晶科宇员工管理制度.doc

深圳市晶科宇科技有限公司员工管理制度编制： 审批： 生效日期：1、概述：公司成立于2010年，是一家专业的液晶显示器（LCD）和液晶显示模块（LCD MODULE）生产企业。公司秉承多年的行业经验，汇聚众多专业精英和技术人员，致力于为客户提供更优质的产品和全面周到的服务；同时为每一个晶科宇人提供一个提高和实现其人生价值的舞台，体现晶科宇对社会价值的贡献，最终将晶科宇发展成为液晶显示器行业的先进企业，永续经营。真诚期望您以“晶科宇”一员而引以为荣，发挥自己最大的工作潜能，更期望公司与您会有一个长久又互利的合作，务求公司与员工的共同利益达到最大的交集，“晶科宇”将与您共同成长。2、公司精神及品质政策：公司精神及品质政策由主管生产技术的副总经理制定，并经总经理审核批准如下：企业精神：诚实为人、守信为本、敬业专精、协作无间、学习上进、追求完美。经营理念：以人为本、发扬团队精神，打造晶科宇品牌；质量方针：贯彻脚踏实地的工作作风、执行周详严谨的作业程序、发扬精益求精的敬业精神、提供顾客满意的合格产品。为加强劳动经律，严格公司管理，充分调动各级员工的主动性、积极性、创造性，本着总经理对客户、员工、公司负责，部门经理对总经理负责，部门主管对部门经理负责、部门组长对部门主管负责，员工对部门组长负责的管理制度，经公司总经办研究决定，特制定本管理制度，希望全体员工认真执行。员工管理制度是公司各项制度和员工工作的指导书，帮助你更快地了解各项规章制度，明确自己的基本责任、义务和权利。熟悉并遵从员工管理制度的要求和规定，不仅是“晶科宇”发展所必需的，也是个人成长所必需的。你所承担的义务和贡献是我们专业成功的关键，亦是未来至胜的法宝。3、员工守则3.1爱厂如家，爱护公司的一切财物，维护公司信誉，保守公司机密，遵守公司的一切规章制度。3.2热爱本职工作，忠实执行上级的指示命令，勤奋努力，不断学习，不断进步3.3诚实为人，不欺骗公司，同事间互相信任，相互尊重，讲团结，重友爱。3.4讲文明，懂礼貌，语言美，行为美。3.5追求品质，创造高效率，重视每一个工作细节，做到责任到人，不推诿扯皮。3.6承诺、力行、进取、卓越。4、厂规厂纪4.1厂证4.1.1每位员工受聘时发给厂证一个，以证明其为公司的员工，凡在公司范围内（如：厂区、办公室、车间、宿舍、饭堂）均须佩带。4.1.2厂证如有损坏及丢失应及时到行政部补办或更换，补办者需扣款20元，以警告其粗细大意，更换者需交5元工本费。4.1.3严禁将厂证转借他人使用，若有发现按规定处罚50元。4.1.4每位员工离职时，应将厂证返还行政部，否则在结算工资时扣除30元。4.2工卡管理4.2.1公司职员工上下班实行打工卡制，工卡是职员工的出勤记录及计算工资的依据。4.2.2下班打卡与上班打卡的时间间隔不得少于30分钟，违者每次视为迟到（直落除外），并罚款50元及扣除全勤奖，打卡时尽量打美观、整齐、不复打，遇打卡钟故障记录时间模糊不清或打卡有错误的，应立即向部门主管报告并由主管签名核实。4.2.3员工上下班必须亲自打卡，如替（代）人打卡，双方均给予各记大过处分一次，并扣除当月全勤奖，另除打卡时间视为无效外，第一次双方各罚款50元，第二次双方罚款100元，第三次解雇。4.2.4员工应按时上下班，不得迟到或早退，上下班均须排队依次打卡，然后将工卡依编号插入卡牌。若遇工卡遗失，须立即通知行政部，以便查找及补发，否则由此而造成的后果公司一概不负责。不得将工卡带出厂外，违者视情况罚款10-50元/次4.2.5上班打卡后严禁私自外出，违者按旷工处理并另行罚款50元/次。4.3工衣、工鞋每个员工受聘时根据不同的工作发给一件或二件工衣，请各位员工妥善保管，相关费用分摊如下：未做满6个月者,厂服费用全部由自己承担；做满6个月不满1年者，自己承担1件厂服费用；做满1年以上者，自己不承担厂服费用，同时若厂服破旧，可以到行政部申请领取新厂服。