富岩乡卫生院绩效工资考核分配方案2011年.doc

富岩乡卫生院绩效工资考核分配方案为了进一步建立完善收入分配激励与约束机制，充分调动工作积极性，提升服务水平。根据孟连县卫生局关于公共卫生与基层事业单位奖励性绩效工资实施方案（孟卫发2011130号）文件精神，结合我院的实际情况，制定本分配方案。一、指导思想以医疗卫生体制改革为契机，落实科学发展观，建立科学规范的收入分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，从根本上消除“干与不干、干好干坏、干多干少”一个样的问题。激励全院干部职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作目标任务，努力推进卫生院全面协调可持续发展。二、组织领导为确保此项工作顺利实施，卫生院决定成立横山县响水镇中心卫生院绩效工资分配领导小组，其组成如下：组 长：唐金传副组长：刘东勤 叶堂勇成 员：李正强 楠芳 杨娇娇 领导小组下设办公室，办公主任楠芳同志兼任，负责日常事务工作。三、执行范围和时间执行范围：全院在编在岗的工作人员。执行时间：从2011年1月1日至2011年12月。四、分配的原则 （一）坚持真实反映工作绩效的原则，实行岗位直接考核。 （二)坚持按劳分配、绩效优先、兼顾公平的原则。向临床一线和技术风险高的科室倾斜，重技术、重实绩、重责任、重贡献，向关键岗位和优秀人才倾斜。 （三）坚持绩效工资分配不与药品收入挂钩，不得开单提成的原则。五、组成与核算（一）绩效工资组成。绩效工资分为基层性、奖励性两部分，基础性部分占绩效工资总量的70%（按月发放），30%奖励性部分纳入绩效考核。奖励性绩效工资部分由县人事、财政部门在规定的奖励性绩效工资额度内加工作人员上年12月基本工资。（二）绩效工资奖励性部分的发放。所有岗位均按绩效考核得分取得绩效工资奖励性部分岗位绩效工资=全院绩效工资总额全院总分值考核岗位得分 院 长：全体职工考核平均分数加6分；副院长：全体职工考核平均分数加4分办公室主任：考核分数加2分； 医疗科科长：考核分数加2分； 公共卫生科科长：考核分数加2分； 护士长：全体职工考核平均分数加2分； 药品管理科科长：全体职工考核平均分数加2分；妇幼保健人员（包括妇产产科门诊人员）：全体职工考核平均分数加3分；六、考核内容1、职业道德、行业作风、劳动态度、工作出勤、院纪院规遵守情况。2、服务数量质量核准，根据职工岗位按标准进行加减分值。3、群众及职工满意度测评。4、否决性指标：发生医疗纠纷和差错事故以及败坏医德医风的一票否决。七 考核标准1、 医德医风、劳动纪律、行业作风（1）坚持“以人为本，以病人为中心”的服务理念，如发现与病人及家属争吵一次扣2分。（2）收受或索取病人好处费每发现一次扣2分。（3）科室、个人私自收费和私自出售药品、器械的，除追回双倍费用外每发现一次扣5分。（4）在收费或医保中有弄虚作假的，除负赔偿责任外，每发现一次扣2分。（5）医务人员相互拆台，不团结协作，相互刁难，除诫勉谈话外每发现一次扣2分。在职工内部制造矛盾，搬弄是非，损坏单位或他人名誉的经查实每发现一次扣2分。（6）对病人态度冷淡，置之不理，相互推诿或争抢的，每发现一次扣2分。（7）职工之间打架斗殴，讲不利于团结的话，做不利于团结的事，每发现一次扣2分。（8）上班时间不穿工作服、不挂胸牌、穿拖鞋的、干私活的、每发现一次扣1分。（9）科室物品摆放不整齐，卫生情况差的每发现一次扣2分。（10）不能按时完成领导交办的任务，或不服从领导工作安排的每发现一次扣2分。（11）随便不参加医院组织的学习、劳动、查房等集体活动每有一次扣2分。（12）首诊医生遇疑难病症，不邀请会诊私自转诊，或被邀请医生拒绝协作者，每发现一次扣2分。