四川公务员面试题.doc

面试专家陈建军谈面试应自觉遵循的十大原则第一章.十大原则1.坚持实事求是原则。2.坚持客观、辩证、全面一分为二原则。3.坚持表态原则。4.坚持遇事冷静原则。5.坚持多作自我批评原则。6.坚持解决问题多用汇报、沟通、交流原则7.坚持扬弃原则。8.坚持周密计划、精心组织、认真总结原则。9.坚持组织观、大局观、全局观、系统观、团结合作原则。10.坚持轻重缓急原则09年6月20日四川公务员面试题1、2009年春运时，胡锦涛总书记说要切实采取措施，解决春运难题，有关部门新闻发布会上说，已经做好了迎接批评和责骂的准备；问两者态度的差异在哪，你如何处理工作中的矛盾 ？2、城管部门强制拆除了一批被贴上非法经营标签的报刊亭引发了冲突，而这些报刊亭都向城管缴纳了一定的管理费，并取得了临时经营许可证，问，冲突的焦点在哪，如果你是相关负责人，该怎么处理 ？3、第一幅，一个人对着另一个肥头大耳很像领导的人举了枚镜子（镜子上写的监督），领导很不高兴地转过身去了，第二幅，举镜子的哪个人站在了领奖台上，台上写的最佳监督奖，领导在一边笑呵呵，你怎么看？今天的面试题与去年12月2730日的面试题相比，同异并存。一是考试内容方面，第一题是对自我认知的考察，第二题是对考生解决实际问题能力的考察，第三题是考察考生对社会现象的认识，因此从考察内容上看与去年基本一致。二是在设问数目方面，设两个问的题较多，常是第一个问是“怎么看“，第二个问是“怎么办”。三是新增题型方面。今天的考试出现了漫画题，这是四川省公务员面试中第一次出现漫画题，体现了出题风格的变化，但万变不离其宗，无论题型如何变化，对公务员必须具备的能力素质的测评是不会变的。综上所述，在后面几天的考试中，建议考生对责任感、协调能力以及社会现象（社会热点、新生事物）方面的题多加关注。1、2009年春运期间，胡锦涛总书记做出重要批示，要求各部门面对今年春运十分严峻的供求矛盾，要积极开动脑筋，研究采取若干便民、利民措施，并公布于众，以化解矛盾，确保春运任务顺利完成。有关部门领导在新闻发布会上说，已经做好了迎接批评和责骂的准备。两者的差异在哪里？作为一名公务员，你会如何处理工作中的矛盾？出题思路：考察考生的责任意识答题思路：（书舟老师提供）春节是中国人最重要的节日之一，是每一个家庭和家团聚的日子，出门在外的人们归心似箭，必然增加了我国交通运输行业的工作压力，“年年春运挤，岁岁票难求”，春运问题一直是我国的老大难问题。春运期间，每一张车票都牵着漂泊在外的游子和在家翘首期盼的亲人们的心。国家领导人的重要批示充分体现了党和国家解决这一难题的决心和对人民群众无微不至的关怀。然而，一些部门在贯彻落实国家领导人的重要指示时显得那么苍白无力，实在让人倍感遗憾。我认为二者的差异是“解难”和“畏难”的问题。胡锦涛总书记的批示是要求各部门要知难而进，迎难而上，针对当前存在的问题，积极采取措施和办法，切实提高春运服务质量，破解春运难题，确保实现和谐春运目标，让人民群众满意。而有关部门关于“已经做好了迎接批评和责骂的准备”的声明，让我人看到了这些职能部门当前面临的困难和压力，体现了这些部门敢于正视自己的不足，敢于接受批评和责骂，但实质上却反映出他们没有把切实解决群众困难作为工作的第一要务来抓，缺少一分攻坚克难的勇气和自信。作为一名公务员，我将从以下三个方面对待和处理工作中出现的矛盾：一是情感上不淡薄。是在工作中切实把群众利益放在首位，牢记全心全意为人民服务的宗旨，把群众满不满意，支不支持作为工作的出发点和落脚点，努力为群众办实事、解难事、做好事。二是思想上不畏惧。矛盾是普遍存在的，事事有矛盾，时时有矛盾。罗曼罗兰说过，最可怕的敌人，就是没有坚强的信念。面对工作中的矛盾，我会积极调整好心态，端正态度，树立化解矛盾的信心和勇气。三是化解上讲方法。面对矛盾，不回避，不退缩，不绕着矛盾走，认真分析矛盾产生的原因，抓住重点，统筹兼顾，明确主攻方向，把握中心和关键，集中力量解决主要矛盾。俗话说：“牵牛要牵牛鼻子”，只有实干加巧干，才能巧妙化解矛盾，完成任务。四是学习上不懈怠。在今后的工作中，我会不断加强学习，不断拓宽自己的知识面，不断提高自己看待和分析问题的能力，于化解矛盾中凸现水平，于解决困难中提升能力，从而在实践中不断完善自我，超越自我。2、城管部门强制拆除一批非法占道经营标签的报刊亭引发冲突，这些报刊亭每年都缴纳了管理费并取得临时经营许可证，请问，你认为问题的症结哪里？如果你是城管部门负责人，如何去处理此事？出题思路：考察考生解决实际问题的能力，具体来说，重点考察考生处理突发事件中的沟通协调能力。答题思路：（书舟老师提供）政府在依法行政过程中，难免会触及部分群众的利益，引发一些矛盾和问题，这种情况是客观存在的，我们不能回避，关键是要妥善处理，切实维护社会的稳定和和谐。对于题中所说的这件事情，我认为问题的症结在于相关职能部门在报刊亭管理问题上各自为政，缺乏沟通协作，没有形成齐抓共管的良好格局。如果我是城管部门的负责人，我会从以下几个方面去处理这件事情：一、坚持人性化执法。我会在第一时间火速赶往现场，到达后马上了解相关情况，做好群众的安抚工作，控制局面，并根据了解到的情况具体问题具体处理。