职业健康管理制度.doc

十、职业健康序号材料名称备注1职业健康管理制度2职业健康监测报告3职业健康体检报告4职业卫生档案、员工健康监护档案5职业危害因素识别记录6职业危害、职业危害检测结果告知牌制作样本可选7职业危害应急预案及其培训演练见应急预案8女工“五期”保护制度9劳动合同10职业病危害告知书可选11职业危害申报材料可选企业安全生产标准化评定材料湖北宏阳新型建材有限公司宏阳2017综10号关于颁布公司安全生产规章制度的通知所属各部门、单位：根据中华人民共和国安全生产法、湖北省安全生产条例、冶金企业安全生产标准化评定标准（炼钢）以及相关法律法规的要求，公司安全领导小组组织重新整理汇编了公司生产规章制度，现予以下发，望大家认真学习，贯彻执行。特此通知！ 湖北宏阳新型建材有限公司 2018年1月8日 湖北宏阳新型建材有限公司安全生产标准化体系文件Q/JD AQZD011-2017职业健康管理制度1.目的根据中华人民共和国职业病防治法“预防为主，防治结合，分类管理，综合治理”的方针，为预防、控制和消除职业病危害，保护职工健康及其相关权益，特制定本制度。2.范围适用于公司生产经营活动中员工的职业健康管理。3.职责管理部负责职业卫生工作，负责职业卫生日常管理的具体工作。4.内容4.1职业病危害前期预防4.1.1加强职业病防治法宣传力度，对有毒、有害岗位实行分类管理、综合治理，对可能造成职业病或职业中毒的作业环境、积极采用新技术、新工艺、新材料，逐步治理改善环境，消除危害。4.1.2加强新建及改、扩建工程建设项目的职业卫生“三同时”监督管理工作。4.1.3不得安排有职业禁忌症者从事禁忌的工作，配合政府疾病控制中心对从事有毒有害职工每年定期进行体检，及时将体检存在问题反馈并通知体检者本人，并根据政府疾病控制中心鉴定意见调整安排其相应工作。4.2劳动用工及职业健康检查管理公司在合同中将工作过程中可能产生的职业病危害如实告知职工，并对新招聘员工进行上岗前健康体检。按规定建立健全职工职业健康监护档案，并按规定的保存期限妥善保存。4.3作业场所管理4.3.1对生产作业场所职业病危害因素进行经常性监测与防护，对重点有毒有害岗位必须采取有效的防护措施，设置警示标识和警示说明，配备符合要求的防护用品，督促职工遵守安全操作规程，从事有毒有害作业必须配戴防护用具。4.3.2加强对工艺设备的管理，对易产生泄漏的设备、管线、阀门等应定期进行检修和维护，杜绝或减少有毒有害物质的跑、冒、滴、漏，以减少职业危害。4.3.3对有毒有害岗位定期进行有害物质检测，并公布检测数据，接受职工监督。4.3.4对不符合国家职业卫生标准和要求的作业场所应立即采取措施，加强现场作业防护，提出整改方案，积极进行治理。对严重超标且危害严重又不能及时整改的生产场所，必须停止生产运行，采取补救措施，控制和减少职业病危害。4.3.5加强检维修现场尘毒检测监控工作，随时掌握现场尘毒浓度，及时做好防护工作。4.3.6加强对劳动防护用品使用情况的检查监督，生产岗位管理和作业人员必须正确掌握生产现场中毒自救互救基本知识和技能，凡不按规定使用劳动防护用品者不得上岗作业。4.3.7制定职业病防治计划和应急预案，并进行演练。4.4职业病诊断与管理4.4.1职业病诊断和鉴定由公司和当事人如实提供有关职业卫生情况，按法定程序取得职业病诊断、鉴定的有关资料。4.4.2职业病患者的诊疗、康复和复查等费用以及伤残后有关待遇和社会保障，依照国家和公司有关规定执行。4.4.3发现职业病危害事故隐患及可疑情况，同意其到医院进行观察治疗，按医院出具证明享受待遇。4.5职业健康教育与培训4.5.1各级领导和职工都必须熟悉本岗位职业卫生与职业病防治职责，掌握本岗位及管理范围内职业病危害情况和预防措施。4.5.2对全体职工进行职业病防治的法规教育和基础知识培训与考核，认真学习和贯彻国家的职业病防治法规、条例及各种规章制度。制定：*审核：*批准：*13体检报告（岗前、岗中定期职业健康体检报告、离岗）企业提供卫生部门（如医院、疾控中心等）出具的报告湖北宏阳新型建材有限公司职业卫生档案目录1职工基本概况表2. 个人防护用品领用登记表职工基本概况表审核人： * 填表人：彭丽华 填表日期：2017年 2 月 28 日 WS001职工情况及所接触职业危害因素分类2016年2017年2018年2019年2020年总计男女总计男女总计男女总计男女总计男女职工人数职工总人数在册职工人数非在册职工人数接触职业危害人数在册职工粉尘毒物高温噪声放射线/高频、微波/其它合计非在册职工粉尘毒物高温噪声放射线高频、微波其它合计说明：登记人数：以每年12月工资表（在册、非在册）人数为准；在册职工：在编职工；非在册职工：临时工、短期合同工、聘用工、外包工等；个人防护用品领用登记表审核人：* 填表人：陈秀清 填表日期：2017年 5月 28日 名 称规格型号数 量使用期限领用日期领用人签字备注工作服常规180件1年以个人签字的领用单为准线手套常规127双1个月口罩 3600155个1个月耳塞3M1100165对1个月胶手套常规10对1个月 湖北宏阳新型建材有限公司员工健康监护档案目录1.岗前体检台账及体检报告2.岗后体检台账及体检报告（离职、退休）3.