房产中介公司制度销售.doc

。公司规章制度1. 量化的考核（1） 每周每人新录房源5条，禁止录入虚假的房源、照片，打虚假跟进；（2） 钥匙每人每周一把，一个月四把；（3） 每天实勘一套房；注：每月少录入一条房源5元，虚假跟进2元，假房源20元，少一把钥 匙10元。2. 环境卫生（1） 每日着装整齐干净，做好个人卫生；（2） 工服要求：衬衣、领带，黑裤子，皮鞋。（3） 办公区域禁止打闹、吸烟，玩游戏，大声喧哗；（4） 值班组每天保持店面、门口的卫生，晚上下班后做好值日工作。3. 值班（1） 值班组每天负责店面客户的轮流接待，值班人数每天为2人。（2） 开门先看门头、电子屏的开关，打扫们口卫生。（3） 第一时间外网找房源，发端口。（4） 当天值班人员不得请假，如需请假，找好代值班人员。（5） 非值班人员，除日常的正常工作安排以外，负责外拓。外拓之前跟主管组长报 备，不定时检查。（6） 轮班吃饭，早上八点半以后禁止吃饭，进入工作状态中。4. 休息安排（1） 每月休息四天（只许非正常节假日休息），休息的前一天和主管或者经理请假。当天请假不批，不来者按旷工处理，旷工一天按3天工资扣除。（2） 连续休息2天以上没有公休（包括2天）。六日不得请假，请假一天按2天算。（3） 迟到一次罚款10分钟以内30元，10分钟以上60，以此类推翻倍。（4） 迟到一小时算旷工。（5） 休息按轮休制，特殊情况自行调换。5. 业绩提成销售工资出租：佣金50%（全佣80%以上，全佣奖励个人100元）（1） 出售：当月业绩2万 25% 底薪2700元 当月业绩2万 4万 提成 30% 底薪2800元 当月业绩4万 8万 提成 35% 底薪2900元 当月业绩8万 10万 提成40% 底薪3000元 当月业绩10 提成45% 底薪3200元（2）一手房 提成50% 留存10% 3个月结清。（3）二手房留存20% 所有手续流程走完结清。（4）信誉贷款收6%扣完成本提30% （5）抵押贷款收3%扣完成本提30% （6）信誉带抵押贷按所收比例多出部分按50% 。（7）2个月不出业绩者，工资下调500元，3月不开单工资减半。第四月如果有业绩 之前所降工资补齐，如还没有业绩可随时离职。（8） 一手房、二手房佣金分开结算。（9） 公司会分项目而酌情考虑薪金待遇问题。 遇特殊客户特殊对待，出现特殊情况与公司协商。6.比例分成（1） 房源方：20%，钥匙方：5%，实勘方：5%7.日常注意严禁事项（1） 如客户业主沟通时，要注意礼貌用语，同事之间禁止打骂。（2） 在房源与客户有异议时，以优先录入正确信息，先约谈、先签单为准。（3）每人电话的保持24小时畅通，按情节严重程度予以处罚。（20元-100元不等）（7） 每天必须在指定点打卡，外出或者忘记打卡必须第一时间报备店长，否则按迟到处理。如一天未进行报备按旷工处理。（8） 严禁甩单、挂单，一经发现所有佣金不予发放全部扣除，责令开除。（9） 考虑离职者，必须提前一个月申请，尚自离职未经公司领导批准，工资直接扣除不予发放。（10） 个人所有客户看房时需提前一天报备管理层（姓名，手机号），未报着次日客户认购成功佣金签完合同当日必须报备管理层（未报者佣金次月发放）。（11） 对于未经授权之事，不得尚自答应客户的要求。（12） 朋友圈必须及时更新新项目。（13） 对公司欺骗、隐瞒者，扣除一个月工资及其所有佣金，并给予除名处分，事态严重者将追究其法律责任；（12）员工应严守公司纪律，遵守公司规章制度，保守公司机密，维护公司的利益！（13）新员工入职一个月后，开通网络端口，公司帮个人承担一半。端口要求： 1.开通端口一周内发满规定限额的帖子；2.所发帖子一定要有质量，标题新颖吸引人；内容要详细，描述优点：3：每天定时更新房源帖子，最少4条；4.定时手动刷新，使帖子保持靠前位置；店长随时抽查，如不符合要求，每条罚款10元。8.奖励制度（1） 每月店内的第一单奖励：500元（2） 每月业绩排名前三的（以3万以上为参考）： 第一名500元；第二名300元；第三名100元。9.每日工作时间 上午 8:3011:30 值早班的8:00 上午 午休11:3013:30 下午13：3018:30 值班晚上8：30（夏天）8：00（冬天） 欢迎你的加入，你的加入为咱们这个公司这个大家庭增加了活力与干劲！希望早日尽快的融入这个团队。团队中的每一个人，人人都感受到团队的温馨。团队成员不能计较个人利益和局部利益，要将个人、部门的追求融入团队的总体目标中去，就能达到团队的最佳整体效益。而且你个人的价值，收获才会扩大化。团队中成员之间的关系，一定要做到风雨同行、同舟共济，没有团队合作的精神，仅凭一个人的力量无论如何也打不到理想的工作效果，只有通过集体的力量，充分