电力公司先进团委申报材料

电力公司先进团委申报材料 “一创新、五推进 ”促进团工作科学发展 先进团委申报材料 *电力公司团委坚持 “服务企业、服务青年、服务社会 ”的宗旨和 “专注服务 构建平台 创新模式 ” 的工作方法，紧紧围绕企业中心工作，坚持助推企业发展和助推青年成长成才双赢发展，抓建设、抓服务、抓学习、抓特色，深入促进服务型、学习型和创新型团组织建设。以 “我要成才、我能成才 ”主题实践活动为主线 ,坚持党建带团建，深入实施 “青 ”字号品牌工程和青年人才工程，在工程建设和机组检修期间开展 “青年立功 竞赛 ”、青年 安全生产 示范岗和青年突击队等活动；调整成立 “星光 读书 会 ”并多次开展读书交流活动；在 “导师带徒 ”、 “青工技术运动会 ”和青工 “五小 ”创新创效等传统品牌项目上创新活动形式，同时新推出 “青工技术大讲堂 ”和微型团 课活动；开辟团员青年活动新阵地，开通 展了一系列形式多样、内容丰富的 文体活动 ，广泛地调动了团员青年的工作积极性，不断增强团组织的凝聚力和战斗力，努力推动共青团工作管理水平、服务水平、青工素质以及创新能力的提升 ,为嘉电 公司的转型升级和 “十二五 ”发展做出了积极贡献。 一、结合团内创先争优活动，创新活动载体，不断增强团活动吸引力。 为推进公司青年人力资源开发，推进企业人才梯队建设，深入开展 “导师带徒 ”活动，组织导师带徒合同签订仪式，营造深厚学习氛围， 100余对师徒签订导师带徒合同，在活动中实施导师带徒活动台账记录 制度 ，加强对活动过程的监督和指导，同时组织优秀师徒评选活动 ，评选出 “十佳师徒 ”，进一步提升比、学、赶、帮、超的学习风气。 深入开展 “青工技术运动会 ”，创新活动形式，在今年第十届青工技术运动会上实施争霸赛、结对师徒之间比武等形式，提升活动吸引力和影响力，共吸引 400余人次角逐 15个项目的技术比武。通过技术运动会激发了青工们争学技术、苦练本领的热情。 深入开展青年 五小 ”创新创效活动， 2011年第四届青工 “五小 ”活动产生成果 20项，在成果评审中创新评审形式，采用成果负责人先通过 进交流，启迪思维，促进公司 “五小 ”活动的整体水平。 针对青年特点，推出 “青工技术大讲堂 ”和 “微型团课 ”活动，使青年员工走上讲台，讲技术、讲知识、谈爱好，既为青年提供交流平台，同时也为青年提供展示自我的平台，在轻松的气氛中获取知识。 结合实际情况和青年需求调整成立 “星光 读书会 ”，开展读书漂流、有声阅读 、读书心得分享等形式多样的活动，激发读书乐趣，在青年中营造浓厚阅读氛围，使广大青年职工拾起书本 “以书会友 ”。 二、深入推进团的组织建设和制度建设，形成合力提高团组织的影响力和威信。 公司团委严格遵照团章规定及公司相关制度，按时完成团委委员换届选举工作，组织指导团支部实施公推直选换届选举工作，将优秀青年选拔进团干部队伍加强锻炼，从根本上提高团组织活力。先后修订了团委工作管理标准、团支部工作制度、团内奖惩推优实施办法，形成工作制度保证体系，以制度化促进团工作科学发展。深入实施团委委员联系团支部制 度，加强对各团（总）支部的指导，深化 调查研究 工作，促进团委与团支部的双向联系交流，调动团支部的工作积极性和主动性，有效增强基层团支部的影响力、战斗力和生命力，更好地吸引、凝聚团员青年。严格执行团委例会、 工作汇报 与讲评等工作制度 ，深入基层，联系团员青年，交青年心，做青年友，不断提高服务青年水平，充分发挥了班子的核心作用。 三、围绕企业中心工作，深入推进 “青 ”字号活动开展，确保助推企业发展和青年成才平行推进。 紧紧围绕企业中心工作，团结带领青年建功立业，坚持开展青年文明号、青年岗位能手、青年突击队等活动，在活动中不断提升青年综合素质。为配合嘉电公司三期百万工程建设，开展 “三期工程青年立功竞赛 ”活动，激发广大青年职工参与三期机组建设的热情，三期青工在活动中快速成长，其中一名青工表现优异获得浙能集团 2010年度青年岗位能手荣誉称号。