如果是城管执法人员工作方法简单、作风粗暴等问题引发冲突，代表职工群众道歉，争取群众的谅解；如果是我们的工作没得到群众的理解，则要做好群众工作思想工作，只要我们对群众晓之以理、动之以情、明之以法，一定能得群众的理解和支持。对于拆迁后被拆业主的经营问题，我将告知他们，会与其他部门做好沟通协调，切实为他们解决实际困难。二、坚持制度化管理。事态平息后，我将会针对这一事件发生的症结，加强对职工执法水平和执法能力的培养，提升职工素质，尽量减少在执法过程中因自身原因而引发冲突。同时，对于报刊亭业主的经营问题，我将积极与其他有关管理部门进行协调，使各部门在以后的工作中，在城市管理上，能形成联系、协作制度，严格按照制度办事，从而彻底杜绝报刊经营点乱设的现象。三、坚持规范化设亭。我会以此事为契机，认真考虑报刊亭设立的布局问题，做好统筹规划，立足当前，着眼长远，在维护好城市市容的同时，解决好被拆迁经营户的就业问题，满足市民购买报刊的需要。3、漫画题：请问你看了后联想到什么？出题思路：考察考生的抽象思维能力和想象力。这个题我们给出两个参考思路供考生选择，进一步拓展考生答题思路。面试没有标准答案，只要自己在回答时言之有理、言之有物，逻辑严密、条理清晰，再加上有感情地与考官交流，相信考官一定会给你一个公正的评价。答题思路一：（书舟老师提供）一、这两幅漫画讽刺了对领导干部的监督流于形式这一消极现象。领导者不愿意接受监督，逃避监督，监督者难以实施监督，不敢监督，最终成为了一只监督领导的木偶。这样的结果，虽然求得了领导的一时高兴，但也害了党和国家的事业，苦了人民。二、实践证明，失去监督的权力导致腐败，绝对的权力导致绝对的腐败。当前，领导干部的监督流于形式这种现象确实存在，甚至在个别地方相当严重，一些领导干部在职务升迁、权力增大以后，贪图享受的私欲膨胀，凭借手中的权力，巧贪豪取，各种监督对其失效，最终滑向腐败的深渊。权力失去监督，最终其实也害了领导干部自己，这从反面印证了一句话：监管是最大的爱护。三、作为公务员，我认为应该在监督问题上做到以下两点：一要主动接受监督。要习惯于在各种监督下办事，自觉自愿地把自己置于组织、群众、媒体的监督之下，做到“吾日三省吾身”，始终保持清醒的头脑，防止出现错误和腐败行为；二要敢于监督。在自己行得正、走得端的前提下，要敢于打破情面，打出监督第一枪，勇于去监督别人，做到始终以党和人民的利益为重，讲真理不讲面子，讲党性不讲私情，讲原则不讲关系，努力在抵制歪风邪气，弘扬新风正气上作出表率。四、以人为镜，可以知得失。如果我有幸成为一名公务员，我将常怀敬畏之心，秉公用权，常怀律己之心，自重自省，自觉遵守廉洁自律相关规定，把自己拥有的权力置于阳光之下，为党和人民的事业做出自己应有的贡献。答题思路二：（好好学习老师提供）从这简单的两幅漫画中，我看到了这样一个过程：一个监督者去监督考核干部，却招到了干部的不乐意、不接受，几番磨合之后，也就是第二幅漫画中表现出来的，我们的监督者变成了一个抱着表彰的木偶，这时领导笑了，高兴了。但是我透过漫画看到的是我们的群众苦了。“不受监督的权力必然产生腐败”，可见我们监督的重要性。当前政府在落实监督、接受监督的过程中还存在着很多的问题。如：我们的领导不愿接受监督、监督执行部门工作开展难，监督缺失，这会给我们的反腐倡廉、作风建设、依法行政等方面的工作造成很大的负面影响。要解决这个问题，我想对考官说一些我的浅见，1、给监督实施者提供落实工作、开展工作的平台，让他们能大胆的开展工作，对权力予以制约，对妨碍和影响监督的官员予以严厉处罚。2、加强干部的理想信念教育、权力观教育和党纪国法教育，使他们不犯原则错误，不怕接受监督，正确对待监督。3、监督者也要受到监督，监督环环相扣，党内监督、民主监督法律监督，群众监督，媒体监督，多管齐下，形成相互制约相互协调的权力结构体系和运行机制，构建一个多方面、多层次、科学、完整的监督体系，筑牢我们防腐反腐的前沿防线。如果我通过今天的面试成为了公务员，今天这个考题将会时刻提醒着我要怎么样去严格要求自己，使自己成为一名不怕考验、不怕监督的机关工作人员。（或法检工作者）1、 你认为能力、性格、知识结构、气质和人际关系这几个因素中，哪个对你的工作最重要，请说明理由。你认为自己具有什么样的特点？解析：我认为，能力、性格、知识结构、气质和人际关系的好坏，直接影响着我们作为一名检察人能否积极的开展工作，能否践行监督法律的神圣职责。因为只有具备了卓越的能力才有应对困难，解决问题，开展工作的基础，只有具备了优良的性格才能正确面对工作中的诱惑和挫折，只有具备了专业的知识结构才能为检察事业添砖加瓦，同样，优秀的气质和和谐的人际关系可以让我们在工作中建立起一个团结的单位气氛促进工作效率的提高。作为自己来说，我认为我有以下几个方面的特点：1.应急应变能力强，对于自己工作和生活当中出现的问题能够做出准确的判断，及时的解决问题，并且能够在每一次经验中不断提高自己的能力。2.坚持原则，大公无私，对于原则性问题具有自己坚定的立场，绝对不会以权谋私、假公济私、徇私枉法。3.性格开朗，乐于助人，能够和单位的同事、亲人朋友和睦的相处，对于那些需要帮助的人总是乐于伸出援助之手。