天大19春7月《人力资源开发与管理》在线作业二(满分).doc

-(单选题)1: 在绩效考评方法中，采用比较的方法进行排序，但难以得出绝对评价，有时造成循环排序的是（ ）。A: 分级法B: 配对比较法C: 目标法D: 关键事件法正确答案: (单选题)2: 人员保护的根本目的是为了保护劳动者在劳动过程中的（ ）A: 健康和福利B: 福利和安全C: 福利和卫生D: 安全和健康正确答案: (单选题)3: 以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于（ ）A: 技能培训B: 知识传授培训C: 态度转变培训D: 工作方法改进培训正确答案: (单选题)4: 劳动争议调解委员会的组成不包括（ ）A: 职工代表B: 用人单位代表C: 法院代表D: 工会代表正确答案: (单选题)5: 在诸多培训方案中，效果最差，费用也最低的是（ ）A: 授课B: 角色扮演C: 计划性指导D: 案例研究正确答案: (单选题)6: 职业发展又称职业计划或职业管理。 ( )A: 正确B: 错误正确答案: (单选题)7: 人力资源开发的双重目标是（ ）A: 提高才能，增强活力B: 提高学历，增加效益C: 提高觉悟，锻炼意志D: 加强保健，增强体魄正确答案: (单选题)8: 完整的工作分析包括六个阶段，即准备阶段、计划阶段、分析阶段、推述阶段、运用阶段和（ ）。A: 反馈阶段B: 改进阶段C: 总结阶段D: 运行控制阶段正确答案: (单选题)9: 人寿保险属于福利形式中的（ ）A: 公共福利B: 个人福利C: 有偿假期D: 生活福利正确答案: (单选题)10: 当晋升机会有限时，组织需要采取的弥补措施有（ ）。A: 双重职业生涯道路B: 轮流提拔C: 精神鼓舞D: 为员工增加工资正确答案: (单选题)11: 在绩效考评系统中，（ ）是绩效考评的基础。A: 考评绩效B: 标准绩效C: 反馈绩效D: 评价绩效正确答案: (单选题)12: 人力资源率是反映（ ）的重要指标。A: 经济实力；B: 人力资源差异性；C: 人力资源动态性正确答案: (单选题)13: 把优秀人才当作主要成员，不想他们显示等级差别是企业人力资源战略（ ）阶段工作A: 创业B: 职能发展C: 参谋激励D: 集权正确答案: (单选题)14: 现代的人力资源管理与传统的人事管理在管理方式上是一样的（ ）A: 正确B: 错误正确答案: (单选题)15: 绩效考评结果的反馈是为了（ ）。A: 界定工作本身的要求B: 为绩效考核做准备C: 确保员工与公司在人任职要求上达成一致D: 促进员工改进绩效正确答案: (单选题)16: 员工流失的直接成本主要包括（ ）。A: 公司士气的下降B: 隐含成本C: 招聘、筛选、培训新员工的费用D: 客户的流失正确答案: (单选题)17: 以下（ ）项属于企业狭义人力资源规划的范畴。A: 人员的福利计划B: 人员数量的补充计划C: 人员的定额计划D: 人员的培训计划正确答案: (单选题)18: 题干：李某与广州某公司签订了劳动合同，合同为期5年。该合同规定，李某无权组织或加入工会，无权参加企业决策；企业有权依照公司的经营状况决定是否为其支付劳动报酬和福利，有权单方面变更和解除劳动法律关系。李某与该公司建立劳动关系的基石是（ ）。A: 双方意愿B: 劳动合同C: 劳动法D: 公司意愿正确答案: (单选题)19: 我们平时所说的劳动力市场，主要指的是人才市场。（ ）A: 正确B: 错误正确答案: (单选题)20: 我们平时所说的劳动力市场，主要指的是社会劳动力市场。 （ ）A: 正确B: 错误正确答案: (单选题)21: 为了组织目标的顺利实现，组织首先应提拔（ ）A: 组织忠诚度高的员工B: 工作能力强的C: 学历高D: 业绩好正确答案: (单选题)22: 一个人由工程技术部门转到采购供应部门，这叫（ ）。A: 职业发展；B: 工作职务转换；C: 工作职务转换或职业发展正确答案: (单选题)23: 下列因素不影响均衡的实际工资水平的是（ ）。A: 货币因素B: 资本因素C: 劳动生产率D: 人口规模正确答案: (单选题)24: 以下不是绩效考评的目的的是（ ）。