岗中体检台账及体检报告（至少2年一次）员工健康监护台账（入公司）序号姓名性别出生年月籍贯现工种体检时间体检情况体检单位处理情况 1234567891011121314151617181920212223242526272829填报人：*填报日期：2017年5月20日 职业危害因素定期识别记录 Q/JD AQHY003-2017日期任务参加人员2017.1.18职业危害因素辨识安全生产领导小组成员及各车间负责人职业危害因素辨识：根据职业病危害因素分类目录（卫法监发200263号）和工业场所有害因素职业接触限值 第一部分 化学有害因素（GBZ2.1-2007）、工业场所有害因素职业接触限值 第二部分 物理因素（GBZ2.1-2007），对公司全厂范围的生产设施和生产活动场所中可能产生职业危害因素进行辨识，确认本公司在炉前操作岗位存在噪音职业危害因素。 参加人员签名：评估结论： 本公司存在噪声职业危害因素。记录：* 审核：*职业危害因素检测结果告知牌检测地点：炼钢炉前岗位危害因素名称职业接触限值检测结果是否达标LAeqLEX,8hLEX，W噪 声85dB(A)94.196.192.1否检测日期2017年 4 月 18 日检测单位：湖北拓普检测技术有限公司职业病危害因素告知书 同志： 您所在的 车间 岗位，存在职业病危害因素 粉尘、噪声。如防护不当，该职业病危害因素可能通过呼吸道引起尘肺。通过耳朵接触引起噪声聋。 在本岗位，用人单位按照国家有关规定，对职业病危害因素采取了职业病防护措施，并对您发放个人防护用品：防尘口罩、耳塞 。一旦发生职业病，本单位将按照国家有关法律、法规，为您提供相应待遇。 当您的工作岗位发生变更时，请重新与本单位签定劳动合同职业病危害因素告知书。 请您履行以下义务： 自觉遵守用人单位制定的本岗位职业卫生操作规程和制度；正确使用职业病防护设备和个人职业病防护用品；积极参加职业卫生知识培训：定期参加职业病健康体检；发现职业病危害隐患事故应当及时报告用人单位：树立自我保护意识，积极配合用人单位，避免职业病的发生。欢迎您随时提出行之有效的预防职业病的建议。特此告知。用人单位盖章 本人签字 年 月 日 年 月 日作业场所职业病危害申报表（企业提供）湖北宏阳新型建材有限公司员工培训签到表培训课程职业危害、预防及应急预案培训培训日期2017.02.08培训学时2学时培训地点三楼多媒体培训讲师*培训人数： 应到 人，实到 人，培训人数出勤率达到 %培训内容： 对本公司生产作业过程中存在的职业危害类型、危害后果、产生的原因和预防防护知识进行了学习培训，正确佩戴劳保用品，遵守安全规章、操作规程，不仅与公司的安全生产密切相关，也关系到大家的切身利益。在学习活动过程中，主讲人还就公司的应急处理措施进行了细致的讲解。全体职工充分了解和学习了职业危害和应急措施，并在会议上纷纷表示在未来的工作中，将严格遵守公司的规章制度，为公司做出应有的贡献。 培训学员填写培训讲师填写 考核方式备 注序号部 门职 位姓 名签 名签到时间笔 试现场提问现场操作分数合格 /不合格合格 /不合格不考核1234567891011培训效果评价：员工通过对职业危害、预防及应急预案的学习，作业过程中存在的职业危害类型、危害后果、产生的原因和预防防护知识，懂得正确佩戴劳保用品，遵守安全规章、操作规程，不仅与公司的安全生产密切相关，也关系到大家的切身利益，达到培训的效果。管理部确认：培训讲师签名：应急预案演练记录表 Q/JD AQHD YJ01-2017预案名称职业病危害事故应急救援预案演练类别综合演练 桌面演练 专项演练 实际演练部分：演练时间 2017.2.9演练地点厂区内组织单位公司管理部参加部门 和单位生产车间员工演练过程和描述 预 案 启 动 评 估预案评估 适应性：全部能够执行 执行过程不够顺利 明显不适宜 充分性：能满足应急要求 基本满足 不充分，必须修改演练评估 参加人员： 好 较好 基本到位 不到位 现场物质： 好较好 基本到位 不到位 个人防护： 好 较好 基本到位 不到位指挥评估 整体组织指挥： 好 较好 基本到位 不到位 各 抢 险分工： 好 较好 基本到位 不到位 协作评估 报告上级： 报告及时 基本到位 联系不上 消防部门： 按要求协作 基本到位 行动迟缓 医疗救援部门：按要求协作 基本到位 行动迟缓 周边政府配合：按要求配合 基本到位 不配合 其它参与单位：按要求配合 基本到位 不配合 总体评价 优秀 良好 基本合格 不合格存在问题无签 名 说明 1、根据演练情况、选择表内适合的项目，在中打，总指挥等相关人员签名。 2、表内空格不够填写时、可简要填写，并随表附详细内容。应急预案评审记录 Q/JDAQHY007-2017应急预案名称安全生产事故应急救援预案评审时间评审地点2017.2.10管理部预案评审内容安全生产事故应急救援预案评审概况安全生产事故应急救援预案：1.编制依据；2预案体系；3危险分析；4预防与监控5应急响应；6信息处理；7后期处理；8保障措施；9培训与演练各专项预案评审结果预案目前符合公司生产。评审人员审核： 填表：* 日期：2017 年 3月10 日应急物品检验、维护记录（每月）号名称数量存放位置管理责任人检验维护状况1急救药箱2绝缘工具3应急灯4灭火器5消防栓678910日期：2017.1.8 Q/JD YJWP01-2017 湖北宏阳新型建材有限公司安全生产标准化体系文件Q/JD AQZD040-2017女工“五期”保护制度1目的为加强对女工“五期”特殊保护，依据国家有关规定，制定本制度。