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专业人才输送协议书 第一篇：人才输送合作协议 第二篇：人才输送协议 第三篇：人才输送协议正见 第四篇：人才输送管理规定 第五篇：劳务输送安置协议书 更多相关范文 php人才培养推荐就业合作协议 甲方： 地址：邮编： 电话：传真： 联系人：e-mail： 乙方： 地址：邮编： 电话：传真： 联系人：e-mail： 甲乙双方经友好协商，甲方同意将本公司的php技术人员的技术指导，委托乙方来培养。特签订本合同。 一、合同期限 1、本合同自双方签字之日生效。 2、本合同有效期自_年_月_日至_年_月_日。 二、附件 本合同及有关附件经双方代表签字后生效，一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等效力。 三、甲乙双方的权利和义务 （一）甲方的权利： 1、有权在所需人才上岗前6个月内，向乙方提出人才输送的要求。 2、有权决定是否录用候选人。 3、有权要求乙方根据本公司的岗位需求，对推荐人才进行有针对性的技术指导。 （二）甲方的义务： 1、甲方需优先向乙方提出人才需求，在乙方无法满足甲方的人才需求时，甲方可采取其他方法招聘。 2、在乙方推荐的候选人被甲方正式录用前，甲方保证为候选人保密，不将候选人信息透漏给任何第三方。 3、签订合同一年内，未经乙方允许，甲方不得私自与候选人互相联系，甲方私下录用候选人，均当乙方成 功推荐。 4、在甲方未决定录取候选人之前，甲方如需对应聘者资料进行核查，必须书面或者邮件向乙方提出核查申 请，并载明核查内容的方式，在得到乙方同意后，方可进行核查。如甲方单方面对乙方推荐人才进行核查，由此所引起的对推荐人的职业安全所造成的损害由甲方承担责任。 5、乙方所推荐的候选人签订任职通知书后，需提供任职通知书复印件给乙方，(隆重推荐)任职通知书需 标明任职职位，任职日期和薪酬待遇。 （三）乙方的权利： 1、有权向甲方详细了解企业的经营范围，业务介绍，招聘职位的职责、要求、薪金福利、汇报关系等，以 确保推荐就业的有效性。 （四）乙方的义务： 1、乙方应向甲方如实出具详细的候选人简历资料。 2、乙方在与甲方达成共识后，要根据甲方的人才技能需求，为甲方培养指定人才。 3、乙方在推荐的人才于甲方工作期间，对推荐的人才进行跟踪指导，协助甲方进一步确保推荐人才的稳定 性，降低人才的流动性给乙方带来的影响。 4、乙方在所推荐人员被甲方聘用后一年内，不得将其向任何其他客户推荐； 五、保密责任： 1、甲乙双方同意，甲方向乙方提供的人和资料、信息以及因本合同履行所获得的人和结论都是在保密的情 况下提供的，均为机密信息，任何一方不得将这些信息透露给任何第三方。 2、甲方不得以任何理由向第三方透露乙方提供的候选人的求职意向、简历信息以及联系方式，不得将乙方 候选人在面试过程中提供的资料和信息用于任何与该候选人评估无关的其他用途。 六、争议解决 合同双方就各项条款的解释或履行发生争议时，应首先通过友好协商解决。协商不成，任何一方均可向当地人民法院裁决。 甲方：乙方： 代表人：代表人： 盖章：盖章： _年_月 _日_年_月 _日 甲方：（以下简称甲方） 乙方：内蒙古形象艺术中等职业学校（以下简称乙方） 依据劳动法和职业教育法及相关法律、法规和政策的要求，为了切实落实国务院关于大力发展职业教育的决定和国家关于促进就业的若干政策，经甲、乙双方友好协商达成美容美发类技术人才定向培养、定向就业协议，具体条款如下： 一、合作时间：年月日至年月日 二、合作内容 甲方向乙方定向招聘经乙方培训并考核合格的美容美发类技术人员，乙方按甲方要求定向向甲方推荐经乙方培训并考核合格的美容美发类技术人员到甲方就业。 