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文档简介

精品文档职业资格证件管理办法（草案）一、 总则1. 为加强公司内部证件的监督和管理，满足公司企业资质办理和资质升级、安全生产许可证办理和升级、生产经营及个人发展，根据建设部职业资格办法的有关规定，结合公司实际情况，特制定本办法。2. 本办法适用于内部员工、外聘员工和外单位员工的证件管理。3. 证件管理使用采取统一标准，杜绝各自为政，哄价抬价。4. 现有员工的外挂证件必须限期转回公司，外挂的证件必须提供给公司使用。5. 为了贯彻国家持证上岗制度，公司将大力开展培训力度，开展不同形式，不同类型的培训以满足持证上岗需要。公司鼓励员工通过自学获取所在岗位的职业证书，使其学识和技术能力能满足公司不断发展的需要。6. 公司的职业证书管理工作由综合办牵头。二、 职业资格证书的管理1、 凡是与公司签订劳动合同的员工，通过考试或认定获得的职业资格证书，需向综合办进行备案并由综合办统一管理。2、 管理工作流程（1）、员工取得职业资格证书后，需填写证书服务协议（附件一），随同职业资格证书一并交到公司综合办进行审查，公司综合办对其真实性进行审查，录入数据库，建立相关档案，由公司综合办统一负责保管。（2）、公司综合办根据本办法相关标准确立奖励标准，并在证书服务协议上盖章签字。（3）、公司综合办管理人员负责收集公司员工资质证书、并安排相关考试、报名、培训、继续教育等工作。（4）、公司各部门或个人需要使用职业证书时，须填写借用申请表并经部门负责人签字、证书管理部门负责人签字后方可办理借用手续。（5）、员工调离本企业或与企业解除劳动关系的，执业证书原件及职业专用章退换本人，不再享受相关待遇。（6）、负责职业证书保管的工作人员，不得将职业证书出借、出租和转让，更不得用于其他公司的注册。三、奖惩1、奖励制度公司鼓励员工上岗持证对于有证员工公司将对其发放证书奖励。奖励发放计算从挂靠之日起计算发放标准。发放标准如下：证书使用费标准类别补贴（元/月）备注建筑类一级市政类一级建筑类二级市政类二级注：以上证书补贴按月发放。证书尚未在公司注册的，自证书在公司注册之日起算。3、 惩罚制度证书持有人擅自将证书出借、出租、转让和到外单位注册的，公司有权向持证人提出：（1）、赔偿与资质证书相关的证书奖励、证书补贴等各项费用。（2）、承担由此给公司造成的相应的经济损失。（3）、已在外单位注册而拒绝变更回公司，公司将依据劳工合同法依法解除劳动合同。（
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