4.积极上进，不断求知，无论是对于业务知识还是生活常识始终能够保持一种学无止尽的态度，希望能够通过不断的学习来完善自己的业务水平，提高自己的个人素养。最后，作为一名当代青年，作为一名检察人，我们要始终坚持自己对事业的信念，不断学习，不断提高，全面发展，做一个能够适应时代要求，与时俱进的合格检察人。2由于你的同事的不配合使你的工作没做好，领导在众人面前批评了你，你该怎么办？1.面对领导的批评，我们首先要端正自己的态度，摆正自己的位置，不能够和领导发生争执，与同事发生矛盾，要学会去反思，多找主观原因，只有这样，我们才能维护好单位的团结，不断的完善自我。2.对于同事的不配合与领导的批评，我们要积极的查找原因：一，是否自己在做工作的时候没有与同事沟通好，以至于同事没办法配合我们的工作，如果是这样的话，那么在以后的工作中，我们就应该转变自己的工作作风，加强与同事间的交流和协作，充分发挥团结的力量。二，是否自己平时与同事之间关系不融洽导致了同事不配合，工作没做好，如果是这样的话，就应在以后做到与同事间多交流与多沟通，一切以工作为先、以团结为重。三，是否是因为自己没有做好与领导的沟通和汇报工作导致了领导不了解情况而批评了我，如果是这样就应该在以后的工作中坚持汇报的原则，与上级领导之间能够积极的沟通，促进工作的顺利开展3.作为一名公务人员，我们必须明白团结的重要性，明白协作的必要性，面对委屈和困难要有一个积极乐观的态度和一个自我反思的意识，因为只有这样才能做好一名吃得亏、受得苦的人民公仆。3在会上，领导当众批评了你的同事，但是你同事在会上予以反驳，并说你可以为他做证，你该怎么办工作之中，我们难免会因为不同意见发生争执，对于在会上发生这样的情况，我会本着维护团结的原则来处理问题，具体来说我会从以下几个方面来处理：1.缓和现场气氛，淡化双方对立情绪。不能因为自己的加入加剧双方矛盾激化，影响了会议的顺利进行。2.站在中立立场，本着团结的原则，认真听，谨慎说，能够找准矛盾的焦点，及时的缓和现场气氛。如果双方都有道理，要让领导和同事了解到对方的优点；如果理在一方，我会本着实事求是的原则做好对方的思想工作。在做工作的时候，我们要注意自己的说话方式，避免扩大争议，挑起更大的矛盾，本着对事不对人的原则进行讨论；如果双方对于矛盾没有一个确切的认识，可以通过征求更多人意见或查阅资料这种方式来解决矛盾，而不是通过在会议上发生争执这样一种方式来解决问题。3.无论是同事间还是我与同事之间，在工作中都难免会发生矛盾和争执，作为一名公务员来说，我们必须坚定以团结为先，工作为上的原则，把维护单位团结和集体利益作为自己一切工作的大前提，只有这样，我们才能营造一个积极、向上、奋进的单位氛围，提高工作效率，更好做到为民服务、为民谋利。面试题;早上8点时，你正在为第二天的会议起草一份发言稿，写这份稿件大约需要6个小时；你突然接到一个电话，你的一个朋友重病住院，需要5000元钱交住院押金，你有能力帮他筹到这笔钱，但做这件事约需要两个小时（借钱、或取钱及送钱）。这笔钱需要在下午3点钟之前送到；刚放下电话，领导又交给你一个任务，有一外地的同志将来你处办事，领导派你去火车站接一下，火车到站的时间在上午11点钟，去车站来回约需要1个小时。你打算如何办这几件事?出题思路:此题是考察考生在一定时间内急需办的事多,怎么应对?应对的方法?测试应急能力.选择.决策能力.答题思路:(破题)在工作和生活中难免会遇到急需自己办理的几件事而在时间上发生冲突,假若我遇到这种情况,我会沉着应对.不急臊.不慌乱.按照轻重缓紧原则(十大原则之一)和对自己的依赖程度,分别把几件事处理好.1我在起草第二天用的发言稿时,突然接到一个电话，我的一个朋友重病住院，需要5000元钱交住院押金，我有能力帮他筹到这笔钱，但做这件事约需要两个小时,我没时间去办理,我会立即打电话给自己的家人帮忙办理此事,不会因工作忙而不伸出援助之手,并向朋友说明我不能亲自来的原因,我想朋友会理解的,我认为:关爱他人.就是关爱自己.2领导叫我去火车站接人,只需1个小时。这关系到单位之间的礼节问题,我会去接客人,如果上班时时间内没写完发言稿,我会用休息时间写好.写好发言稿后,我会抽时间到医院看望我的朋友.类拟题作业：1、有10多个群众到机关上访，并扬言不解决问题，就绝食，领导委托你接待上访群众，你怎么办？注此题是06年国家安全部面试题2、你现在是单位人事处一名工作人员，现在有三件事由你来处理，必须今天都做完：A。你单位今年招录的公务员笔试成绩已经出来了，现在要拟一份面试名单，并准备相关事项。B。电话通知面试考生，可有的联系一位老干部去体检。注此题是06年黑龙江省面试题陈建军面试点评答疑(三)责任有时候就意味着最大的付出.对此你有何看法责任有时候就意味着最大的付出,在很多时候很多地方确实如此.我对此的看法主要有以下几点:第一,责任更多的是对自己能力的肯定,大家对自己的信任.因为大家都乐于把责任和工作交给具备责任工作所需能力的人.所以,承担的责任越多越应该感到荣幸,并为此而自豪高兴.引用去年热映电影功夫中的一句话:能力越大责任越大!第二,要勇于承担责任,敢于承担责任,并且承担好责任.