A: 建立公司有效的绩效考评制度、程序和方法B: 考核员工工作业绩C: 将不同的员工进行科学的比较D: 公司整体工作绩效的改善和提升正确答案: (单选题)25: 在进行外部人力资源供给预测时，应考虑本地区劳动力的择业心态与模式、本地区劳动力的工作价值观等。（ ）A: 正确B: 错误正确答案: (单选题)26: 我们平时所说的劳动力市场，主要指的是（ ）A: 组织内部劳动市场B: 社会劳动力市场C: 劳动市场D: 人才市场正确答案: (单选题)27: 我国职工的社会保险是（ ）A: 自愿性保险B: 商业性保险C: 强制性保险D: 任意性保险正确答案: (单选题)28: 薪资制度建立的依据是（ ）。A: 薪资分配的政策B: 工作设计与工作分析C: 薪资结构设计D: 薪资制度的执行正确答案: (单选题)29: 在诸多培训方法中，请选出效果最差，费用也最低的；费用最高，但效果并非最好的；效果最好，费用仅为中偏低的三种。案例研究、授课、角色扮演、T小组、游戏、电影、计划性指导、研讨会。（ ）A: ；B: ；C: 正确答案: (单选题)30: 人力资源规划与企业的战略是不相关的，是各自独立的（ ）A: 正确B: 错误正确答案: (单选题)31: 培训开发计划的内容应该完全根据（ ）来决定。A: 竞争对手的情况B: 以前的经验C: 培训开发的需求分析D: 公司的经营状况正确答案: (单选题)32: 某工作人员在一家机构工作，却并非该机构所在国的公民，而是这家机构总部所在国的公民，这个工作人员指的是（ ）。A: 驻外人员B: 当地国民C: 当地公民D: 第三国公民正确答案: (单选题)33: 一线工人适合于效果基础型考评。( )A: 正确B: 错误正确答案: (单选题)34: 人员招聘的直接目的是为了（ ）。A: 招聘到精英人员B: 获得组织所需要的人C: 增加单位人力资源储备D: 提高单位影响力正确答案: (单选题)35: 津贴作为一种个人消费品的分配手段，它分配的唯一依据是（ ）A: 有效劳动时间的长短B: 劳动所处的环境和条件的优劣C: 劳动者的技术业务水平的高低D: 劳动者的劳动成果的大小正确答案: (单选题)36: 如果要使员工掌握解决问题技能，可选用（ ）。T小组、角色扮演、研讨会、计划性指导；游戏、案例研究A: ；B: ；C: 正确答案: (单选题)37: 职务等级工资制属于（ ）A: 组合工资B: 工作工资C: 能力工资D: 职能工资正确答案: (单选题)38: 全球化对人力资源的影响不包括（ ）A: 员工的选择B: 员工的发展C: 员工的训练D: 员工的报酬正确答案: (单选题)39: 人力资源绝对量的构成不包括求业人口（ ）A: 正确B: 错误正确答案: (单选题)40: 薪资制度建立的依据是薪酬结构设计。 （ ）A: 正确B: 错误正确答案: (单选题)1: 在绩效考评方法中，采用比较的方法进行排序，但难以得出绝对评价，有时造成循环排序的是（ ）。A: 分级法B: 配对比较法C: 目标法D: 关键事件法正确答案: (单选题)2: 人员保护的根本目的是为了保护劳动者在劳动过程中的（ ）A: 健康和福利B: 福利和安全C: 福利和卫生D: 安全和健康正确答案: (单选题)3: 以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于（ ）A: 技能培训B: 知识传授培训C: 态度转变培训D: 工作方法改进培训正确答案: (单选题)4: 劳动争议调解委员会的组成不包括（ ）A: 职工代表B: 用人单位代表C: 法院代表D: 工会代表正确答案: (单选题)5: 在诸多培训方案中，效果最差，费用也最低的是（ ）A: 授课B: 角色扮演C: 计划性指导D: 案例研究正确答案: (单选题)6: 职业发展又称职业计划或职业管理。 ( )A: 正确B: 错误正确答案: (单选题)7: 人力资源开发的双重目标是（ ）A: 提高才能，增强活力B: 提高学历，增加效益C: 提高觉悟，锻炼意志D: 加强保健，增强体魄正确答案: (单选题)8: 完整的工作分析包括六个阶段，即准备阶段、计划阶段、分析阶段、推述阶段、运用阶段和（ ）。A: 反馈阶段B: 改进阶段C: 总结阶段D: 运行控制阶段正确答案: (单选题)9: 人寿保险属于福利形式中的（ ）A: 公共福利B: 个人福利C: 有偿假期D: 生活福利正确答案: (单选题)10: 当晋升机会有限时，组织需要采取的弥补措施有（ ）。