（13）人离场所不关灯、电视或者其它用电设施的，个人宿舍不整齐不卫生的每发现一次扣1分。（14）故意损坏公共财产的，擅自使用大功率用电设施的每发现一次扣2分。（15）上下班时间不能因为个人生活习惯影响他人工作、休息，如有发生情况属实，每发现一次扣1分。（16）受到院领导、患者、群众好评的每有一次加1分。（17）为确保卫生院财产，职工人身安全的行为除奖励外（每次奖励300元）每有一次加3分。（18）受到上级部门表彰奖励的，或为卫生院争光添彩的，或在市级以上杂志上发表论文的除奖励外（200元），或为卫生院发展提出良好建议且取得成效的每有一次加2分。2、出勤考核（1）严格执行24小时值班制，单人科室下班外出，要随叫随到或托人代理，延误时间的每发现一次扣1分。（2）每月出勤22天，超一天扣0.5分。节余一天奖20元，出满勤再加0.5分。（3）每天未按时间上下班，未按时签到的每发现一次扣1分。（4）晋升考试的以请假论，婚丧嫁娶按相关规定外扣除工资，不再加减分值。（5）委托他人请假或批准人在单位使用电话请假的，均按旷工论处，除扣当日工资外每有一次扣2分。（6）病假、事假三天之内由院长审批（但手机变号，或可能进入盲区的要事先告知院方以备查用）三天以上的报请卫生局审批备案，旷工一天扣半月工资，旷工两天及以上的报卫生局处理，扣除本月全部工资。3、基本医疗与公共卫生服务（1）不按规定填写病历、登记册的，处方书写不规范的，三种以上抗生素同时使用的，发现一扣1分。（2）造成传染病漏报或谎报的每发现一次扣2分。（3）住院病历处方未按时完成的，不规范填写的除补写外，每发现一次扣1分。（4）合作医疗不按规定操作的，每发现一次扣1分。（5）不积极参与居民健康档案建立，传染病管理的，每发现一次扣1分。（6）不做有条件而必要的辅助检查的，不详细查体询问病史的，乱下传染病或接种异常反应结论的每发现一次扣2分。（7）每月身份相同，接诊或管理病人少于相比方50%的每发现一次扣2分。 4、护理考核（1）不规范操作，不执行“三查七对”的每发现一次扣2分。（2）不规范填写护理记录、登记的，每发现一次扣1分。（3）无一次性用品销毁记录，无消毒记录的，每发现一次扣1分。（4）新输液体或变换药品不观察的，每发现一次扣2分。（5）皮试使用注射器不规范或配液不准确的每发现一次扣1分。（6）乱丢医疗废弃物，不按分类混装医疗废弃物的每发现一次扣1分。5、疾控、妇幼、合疗、卫生监督考核（1）表、卡、册记录不按时按规定填写或填写不规范的（各种记录），每发现一次扣1分。（2）不及时上报报表或报表有逻辑性错误的每发现一次扣1分。（3）例会准备不充分或多数人听不懂的，每发现一次扣2分。（4）乱开出生证明，乱办或不及时办住院分娩卡的，乱办预防接种证的，不按规定乱办健康证或卫生许可证的每发现一次扣2分。（5）漏报传染病（及时客观报传染病每例补助5元），不报出生缺陷的，合疗上不严审病历造成不报的，要求上报数据未报的每发现一次扣2分。（6）应该发放的宣传资料、药品，未及时登记造册发放的，每发现一次扣1分。（7）资料、卡册存放不整齐有序的，档案整理不规范的，每发现一次扣1分。（8）不按时进行健康教育宣传（专栏、传单），没有宣传底稿的每发现一次扣1分。（9）对辖区相关数据不清，办公室内杜撰报表的每发现一次扣1分。6、辅助科室考核（1）各种辅助检查不登记，不出报告的每发现一次扣1分。（2）非法鉴定胎儿性别的，做假报告的除追究责任外每发现一次扣2分。（3）仪器管理使用不善，浪费成本的每发现一次扣2分。7、药房管理考核（1）药品购进不及时入账，出售药品不及时下账，不做每日清单的，不严格审处方的每发现一次扣1分。（2）错发、误发药品除纠正外每发现一次扣1分。（3）虫蛀、霉烂、变质、失效超标的每发现一次扣1分