自我价值和社会价值的实现就体现在所担的责任和所尽的义务中,要做一个对社会对他人有用人需要主动承担责任.不但如此,还应该承担好落实在自己身上的责任,为了不辜负把责任交与你的人的期望,就要具备强烈的责任感使命感去完成好自身的责任工作.第三,要正确的看待付出和回报.责任越大意味着付出越多,不要太计较付出与回报的比例,有些回报可能是无形看不见的,要相信只要你努力付出来,肯定就有回报.最后,做为公务员,更要主动承担责任.党的宗旨是全心全意为人民服务,党的权力是人民给的,公务员在其位就要谋其政,要主动承担责任,群众无小事,凡是人民群众的事情都应该看成是自己的责任,我们有义务去解决,并把它办妥办好.也许付出了并没有现成的利益回报,但是金杯银杯不如老百姓的口碑,金奖银奖不如老百姓的褒奖,获得人民群众的肯定和赞赏才是对付出的最大回报.注学生南北回答责任有时候就意味着最大的付出.对此你有何看法答：我觉得责任意味着付出，也预示着收获。1、在家里，我们承担我们应尽的责任：抚育孩子，照顾父母时，对孩子来说，我们是付出，然而对父母来说，却是一种收获。是他们多年辛苦抚育我们的收获。2、在单位上，我们各司其职，当我们尽了最大的努力完成好工作，得到人民群众的肯定，得到人民群众的理解、得到人民群众的支持时，我们的付出就得到了丰厚的回报。3、作为国家的一个公民，我们把国家的利益放在第一位，不做有损国家利益的事，不做有损国家形象的事，有国才有家。春风作答一是人在工作，学习都需要责任心。同时责任心对于人来说是很重要的。没有责任心，就会不求上进，工作干的如何都会莫不关心，没有激情，没有干劲。生活中没有责任心，对家庭不关心，不会对长辈，爱人，小孩付出自己的真心。二是一个人有了责任心肯定是要付出的，有时这个付出还是巨大的。中央电视台的两位热门节目的主持人李咏和崔永元，就是很有责任心，对自己要求高，希望节目办的更好，换上了抑郁症，吃了安眠药都没有办法睡觉。这就是极大的付出。以健康作为代价呀三是作为一名公务员应该有极强的责任心，更要主动承担责任.，干好工作，为人民服好务，上对得起国家，下对得起人民群众。做一个让组织放心、让领导信任、让群众满意的公务员。学生我来耶作答我认为这种说法是正确的,我是从以下几个方面来理解这句话的:1丘吉尔曾经说过这样一句话:有多大的责任就应当有多大的付出.只有付出了才能担负的起这样的责任.2在我们的生活当中,我们每个人都会有自己一些所应负责的东西,对待这种责任我们就应当付出自己的努力去承担他,否则就是一种不负责的生活态度,不仅对不起自己,还对不起自己的家人朋友和社会.3作为一名公务员,我们就应该牢记自己身上所背负的责任,我们是人民的公仆,我们就应当对人民负责.要做到权为民所用,利为民所谋,情为民所用.我们的权利来源于人民,我们身上有多大的权利就背负着多大的责任,对于这种责任，我们就应当付出我们最大的努力最大的心血去维护他.如果是我们的工作出现了什么样的失误而损害到国家,社会,人民的利益,那么我们就应当站出来为我们这种失误负责,勇于承担一切责任后果,用我们最大的付出去弥补他.只有这样做,我们才能成为一名让组织放心让人民满意的公务员.学生罗洪作答责任有时候意味着最大的付出，这句话的确如此，但谁又会没有责任？谁又愿意没有责任？谁又敢承认自己没有责任！我们在社会中，每个人都有自己的责任，父母的责任是养育儿女，照顾老人教师的责任是教书育人医生的责任是救死扶伤，有些时候当我们处在不同的角色，我们的责任又会不同也许承担的并不一定只是一种责任，而是更多的！再说没有付出又怎么会有回报，没有责任我们又如何能够生存呢？一个人活着就是要实现自己的人生价值，展现自己的能力，不断的充实自己.完善自己倘若失去了责任，那便也失去了活着的意义，我并不惧怕责任，相反的因为责任越多越能充分肯定我存在的价值，越能激励我不断上进的信念，越能鼓舞我奋发向前！责任意味着付出，也意味着另一种荣耀我之所以报考公务员也是因为我要证明我自己，因为我热爱这份职业，更加向往它带给我的责任！如果我有幸成为一名公务员，我将认真履行自己的责任，将责任看作自己的事业，将责任看作自己的支柱，将责任看作自己的信念！学生苦瓜作答蓄水池点评我认真看了8位同学的作答!细细品味.慢慢品尝.用一句广告词才能表达此时时刻的感觉:农夫山泉有点甜! 甜之一:8个同学的作答都能扭住主题.切中要害.论述引经据典.有理有据.达到言之有理.言之在理.言之是理.言之成理. 甜之二:思路清晰.层次分明.逻辑性强.二题都是名言警句类,同学们都较好地运用三步曲公式作指导.层层递进.步步深入.最后联系自我.体现了面试十大技巧的层次法和角度法. 甜之三:视野广阔,立体思维,大家方向一致,视角不同.风格各异.各有千秋.相比较我认为:苦瓜的杰作更有苦尽甘来的味道!主要是他的排比句用得爽!排比句在面试中的作用:更具气势.气度.剌激兴奋.提升状态.感染评委. 大家看境由心生题.试问一个没有健康良好心态的人，一个自私，贪婪，斤斤计较，心胸狭窄的人，他周围的人能接受他？我们能接受他吗？社会能够接受他吗？.才能作出这样伟大的决定，才能让我国在这二十几年间经济飞速发展，才能让我国拥有今天在世界的地位，才能有我们今天的美好生活才能让我有机会站在各位评审面前竞争我渴望的职位！.