把工作当事业做PPT课件.ppt

把工作当事业做 1 甲 听说你年薪千万 每月80多万 混得不错啊 乙 80多万只是基本工资 乙 做梦的 甲 哇塞 请问你是做什么的 2 目标的威力 美国哈佛大学有一个非常著名的关于目标对人生影响的跟踪调查 3 4 5 6 美国哈佛大学的统计 27 60 10 7 8 9 10 11 12 13 14 确认人生目标与方向 15 为什么总是达不成目标 唉 16 没有达成目标的原因 目标感不强烈目标不够量化工作习惯较差方法不对压力不够痛苦不够行动力不强缺乏坚持 17 二 坚持了一段时间 但最终还是放弃了a 坚持一段时间后由于懒惰而放弃了b 坚持一段时间后对目标不再感兴趣而放弃了 这是典型的三分钟热度c 行动中遇到一些困难 没有轻易的解决 所以就放弃了d 行动中受到别人的嘲笑或劝阻 因怕受到更多的嘲笑或劝阻所以放弃了 2004中国企业高峰论坛对话 中国企业家 我们大家知道的都差不多 但为什么有那么大的差距 韦尔奇 你们知道了 而我们是做到了 知道没做到 不知道 19 仅仅知道是苍白无力的 行动才是成功的最佳保证 缺乏责任意识 你为家人承担了多少 你为公司承担了多少 你为客户承担了多少 你为自己承担了多少 责任的力量 21 习惯是什么1 一种重复性的 通常为无意识的日常行为规律 它往往通过对某种行为的不断重复而获得 2 思维和性格的某种倾向 3 一种习惯性的态度和行为 思维习惯行为习惯 二十一世纪唯一不变的就是改变 改变你的观念改变你的行为习惯改变你的思维习惯 23 坚持 通往成功的大道 成功 在于21天的坚持 科学研究告诉我们 坚持一个行动 关键在头三天 如果能坚持21天以上 你就能形成一个习惯 如果坚持重复90天以上就会形成稳定的习惯 如果能坚持重复365天以上 你想改变都很困难 那么我们怎样才能坚持21天以上呢 明白坚持的重要性坚持的理由 为谁而坚持 自己 父母 小孩 期待你成功的人 如何养成一个习惯 神奇的21天 坚持是成功的代名词 没有成功与失败只有坚持与放弃 如何寻找工作上的动力 工作的十大理由 为谁而工作 27 你为什么而工作 父母 自己 他人 爱我的人 房子 车子 票子 面包 现在 未来 下一代 提高生活品质 28 狮子与羚羊的行动力 VS 狮子为了午餐 当下羚羊为了生活 未来 29 工作中 比薪水更重要的东西是什么 30 比尔 盖茨的财产大约是466亿美元 如果他和他太太每年花费1亿美元 他们至少也要466年才能够用完这些钱 这还不算这笔巨款所带来的巨大利息 那么 他为什么还要每天工作呢 31 积累丰富的工作经验 提升个人工作技能 修炼自身的 内功 做事业成就感荣誉 工作中 比薪水更重要的东西是什么 32 一个以薪水作为人生奋斗目标的人 是无法走出平庸的生活模式的 也从来不会有真正的成就感 虽然工资应该成为工作目标之一 但是从工作中真正获得的却不只是工资卡中的数字 如果工作仅仅是为了面包 那么生命的价值也许会被贬低 人生的追求不仅仅是满足生存需要 还要有更高层次的需求 更高层次的动力驱使 33 缺乏痛苦折磨 人未改变是因为痛苦不够 痛苦产生行动力 严格是一种大爱 严是爱松是害 34 缺乏危机意识 永远战战兢兢 永远如履薄冰 张瑞敏我们一直在设立一个机制 让我们的经营者不打盹 你一打盹 对手的机会就来了 柳传志华为总会有冬天 准备好棉衣 比不准备好 我们该如何应对华为的冬天 任正非 35 坚持是人生第一竞争力 成功的开始源于自信成功的结束在于坚持 36 坚持是人生第一竞争力 首先 人类所有的成功都是坚持的结果 人类所有的竞技都是坚持的较量 人类所有的创造都是坚持的作用 坚持 是将一种状态 一种心情 一种信念或是一种精神 坚强而不动摇地 坚定而不犹豫地 坚韧而不妥协地 坚毅而不屈服地进行到底 因此它是生命走向更高境界的一种方法 更是不甘寂寞的人生回敬给生活的一种执着的精神 37 坚持是人生第一竞争力 放弃 不可能 办不到 没办法 有问题 行不通 没希望 退缩 我们要尽量避免绝望 一旦受到它的威胁 立即想方设法向它挑战 我们要辛勤耕耘 忍受苦楚 我们放眼未来 勇往直前 不再理会脚下的障碍 我坚信沙漠的尽头必会有绿洲 作为营销人员 决不考虑失败 我们的字典里不应该有 38 坚持是人生第一竞争力 心不正则人不顺 静心 坚持培养5心 扩心 健心 平心 正心 让心态健康强壮 即平心静气的处理事情 努力使自己心胸广阔 不要浮躁 下意识的安静自己的心 39 如何自我激励 败中求胜 40 改变你的态度 对工作对顾客对上司对同事 态度决定你的高度 41 奖惩文化 重赏之下必有勇夫压力之下逼上梁山 42 引爆生命力 让你开发不可思议的潜能 公众承诺是最好的方法 43 我 在2011年六月将达成以下目标 目标 如果达不成目标 我将 承诺人 2011年6月3日 公众承诺 44 把职业当事业 