陈坡乡教职工量化考评实施方案.doc

陈坡乡教职工量化考评实施方案为加强教学管理，调动广大教师的积极性和创造性，鼓励教师更好地教书育人，中心校广泛争取教职工的意见，特制定陈坡乡教职工量化考评实施方案，此考评结果将作为评模选优、职称评定、核员定编、绩效工资发放等重要依据。一量化内容1.质量检测（60分）2.教案（5分）3.作业（5分）4.教师考勤（10分）5.班级管理（5分）6.实践活动（5分）7.学生加分(5分)8.课时（5分）二量化标准及办法1质量检测每学期中心校将组织一次全乡范围的各年级、各学科质量检测。分数计算：平均分占百分之五十，及格率占百分之四十，优秀率占百分之十。参加学生必须是中心校备案的学生，无学籍学生一律不准参加质量检测。检测得分按60分记入本人量化分。各科第一名为满分60分，最后一名为40分，中间用20除以班数，所得分值名次差，具体计算办法如下：教师调研考试量化得分=60-(60-40)/班级*（名次-1）。任多科或一科多班的教师的名次采用去尾法取其平均名次。如跨年级或学科并且同年级学科有两个班以上，则采取多次去尾法来计算得出量化名次，公式：某同志量化名次=商1（某年级两班名次和采用去尾除以2得之）加上商(同上)除2，采取去尾法得之。2教案（5分）A检查项目a规范认真（2分）要求有全册备课、单元备课、进度计划、课时备课。课时备课必须体现明确的教学目标、突发重点、突破难点、教学反思及时、教学过程完整、板书设计合理。b进度（2分）实际进度应与进度计划基本相符。检查时教案与实际进度前不超过5课时，后不缺1课时，否则不得分。c实用（1分）教案能体现自己的教学特点，应和自己的教学过程相符，严禁抄袭教案，教学效果明显。B检查方式有中心校组织人员不定时、不定次进行检查评定。3作业（5分）A语文检查一年级检查小字。每天一张，每学期完成96张。二年级检查小字，造句。小字同一年级，造句不低于30次。三至六年级检查作文，周记。要求每学期各完成8篇。B数学作业一至六年级演草每周4次，每学期不低于64次。C英语作业三至六年级每周2次，每学期不低于32次D总体要求作业批改要求及时，认真，且有批改时间及批改记录。4教师考勤（10分）满勤10分。规定时间满勤的得8分，加班加分，迟到，早退，旷工，事假，病假相应扣分。各学校都要制定严格的考勤制度，并建立签到册，对考勤情况做到日清周结，并及时公布。根据各校考评情况据实得分，中心校不定期对此项工作抽查。凡考勤和实际不符合的，该校全体人员本学期此项不得分。5.班级管理（5）分全体教师都必须参与班级管理，不参与的不得分。由各校参考纪律、卫生、学习、活动、安全、班风建设等方面研究制定班级管理评比细则，模范班级占百分之二十，5分，较好占百分之六十，得4分，一般得3分。确有管理极差或不参与班级管理者不得分。6实践活动（5分）（1）语文教师a.读书笔记（2分）三至六年级学生每学期6000字为基础，得1分；每增加3000字加0.5分，满分2分。内容必须是课外的，形式以摘抄型、感想型为主。内容包括书名、作者、主要人物、主要内容、好的词、句、段落及感想等。b古诗词背诵（3分）一年级每学期生均10首，二年级每学期生均20首，三至六年级每学期生均40首。凡达到上述要求的得2分，凡平均超过规定要求一半的加0.5分，满分3分。要求学生统一建立背诵目录本，并要求从本文执行后到小学毕业不准更换背诵目录本。c.一日一字（2分）要求一二年级学生每日认识一个课外生字，并建立课外识字目标本，每学期生均课外识字100字，必须达到会读会默写。凡达到上述规定要求的得1分，生均多识20个字，加0.5分，满分2分。