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文档简介

窗体顶端学习课程：非人力资源经理的人力资源管理单选题1.当核心人力与非核心人力发生冲突时，部门经理应该： 回答：正确1. A优先保护核心人员2. B重视非核心人员3. C充当协调的角色4. D偏袒核心人力2.对核心人员理解错误的是： 回答：正确1. A即非常重要、非常关键2. B部分高等级员工3. C一般来说，市场营销部门和生产技术部门是核心部门4. D一般要求核心人力必须占公司或者整个部门员工人数的30%以上3.如果打算招聘10人，部门经理面试之前需部门主管先进行面试，则部门主管的面试人数不应超过多少人？ 回答：正确1. A20人2. B30人3. C60人4. D90人4.是否采用弹性人力运用关键在于什么？ 回答：正确1. A成本问题2. B质量问题3. C企业经营发展问题4. D企业的需求问题5.哪一项不属在职培训的特点？ 回答：错误1. A持续性2. B较实用3. C成本太大4. D不耽误工作时间6.如果企业准备招5人，则应该有多少人进行最后面谈？ 回答：正确1. A5人2. B10人3. C15人4. D20人7.公司应挑选什么样的人才？ 回答：正确1. A最优秀的人才2. B最合适的人才3. C一般优秀的人才4. D一般合适的人才8.建立在职培训体系的首要步骤是： 回答：正确1. A确定重点培训对象2. B提出各项职位需要的专业技能3. C遴选讲师4. D对培训课程进行排序9.哪一项不属于在职培训的特点？ 回答：正确1. A比较实用2. B比较经济3. C情景教育4. D不连续性10.若辞退员工，部门经理与之面谈时，错误的是： 回答：正确1. A冷静的传达公司对这件事的决定和理由2. B不要去争辩3. C面谈时应重视谈细节问题4. D最好在公司外部进行面谈11.辞退员工时，应由谁负责给员工当面讲清辞退的理由？ 回答：正确1. A人力资源部经理2. B部门经理3. C人力资源部助理4. D总经理12.当员工犯错误时，部门经理应避免做的是： 回答：正确1. A要及时地纠正员工错误2. B对较严重的错误应给予适当的惩罚3. C纠正错误只要告诉他错在哪里就可以了4. D应私下及时修正13.作为一位非人力资源的经理，应该创造什么样的工作环境？ 回答：正确1. A人性化2. B纪律化3. C人性化和纪律化4. D以上都不对14.在企业中，应主要由谁对员工进行培养？ 回答：正确1. A人力资源部经理2. B部门经理3. C企业总经理4. D员工自己本人15.
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