移动培训平台设计方案PPT课件.ppt

目录 企业培训也要进入移动应用时代 企业营销 微培训 微培训功能设计 方案价值 相关案例应用 一 二 三 四 五 目标客户的发展趋势 外资品牌的加入 国内品牌的生存空间受到挤压 现代通路所占有的份额增长 传统渠道萎缩 对城市的争夺更加激烈 同时向城镇乡村延伸 零售商自有品牌增多 制造商及零售商开始注重对消费者研究的投入 消费者越来越多的受到零售终端市场活动影响 消费者对品牌 零售店的忠诚度下降 目标客户具有营销人员多 分布区域广 产品种类多等特点 例如快消行业 电子行业 他们的消费群体广泛 行业准入门槛普遍较低 行业内竞争对手的数量较多 加之外部环境的作用 使得竞争越来越激烈 营销培训需求 营销人员培训需求分析 在该类目标客户中 营销人员在企业经营中占据重要位置 且人数众多 通过培训 提高企业营销人员的整体素质 能力 以及对企业管理理念 文化的认知 认同 是有效提高企业竞争力的重要手段之一 营销培训进入移动应用时代 随着信息化 互联网 移动应用的快速发展 传统的培训手段已经不足以满足快消行业对于培训的需求 要求企业采用更先进的手段来应对更加快速发展 变化的市场环境和更加激烈的竞争 培训的移动化可以进一步降低企业的培训成本 并能够更加快速 有效地利用时间 使培训效果事半功倍 目录 企业培训也要进入移动应用时代 企业营销 微培训 微培训功能设计 方案价值 相关案例应用 一 二 三 四 五 微培训 概念及优点 拥抱伟大的时代 基本功能可轻松消灭培训人力资源匮乏 参训人员出席培训率低 培训效果差强人意以及培训数据难以收集等传统培训过程中的常见问题 专属功能可将培训时间地点受限 培训内容欠丰富 培训信息传达过于缓慢等营销行业培训时的问题铲除 区别于微信公众平台的信息单向推送机制 建立完整的课程学习 课程测试 数据统计的培训过程 特色功能接受培训者可根据自身需求选取各自所需的课程 使 培训 真正实现因材施教 微培训是指学习相对较小的单元以及短期的培训活动 其表达形式表现为小 精 专 在培训形式上 微培训 更为自由 灵活 企业可以运用现有移动应用技术 让员工在工作之余 见缝插针 地学习 有效地解决 工学矛盾 并能形成课程互动 微培训 应对传统培训常见问题的基本功能 哎 这么多人都没来 又要做一次培训了 传统培训常见问题 培训数据自动统计 这次培训课程看来大家都很感兴趣 大部分都在已经学完了 而且考试成绩还不错 传统的培训常常面临人员问题咨询多 培训出席率低 培训效果差 培训资料整理难等特点 而 微培训 借助移动应用技术 以每位培训对象为核心 构建开放式的环境 向培训对象传播 微知识 微技能 和 微通知 既提升了培训效果 又提高了企业管理者的工作效率 培训内容可随时复习 培训信息更新迅速 培训常遇问题即刻解决 培训内容丰富多样 微培训 应对营销行业特有问题的专属功能 1 2 火车上 学习中 唉 老板安排明天去跟XX公司做X新产品的推荐 我对X产品还不是很了解 怎么办呀 哇 真是好消息呀 不过 现在还要写报告 只能晚上在火车上学习了 培训内容还真多啊 产品参数 营销话术 主要卖点 学完应该能应付客户了 晚间23 00 继续学习中 哎呀 这一块还不是很理解啊 这么晚大家都睡了 怎么办啊 对了 常见问题里看看去 哇塞 常见问题还挺全面的 培训课程更新还真是快啊 又又新的课程了 好消息 X产品的系列培训课程已经发布了 欢迎大家学习交流 见客户前 马上就要见客户了 再复习一下刚才记下来的产品要点吧 好消息 R产品的系列培训课程已经发布了 欢迎大家学习交流 火车上 学习中 销售案例即时分享 回公司途中 今天客户问的都是常见的问题 为把经验分享一下供大家参考吧 叮咚 有人分享了你的经验 微培训 还能借助其宽松的交流平台 将营销团队的先进营销经验 培训笔记 生活积累 人生感悟等 积极 正向地加以传播 即加强了营销团队的交流互动 又整体提高企业培训的管理水平 