工鞋由员工新进时领取，仅限个人于工作场所使用，工鞋不允许带至工作场所以外区域（做鞋子的清洁卫生时不算）；如有破损或丢失由员工自行购买同类工鞋（或由公司代购并扣除相等费用）；员工离职时工鞋扣款方式同工衣方式一样。4.4考勤管理4.4.1正式员工当月病假(有镇/区医院证明者)若一天之内,不扣其全勤奖,但无薪资，请病假须提供镇级以上医院的诊断证明，否则按事假论处。4.4.2请事假须提前填写请假单，事假在1-3天的经部门主管同意签字方能生效；请事假在3天以上的，需部门经理同意签字方能生效，凡公司员工当月请假7天以上(特殊病假有薪年假除外)，其上月工资在发放时必需推迟同等请假时间才能发放工资.4.4.3凡员工请事假则除扣当月全勤奖、工龄奖及相关补贴,凡是迟到、早退、旷工者均无全勤奖、工龄奖及相关补贴，员工无故旷工者，罚基本日薪的3倍。4.4.4、迟到或早退10分钟之内的每分钟扣款一元;迟到或早退30分钟之内扣半天工资;迟到或早退60分钟以上者扣一天工资。4.4.5公司人员必须以公司利益为重，每人每月请事假不得超过两天，确因特殊情况需超两天的，在以后月份抵减。一年请假超过20天的，扣半个月工资。丧假、婚假、产假、病假除外。4.4.6消极怠工及罢工者给予开除处理。4.4.7除公司规定正常上班的时间外的工作时间均视为加班,加班的工资按工资方案规定执行,为提倡高效率工作方式,加班需填加班申请单,无加班申请加班视为无效.4.5、上班纪律4.5.1员工对待来宾、客户应保持谦和有礼、诚恳友善，员工之间要互助友爱，因工作产生矛盾应报请主管裁断和调解，不得非法结党或煽动罢工等扰乱工厂秩序。4.5.2员工不得迟到、早退、无故旷工或擅离工作岗位,员工离岗须经上司同意并佩带离岗证离岗。4.5.3进入车间上班，不得大声喧哗，动作不能太大，需遵守行走规定和穿着规定，工衣要整齐整洁，员工必须按照公司的规定穿戴工作制服，不规范者，第一次书面警告，第二次罚款10元，第三次以次类推并类加，情节严重者解雇处理。4.5.4在车间内必须服从工作安排，不得妨碍他人工作。工作时需严格遵从作业指引及各项作业程序，不服从安排或违反作业程序，擅自作主张者，给予书面警告和罚款处理，情况严重或屡次不改者做解雇处理，若因此而造成质量问题和公司财产损失的需追究其责任：按财产损失价值和数额的60%赔偿，情况严重并做解雇处理的，按财产损失价值的100%赔偿4.5.5上班时需认真负责,不得做与工作无关的事,不得与周围的人聊天,上班时不得睡觉,不得串岗, 不得擅自调改车间设备的数据。除因工作需要外，所有员工不得擅自进入其他部门，经发现罚款50元/次。4.5.6任何员工不得在车间及办公室进食或上班前不得钦食含有酒精的钦料，4.5.6要保持工作岗位清洁，严禁将私人物品放在工作台上妨碍工作，需放在指定地方。4.5.7 厂区内除指定吸烟区外,一律严禁吸烟, 发现罚款50元/次。4.5.8 工作时间不准擅自离厂外出,如确有需要必需申请经同意方可外出,未经同意按旷工处理,员工不得无故旷工,旷工一天扣三天工资,旷工二天扣六天工资,旷工三天以上者做自动离职处理,不予结算工资4.6放行/请假/电话4.6.1员工上班期间进出厂区需登记,员工外出携带物品需出具有效人员的放行条.4.6.2公司所有货物外出时需具有效放行条才能出厂.4.6.3员工之亲戚朋友同学前来本公司探望，需征得行政部同意，并在规定时间离开4.6.4员工因特殊情况请假的按请假规定.4.6.5员工在上班期间不得接打电话,不得在上班时间用手机玩游戏,违者做50-100元的罚款处理.5、宿舍管理5.1所有员工必须服从公司宿舍管理员的管理安排,并按规定的房间和床位入住，严禁私调床位,若有违反并经查出做罚款处理,不听劝告将取消住宿资格.5.2每个宿舍选出一位舍长，所有人员轮流值日，室内和厕所内严禁乱涂乱画，乱贴乱挂, 宿舍内应保持干净，生活用品、日常用品应按规定摆放整齐,爱护公司财产及保持室内的清洁卫生.5.3严禁私接电源，在室内生火做饭或烧热水，初次立即没收并罚款50元，每二次加倍处罚，不得自行改建宿舍设备，不得自行改拉宿舍电源。