敬业 事业成功的基石 合作 帮助我们实现攀登 提高效率 让我们领先一步 2020 3 19 45 下一个奇迹是谁 您愿意坚持到成功为止吗 你有没有下定一个决心呢 下定一个决心下一个奇迹就是你 46 团队成员的归属感 1 员工归属感基本内容所谓 员工归属感 指的是组织中的员工对所在工作组织的认同 义务 奉献和忠诚态度 它是员工对于组织的有所 归属 的心理状态 这能够导致员工对于组织长期的 全面的 自觉的工作积极性 员工归属感的建立 意味着其在组织中地位的大大提升 在组织中 主人翁 角色获得的标志 则是组织价值内在化而生成的内在驱动 是道德性的和自觉性的 员工归属感的作用 产生大量的利组织行为 促进组织价值观的内在化 员工对组织感情依恋及对组织成员身份的珍视 47 团队成员的归属感 1 员工归属感基本内容所谓 员工归属感 指的是组织中的员工对所在工作组织的认同 义务 奉献和忠诚态度 它是员工对于组织的有所 归属 的心理状态 这能够导致员工对于组织长期的 全面的 自觉的工作积极性 员工归属感的建立 意味着其在组织中地位的大大提升 在组织中 主人翁 角色获得的标志 则是组织价值内在化而生成的内在驱动 是道德性的和自觉性的 员工归属感的作用 产生大量的利组织行为 促进组织价值观的内在化 员工对组织感情依恋及对组织成员身份的珍视 48 2020 3 19 49 2020 3 19 50 2020 3 19 51 2020 3 19 52 什么是团队 团队是由一些因共同目标而结合起来 需要相互支持 相互协作的个体组成的 2020 3 19 53 团队与群体的区别 2020 3 19 54 什么是团队精神 大局意识协作精神服务精神 2020 3 19 55 2020 3 19 56 培养团队合作能力的途径 1 学会尊重 尊重每一位成员 2 学会欣赏 放大别人的优点 3 学会信任 对别人寄予希望 4 学会自省 检查自己的缺点 5 学会沟通 让大家都喜欢你 6 学会包容 保持足够的谦虚 2020 3 19 57 工作效率 工作总量 工作时间 效率优先已成为现代人力资源管理的导向 2020 3 19 58 提高工作效率的方法 1 制订一份工作计划 2 工作要分清轻重缓急 3 按时完成约定的工作 2020 3 19 59 一 正确的就业观 思想决定行为 行为养成习惯 习惯决定事情结果 结果影响一辈子 60 一 为谁而工作 61 a 为自己的前途而努力工作b 为经理而工作 c 不要把命运交到别人的 嘴里 d 八小时内求生存八小时外求发展 1 为自己 62 养家糊口 为父母而努力工作 2 为家庭 63 3 为公司 没有锅里的哪有碗里的公司为我们提供了工作机会和发展空间 64 为国家经济崛起 不做经济上的亡国奴研究表明 1999年世界发达国家15个 中等发达国家31个 初等发达国家29个 欠发达国家51个 中国处于初等发达国家 根据三步走的战略 到2050年达到世界中等发达国家水平 基本实现现代化 4 为国家 65 二 工作为了什么 66 1 为钱 但钱不是努力工作的唯一目标 有钱买得到房子 可买不到一个家 有钱能买到舒服的床 可买不到宁静的睡眠 有钱买得到人群 可买不到真正的朋友 有钱买得到娱乐 可买不到真正的快乐 67 三个砌砖工 的故事干工作和干事业的区别 a 主动性不同 要我做和我要做b 成就感不同 成就感不强和非常强c 目标不同 完成任务和永无止境 2 为事业 68 欢迎光临 69 3 正确理解自己的工作a 我的岗位重要吗 船长 船长助理 大副 二副 舵手 70 所有岗位一样重要 我们是一个团队 谁也少不了谁 71 b 工作与工资的关系工资是购买劳动的 工资是购买成果的 只有功劳没有苦劳 72 C 工作就是投入只有喜欢你的工作 你才能做的更多更好 发展更快 开开心心地工作顾客满意 领导认可公司效益更好个人收入提高生活充满意义 73 d 生活更有意义 生活没有任何意义 正因为生活没有任何意义 所以我们就要为它附加一个意义 74 用微笑去感染客人 欢迎您 75 二 如何得到职业上的成长 76 一 不断培训 不断学习 学习可以增长知识 增长技能 学习可以改变观念 改变命运 学习可以培养好的职业习惯 学习可以提高工作效率和服务质量 提高效益 学习可以使工作更轻松 学习可以避免淘汰 有利于晋升 77 学习的方法 学习之母 重复学习之父 记录学习之外婆 分享 78 战场上的故事 帮助别人就是帮助自己5 主动帮助领导排忧解难帮得越多 回报越多帮助别人 别人也会帮助你 不断帮助别人 自己会不断学习 不断成长 79 6 抓住机会 创造机会 人生真正属于你的机会不多 善于创造机会是获得提升的捷径机会永远只给有准备的人 80 三 明确目标 81 有目标与没目标的区别目标一定要特定 具体 目标的实现需要毅力和坚持 82 日本人的敬业精神要么不做