同时 在三期集控操作员岗开展创建 “青年安全生产示范岗 ”活动，提升青工安全意识。三期机组双投后结合青工技术运动会开展了 “百万千瓦机组运行知识竞赛 ”，进一步增强青年对百万千瓦机组知识的学习能动性，确保三期机组安全稳定运行。 深入推进 “青年安全生产示范岗 ”创建活动。以 “安全 生产，青年当先 ”为主题，在迎峰度夏 、机组检修期间开展 “青年安全生产示范岗 ”创建活动，营造浓郁的安全文化氛围，为公司安全生产发挥作用。 为配合公司迎峰度夏保 *工作，确保迎峰度夏期间机组的安全、经济运行和稳发、满发，促进 节能降耗 精细工作， 6月底开展迎峰度夏保 *青年示范活动，内容主 要包括主再热汽温控制 竞赛 、全能巡检评比、设备点检消缺竞赛、 燃料 查缺消缺能手评选等。 四、深入开展青年志愿活动，引领青年拓宽活动领域 着力通过奉献 教育 ，在企业里培育志愿文化，切实增强团员对社会、企业的奉献意识。公司团委积极组织开展敬老慰问、爱心助学、义务植树、文明生产等形式多样的青年志愿服务活动，提升青年服务意识和责任意识。 公司团委将乍浦利民民工子弟学校作为长期志愿服务的基地，多次组织青年前去看望学校 学生 并赠送书籍、文体用品等，为学生学习生活创造更好地条件，关心帮助民工子弟成长。多次组织青年志愿者在 *、平湖等地开展绿色嘉电、 节能 减排等宣传活动，向禾城市民宣传低碳经济、 清洁能源 理念，普及 *、用电常识及 安全 用电知识，并向 市民介绍 *厂在节能减排方面做出的大量举措。重大节日期间组织青年志愿者分批前往 *南站，帮助*铁路车务段完成旅客的疏导工作，获得旅客和 *车务段一致肯定，活动也促进了两单位青年的交流。 公司各团支部也纷纷开展志愿活动服务生产，运行团总支成立 “海螺青年志愿服务队 ”，定期组织青年 志愿者 清扫学习班教室和集控室，为运行职工创造良好的工作环境，同时出台志愿服务制度，确保活动长期高效开展。 燃料 团支部组织自行车维修服务，提高职工工作效率。通过一系列富有成效的志愿活动，在企业和社会上展现了嘉电青年的青春风采，树立了嘉电青年良好形象。 五、深入推进青年职工的思想素质教育，引 导并培养青年职工 爱岗敬业 、甘于奉献，保持青工队伍稳定。 以建党九十周年和建团八十九周年建党 90周年为契机，深入开展理想信念教育， 7月，组织开展了 “学党史、知党情、跟党走 ”之红色寻访活动，引导青年认识党、了解党、热爱党、紧跟党，提高政治素质。团员青年组成寻访队赴 *南湖红船和革命纪念馆，追忆红色历史，增强爱国爱党热情。组织了浙能集团司歌比赛暨建党九十周年红歌比赛，加强 青年对企业的归属感和自豪感。 根据社会发展新形势，开通嘉电青年 造青年交流新阵地。在这些网络平台中，青年畅所欲言，既可以对团活动提出意见和建议，也可以谈天说地相互交流兴趣爱好，通过青年喜欢的方式加强了组织与青年、青年与青年的交流互动。 六、深入推进企业青工文化生活建设，开辟新阵地，以活动促活跃，增强团组织的吸引力和凝聚力。 紧张、辛苦的工作之余，丰富多彩的业余生活是每一个年轻人都期盼得到的，嘉电公司团委在这方面做了大量的工作。根据青年人的特点，团委举办趣味运动会，新老职工篮球对抗赛、野 外拓展等一系列团员青年喜闻乐见、参与度高的活动。让新老职工同参与，增进新老职工之间交流，扩展团活动服务范围。 在团员青年单身公寓开辟新活动阵地，增加台球、桌上足球等活动项目，为方便运行职工进行活动，在职工俱乐部内增设 羽毛球场 ，图书室增补大量符合时代特 点和青年喜好的书籍。 根据青年需求，组织青工 文体活动 和趣味活动，根据乍浦生活区新大学生集中居住的特点，团委开展形式多样的文体活动，充实青工业余文化生活。在元宵期间组织游园活动，活跃过节气氛。 6月中旬，团委组织乍浦生活区职工开展了趣味运动会，公司领导也 参与了活动，拉近了与职工的距离。与长兴电厂、电建公司及三期设备厂家等举行足球友谊赛，