5.4严禁偷窃、骗取宿舍内他人的私有财物，宿舍内不准打架、赌博、吸毒、无理取闹、高声喧哗，一经查实立即解雇并扣除全部薪资，情况严重的交公安机关处理， 5.5节约用水、用电，做到人走灯熄。关好门窗，加强防盗意识及措施，保管好自己的私人物品，以避免造成不必要的损失，如有任何人投诉举报，可直接向宿舍管理员或行政部反映。5.6严禁将纸屑、垃圾、杂物丢置走廊或楼下，严禁破锁、越墙、盗窃等违法行为，一经发现立即开除处理，严重者将送公安机关处理。5.7宿舍人员未经行政部审批外来人员住宿申请不准留宿亲友或外人,若有违返按规定处罚100-200元，5.8不准占用或挪用已辞职人员未分配的空床位及公用物品，一般员工不得宿舍会客，仅限在保安室，若确需进入宿舍，需由本人担保并将证件押在保安室。5.9将危险违禁物品、管制器县带入宿舍，一律没收，并做重罚。一般离职人员在办妥各项手续后需在离职当日搬出宿舍，5.10晚上12：00以后，男女员工不得串门探访，未经充许及晚12点后不得进入异性宿舍,公司有权根据实际情况修改以上条例,员工要自觉遵守公司宿舍条例,爱护公司的一切物品,互相帮助互相监督,以便自已在工余时间有个舒适的环境.6、人事制度6.1招聘6.1.1用人部门提出申请，经有相关人员批准，由行政部门本着“唯才是举”的原则向社会公开招聘。6.1.2应聘人员的见工应按公司规定的程序进行，宁缺勿滥。6.1.3员工被聘用时须出示有效之身份证、学历证、健康证，且真实有效。6.1.4详细如实的填写入职申请表。6.1.5交一寸免冠照片3张，身份证复印件1张。经面试（重要岗位需考试）合格后办理入职手续。6.1.6所有员工在上岗前必需进行法规安全、消防知识的培训，强化安全消防设备和器材的操作程序，不合格不予上岗。6.1.7新人入职后由行政部发放厂证，安排住宿。员工必须严格按照房号入住。6.2试用期6.2.1凡公司员工入厂均需经过1-3个月的培训试用期，由试用期转为正式员工必需经过培训考核，合格者才能转为正式员工。6.2.2对于特殊情况，如考核没能过关者，在试用期表现优良者，结合其它方面的表现给予特殊对待，或者推迟试用期，或都提前试用期，或者解雇。6.3培训6.3.1公司的基本培训为:厂规厂纪培训、安全法规、消防知识培训、品质意识培训、7S培训、岗位作业指引培训、相关检验标准的培训等。6.3.2公司规定的培训，相关人员必需参加，其培训记录将记入个人档案，并作为个人业绩的考核指标之一。6.4离职6.4.1自离6.4.1.1当月旷工累计3次或累计3天者做自动离职处理，不发放任何工资。6.4.1.2自动放弃工作者不发放任何工资。6.4.2辞职6.4.2.1任何员工辞职均需提前30天提出申请，经批准后方按公司规定结算工资，所得工资在该月发放工资时领取（可转账支付或委托他人代领）。6.4.2.2员工辞工后提前离职的（非公司要求），为非正常辞职，离职时需扣除提前天数的工资作为对公司的补偿。6.4.2.3即辞即走者需扣除500元以作补偿公司的损失，特殊岗位需扣除1个月工资以作公司损失的补偿6.4.3解雇6.4.3.1在试用期内员工不能胜任本职工作者。6.4.3.2经公司多次警告及教育但屡教不改者。6.4.3.3患有传染性疾病或其它原因不能胜任工作者。6.4.3.4工作成绩和效率低劣者。6.4.4开除6.4.4.1有如下情节之一的，作开除处理：（1）、员工严重违反厂规和工作严重失职。