(2).数学教师a.口算速算（2分）有口算，速算课堂检测材料，能体现时常训练情况，测试成绩合格得2分。b.生活实用数学，趣味数学一日一题。（3分）要求学生建立生活实用数学，趣味数学一日一题本。并做到有题会解。每学期生均100题，凡达到规定要求的得3分。（3）.音、体、美教师必须带好一个与学科相关的专业队；英语教师必须指导办好4期以上英语报。凡达到上述要求的，吃本校教师实践活动项平均分，否则该项不得分。7.学生加分（5分）满分5分，每个在籍学生加0.08分，教多班的按所教班额平均数计算。8.工作量（5分）一、二年级1人包班；三、四、五、六年级，两班3人；英语4个班1人，为标准工作量。达到标准工作量5分，每增加或减一个班，应根据担任班级比例适当加分或扣分。三加权分1.在乡调研考试中，本学期比上学期上升一个档次（按本学科班数平均分为三档）给任课教师加1分。2.学生代表乡镇参加县统一组织的各类比赛，根据获奖情况适当加分，最高不超过3分3.本学年度，在国家级【中国教育报】、【人民教育】刊物上和省级【山东教育】、【现代教育导报】刊物上及市级学术刊物上发表的论文，分别加5、4、3分。在【菏泽教育】、【郓城教育】刊物上发表文章分别计3、2分（简讯2、1分）本项累计计分。4.凡取得市教学能手、骨干教师、优质课的，分别加5、4、3分，县教学能手、骨干教师、优质课的，分别加3、2、1分，在本乡镇执教公开课，示范课加0.5分。5.在乡质量检测中，能保持前三名者，给任课教师加1分。6.凡带艺术、体育类课外兴趣小组，且组织健全、计划落实、活动效果较好，在全乡有一定影响，经乡中心校验收予以认可的加2分。7.兼职音、体、美教师，能正常上课、有教案、美术有作业、中心校认可，加1分。8.【陈坡乡小学语文教学改革实施方案】规定中的项目，相应加分。9.集体备课，按条件执行，相应加分。四.扣分1.手抄报一年级每学期4期，二年级每学期6期，三至六年级每学期8期。除包班教师外，语文、数学教师各指导规定期次的一半，凡完不成规定任务的扣4分。办报必须体现期次、日期、班级、办报人、指导教师、内容丰富、字迹工整、每期份数与班学生数相同。2.办公室卫生较差，物品摆放不整洁，中心校领导发现一次扣该办公室所有人员量化分1分。3体罚或变相体罚学生，责任自负，扣量化分5分。4.凡推销或变相推销学生资料，一经发现扣量化分5分。5.不服从领导、拉帮结派、打架骂人、侮辱他人等，发现一次扣2分。6.凡在各年级各类评估中使用旧的书面材料(如教案、批改手册、学生作业等)的教师，其该项判零分。7.在各级各类评估、质量检测中，凡有舞弊行为的，甚至有舞弊嫌疑的，量化分降到最低名次，连续两学期有舞弊行为的，教师发100元生活费，自费进修，加强业务学习和师德修养。五奖励及激励机制全乡质量检测中，各学科获全乡前1/3者，给任课教师以荣誉奖励。全乡综合考评获前20名的教师，奖励办法按陈教字（2012）1号文执行。教师量化积分为教师本人的业绩，同评模选优、职称评定、核员定编、绩效工资挂钩。评模选优按积分多少，根据上级下达的指示，从高分向低分录取。职称评定教学实绩分档次划分，以教师量化积分为依据分为三档；积分在全体教师中占前1/3的为一档，中间1/3的为二档，后1/3的为三档；如人数被3整除无余数，人数平均分配到各档。如余2，二，三档各分一人；如余1，分到三档。每一个档之间个人得分是：总分-【（档差分该档总人数）（名次-1）】。综合考评成绩将作为人员分流的重要依据。六处罚措施1.对于在调研考试中各年级各学科成绩不及格，并且与第一名的差距在20分（含20分）以上者，罚任课教师100元。2.对于连续