2范围本制度适用于公司内所有女工（包括招用的临时合同工）。3职责3.1工会负责女工保护管理领导工作；3.2各部门负责制度的执行。4内容 4.1根据女性生理特点安排劳动就业以及实行男女同工同酬。对女员工和下一代健康有不良影响的职业，禁止或限制女性参加。4.2各部门不得以结婚、怀孕、生育、哺乳为理由而拒用或降低其工资。在员工的晋级、工资调整等工作中不得歧视女性，坚持男女平等。4.3根据女员工的生理特点，女员工在经期、孕期、产期、哺乳期、更年期的特殊保护期内，可暂时调任适宜的工作或不上夜班。4.4根据劳动法规定，禁止安排女职工从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。4.5不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。4.6不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。4.7对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。4.8女员工在哺乳期内，每天应给以1小时工间休息和哺乳时间，按规定工资照发。女职工生育期享受不少于九十天的产假。4.9不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。4.10对于处于更年期的女工，要针对其生理和心理特点，适当安排工作量和工作时间，不得安排延长工作时间和国家规定禁止的体力劳动。4.11公司要组织女职工每年定期进行健康查体，对有疾病的女职工要积极协助有关部门进行治疗。积极宣传和教育女职工掌握“五期”的健康保护知识，确保女职工的身心健康。4.12对不执行本制度，按公司安全奖惩制度执行。制定：*审核：*批准：* 湖北省企业劳动合同甲方（用人单位）名称： 湖北宏阳新型建材有限公司 住所： 法定代表人或主要负责人（委托代理人）： 乙方（劳动者）姓名： 性别： 现居住地住址： 户籍所在地住址： 居民身份证号码（或其他有效身份证件号码）： 甲乙双方根据中华人民共和国劳动合同法等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。 一、合同期限： 第一条 甲、乙双方选择以下第 种形式确定本合同期限： （一）固定期限：自用工之日 年 月 日起至 年 月 日止。 （二）无固定期限：自用工之日 年 月 日起至法定的终止条件出现时止。（三）以完成一定的工作任务为期限，自用工之日 年 月 日至工作任务完成时即行终止。 其中试用期自 年 月 日至 年 月 日止,期限为 天。 二、工作内容和工作地点 第二条 根据甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地点 从事 岗位（工种）工作。经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点、工作岗位（工种）。 第三条 乙方应按照甲方要求，完成 工作数量，并达到 质量标准。三、工作时间和休息休假 第四条 甲乙双方选择实行以下第 种工时制度：（一）实行标准工时工作制度。（二）实行综合计算工时工作制度。（三）实行不定时工作制度。四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第五条 甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动防护用具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。第六条 对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。第七条 甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。第八条 乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。五、劳动报酬 第九条 乙方试用期的工资标准为 元/月（试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者本合同第十条约定的工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准）。 第十条 乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第 种工资形式：（一）计时工资。乙方的工资由以下几部分组成： 、 、 、 ，其标准分别为 元/月、 元/月、 元/月、 元/月。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。（二）计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价约定为 元。 （三）其他工资形式：第十一条 甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月 日，