XX资产管理有限公司劳动合同.doc

XX资产管理有限公司劳动合同 1编号Z ZT TW TT-劳动合同书甲方北京X XX资产管理有限公司乙方签订日期年月日特别说明2根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。 在签订本合同书前，乙方确认已经充分阅读并知悉甲方的各项规章制度，并同意甲方颁布且正式实施的与本合同书内容相关的各项规章制度作为本合同书的附件，与本合同书具有同等法律效力。 在同意遵照执行甲方规章制度基础上，与甲方签订本合同,乙方同时确认对本合同书各条款的法律含义完全了解。 乙方确认甲方于本合同签订时，已告知乙方工作内容、工作条件、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及乙方要求了解的其他情况。 乙方保证按甲方要求如实提供与本合同履行相关的基本信息。 乙方确认对甲方具有负责任、诚信及勤勉义务，绝不从事与甲方有利益冲突或损害甲方利益的活动及行为。 一、劳动合同双方基本情况甲方北京XX资产管理有限公司法定代表人注册地址委托代理人经营地址电话乙方性别户籍类型（非农业、农业）居民身份证号码户口所在地省（市）区（县）街道（乡镇）家庭住址邮政编码身份证住址邮政编码在京居住地址邮政编码 二、劳动合同期限及试用期管理经乙方提出本合同期限类型为固定期限合同，合同期限为叁年。 本合同生效日期年月日，终止日期年月日。 本合同试用期为叁个月，自年月日至年月日止。 试用期包括在合同期内，甲方可根据乙方在试用期间的工作表现及工作能力，缩短试用期。 第一条试用期录用条件包括但不限于3 （1）培训、考核合格； （2）工作技能与岗位任职要求相符； （3）能及时、有效完成试用期间的工作任务； （4）未违反甲方任何劳动纪律或规章制度； （5）伪造个人资料、学历及资格证者； （6）未按要求填写入职资料及提供入职资料者;第二条乙方试用期满前，甲方用人部门按相关规定对乙方进行绩效考核管理，符合转正条件的，由用人部门办理转正手续。 试用期内乙方应主动参与甲方的各项培训，并有义务熟知各项规章制度。 试用期内有不符合录用条件的，公司可依照中华人民共和国劳动合同法及公司相关制度与其解除劳动合同。 三、工作内容、地点和职责第三条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位工作。 第四条根据甲方岗位作业特点，乙方的工作区域或工作地点为北京因工作需要，甲方可将乙方派驻外地出差工作，若乙方未按公司调遣，甲方有权按照乙方违反规章制度处理。 第五条乙方按照甲方要求，按时完成工作任务，达到规定工作标准。 第六条在劳动合同履行过程中，根据工作需要或考核情况，甲方可调整乙方的工作地点、工作岗位、工作内容、工作职责及薪资。 四、工作时间和休息休假第七条甲方实行国家规定的工作时间制度，标准工时制为每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。 第八条甲方对乙方实行下列第 （1）种工时工作制 （1）标准工时制； （2）不定时工作制； （3）综合计算工时工作制。 甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。 第九条如确因工作需要，由甲方安排乙方延长工作时间或在休息日及休假日工作的，乙方如无特殊情况，应服从甲方安排，认真负责地完成工作任务。 甲方应优先安排乙方同等时间倒休，如不能安排倒休即依法支付加班工资。 甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，制定工作规范和劳动安全、卫生制度及其标准。 4第十条乙方在合同期内享受的休假制度分别按照国家相关规定及本单位规定的休假制度执行。 五、劳动报酬第十一条甲方根据企业经济效益逐步建立和完善与乙方岗位、能力、贡献相挂钩的公平、合理的劳动报酬体系。 乙方在法定工作时间内向甲方提供了正常劳动的情况下，乙方劳动报酬应不低于当地政府所规定的最低工资标准。 第十二条甲方每月10日之前以货币形式向乙方支付上月薪资，月工资详见合同附件新员工入职审批单，按照公司约定执行，不得克扣或无故拖欠。 第十三条经甲乙双方协商在以下情况下甲方对乙方的薪酬结构及水平进行相应调整 （1）国家颁布新的关于薪资的法律法规或甲方薪酬制度所依据的相关法律法规发生变化； （2）甲方薪酬制度发生变化； （3）乙方工作岗位、工作内容、工作地点、工作职务调整，按调整后岗位对应的薪酬结构及水平支付薪酬； （4）按照甲方的绩效考核制度，根据乙方的考核结果予以调整； （5）按照甲方的奖惩制度，受到甲方记警告3次（含）以上处分的予以调整。 第十四条由于甲方经营状况发生变化、甲方工作任务不足，人员需求出现富余，甲方可安排乙方待岗待工。 在待岗期间，甲方保证乙方的月生活费不低于当地最低工资标准。 第十五条乙方应按国家税法及社保的规定，主动缴纳个人所得税及社保，乙方同意由甲方代扣代缴个人所得税及社保个人缴纳部分。 第十六条甲乙双方对工资的其他约定详见合同附件新员工入职审批单。 六、社会保险及其他保险福利待遇第十七条甲乙双方按照国家和北京市规定参加社会保险，甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。 第十八条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。 甲方按公司相关规定支付乙方病假工资。 第十九条乙方患职业病或因工负伤的待遇按照国家和北京市的有关规定执行。 第二十条甲方为乙方提供以下福利待遇按公司相关规定。 