真正把权为民所用，情为名所系，利为名所谋落到实处，才无愧与人民无愧于社会无愧于祖国！责任题:第二题：责任有时候意味着最大的付出，这句话的确如此，但谁又会没有责任？谁又愿意没有责任？谁又敢承认自己没有责任！我们在社会中，每个人都有自己的责任，父母的责任是养育儿女，照顾老人教师的责任是教书育人医生的责任是救死扶.一个人活着就是要实现自己的人生价值，展现自己的能力，不断的充实自己.完善自己.越能充分肯定我存在的价值，越能激励我不断上进的信念，越能鼓舞我奋发向前！如果我有幸成为一名公务员，我将认真履行自己的责任，将责任看作自己的事业，将责任看作自己的支柱，将责任看作自己的信念！大家可作下这样的试验,用这位同学作业自我摸拟下,会有体会的.另外注意语言不要太书面化.这里的同学还没面试,告诉大家苦瓜是你们的师哥,春节前已考了,同时报二个不同时间的职位,考了二个面试第一. 说了这么多甜的,还是说点苦的,面试前的最后冲剌确实很累!很苦!是苦瓜!但苦中有甜!苦尽甘来!有人说：机关呆久了，会不思进取。你怎么看？对这句话我是这样理解的：首先，公务员是代表国家履行公职的人员，机关工作有其严格的工作纪律、严密的工作程序，按职责依法行政、照章办事，在法规和政策的规矩内开展工作。不可能像自由职业者有广阔自由发挥空间。久而久之，可能形成习惯性思维。但我认为机关呆久了并非完全=不思进取，这涉及到我们如何处理规矩和创新的关系问题。其次，不能把规定、程序办事理解为不思进取。没有规矩不成方圆，所谓规矩就是法规、规则、政策。一个社会没有规矩的约束是一个混乱无序的社会；一个机关（团队）没有规矩的约束是一盘散沙没有战斗力的团队。作为必须严守党纪国法，坚决执行党和国家的方针政策，依法行政；绝不能搞上有政策、下有对策；绝不能各行其是，违反规矩乱干。第三，我们也不能强调规矩而按步就搬、墨守成规、不思进取。所谓创新就是求新、求异、求变、求发展，创新是人类进步的灵魂。要把上级精神同本地的实际结合起来，大胆创新、开拓进取、与时俱进，只有这样才能更好地执政为民。如我有幸成为一名公务员，我一定争取做一名既严守规矩，又有所创新的公务员。注：1、不思进取与公务员职业没有直接因果关系。其实，从事什么职业、什么工作。是不思进取还是开拓进取，关键是人，而非物。2、此题还可从基层公务员职务晋升的角度去分析。受公务员领导职数限制，能当上科长、处长、厅长毕竟是少数。同时，提拔不同职位的领导，一般有年龄限制。到一定年龄，仕途便船到码头、车到站，因此，可能出现在机关呆久了，会不思进取的现象。3、也可从公务员职业比较稳定的角度分析，公务员职业稳定，绝大多数公务员往往一干几十年，直到退休。同其它职业比较，公务员职业下岗、失业率最小，一般来讲不犯大错误，不会失业，有的甚至被追究刑事责任，判缓刑也能保住工作。同时，公务员的工资福利、奖金与个人干多干少、干好干坏联系不大。在机关呆久了，提拔无望、失业无忧、福利不少。可能会不思进取。总之，我们可从多角度去回答此题，面试题没有标准答案，只要言之在理、言之有理、言之是理就行，一般来讲，更鼓励考生视角独特、观点新颖。下面这题也可从不角度去分析回答。一、北大校门外家服装店，打了个广告：博士生6折、研究生7折、本科生8折、大专生不打折。你怎么看？出题思路：考察分析问题、逻辑思维能力。参考答案：1、在市场经济条件下，商家为提高效益，策划广告，抓住买点，吸引消费者眼球，这无可厚非，但是广告的内容必须合法、真实、守信，同时，不应违背公正、公理、公俗原则。2、客观看这则广告它抓住了：“尊重知识、尊重人才”的买点，从商家的角度上表明了一种经营理念和尊重人才的意识，这是对人才的一种激励。但按学历层次的高低给予不同的打折，这种做法：一是有违市场经济的公平原则，博士生6折、研究生7折、本科生8折、大专生不打折。按此逻辑不知中专以下学历者是否还有资格到此商店消费，消费者是商家的上帝，进入市场有卖有买、公平交易这是市场经济的基本的游戏规则；二是有违法律精神，消费者手中的人民币，无论身份都具有同等价值，公民的财产受法律保护，按照消费者身份分为三六九等确定其等额人民币的不同含金量，以此类推，中南海附近商店是否可打这样的广告：省长6折、市长7折、县长8折、科长不打折。咱老百姓是否有资格到此消费？显然，这则广告有违法律精神。3、商家这则广告的初衷也许只是善意的商业炒作，当然，如果只是想表达尊重知识这种善意，完全可通过捐赠希望工程来实现。另外，有关职能部门也要加强对广告的监督管理。作为一名公务员，只有不断加强学习，才能与时俱进，适应时代的发展。改革开放二十多年来，我国的经济社会取得了长足的进展，人民的生活水平有了很大的提高，但是与此同时，也出现了一些不和谐的现象，腐败现象有所抬头，针对腐败问题，有些人提出“高薪养廉”。“高薪养廉”顾名思义，就是指大幅提高公务员尤其是领导干部的收入水平，改善生活条件，使他们从主观上不想去腐败，客观上不需要去腐败，似乎是解决当前腐败问题的根本对策，但我们认真的思索，深层的分析，其实只是既得利益者的另一次加薪的幌子，一个虚幻的泡沫，美丽的谎言，高薪岂能养廉？