三、双方的权利与义务 1、甲方的权利与义务： 1）、甲方有义务按劳动法和当地政府有关用工的政策、法规依法用工，依法履行一个企业对员工应尽的义务，有义务按招聘时承诺的岗位、工种、待遇安排从乙方招聘来的所有人员就业或实习； 2）、甲方有权对从乙方招聘来所有的就业或实习人员按自己的规章制度进行管理； 3）、甲方有义务派出讲师协助乙方完成对向甲方输送的就业或实习人员的岗前集训，集训时间和内容另行 约定； 4）、甲方有权按照自己的标准对乙方推荐的人才进行考核，考核地应当在乙方； 5）、甲方从乙方招聘的就业和实习人员的工资待遇是：中专美容实习生实习期工资_,其他待遇是_,中专美容毕业生正式就业后工资是_,其他待遇是_,短期班美容毕业生工资_,其他待遇是是_。中专美发实习生实习期工资_,其他待遇是_,中专美发毕业生正式就业后工资是_,其他待遇是_,短期班美发毕业生工资是_,其他待遇是_。甲方提供的住宿条件是_,费用由_支付,伙食标准是_,费用由_支付； 6）、甲方有义务为从乙方招聘就业和实习的人员报销一程路费，报销标准是_,报销时间是_。甲方应当为乙方派出为甲方输送就业和实习的工作人员报销差旅费，报销标准是 _,报销时间是_; 7）、甲方有权要求乙方及时向甲方通报乙方的学生毕业时间、毕业生基本情况、毕业生数量等信息； 8）、甲方有义务向乙方支付“定向委托培养费”，支付标准为：每接受一名中专生支付“定向委托培养费”元，每接受一名短期培训班毕业生支付“定向委托培养费”元；“定向委托培养费”应当在乙方所送人员到岗_天后_天前支付; 9）、甲方有义务至少每季度向乙方通报一次从乙方招聘来的人员的工作、生活等情况； 10）、为了保证甲方从乙方招聘人员的稳定性，甲方有义务无偿为乙方派来对推荐到甲方就业或实习的人员进行踪服务和继续教育的工作人员提供食宿和其他便利条件。 2、乙方的权利与义务： 1）、乙方有义务定向为甲方输送经甲方考核成绩合格的美容美发技术人才； 2）、乙方有义务在培训过程中适当增加讲解甲方的管理模式、制度及企业文化知识等课程； 3）、乙方在协议期内有义务向甲方通报学生毕业时间、毕业生基本情况、毕业生数量等信息； 4）、乙方在协议期内有义务优先满足甲方的招聘需求； 5）、乙方有义务将甲方选拔好的人才按时派人送到甲方 6）、为了保证甲方从乙方招聘人员的稳定性，乙方有义务对输送到甲方的就业和实习人员保留1-2年的跟踪服务和继续教育的权利; 7）、乙方有权用运各种方式进行了解甲方是否在履行招聘时的各种待遇承诺，如若甲方有违约行为，乙方在征的当事人同意的前提条件下有权撤出所有输送到甲方的就业和实习人员，并追究甲方的违约责任； 8）、乙方有义务为甲方派来的参加集训的工作人员安排食宿和其他便利； 9）、乙方有权要求甲方至少一个季度向乙方通报一次从乙方招聘的人员的工作、生活情况； 10）、乙方有权在协议期内将和甲方签定的人才输送协议公开，并有权将甲方的企业名称以定向就业单位的形式进行公开宣传。 四、双方约定的其他事宜： 1、双方都有为对方保守商业机密的义务（商业机密是指各自的商业模式、经营诀窍、管理方法、核心技术等一切不愿公开的内容）； 2、双方不得以任何形式聘用正在对方工作或曾在对方工作离职未满5年的工作人员，双方法定代表人书面同意者除外； 3、甲方不得私自录用未经乙方书面推荐的但在乙方学习过的一切人员； 4、甲方的招聘计划书、录用名单、接受名单，乙方的推荐名单、正式输送名单、交接名单都以加盖双方公章、双方该项业务主管人士签字的书面文件为依据； 5、双方应当建立高层、中层和基层互访机制，以增进了解，为长期合作奠定基础； 6、本协议所指的就业生是指：经乙方培训并取得毕（结）证书后具备就业资格的学生，本协议所指的实习生是指：在乙方就读三年制中专在校完成两年的基础理论、基本技能训练和公共知识课程，需要在第三学年实习的学生，实习期为一年，实习期结束该批学生优先安排甲方就业； 7、其他未约定事宜可另行约定。 五、违约责任： 1、一方违约赔偿对方因自己违约造成的所有损失； 2、一方违约另一方可单方面无条件终止合同； 3、乙方所在地为解决法律纠纷地。 六、本协一式两份经双方法定代表人签字并加盖公章后生效。 甲方（签章）：乙方（签章）： 法定代表人签字：法定代表人签字： 签字日期年月日签字日期年月日 人才输送协议 劳务输入方（甲方）： 电 话： 地 址： 劳务输出方（乙方）： 电 话： 地 址： 根据等有关法律、法规定，甲乙双方经过平等协商，建立代理招聘合作关系，乙方根据甲方招聘要求为甲方招聘符合条件的工作人员。