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文档简介

银行员工考勤和休假管理暂行办法 银行员工考勤和休假管理暂行办法 为加强员工管理，维护员工合法权益，保持正常的工作秩序，确保各项工作有序高效运转，根据国家相关政策及我行实际，特制定本办法。 （一）未办理请假手续，不到工作岗位或请假未获批准，擅自离开工作岗位的； （二）迟到或早退超过2小时的； （三）假期期满后，无故不按时到岗的； （四）无故不参加行内组织的各类学习、培训及会议的； （五）其他应视为旷工情形的。 第一节 因公假别管理 第二节 因私假别管理 事假扣发工资=（工资合计-职务津贴-五险一金）/月计薪天数请假天数； 其中，月计薪天数按每月21.75天计算。 （一）病假按病假天数扣发应扣工资的一半； （二）病假超过1个月的，再扣除当月20%的绩效工资。 病假扣发工资=（工资合计-职务津贴-五险一金）/月计薪天数请假天数50%。 （一）员工结婚的可享受婚假3天。在结婚登记前参加婚前医学检查并提供检查证明的，增加婚假10天。 （二）婚假原则上应一次性使用，过期不予保留。员工如因工作原因当年不能享受婚假的，经行长审批后可将婚假延期至次年享受。 （三）婚假期间，工资照常支付。 （一）女员工正常生育的产假为158天，难产增加15天（需提供医院证明），多胞胎生育的每多生育1个婴儿增加15天，参加孕前检查并提供证明的增加10天（每月1天）。如遇国家政策变化，按国家政策执行。 （二）女员工妊娠不满4个月流产的产假为15天，妊娠满4个月流产的产假为42天，具体天数以医院出具的诊断证明为准。 （三）男员工配偶生产的，给予护理假15天，夫妻异地居住（不同省份）的，给予护理假20天。 （四）女员工休产假，需提供相关资料，由总行综合部向当地医保处申请产假期间的生育津贴，由医保处一次性支付，申请生育津贴期间的工资单位不再支付，享受生育津贴以外时段基本工资照常支付，扣发绩效工资。已办理生育登记的计划内怀孕的流产假由市医保处支付工资，未办理生育登记的按病假扣发工资。如因个人原因导致产假期间工资未能申请成功的，后果由本人承担。 （五）对哺乳未满1周岁婴儿的女员工，每天给予1小时哺乳假；生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时。 （一）员工的配偶、直系亲属或岳父母、公婆死亡，给予丧假3天。在外省办理丧事的，按直接往返路程可给予路程假。 （二）丧假期间工资照常支付。 第三节 年休假的管理 （一）当年事假累计15天（含）以上； （二）累计工作满1年不满10年的，当年病假累计1个月（含）以上；累计工作满10年不满20年的，当年病假累计2个月（含）以上；累计工作满20年以上的，当年病假累计3个月（含）以上； （三）累计旷工5天（含）以上； （四）因各种原因当年在支行下岗、待岗学习的； （五）行政记过和受党内警告及以上处分的； （六）女员工已休产假，男员工已休护理假的； （七）
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