七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第二十一条甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。 5第二十二条甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。 第二十三条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。 八、劳动纪律第二十四条甲方根据经营的需要依法制定公司具体的规章制度和劳动纪律，并予以公示。 第二十五条乙方有义务主动浏览、查阅甲方通过任何形式发布的文件，以了解、知悉甲方的规章管理制度。 第二十六条乙方应严格遵守甲方的各项规章制度和劳动纪律，并有义务保护甲方的有形、无形资产，不得参与任何损害甲方利益的行为，不得泄露商业秘密。 第二十七条对乙方在任职期间，因履行职务行为或主要是利用甲方的物质、技术条件、业务信息等产生的发明创造、设计及创新成果、计算机软件或其它作品的知识产权、商业秘密信息等均归属于甲方所有。 第二十八条乙方违反甲方规定的规章制度或劳动纪律，甲方有权给予乙方相应的纪律处分，或直接解除本合同。 第二十九条乙方向甲方保证，在本合同签订之日时，与任何第三方不存在劳动关系或雇佣关系，亦非在有关竞业禁止期限内，且乙方保证与任何用人单位之间没有任何足以影响本合同生效和履行的事宜。 如由前述事情引致的任何法律责任均由乙方自行承担。 九、劳动合同的变更、解除、重新订立、终止和经济补偿第三十条有下列情况之一的，甲乙双方可以变更本合同相关内容 （1）除有约定条款之外，甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同； （2）订立本合同所依据的法律、法规、规章制度发生变化的，应当依法变更本合同； （3）由于不可抗拒的因素致使本合同无法完全履行的； （4）因其他情形经双方协商一致。 第三十一条甲、乙双方协商一致，可以解除劳动合同。 第三十二条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同 （1）在试用期间被证明不符合录用条件的； （2）违反甲方规章制度的； （3）失职，营私舞弊，有回扣及不正当得利行为，给甲方造成损害的； （4）在工作中提供虚假资料或不实的报告的（包括但不限于个人简历、病历与工作汇报等）； （5）泄露甲方客户信息、技术秘密及其他商业秘密；6 （6）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成影响，或者经甲方提出，拒不改正的； （7）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；如以提供虚假简历与证件资料或其他欺诈手段订立本合同的； （8）被依法追究刑事责任的。 第三十三条乙方有下列情形之一，甲方可以解除劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资 （1）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原岗位工作，也不能从事另行安排的工作的； （2）乙方不能胜任工作，经过谈话教育及引导或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （3）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。 第三十四条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者经营发生严重困难，或甲方转换经营内容、经营方式后经变更劳动合同后仍需裁减人员的，经向全体员工说明情况，听取员工意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。 第三十五条乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第三十三条、第三十四条解除本合同 （1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病在诊断或者医学观察期间的； （2）员工在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的； （3）患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的； （4）女员工在孕期、产期、哺乳期内的； （5）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （6）法律和行政法规规定的其他情形。 第三十六条乙方因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认完全或部分丧失劳动行为能力的，按国家和地方有关规定办理。 第三十七条有下列情形之一，乙方可以通知甲方解除本合同 （1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （2）未及时足额支付劳动报酬，并陷入拖延状态的； （3）未依法为乙方缴纳社会保险费的； （4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；7 （5）发生中华人民共和国劳动合同法第二十六条第一款规定的情形的； （6）法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。 