输送往甲方经过甲方面试通过后成为甲方正式员工。现就有关问题签订本合同： 一、劳务人员的数量、条件人才输送方式 1、乙方按照甲方公司对家政相关工作人员的数量需求，在内为甲方招到名工作人员。面试通过后成为甲方公司的正式员工。 2、招聘人员所需具备的条件：详见招聘服务委托书。 3、人才输送方式：按照用工单位的需求，代理招聘符合条件的工作人员。 二、代理招聘人员的招录与变更 甲方所需工作人员由乙方负责按照合同条款条件组织招聘，按照择优的原则确定招聘所选人员。招聘的工作一经确定，甲乙双方应签字、盖章，作为本合同的附件。甲乙双方按照本合同约定对被输送的工作人员条件进行变更，必须经双方签字、盖章认可。 三、人才输送合同期限 本合同自甲乙双方签字并盖章之日起生效，至所输送人才在甲单位试用期满为止，即年月日。 四、费用的支付 1、甲方向乙方支付的人才输送费用包括：代理招聘的成本费元/人，培训费元/人。 2、费用支付的方式：乙方代理招聘到合适人员，经甲方面试通过后一次型支付代理招聘成本费元/人人，即元；如需甲方提供培训，培训结束后一次性缴纳培训费元/人人，即元。 3、输送人员正式入职后，甲方单位应按月支付所输送人员的月工资，具体待遇依照甲方单位薪资待遇体系来走。 五、甲方的权利 1、甲方有权安排所输送人员在甲方的工作岗位，监督、检查、考核所输入人员完成工作的情况，并负责日常管理。 2、所输送人员由下列情形之一的，甲方应提前三日通知乙方，并与3日后退回乙方，并有权要求乙方在日内重新寻找符合甲方要求的工作人员： （1）在试用期内不能胜任甲方工作要求； （2）不服从甲方工作安排； （3）严重违反甲方劳动纪律、规章制度和工作定额任务管理； （4）工作失职，给甲方造成经济损失； 3、确定和调整所属送人员的薪资待遇标准； 4、甲方出资对输送人员进行业务、技能培训的，甲方有权与所属送人员签订培训服务合同，约定服务期及违约责任，并书面通知。 5、对所输送人员给甲方造成经济损失，甲方有权按有关规定向所输送人员索赔，乙方有责任给予协助。 6、对乙方不履行合同的，甲方有权追究违约责任； 7、法律、法规规定的其他权利。 六、乙方义务和责任 1、对劳务人员的职业道德规范、工作任务、技能培训、应达到的工作要求、应注意的安全事项、应遵守的各项纪律等履行告知、教育、管理督查的义务。 2、按时足额支付所输送人员的工资。 七、乙方的权利 1、对甲方不履行合同的，有权追究违约责任。 2、依法维护所属送人员的合法权益。 3、法律规定的其他权利。 八、乙方的义务和责任 1、按合同条款规定输送符合条件的工作人员到甲方工作。对于甲方按本合同第五条第二款要求停止输送并退回乙方的劳务人员，乙方应予接收并负责处理与所输送人员之间的劳动关系，同时按照甲方要求及时输送符合条件的劳务人员到甲方工作。 2、对劳务人员给甲方造成的经济损失，乙方应积极协助甲方对劳务人员进行索赔。 3、乙方应定期或不定期到甲方，了解劳务人员的思想动态、工作表现、遵纪情况以及对乙方的合理要求，乙方尽力提供最佳服务。 九、合同的变更、解除、终止和续订 1、甲乙双方应共同遵守本合同的各项条款。在合同履行期间，未经对方同意，任何一方不得变更或解除；若一方因国家重大政策改变或不可抗力等因素不能履行合同，应及时通知对方，双方通过协商，对合同进行变更或解除。 十、其他 1、未尽事宜，法律、法规有规定的，按照相关规定办理无规定的，由双方协商解决。经双方协商一致对本合同进行修改、补充达成的补充协议与本合同具有同等效力。 2、双方在履行合同时发生争议，应本着实事求是的精神友好协商解决；协商不成，可向甲方属地仲裁机构提起仲裁或向甲方或乙方属地人民法院提起诉讼。 3本合同正本一式 2份，甲乙方各执1份。 甲方：乙方： 法定代表人/授权人签字：法定代表人/授权人签字： 甲方盖章：乙方盖章： 日期：年月日日期：年月日 “人才输送”管理规定 为扩大招聘力度与招聘渠道，进一步发挥“人才输送”在企业招聘方面的积极作用，满足公司发展对优秀人力资源的需求，特制订本规定。 