中学教师考核细则方案

中学教师考核细则方案 为了进一步健全和完善教师管理制度，逐步建立起一种客观、公正、科学的评价考核机制，引导、保护和发挥广大教师教书育人的积极性、主动性和创造性，（包括师德修养、常规管理、教育科研、教学成绩。）结合我校实际情况，特制定本考核细则。 一、师德修养（ 20分） 1、敬业精神（ 10 分） 责任部门：办公室 1服从组织分配，忠于职守，工作积极主动，一丝不苟，完成任务好，遵守工作纪律，服从工作安排，顾全大局，有责任心，乐意接受临时性工作，不讲价钱，不讲条件，记 10 分。 2、积极参加学校组织的政治 学习、升旗仪式和其他重大集会或外出活动，教师无故缺席的每次扣 1 分，私假每次扣 ； 2、师德规范（ 10 分） 责任部门：工会、办公室、教务处、政教处、总务处 守学校 规章制度 ，根据学校教师教学行为十条内容，违反该条例者，每条扣 3 分。 好文明处室工作，爱护办公室公物，做好清洁卫生工作，节约学校资源。工作时间衣着整洁得体， 语言规范健康，举止文明礼貌，违反以上情况者，发现一次扣 （集体办公室谁违反谁负责，如找不到责任人，每位成员分别扣 二、工作态度（ 15分） 1、工作量（ 2 分） 责任部门：办公室 服从学校任课任职安排得 2 分；超工作量得 3 分；未满工作量又不服从学校安排的，该项不得分。 2、满勤（工作纪律）（ 10 分） 责任部门：办公室、教务处、教研室 学期迟到、早退 3 次者每次扣 （多于 3 次一次扣 1 分）；每月中途因私外出 4 次者每次扣 ，多于 4 次者，每次扣 ； 假超过 2 天以上，从第三天开始每一天扣 ，病假及婚、丧、产、护理假等规定假期不扣分； 导巡视查岗，发现不在岗者，每发现一次扣 1 分； 校各部门和教研组组织的会议或集体活动迟到、早退者每次扣 ；无故缺席者每次扣 ； 三、业务能力（ 30分） 责任部门：教务处、教科室 6 分） 按教学要求备课，环节完整，节次达到规定要求，期末教案被评为优秀得 6 分，评为良好得 5 分，一般得 2 分；无教案扣 3 分；使用老教案扣 2 分。 2. 互相听课（ 6 分） 教师要按学校要求完成听课 任务，期末被评为优秀的得 6 分，良好得 5 分，一般得 2 分，无听课记录扣 2 分。 3. 作业批改（ 6 分） 作业必须由教师批改，注明批改日期，作文有批注。教务处不定期组织学生检查作业，根据检查结果优秀得 6 分、良好得 5 分、一般得 2 分，无作业扣 2 分。 4. 辅导（ 6 分） 指自习课、早读辅导。根据检查和评教评学结果优秀得 6 分、良好得 5 分、一般得 2 分，学生意见大的扣 2 分。 度、总结（反思、小结等）各 2 分。 教师要按学校要求认真参加每一次市属大组和本组教研活动，教研组成员应团结协作，积极完成本教研组长、备课组长分配的任务，无故不完成任务或无故不参加市教研室教研活动者扣 1 分。 1、论文、优质课、课题、课件、该项总得分不超过 4 分。 责任部门：教科室 家级 省级、市级课题研究分别一等奖 4 分，二等奖 3 分，三等奖 2 分 、省、市级以上刊物发表或交流论文获二等奖分别获 3、 2、 1 分 、省、市级论文获三等奖分别获 2、 1、 0、 5 分 、省、市、校级优质课、优质课件等分别为 4、 3、 2、 1 分 、省、市、校级优秀教师、学科带头人、骨干教师等分别为 4、 3、 2、 1分 级优质公开课（汇报课）一等奖得 ，二等奖得 。 2、竞赛类：该项总得分不超过 4 分（在所的证书中要最高的一个）。 责任部门：教务处 教育部门组织的各项竞赛，学生竞赛 国、省、市一等奖分别获 3、 2、 1分 任竞赛辅导工作酌情给予 加分。 3、贡献类：该项总得分不超过 2 分。 责任部门：办公室、教务处、政教处 校全面工作或处室工作中获得市 属及以上先进集体，主要负责人加 1 分；教研组获得市属及以上先进集体，组长加 1 分，组员加 。 教龄满二十周年的教师加 ，教龄满二十五周年的教师加 1 分。 四、教学业绩（最多不超 12分）： 责任部门：教务处 期末由教务处根据统考、中考、高考成绩对各班学生成绩跟踪评定，提高率（本年级班与班比从高到低加分）的考核对所任教师加分。具体按以下方法计算。略 六、考核机构 为做好教师的评价考核工作，学校成立教师工作量化考核领导小组。考核领导小组由校长负责，由有关部门负责同志组成。考核领导小组设在办公 室。考核小组人员要遵守考核纪律，要求做到认真负责，保证评价考核过程公开、公正、公平。教师对考核结果有异议的可向考核领导小组申请复议。 七、其他 1、本细则满分约为 115 分，其中基本分为 100 分，加分为 15 分左右； 2、考评结果是学校评优、评先和岗位晋