首先，从干部腐败的原因来看，历数很多因腐败问题下台的领导干部，没有任何一人是因为自身生活穷苦不堪，无法维持生计而堕入贪污腐化的泥潭，相反的，公务员这个特殊的群体在我国不仅拥有较高的社会地位，收入水平在各地也均处于中上等，虽然和一些企业家、大款相比有一定的差距，但和广大的人民群众相比已经算是较高收入，满足个人或者家庭的正常开销，日常支出是绰绰有余。其次，有句名言“一个人的满足感，不是在于他已经得到了多少，而是取决于他还想得到多少”，人的欲望是无止尽的，一个思想上以个人利益为重，人生观、价值观已经发生严重偏移的公务员，即使你给他百万年薪，估计他还是清廉不起来的。第三，目前，我国还有很多低收入水平的群体，城镇下岗职工，农村失地农民。还有部分连温饱问题都没有解决的群众，在这种环境下，再提出给公务员“高薪”来“养廉”，社会财富通过这种方式向行政机关工作人员转移，不但进一步的破坏了社会公平，甚至还会造成制度性、体制性的腐败，给权利寻租开辟了一条新的道路。第四，公务员的宗旨就是全心全意为人民服务，大公无私，这是我们应该时刻牢记的准则，记得肯尼迪总统在1961年宣誓就任美国总统时就曾经说过“不要想国家能够为你提供什么，而要想着你能为国家奉献什么”，我们做为公务员要清楚的认识到“当官发财莫入此门，。请走别路”（这句话总是想不起来，谁知道不？）第五，要从根本上解决腐败问题，靠高薪肯定是靠不住的，我们必须一方面加大打击力度，完善法律法规，另一方面，加强干部自身思想道德素质建设，从内部、外部消除腐败现象滋生的土壤。我国现在很多的改革都出现了耐人寻味的现象，凡是干部，基本上都赞成，而对于多数老百姓几乎是一边倒的反对，和干部们每经历一次改革，待遇、福利都上一个台阶不同，对于群众来说，许多改革都是“别有一番滋味在心头”，尤其对于一些企业的普通员工而言，改革通常意味着“下岗”、“买断工龄”等不寒而栗的名词，因此，做为公务员如何兼顾各方面的利益，使最广大的人民都能分享到经济进步的成果，是我们当前迫切需要解决的问题。一、智慧、真理、权利、金钱你认为什么最重要？为什么？审题：考察逻辑思维能力和价值观。题型：对社会现象认识类中的名言警句，名言警句有三种形式的题型，这是组合题：由几个词组、句子组成的问题。特点：回答此类组合题，最好不要轻易下结论什么最重要，这样往往容易陷入：什么最重要-理由；什么不最重要理由的答题思路。比如：现代社会作为一名优秀人才，能力重要、健康人际关系重要、人品重要。你信为什么最重要？为什么？我认为没什么最重要或不重要的问题，它们是成为优秀人才的基础条件，基本要素，缺一不可，如果只是人品最重要，那么没有能力，谈何人才？每一个人都应有良好的人品，无论拖三轮、擦皮鞋，还是教授、官员都应有好人品，先做人后做事，古人说：修身、齐家、治国。又比如：事业重要、收入重要、婚姻重要。你认为什么最重要？为什么？不要简单说事业最重要（或XX最重要），大学毕业进入社会，我们的衣食住行都需要钱，如连生存都发生困难，又何变发展，求生存是求展的基础，同时，一个人的价值体现包括精神和物质两个方面，只是必须树立正确的金钱观。不要把成家和立业对立、矛盾、冲突起来。对于大学生来讲，事业、收入、婚姻三个方面都重要，要坚特三手抓、三手都要硬、三个成果一起要！当然在特定条件下，如果二者发生冲突，比如：真理和金钱，二者比较可表明自己的态度和观点。至于怎么表明，每个的价值取向不同，结果自然不同，但，报考公务员，最好与所报职位要求的素质和能力相匹配。这种类弄的题还很多，再如：建设社会主义新农村，缺乏人才、缺乏资金、缺乏观念更新，你认为什么最缺乏？为什么？另：说明二点，第一，以上回答，我没就事论事，主要是提供一种思维方式。以应对同类问题，其实我对此类题的作答公式，就是根据上述思路指导出来的，听过我讲课的同学一看便明白。第二，面试只有评分标准，没有标准答案，不是选ABCD，具有唯一性。好文章绝对不是一个模式；好歌手绝对不是一种风格；面试也是如此。只要言之有理、言之在理、言之是理，自圆其说就能得较高的分，当然，视角独特、观念新颖则应得更高的分。自然，我归纳的公式肯定不是最佳答案，有的题，我也感到，不用公式，换个角度作答更精彩，对于大多数学生来讲，有个套路比没有套路好。有个学生的话很有道理：学会老师公式后能丢掉公式，你是最优秀的！第一题：你被派往基层工作过程中，遭到基层群众的反对。面对这种情况，你怎么办？此题是我们讲的题型分类的第大四类“协调能力、应变应急、分析问题、解决问题能力”中的第一种题型，可用“八字”方针作指导回答。（略）第二题：单位组团外出参观学习过程中，团长生病了，领导要你接手他的工作，你有何打算？审题：是突发事件组织能力。此题情景是“单位组团外出参观学习过程中”，有关参加学习的日程安排、参观学习内容、旅程路线、交通食宿、纪律要求、应急预案。已经作了周密计划、祥细安排。所以，就不能机械套：“首先要拟定一个参观学习的方案”。答题思路，一个帽子、三个环节，稍加调整。参考答案：帽子（略）首先，我会立即进入角色，履行职责，做到：一方面不因团长生病而影响了参观学习正常的进行，严格按照即定计划执行。