第三十八条乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同；乙方在试用期解除本合同，应当提前三日通知甲方，并主动按照甲方有关离职管理规定办理工作交接手续。 第三十九条有下列情形之一的，本合同终止 （1）劳动合同期满的； （2）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的； （3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （4）甲方被依法宣告破产的； （5）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的； （6）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理社会保险关系转移手续。 甲方办理前述手续时需乙方配合之处,乙方应及时配合办理。 若乙方逾期不办，甲方视同乙方自动放弃原有人事身份关系，并可按照有关规定将乙方的档案关系转往其户口所在地区的街道，由此造成的一切后果由乙方自行承担。 第四十一条乙方应当按照双方约定，办理工作交接。 即乙方应当在甲方出具解除或者终止劳动合同的证明当天办理工作交接（包括书面文件、物品、证件、电子文档、欠(罚)款等的办结），若乙方不按本合同约定时间进行交接或者交接手续不齐备，甲方有权不予办理社会保险关系转移手续，亦有权拒绝支付经济补偿金。 应当支付经济补偿的，在办理工作交接时支付。 第四十二条符合以下情形之一的，甲方应按国家的规定一次性发给乙方经济补偿金 （1）依据本合同第三十七条规定解除本合同的； （2）由甲方提出，经甲乙双方协商同意解除本合同的； （3）依据本合同第三十三条规定解除本合同的； （4）除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的； （5）依据本合同第三十九条规定第 四、第五项规定解除本合同的； （6）法律行政法规规定的其他情形。 第四十三条经济补偿金标准遵照国家有关规定执行。 第四十四条违约责任8 （1）甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的，甲方按照损失程度承担赔偿责任； （2）乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业秘密事项及乙方有本合同第三十二条规定情形，对甲方造成经济损失的，应按照损失的程度依法承担赔偿责任，在劳动合同期限内，乙方单方解除本合同的，应向甲方支付培训违约金。 （“培训”包括但不限于专业技能培训、学历学习、学位学习、取得职业资格证书、专业技术职称及出guo学习等）；所应支付的培训违约金数额不超过单位提供的培训费用，具体标准按照与劳动者订立的培训协议执行。 （3）乙方在签订劳动合同之前，甲方有权了解乙方与劳动合同直接相关的基本情况，包括但不限于劳动者的薪资、学历、履历、资格或任职证书（明）以及以前劳动关系是否解除或终止等。 劳动者应当如实说明，并应书面承诺其真实性。 若因故意漏报、隐瞒前述基本情况，骗取甲方签订劳动合同的，经甲方查出或被原单位追诉的，视为乙方的欺诈行为并导致甲方的严重误解，甲方有权依法申请认定本合同自始无效，由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担。 （4）乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信息等商业秘密进行保密，不得将其泄露给任何第三者（亦包括无工作上需要的甲方雇员）。 乙方违反保密义务则被视为违反本合同，并认为有足够的理由被辞退，由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担。 此种保密义务在本合同终止或期满后对乙方仍有约束力，由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担。 十、当事人约定的其他事项第四十五条本合同履行过程中，若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行；若甲方发生合并或分立等情况，本合同继续有效，由承继单位继续履行。 第四十六条乙方在合同期内，属其岗位职务行为或主要利用甲方的物质技术条件所产生的所有专利、版权和其他知识产权归甲方所有，乙方无权进行商业性开发。 第四十七条双方签订本合同后，乙方不得在合同期内再受聘其他任何单位从事与甲方相同或类似或有竞争冲突的业务。 第四十八条甲乙双方约定本合同增加以下内容 1、公司各项管理规定、制度、办法、附件、工作流程、表单等； 2、保密协议合规稽核制度竞业限制规定； （1）乙方应当保证其应聘时提供的所有材料内容的真实性，若在劳动合同期限内，甲方发现乙方提供了虚假的应聘材料，（包括学历、简历、工作经历、体检报告等）则甲方有权立即解除劳动合同，不需向乙方支付经济补偿金； （2）在劳动合同期限内，乙方有关个人情况如个人住宅电话、家庭电话、家庭住址、通信地址等甲方与乙方通讯、通信联络的信息发生变更，应主动通知甲方人力资源部门。 若乙方未履行通知9义务，甲方按照乙方入职时或最后一次变更时提供给甲方的信息向乙方送达有关公司的通知后应视为已向乙方送达； （3）甲乙双方签订的其它协议或补充协议及甲方颁布的与本合同书内容相关的各项规章制度作为本合同的附件，具有同等法律效力。 十一、通知与送达第四十九条甲乙双方送达文件时可选择以下方式送达 （1