（2）、故意损坏公司财物，造成公司严重损失的。（3）、偷窃、打架、斗殴者（4）、不服从管理，不服从工作安排情节严重的（5）、假公济私，中饱私囊，贪污公司财物的。6.4.4.2凡被开除者，公司作以下处理：（1）、不作任何赔偿。（2）、扣除所有未发薪资的50%，作为对公司的补偿。（3）、追究由违规行为造成公司损失的经济责任。（4）、情节严重者扭送公安部门处理。6.4.5离职手续6.4.5.1向部门主管交接工作，所有发放的工具、文具应如数交清。6.4.5.2向主管交待经办事项，移交清楚保管之文件、财物等。6.4.5.3凡属公司权利所属之财物须及时缴退。6.4.5.4宿舍注销手续，收拾好行李到厂区门卫室接受检查。6.4.5.5在厂区门卫室等待出粮，并交回厂证。6.4.5.6离职手续办妥后，立即离开厂区及宿舍，并由保安检查执行。6.5员工就餐管理6.5.1就餐人员进入食堂后，必须排队打饭，不得插队，不许替他人打饭；6.5.2就餐人员必须按自己的饭量盛饭打汤，不允许故意造成浪费，严禁乱倒饭菜、乱泼汤水；6.5.3公司员工进入食堂就餐一律要挂工号牌，否则厨房工作人员拒绝给予就餐。6.5.4员工餐县，应统一放至食堂指定地点。6.5.5就餐人员应爱护公物、餐县,如有违反，根据情节轻重给予相应处罚。6.6门禁管理6.6.1宿舍门每晚23：30关，所有人员必须在23：00前回，公司放假时可推迟到24：00前进入公司；如有未按规定时间进入公司者，须在保安室进行登记（加班者登记后需详明加班），月累计一次者，给予警告，月累计二次给予罚款50元，月累计三次及三次以上者记小过一次（加班除外）。6.6.2上班期间，凡是需要外勤的人员须自己填写好外出申请单，收部门主管签名确认后，交门卫室方能外出。否则门卫有权制止其出厂，并按违纪报公司处理。7、员工奖惩管理A、奖励：（一）有下列情况之一者，予以记表扬一次，奖励1050元。由部门主管记录提报。1、发现生产异常问题，能及时（或适时）反映者；2、日产量创新记录者；3、日常生活或工作表现优异，足为他人表率者；4、品行优良、技术超群、工作认真、恪尽职守者；5、预防机械发生故障或抢修工程使生产不致中断者；6、拾金不昧者；（二）有下列情形之一者，给予记嘉奖，并奖励2050元1、节约物料或对于原材料利用有成效者；2、工作认真、遵守规章、服从安排、不怕困难、吃苦耐劳、足为楷模者；3、工作勤奋，能适时完成重大或特殊任务者；4、热心服务，与同事互相合作，有具体事迹者；5、一个月内未出现质量问题，并且能积极严格执行所有规章制度者；（三）有以下情形之一者，予以记小功一次，并奖励50100元1、对于生产技术或管理制度提出建议并被采纳实行，卓有成效者；2、节约物料或利用废料，卓有成效者；3、遇有变故，勇于负责，处理妥当者；4、检举违规或损害公司行为者；5、执行紧急任务能依限期完成者；6、其他有较大功绩者；（四）有下列情形之一者，予以记大功一次，并奖励100200元1、遇有意外事件或灾害，奋不顾身，不顾危难，因而减少损害者；2、维护员工安全，冒险执行任务确有功绩者；3、维护公司或工厂的重大利益，避免重大损失者；4、研究改善生产设备，有特殊功效者；5、对于舞弊或有危害公司权益事情，能事先揭发制止者；6、适时消减意外事件，或重大变故，使公司免遭严重损害者；7、有其他重大功绩者；（五）研究发明对公司确有贡献，并使成本降低，利润增加者；或对公司有特殊贡献，足为公司同仁表率者，给晋级一次，或给予提升机会，并奖励200500元。B、惩罚：（一）有下列情形之一，经查证属实者，给予记警告一次，并罚款1050元。1、上班时间未穿厂服或未戴厂牌者；2、上班迟到者；3、逾时未归厂者；4、上班时工作不认真，情节轻微者；5、违反清洁规定，不讲究卫生或浪费饭菜或将饭菜带出饭堂食用者；6、随意大声喧哗，制