一、“人才输送”含义 “人才输送”是指各地公司、股份公司各部门根据公司发展对各类人才的需求,通过“内部竞聘”和“外部荐才”两种不同形式向公司保质、保量的输送合格人才。 二、“人才输送”适用范围 全体员工。 三、“人才输送”适用职位 经理级（含）以上职位。 四、“人才输送”管理要求 (一)“人才输送”条件 1、“内部竞聘”条件： 符合百货系统储备人才选拔标准并纳入股份公司中层提升培训体系的公司总部及各地公司业务精英、骨干人才。 2、“外部荐才”条件： a、股份公司部门总经理(副)：统招本科及以上学历,8年以上工作经验，5年以上零售、百货行业/专业工作经验，2年以上同岗位工作经验； b、区域公司/门店总经理(副)：大专及以上学历，8年以上工作经验，5年以上零售、百货行业/专业工作经验，2年以上同岗位工作经验； c、部门经理（副）：大专及以上学历，5年以上工作经验，3年以 上零售、百货行业/专业工作经验，2年以上同岗位工作经验。 (二)“人才输送”要求： 1、各地已开业公司、各部门应承担起为公司培养和储备人才的责任，共同推进人才梯队建设计划进程，积极参与股份公司人力资源部组织的“人才输送”工作； 2、各地公司、各部门应在对当地百货企业和所属系统进行充分调研和了解的基础上，积极吸引人才，将符合公司要求的侯选人简历发至股份公司人力资源部的“伯乐”邮箱 bhbolewanda.； 3、各地已开业公司、各部门可根据自身情况，自主调整“内部竞聘”和“外部推荐”的输送比例,可以两项指标互补。 (三)“人才输送”管理： 1、“人才输送”管理以月度为周期，由股份公司人力资源部负责做好统计、考核、跟进和复试工作，各地公司、各部门负责做好本公司、本部门“人才输送”指标的落实、上报和初试工作； 2、股份公司人力资源部应严格按照“内部竞聘”和“外部推荐”程序组织竞聘和招聘工作，避免主观因素和不公平现象，并将最终结果及时通知各地公司和各部门； 五、“人才输送”的考核与奖惩 (一)、已开业公司“人才输送”情况与年终“人才输送”管理考核指标挂钩；筹建公司、各部门“人才输送”情况作为加分项计入年终筹建考核和部门考核的加分项； (二)、各地公司“人才输送”管理指标总分40分,包括“内部竞聘”和“外部荐才”两项内容，各占20分。其中，成功输送总经理 每名加10分，副总经理每名加5分，经理每名加3分； (三)、“人才输送”除计入各地公司、各部门管理业绩考核外，股份公司人力资源部还将给予“外部荐才”成功录用的推荐人及推荐单位相应的奖励。“外部荐才”奖励标准如下： 1、总经理岗位奖励标准为3000元/人次；副总经理岗位奖励标准为xx元/人次；经理岗位奖励标准为1000元/人次； 2、同一公司内部，被推荐人应聘岗位如果为推荐人的直接下属或为人力资源部员工推荐，均不享受荐才奖励； 3、年终根据各公司、各部门推荐人才质量，评选“荐才”特殊贡献奖，奖项包括个人和集体两方面。 六、本规定自下发之日起执行，最终解释权归股份有限公司人力资源部。 股份有限公司人力资源部 xx年6月11日 劳务输送安置协议书 甲方：合水县城乡就业服务局 乙方（姓名）：身份证号：家庭住址：电话：为了扩大组织输出规模，顺利将乙方输送到(以下简称用人单位)安臵就业，根据甲方与用人单位的委托协议，经甲、乙双方协商一致，就有关输送安臵事宜达成如下协议： 1、乙方根据甲方提供的招工信息，自主选择用人单位，并同意由用人单位安臵工作。 2、乙方在确定用人单位后，必须到甲方处登记报名，并出示有效身份证件，办理有关手续，参加输送前培训，领会且遵守甲方组织输出规定。否则，甲方拒绝输送。 3、甲方向乙方提供的公共就业服务，但乙方报名时必须向甲方交纳100元路费保证金，在乙方抵达用人单位安臵后，甲方如数退还乙方或其家属路费保证金；如乙方在输送前或输送途中或安臵前退出，路费保证金不予退还，用以弥补甲方联系业务及输送费用。 4、甲方按照规模适度的组织输送原则，对同一批次人数在10人以下的甲方负责送上本地始发客车，并协调用人单位及时接人和安臵就业；对同一批次人数在10人以上的甲方派专人专程负责送至用人单位，并协调办理有关手续，安臵就业。 5、乙方应准备足够的路费、食宿费、中介费（用人单位或其