A: 双重职业生涯道路B: 轮流提拔C: 精神鼓舞D: 为员工增加工资正确答案: (单选题)11: 在绩效考评系统中，（ ）是绩效考评的基础。A: 考评绩效B: 标准绩效C: 反馈绩效D: 评价绩效正确答案: (单选题)12: 人力资源率是反映（ ）的重要指标。A: 经济实力；B: 人力资源差异性；C: 人力资源动态性正确答案: (单选题)13: 把优秀人才当作主要成员，不想他们显示等级差别是企业人力资源战略（ ）阶段工作A: 创业B: 职能发展C: 参谋激励D: 集权正确答案: (单选题)14: 现代的人力资源管理与传统的人事管理在管理方式上是一样的（ ）A: 正确B: 错误正确答案: (单选题)15: 绩效考评结果的反馈是为了（ ）。A: 界定工作本身的要求B: 为绩效考核做准备C: 确保员工与公司在人任职要求上达成一致D: 促进员工改进绩效正确答案: (单选题)16: 员工流失的直接成本主要包括（ ）。A: 公司士气的下降B: 隐含成本C: 招聘、筛选、培训新员工的费用D: 客户的流失正确答案: (单选题)17: 以下（ ）项属于企业狭义人力资源规划的范畴。A: 人员的福利计划B: 人员数量的补充计划C: 人员的定额计划D: 人员的培训计划正确答案: (单选题)18: 题干：李某与广州某公司签订了劳动合同，合同为期5年。该合同规定，李某无权组织或加入工会，无权参加企业决策；企业有权依照公司的经营状况决定是否为其支付劳动报酬和福利，有权单方面变更和解除劳动法律关系。李某与该公司建立劳动关系的基石是（ ）。A: 双方意愿B: 劳动合同C: 劳动法D: 公司意愿正确答案: (单选题)19: 我们平时所说的劳动力市场，主要指的是人才市场。（ ）A: 正确B: 错误正确答案: (单选题)20: 我们平时所说的劳动力市场，主要指的是社会劳动力市场。 （ ）A: 正确B: 错误正确答案: (单选题)21: 为了组织目标的顺利实现，组织首先应提拔（ ）A: 组织忠诚度高的员工B: 工作能力强的C: 学历高D: 业绩好正确答案: (单选题)22: 一个人由工程技术部门转到采购供应部门，这叫（ ）。A: 职业发展；B: 工作职务转换；C: 工作职务转换或职业发展正确答案: (单选题)23: 下列因素不影响均衡的实际工资水平的是（ ）。A: 货币因素B: 资本因素C: 劳动生产率D: 人口规模正确答案: (单选题)24: 以下不是绩效考评的目的的是（ ）。A: 建立公司有效的绩效考评制度、程序和方法B: 考核员工工作业绩C: 将不同的员工进行科学的比较D: 公司整体工作绩效的改善和提升正确答案: (单选题)25: 在进行外部人力资源供给预测时，应考虑本地区劳动力的择业心态与模式、本地区劳动力的工作价值观等。（ ）A: 正确B: 错误正确答案: (单选题)26: 我们平时所说的劳动力市场，主要指的是（ ）A: 组织内部劳动市场B: 社会劳动力市场C: 劳动市场D: 人才市场正确答案: (单选题)27: 我国职工的社会保险是（ ）A: 自愿性保险B: 商业性保险C: 强制性保险D: 任意性保险正确答案: (单选题)28: 薪资制度建立的依据是（ ）。A: 薪资分配的政策B: 工作设计与工作分析C: 薪资结构设计D: 薪资制度的执行正确答案: (单选题)29: 在诸多培训方法中，请选出效果最差，费用也最低的；费用最高，但效果并非最好的；效果最好，费用仅为中偏低的三种。案例研究、授课、角色扮演、T小组、游戏、电影、计划性指导、研讨会。（ ）A: ；B: ；C: 正确答案: (单选题)30: 人力资源规划与企业的战略是不相关的，是各自独立的（ ）A: 正确B: 错误正确答案: (单选题)31: 培训开发计划的内容应该完全根据（ ）来决定。A: 竞争对手的情况B: 以前的经验C: 培训开发的需求分析D: 公司的经营状况正确答案: (单选题)32: 某工作人员在一家机构工作，却并非该机构所在国的公民，而是这家机构总部所在国的公民，这个工作人员指的是（ ）。A: 驻外人员B: 当地国民C: 当地公民D: 第三国公民正确答案: (单选题)33: 一线工人适合于效果基础型考评。( )A: 正确B: 错误正确答案: (单选题)34: 人员招聘的直接目的是为了（ ）。A: 招聘到精英人员B: 获得组织所需要的人C: 增加单位人