另方面，更不因为参观学习而影响了团长的及时治疗，启动应急预案，第一时间送团长到医院治疗并安排同志留下做好护理工作。确保两不误。第二，认真实施组织好参观学习，其方法：一是及时召开个短会，向全体团员通报情况，说明事由，明确原参观计划不变，强调纪律要求，号召大家团结协作，注意安全、注意身体。做好平衡过渡，防止情绪波动，保特团队良好的精神风貌。二是及时和其他领导成员协商分析，途中可能还会遇到哪些困难，应急的对策，进一步明确分工、落实责任。三是在整个参观过程中，要及时协调解决出现的问题，重大问题及时向上级请示报告。确保参观的顺利进行。四是，遇事要多和其他同志商量、沟通，要发杨团队精神，要注意关照老同志、女同志、身体较差的同志，使参观活动不仅能开拓思维、学习知识，同时也能锻炼团队精神，增强同事之间友爱，高兴而出，满载而归。第三，参观结束后，一是组织撰写好学习考察报告报送领导。二是作为个人来讲，通过负责这项工作，有哪些收获，还有哪些不足，以利于今后，不断提高工作能力，今后能更好地完成领导交办的工作。第三题：现在一些大城市街道上出现了“抱抱团”现象：一些年轻人为了拉近陌生人之间的距离，拒绝冷漠，举牌对陌生人主动要求拥抱。请结合建设和谐社会谈谈自己的看法。审题：此题是社会现象类的第三种类型，即：社会热点、新生事先类。答题思路：按照三步曲公式回答这个答题，一般学生都不会偏离“和谐”这个主题，我认为此题，我们的回答能否立意更深，层次更高，思维更广。关键是能否从这个现象表层背后看到：美好的愿望、善良的动机，如果方法不当、方式不妥，脱离实际，不一定得到美好善良的结果，还可能好心办干坏事。参考答案：【参考答案】单位组织出外参观，主要负责人团长生病了，领导让我临时接手团长的工作，我会立即马上接受领导的工作安排，采取一切行动保证参观学习的正常进行。在任何工作中都有可能出现临时的变动和突发的状况，也许我对于这种突发情况的工作还不是很熟悉，也没做好心理准备。但是在这种情况应该用积极的心态来面对，不能慌乱，也不能逃避，而迎难而上，要把它当成一次锻炼提升的好机会。在接手团长工作之后，我打算从以下几个方面做好工作：第一，我要向领导请示，明确此次外出参观学习的重点以及特别注意事项。从宏观上了解活动的宗旨，做到心中有数，同时也要特别关注一些重点问题，例如：参观学习的范围，或是要到达的效果诸如此类的问题。第二，要与团长充分沟通了解整个参观学习的流程安排、时间安排等等。接手团长的工作一定要与团长做好沟通工作，充分了解明白参观学习的进度情况，做好应对以及在参观学习过程中可能出现的问题。第三，我还需要及时与各个团员做好沟通工作，让他们保留我的联络方式，可以在有特殊情况出现的情况下联络到我。留心每个团员的需要，争取让他们可以在这次外出参观学习中获得丰富的收获。同时也要做好疾病防护，不要再让其他的团员生病。第四，团长生病了也需要得到救治，我会联系当地最好的医院为团长治病，同时还要做好与医生的沟通，希望能够同心协力使团长得到良好的救治。同时我还要向领导汇报团长的病情，也要让团长的亲属了解团长的病情，请他们不要过于担心。第五，我还要翻查相关资料进行学习，以保障外出参观学习能够更加高效、有序地开展，使每一位团员都不枉此行，都能够在此次学习中获得成长。在参观结束之后，我会做好此次参观学习的总结，向领导汇报。对于汲取工作中的经验教训，为以后开展同类型工作做好准备。尤其对于以后在工作中的突发事件一定要做好相应的准备，以保障工作正常的开展。假如有幸我能够通过此次考试，在以后的工作岗位一定尽心尽责、认真学习、严格自律。以积极的心态面对和热情的工作态度做好领导交办的每一项工作。我对这种“抱抱团”现象的看法有以下几点：一、 一些大城市街道出现这种“抱抱团”现象：主要是一些年轻人为了拉近陌生人之间的距离，拒绝冷漠，举牌对陌生人主动要求拥抱。一方面，反映了我们的年轻人为追求友爱的人际关系、和谐温暖的社会。而自发组织的一种“抱抱团”活动。另一方面，这种做法难以得到社会的普遍认可，难以实现美好的初衷。对于“抱抱团”热和社会回映的冷。这一热一冷现象，值得认真思考。同时，我们应该坚持理性、客观、辨证的观点看待；坚特宽容、鼓励、引导的态度对待。二、 构建和谐社会是时代发展的主题，社会进步的标志。“抱抱团”现象初衷：拉进陌生人之间的距离，拒绝冷漠，创造一种相互信任、友爱的社会大家庭氛围。应该说年轻人愿望，体现了社会的主旋律，表达了广大人民群众的心声。这种精神值得宏扬、光大；这种热情值得鼓励、激励；这种做法值得引导、包容。为什么美好的愿望，事与违愿。其原因不是我们年轻人拒绝冷漠动机的有错，更不是我们群众拒绝温暖。而是方式有问题,精神可嘉，方式不妥。“抱抱团”是西方的礼仪一种表达方式。中华民族是文明之邦、礼仪之邦，有我们自己传统的表达方式。如果违背国情、脱离实际，尽管有美好的愿望、善良的动机，水土不服的东西，其结果会适得其反。在西方初次相识的朋友，双方拥抱很正常，在我们国家如果你主动要求与女士拥抱，女士一般是不乐意接受，甚至反感,假若再热情主动点，会骂你耍流氓、性骚扰。不要说照搬西方东西会水土不服，就是运用咱们中华民族常用的微笑、握手、问候方式也要分时间、场合、对象。