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勞動合同范文 1勞動合同范文甲方（用人單位）住所法定代表人（或負責人）乙方（勞動者）住址身份證號碼甲乙雙方在平等自願的基礎上，按照中華人民共和國勞動合同法等法律規定，就甲方招用乙方一事，經協商一致達成本合同，供雙方遵照執行第一條、勞動合同期限 1、本勞動合同為（選擇其中一項並填寫完整）A.有固定期限勞動合同年月日至年月日；B.無固定期限勞動合同，自年月日起。 C.以完成工作為期限。 2、本合同包含個月的試用期（自年月日至年月日）第二條、工作地點省（自治區、直轄市）市（縣）路號.第三條、工作內容 1、乙方同意在甲方部門（或崗位）擔任職務，乙方具體工作內容按照甲方的崗位職責要求執行。 22、若因乙方不勝任該工作，甲方可調整乙方的崗位並按調整後的崗位確定一方的薪資待遇；如乙方不同意調整，甲方可以提前30日通知乙方解除勞動合同，經濟補償金按照國傢規定發放。 3、在工作過程中，因乙方存在嚴重過失或者故意造成甲方損失的，甲方有權向乙方追償。 第四條、工作時間和休息休假 1、工作時間標準工時制，甲方保證乙方每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。 具體工作時間由甲方根據生產經營需要安排，乙方應當服從。 2、休息休假甲方按照國傢的規定安排乙方休息休假。 第五條、勞動報酬 1、乙方月工資標準為人民幣元，其中試用期內工資為人民幣元；（若實行計件工資的按照以下標準計法工資） 2、因生產經營需要，甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按國傢規定的標準發放加班費。 3、甲方保證按月發放工資，具體發放日期為.第六條、社會保險 1、甲方按照國傢的規定為乙方辦理各項社會保險，繳納社會保險費； 32、依法應由乙方個人負擔的社會保險費，甲方從乙方應得工資中扣繳，乙方不得有異議。 第七條、勞動保護、勞動條件和職業危害防護甲方為乙方提供勞動所必需的工具和場所，以及其他勞動條件；保證工作場所的符合國傢規定的安全生產條件，並依法采取安全防范措施，預防職業病。 第八條、甲方依法制定和完善各項規章制度，乙方應當嚴格遵守。 第九條、乙方應當保守工作期間知悉甲方的各種商業秘密、知識產權、公司機密等任何不宜對外公開的事項，否則造成甲方損失的，應當承擔賠償責任。 第十條、乙方承諾在簽訂本協議時，未與其他任何單位保持勞動關系或者簽訂競業限制協議。 否則，給其他單位造成損失的，由乙方單獨承擔責任，與甲方無關。 第十一條、勞動合同解除或終止 1、若乙方需解除勞動合同書，應當提前30日以書面的形式通知甲方，書面通知以送達甲方（具體部門、職務）為準； 2、有關解除或終止勞動合同的事項，按照勞動合同法等法律、法規有關規定執行。 3、在解除或者終止勞動合同時，乙方應當將正在負責的工作事項以及甲方交付乙方使用的財物與甲方指定的工作人員進行交接。 因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償。 44、因解除或者終止勞動合同，乙方依法應獲得經濟補償金，但乙方未與甲方辦理工作交接前，甲方暫不支付經濟補償金。 第十二條、因履行本合同發生的爭議，雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協商處理；協商不成的，任何一方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 第十三條、本合同未約定的事項，按照法律、法規、行政規章以及地方性法規等規定執行。 第十四條、本合同自雙方簽字或蓋章後生效，一式二份，雙方各執一份，本合同的任何條款的變更，應當以書面形式經雙方簽字或者蓋章確認。 甲方（蓋章）乙方（簽字）簽約代表（簽字）日期年月日日期年月日勞動合同范文（二）_公司（單位）（以下簡稱甲方）_（以下簡稱乙方）身份證號傢庭住址聯系電話依照國傢有關法律條例，就聘用事宜，訂立本勞動合同。 第一條試用期及錄用（一）甲方依照合同條款聘用乙方為員工，乙方工作部門為5_職位，工種為，乙方應經過三至六個月的試用期，在此期間，甲乙任何一方有權終止合同，但必須提前七天通知對方或以七天的試用工資作為補償。 （二）試用期滿，雙方無異議，乙方成為甲方的正式合同制勞務工，甲方將以書面方式給予確認。 （三）乙方試用合格後被正式錄用，其試用期應計算在合同有效期內。 第二條工資及其它補助獎金（一）甲方根據國傢有關規定和企業經營狀況實行本企業的等級工資制度，並根據乙方所擔負的職務和其他條件確定其相應的工資標準，以銀行轉帳形式支付，按月發放。 （二）甲方根據盈利情況及乙方的行為和工作表現增加工資，如果乙方沒達到甲方規定的要求指標，乙方的工資將得不到提升。 （三）甲方（公司主管人員）會同人事部門，在如下情況，甲方將給乙方榮譽或物質獎勵，如模范地遵守公司的規章制度，生產和工作中的突出貢獻或物質獎勵，技術革新、經營管理改善，乙方也由於有突出貢獻得到工資和職務級別的提升。 （四）甲方根據本企業利潤情況設立年終獎金，可根據員工勞動表現及在單位服務年限發放獎金。 （五）甲方根據政府的有關規定和企業狀況，向乙方提供津貼和補助金。 6（六）除瞭法律、法規、規章明確提出的要求補助外，甲方將不再有義務向乙方提供其它補助津貼。 第三條工作時間及公假（一）乙方的工作時間每天為8小時（不含吃飯時間），每星期工作五天半或每周工作時間不超過44小時，除吃飯時間外，每個工作日不安排其它休息時間。 （二）乙方有權享受法定節假日以及婚假、喪假等有薪假期。 甲方如要求乙方在法定節假日工作，在征得乙方同意後，須安排乙方相應的時間輪休，或按國傢規定支付乙方加班費。 （三）乙方成為正式員工，在本企業連續工作滿半年後，可按比例獲得每年根據其所擔負的職務相應享受_天的有薪年假。 （四）乙方在生病時，經甲方認可的醫生及醫院證明，過試用期的員工每月可享受有薪病假一天，病假工資超出有薪病假部分的待遇，按政府和單位的有關規定執行。 （五）甲方根據生產經營需要，可調整變動工作時間，包括變更日工作開始和結束的時間，在照顧員工有合理的休息時間的情況下，日工作時間可做不連貫的變更，或要求員工在法定節假日及休息日到崗工作。 乙方無特殊理由應積極支持和服從甲方安排，但甲方應嚴格控制加班加點。 第四條員工教育在乙方任職期間，甲方須經常對乙方進行職業道德、業務技7術、安全生產及各種規章制度及社會法制教育，乙方應積極接受這方面的教育。 第五條工作安排與條件（一）甲方有權根據生產和工作需要及乙方的能力，合理安排和調整乙方的工作，乙方應服從甲方的管理和安排，在規定的工作時間內按質按量完成甲方指派的工作任務。 （二）甲方須為乙方提供符合國傢要求的安全衛生的工作環境，否則乙方有權拒絕工作或終止合同。 第六條勞動保護甲方根據生產和工作需要，按國傢規定為乙方提供勞動保護用品和保健食品。 對女職工經期、孕期、產期和哺乳期提供相應的保護，具體辦法按國傢有關規定執行。 第七條勞動保險及福利待遇（一）甲方按國傢勞動保險條例規定，為乙方支付醫藥費用，病假工資、養老保險費用及工傷保險費用。 （二）甲方根據單位規定提供乙方宿舍和工作餐（每天_次）。 第八條解除合同（一）符合下列情況，甲方可以解除勞動合同 （1）甲方因營業情況發生變化，而多餘的職工又不能改換其它工種。 （2）乙方患病或非因工負傷，按規定的醫療期滿後，不能8從事原工作，也不能調換其它工種。 （3）乙方嚴重違反企業勞動紀律和規章制度，並造成一定後果，根據企業有關條例和規定應予辭退的，甲方有權隨時解除乙方的勞動合同。 （4）乙方因觸犯國傢法規被拘留，勞動教養、判刑，甲方將作開除處理，勞動合同隨之終止。 （二）符合下列情況，乙方可以解除勞動合同。 （1）經國傢有關部門確認，勞動安全，衛生條件惡劣，嚴重危害瞭乙方身體健康的。 （2）甲方不履行勞動合同或違反國傢政策、法規、侵害乙方合法利益。 （3）甲方不按規定支付乙方勞動報酬的。 （三）在下列情況下，甲方不得不解除勞動合同。 （1）乙方患病和因工負傷，在規定的醫療期內的。 （2）乙方因工負傷或患職業病，正在進行治療的。 （3）女員工在孕期、產期或哺乳期的。 （四）乙方因工負傷或患職業病、醫療終結經政府有關部門確認為部分喪失勞動能力的，企業應予妥善安置。 （五）任何一方解除勞動合同，一般情況下，必須提前一個月通知對方，或以一個月的工資作為補償，解除合同的程序按企業有關規定辦理。 （六）乙方在合同期內，持有正當理由，不願繼續在本企業9工作時，可以提出辭職，但須提前一個月書面通知甲方，經甲方批準後生效。 辭職員工如系由企業出資培訓，在培訓期滿後，工作未滿合同規定年限的，應賠償甲方一定的培訓費用。 未經甲方同意擅自離職，甲方有權通過政府勞動部門，要求乙方返回工作崗位，並賠償因此給甲方造成的經濟損失。 第九條勞動紀律（一）乙方應遵守國傢的各項規定和企業的員工手冊以及單位的各項規章制度。 （二）乙方如觸犯刑律，受法律制裁或違反員工手冊和甲方規定的其它規章制度，甲方有權按員工手冊等規定，分別給予乙方相應的紀律處分，直至開除，因乙方違反員工手冊和其它規章制度，造成本企業利益受到損害，如企業聲譽的損害、財產的損壞，甲方根據嚴重程度，可采取一次性罰款措施。 （三）如果乙方違反合同規定，貪污受賄，嚴重玩忽職守或有不道德、粗魯行為，引起或預示將引起嚴重損害到他人人身和財產利益，乙方觸犯刑律受到法律制裁等，上述種種，甲方有權立即予以開除，並不給予;合同補償金;和;合同履約金;。 乙方貪污受賄或損害他人人身和財產利益所造成的損失。 由乙方負完全承擔賠償責任。 （四）乙方在合同期內和以後，不得向任何人泄漏本企業的商業機密消息。 乙方在職期間不得同時在與本企業經營相似的企業、團體以及與本企業有業務關系的企業團體兼職。 乙方合同終10止或其他原因由本企業離職時，應向部門主管人員交回所有與經營有關的文件資料，包括通信、備忘錄、顧客清單、圖表資料及培訓教材等。 第十條合同的實施和批準（一）本合同經_討論制定，報經_批準，用_文字書寫，內容以中文為準，合同解釋權屬本公司人事部。 （二）單位員工手冊、雇員犯規及警告通告及其它