推诿，不拖拉，接待客人要善始善终，交接工作要清楚. 15、养成节约用电、用水、节约使用产品和易耗品的良好习惯，爱护公物，看到将要坏的地方立即通知维修。 、养成节约用电、用水、节约使用产品和易耗品的良好习惯，爱护公物，看到将要坏的地方立即通知维修。 16、对仪器、用品应严格按照标准操作规程使用。 不因自己心情而影响工作质量.举例美发店员工日常管理制度表-2- 1、全体员工按照本店编排表，准时上下班、休息，不得迟到、早退、旷工，病、事假应办理请假手续，上班时间衣冠整齐干净，有工作服者一律穿工作服，工作服要整洁，工作证佩戴在左上胸，女士化妆，刘海儿不宜超过眉毛，鞋跟不宜太高。 上班前不吃刺激性、有异味的食物，保持口腔卫生。 、全体员工按照本店编排表，准时上下班、休息，不得迟到、早退、旷工，病、事假应办理请假手续，上班时间衣冠整齐干净，有工作服者一律穿工作服，工作服要整洁，工作证佩戴在左上胸，女士化妆，刘海儿不宜超过眉毛，鞋跟不宜太高。 上班前不吃刺激性、有异味的食物，保持口腔卫生。 2、热情接待顾客，面带微笑，耐心回答客人的询问。 以许的态度为顾客做好接待工作，存放手袋、物品等事宜。 、热情接待顾客，面带微笑，耐心回答客人的询问。 以许的态度为顾客做好接待工作，存放手袋、物品等事宜。 3、做好客人进来的接送工作，要做到“一带二送三介绍”（即带位、送茶、介绍产品、发质知识）。 、做好客人进来的接送工作，要做到“一带二送三介绍”（即带位、送茶、介绍产品、发质知识）。 4、掌握顾客情况，对异常顾客要留心观察，发现问题要及时报告。 、掌握顾客情况，对异常顾客要留心观察，发现问题要及时报告。 5、上班时不得会见亲友，不准打私人电话，严禁在工作场所内吸烟、喝酒、吃东西、追逐打闹、玩牌、打麻将，严禁赌博、搞色、上班时不得会见亲友，不准打私人电话，严禁在工作场所内吸烟、喝酒、吃东西、追逐打闹、玩牌、打麻将，严禁赌博、搞色-情-服-务或色情中介，不提供“三陪”服务和“三陪”信息，以及做其他与工作无关的活动，离开工作场所必须要征得主管同意。 务或色情中介，不提供“三陪”服务和“三陪”信息，以及做其他与工作无关的活动，离开工作场所必须要征得主管同意。 6、不准私片带他人进入工作地点，不得私自将本店物品带出本店或赠予他人，更不能有偷窃行为。 、不准私片带他人进入工作地点，不得私自将本店物品带出本店或赠予他人，更不能有偷窃行为。 7、服从上级指挥，如发现物品损坏或出现故障要及时报上级处理，联系维修，以免影响工作。 、服从上级指挥，如发现物品损坏或出现故障要及时报上级处理，联系维修，以免影响工作。 8、工具使用前后必须清理干净，摆放整齐，工作地点不得摆放与工作无关物品，设备用完后，必须放回原处，并清理干净。 、工具使用前后必须清理干净，摆放整齐，工作地点不得摆放与工作无关物品，设备用完后，必须放回原处，并清理干净。 9、工具使用前后必须清理干净，摆放整齐，工作地点不得摆放与工作无关物品，设备用完后，必须放回原处，并清理干净。 、工具使用前后必须清理干净，摆放整齐，工作地点不得摆放与工作无关物品，设备用完后，必须放回原处，并清理干净。 10、全体员工要团结一致，各尽其职，献出真诚服务，做好本职工作。 、全体员工要团结一致，各尽其职，献出真诚服务，做好本职工作。 11、工作要认真负责，力求准确无误地完成工作任务，如遇有疑难问题要报告上级，请示处理，因责任心不强，不按服务规范操作而造成的人为错误或影响发型效果，当事人要受到经济处罚。 难问题要报告上级，请示处理，因责任心不强，不按服务规范操作而造成的人为错误或影响发型效果，当事人要受到经济处罚。 12、洗头、吹发、电染操作过程中，要做到多问、多观察、多学习。 染操作过程中，要做到多问、多观察、多学习。 13、结账时要礼貌待客，对客人应付的现金清点后要复述一遍，防止出错单，跑单现象。 、结账时要礼貌待客，对客人应付的现金清点后要复述一遍，防止出错单，跑单现象。 14、及时处理客人或同事遗留的物品，并向本部主管报告。 15、每一位员工有责任保持本店环境的整齐、清洁，不得随地丢烟头杂物，同心协力劝导顾客自觉遵守，维护本店正常秩序。 、每一位员工有责任保持本店环境的整齐、清洁，不得随地丢烟头杂物，同心协力