否则会洋像百出，让人难堪，比如，在洗手间主动去与方便之士热情握手，三、 对于年轻人的这种热情，我们给予鼓励和引导；构建和谐社会，关键在内容，而不是追求一种“时尚”的形式；构建和社会，重在行动，从我做起、从小事做起、从点滴做起。比如在公交车大家都能自觉给老人、孕妇让座一次，比搞十次“抱抱团”更实在、更有用。从这现象给我的启示：做任何事，都不能脱离实际，要把满腔热情同科学的实事求是态度有机结合起来、把远大理想同脚踏实地有机会结合起来。才能做一名组织放心、领导信任、人民满意的公务员。【参考答案】“抱抱团”活动的灵感来自于美国人贾森亨特。5年前亨特在母亲的葬礼上听到许多关于母亲的事迹，一方面受到母亲故事的感召，另一方面感觉自己需要借助他人提供的温暖来克服丧母的悲痛，亨特做了个写着“真情拥抱”的纸牌走上家乡的大街。随着文化的传播“抱抱团”也走进了我国，在大家小巷中人们借此拥抱来拉近人与人之间的距离，但是我认为有其积极意义的一方面，但也有消极影响的一方面，我们应该辩证地看待。“抱抱团”现象有以下积极意义：第一，采取主动拥抱的方式，拉近了人人之间的距离。在拥抱中，撇开各人的身份，地位，性别，平等地给予社会上的每一个人，一个微笑，一句问候，一个拥抱，一份温暖，去帮助身边每一个需要关怀的人。某著名心理学家也说过：拥抱的友好会促进社会和谐的良性循环。第二，方式简单易学，“抱抱团”几乎没有成本的输出就可以完成。“抱抱团”只是通过简单的一个拥抱的动作来完成，只需要参与活动的人员用真心来与需要关心、关爱的人拥抱即可。“抱抱团”不需要培训、多余的宣传的物品的投入，是一项投入少、成本低、易学习的有意义的活动。第三，“抱抱团”作为一个外来文化产物，以来温暖时下中国人与人之间冷漠的关系，可以是对中国的传统文化的一种补充。当然“抱抱团”的流行也体现出了，中国文化包容万千，兼收并蓄的特点。也体现了时下的中国人对于外国文化的态度，包容吸收，取其精华。但是我们也应该看到“抱抱团”的消极影响：第一，人之间的冷漠的问题的原因大多数是因为沟通较少的问题，不是单单通过简单的拥抱就可以解决。人和人之间的相处是靠进行充分、真诚地沟通来拉近关系的，这是需要长时间的共同相处和互相了解的。而拥抱对于人与人之间的沟通可以说只是提供了机会，但是沟通会随着拥抱接触的短暂而消逝。第二，会存在少部分人打着参与“抱抱团”的方式和拉近距离的名号，不怀好意对被拥抱者进行骚扰。拥抱是一种比较亲密的行为，除了在思想层面的交流之外，更多地是身体之间的接触。而在于异性之间的身体接触中，有些人就会趁此机会来骚扰对方，尤其是对于被拥抱的女性更为严重。那么“抱抱团”原本良好的意愿变成了丑陋不堪的行为。第三，拥抱与握手不一样，还不是我国是通用的社交礼仪。“与陌生人的拥抱”在我国还并不是所有人都可以接受，而采取这种在大街上与人拥抱未免不会参杂“强迫他人”的成分。而对于外国人的“陌生拥抱”文化，我们不能置国情、文化于不顾，而去肤浅地照搬照套。总之，拉近人与人之间的愿望是美好的，我们也不应该时代变迁而变得麻木、冷漠。但是采取类似“抱抱团”这种活动的话，我认为还需要对其进行改进，取其精华去其糟粕。面试题一、海尔人才观，松下人才观，请你结合建设一支高素质的公安（公务员）人才队伍谈谈你的看法？(山东省06年某地面试题)面试题二、历史上有闻名全国的“晋商”、“徽商”，现代又有“哪里有市场，哪里就有浙商”。谈谈你对这种“商帮”的社会历史现象的看法？面试题三、中国人喜欢打麻将，美国人喜欢打桥牌，日本人喜欢下围棋，请你谈你对此的看法？知识盲点：海尔松下人才观分析：对于这类题我们的思维容易陷入知识盲点，步入死胡同，立即想什么是海尔、松下人才观？他们各自的特点是什么？然后再联系公务员队伍建设来谈。如果照此思路，我们大多数人的知识积累无法涵盖和涉及到世界知名企业的独持人才观。就算你知道海尔、松下人才观，那么还有沃尔沃等众多知名公司的人才观我们也不知。于是有的考生集中精力，全神惯注，思考盲点，搜索盲点，越想越紧张，越想越不知从何下手，结果不言而喻；有的考生瞎编乱造一通海尔、松下人才观。显然也不可能得高分。答题思路提示：1 我们不知海尔、松下人才观各自不同点，但我们应该知道成功企业人才观上的共同点：把人才作为第一生产力，任人为贤，人尽其才，材尽其用，为人才的培养、成长、选拔、使用建立一整套符合实际的制度、机制。为人才施展才华提供广阔的空间和舞台。2 然后再联系公安（公务员）队伍所担负的职责和使命，必须建设一支政治强、作风硬、业务精、思想好高素质队伍。3 接下来联系个人，简要表明态。类似题：案例 面试题二、历史上有闻名全国的“晋商”、“徽商”、浙商，现代又有“哪里有市场，哪里就有浙商”。谈谈你对这种“商帮”的社会历史现象的看法？（2006年浙江省面试题）案例 面试题三、中国人喜欢打麻将，美国人喜欢打桥牌，日本人喜欢下围棋，请你谈你对此的看法？历史上有闻名全国的“晋商”、“徽商”、“浙商”。一般来讲，我们不知道他们各自成功的特点。但我们应该知道成功商人具有规律性的一些共性。正如一句婚姻名言：幸福的婚姻大体相似，不幸的婚姻各有各的不幸一样。对不不幸的婚姻，我们不知各自的具体原因，但很容易找到幸福婚姻大体相似的原因。成功商