微培训 应对营销行业特有问题的专属功能 2 2 微培训 区别于学习型微信平台 它具有完整的培训流程 双向的交流机制 学员可自主安排学习时间及培训测试时间 是独立完整的培训平台 微培训 微信平台 培训课程及信息推送 学习相关知识 培训课程及信息反馈 培训课程及信息推送 学习相关知识 接受反馈信息 微培训 应对个人问题的特色功能 知识大爆炸的信息化年代 营销人员的眼球被各种信息所吸引 浪费了大量的有效学习时间 如何让大家抓住重点 华南区营销经理 业务员1 业务员n 业务员1 业务员n 业务员1 业务员n B类产品课程 E类产品课程 营销话术 金融行业客户动态 公司大客户动态 F类产品课程 B类产品课程 D类产品课程 金融行业客户动态 A类产品课程 D类产品课程 E类产品课程 行业资讯 竞品分析 在信息爆炸的网络世界 有时难免被繁多的信息弄得焦头烂额 企业管理者或培训组织者在开展 微培训 时 不应放弃对员工的适时引导 既要注重主要技能和知识的学习 既要尽量营造开放 宽松的学习环境 给员工自由发展的空间 关键能力模型 微培训 关键能力 统计查询 互动答疑 课程培训 定制化信息推送 知识共享 培训测评 基于以上场景 微培训 需要有短小 精 专的培训课程 培训课程的互动答疑 培训测评以及基于培训的知识共享 信息推送等能力 目录 企业培训也要进入移动应用时代 企业营销 微培训 微培训功能设计 方案价值 相关案例应用 一 二 三 四 五 系统功能架构 信息推送 应用功能 系统管理 用户权限管理 微培训课程发布 微培训测评通知 组织管理 报表中心 角色管理 岗位管理 公司领导 营销人员 HR培训专员 营销主管 展现层 业务层 数据层 培训课程 培训测试 相关消息 考试成绩 终端管理分类 PC端 使用者 管理者 服务内容 协助营销团第管理人员进行培训信息发布 测试数据收集等 帮助管理者掌握整个培训的进度及完成情况 及时将培训情况反馈终端 手机端 使用者 营销员 服务内容 营销员对产品及营销技能的培训通过系统完成 并实时进行学习测评 知识共享等 辅助员工良好的进行培训规划及销售任务的完成 终端营销人员主要功能 个人中心 首页 APP示例 消息推送 显示竞品分析 业界资讯 营销技能及通知公告的未读信息 提醒终端营销人员 查看相关信息并及时参加培训课程及考试 对 通知公告 存在疑问时 可在线咨询 APP示例 微培训日程 微培训日程 可制定学习计划及培训课程测试计划 并提醒营销人员 个人中心 APP示例 微培训课程 微培训包含培训课程 日程及课程测评 微培训课程主要描述产品的主要卖点 营销话术 主要参数等内容 个人中心 APP示例 交流互动 交流互动 包括常见问题 专家答疑 资源分享 常见问题 使客户方便 快捷地查找各自遇到的疑难问题 专家答疑 提供了与相关资深专家在线交流的平台 帮您解答问题 资源分享 将获得的营销知识及经验第一时间传递给更多的人 个人中心 APP示例 微培训测试 微培训测试除了传统的测试模式外 还运用语音技术进行营销话术的测试 更真实的反应学员水平 APP示例 定制化服务 微培训课程 可以根据营销人员的需求选择要学习的内容 在多个学习内容中可以设置培训信息在首页的显示顺序 APP示例 个人中心 个人中心包括账号管理 我的成绩 我的收藏 我的分享 我的笔记 我的成绩 可以查阅近期成绩 并选择时间和课程类型对成绩进行统计分析 终端管理人员主要功能 后台管理 后台管理系统的使用者是企业决策者及管理人员 主要用于后台操作 包括将培训信息完整 及时地对外发布 对培训进行全程监控 管理培训参与人员的交流互动信息 将培训信息统计并形成报表存档 以及用户的系统设置功能 目录 企业培训也要进入移动应用时代 企业营销 微培训 微培训功能设计 方案价值 相关案例应用 一 二 三 四 五 方案价值 决策层 管理层 业务层 目录 企业培训也要进入移动应用时代 企业营销 微培训 微培训功能设计 方案价值 相关