生产供应中心计件工资研讨方案.ppt

生产供应中心计件工资研讨方案 目录 一 目前环境二 建议方案件 目前环境一 各分公司目前薪酬实施情况1 实施计件工资的公司深圳展辰 上海富臣 北京展辰 青岛富臣公司 青岛公司拟2011年实施计时工资 2 实施计时工资的公司成都展辰公司 3 福州公司在筹建中二 各分公司计件工资比较 各分公司计件工资比较 各分公司计件工资比较 各分公司计件工资比较 各分公司计件工资比较 各分公司计件工资比较 各分公司计件工资比较 各分公司计件工资比较 北京调色 各分公司计件工资比较 北京调色 各分公司计件工资比较 深圳调色 成都公司计时工资标准 成都公司生产部门员工目前工资计发形式为 计时工资制 分散工 包装工 调色 其中分散工标准工资为 1400元 月 包装工标准工资约为1300元 月 根据人员效率不同上下浮动100元 叉车工 1400 1800元 月左右 平均月综合工资 分散工约在1600元 2000元左右 包装工1500 1800元左右 1600 2400元 目前环境 三 各分公司计件工资标准的区别1 青岛富臣公司计件标准单价稍高于其他各分公司 比例在10 15 左右 原因 青岛公司的生产产量相对比较低 人员也相对不太稳定等因素 2 深圳 上海 北京计件工资单价标准 总额总体基本平衡 建议方案通过对上海公司生产部门的调研 沟通及得到生产供应中心刘总 人资中心熊总 上海公司肖总及财务 生产 人事行政部门领导和同事及各分公司领导 同事的支援 支持 整理方案建议如下 一 以上海公司为案例前期计件工资方案件拟调整如下 上海公司前期计件工资方案件调整 上海公司前期计件工资方案件调整 上海公司前期计件工资方案件调整 建议方案二 计价岗位工资标准调整的依据1 当地物价指数 工资指导线 最底工资标准 2009年度全市职工平均工资及增长率 2010年上海市毕业生工资指导价位 行业标准等 1 1 上海物价指数 1 2 2010年上海市企业工资增长指导线为 平均线11 上线16 下线4 1 3 上海最底工资标准 1120元 1 4 2009年度上海市职工平均工资及增长率 2009年度全市职工平均工资为42789元 月平均工资为3566元 比上年增长8 3 2 以上海公司往年计件岗位员工工资总额对比及与各分公司往年计件岗位员工工资总额对比数据如下 建议方案 建议方案 3 岗位价值分析后的数据及和前期数据的对比 建议方案 4 2010年1 10月份各公司计件岗位平均工资对比 建议方案 三 经过岗位价值分析 排序 系数等和对前期计件工资拟调整方案的对比后拟调整方案如下 调整后方案 调整后方案 建议方案四 关于各分公司计件工资标准实施的建议1 深圳 上海 北京公司实施计件工资标准 因公司的发展阶段 产量 人员 环境等已经达到可实施计件工资的阶段 2 青岛 成都 福州公司实施计时加绩效工资标准 计时工资 由基本工资 基础 技能 岗位 补贴等组成 绩效工资 产量挂钩 因公司的发展阶段 产量 人员 环境等 目前还不成熟 待成熟后可实施计件工资标准 3 以上海公司作为试点 待成熟后可逐步集团推广实施 建议方案 五 加班费用的计算1 行业制造特色因生产产品大部分不能以日8小时工作为单位来设定日产量 故使用以下加班费用核算方式 2 目前计件工资加班计算方式 1 月度计件工资总额提出日常加班时间 以加班申请单为准 2 周一至周五按照8元 小时计算 双休 法定节假日按照12元 小时计算 3 公司另外在每个人加班的36小时之内补助 平时0 5倍 法定节假日1倍 优先补助双休和法定节假日 优点 适合目前生产需求 缺点 虽然支付了加班费用 但没体现劳动法规 合理不合法 建议方案 3 建议加班费用计算方式1 生产按月定量 定人 以加班申请单为准 2 从工资总额提出加班时间 人数 3 按照劳动法规 平常1 5倍 双休2倍 法定接假日3倍 4 取消公司36小时内的补助 优点 与劳动法规相符 切与目前实施的加班费用支付额基本一致 缺点 需要