2019年年终绩效考核评分表.xls

2019年年终绩效考核评分表 姓名分厂 部门上级领导 工号岗位入职日期 考核类别考核重点评定内容分值 业绩考核 工作效率与 数量 效率极高 远超过岗位所指定的要求5 效率较高 超过岗位所指定的要求4 效率一般 达到岗位所指定的要求3 效率低 需要改善才能达到岗位所指定的要求2 效率差 低于岗位所指定的要求1 工作质量 完全保持高水准 绝无出错5 经常保持高水准 极少出错4 通常保持良好的水准 偶尔出错3 水准尚好 但需经常督促2 经常出错 实难委以重任1 工作方法和 业绩进步情 况 工作方法很灵活创新并常能改进 业绩进步非常快5 工作方法较好并有所改进 业绩进步较快4 工作方法一般 业绩进步不明显3 被动式改进工作方法 业绩无进步2 工作方法差且不改进 业绩有倒退现象1 成本意识 具有强烈的成本意识 并能督促他人节省5 具有较强的成本意识 能积极节省4 具有成本意识 常能节省3 成本意识低 稍有浪费2 成本意识差 经常有浪费1 临时任务完 成情况 积极接受任务 常能自觉出色地完成5 接受任务 常能较好得完成4 尚能接受任务并基本完成3 尚能接受任务 但需要督促才能完成2 不接受任务或不能完成1 品德态度 个人修养 具有很好的职业道德 优秀的人格魅力 诚实 守信 精业 敬业 勤业5 具有较好的职业道德 较好的人格魅力 品行诚实 言辞得体 平易近人4 具备一般的职业道德 品德言行表现一般3 职业道德和工作操守差 品德言行表现差2 职业道德和工作操守很差 有缺点且无引人注目之长1 忠诚敬业 在工作过程中 特别是对外交往中 永远把公司的利益放在第一位 尽心 尽力 尽忠职守 5 在工作过程中 特别是对外交往中 能够时刻维护公司的利益 能够做好自 己的本职工作 无损害公司利益行为 4 在工作过程中 特别是对外交往中 公司的利益观念差 但无损害公司利益 行为 3 在工作过程中 特别是对外交往中 公司的利益观念差 有损害公司利益言 行 但未造成公司利益损失 2 在工作过程中 特别是对外交往中 无公司的利益观念 有损害公司利益言 行 并给公司利益损失造成一定损失 1 服务意识 服务态度非常好 言行举止得体 热情 周到地为相关协作部门或客户提供 优质的服务 无被投诉的记录 主动协助上司 同事做好相关工作 5 服务态度较好 言行举止得体 能为相关协助部门或客户提供较好的服务 合作 时并无被投诉的记录 能够协助上司 同事做好相关工作 4 服务态度好 能够尊重他人 在为相关协作部门或客户提供服务 合作 时 被投诉的次数在两次以内 含两次 并经教育后能够悔改 尚能协助上司 同事开展相关工作 3 服务态度一般 对他人不够尊重 在为相关协作部门或为客户提供服务 合 作 时 被投诉的次数在两次以上 不含两次 且五次以下 含五次 经 教育后有所改进但无全改 2 服务态度恶劣 对他人很不尊重 在为相关部门或客户提供服务 合作 时 被投诉的记录在五次以上 不含5次 经教育后仍没改进 经常拒绝协助 上司和同事开展工作 1 责任心 有极强的责任感 任劳任怨 不逃避责任 不拖拉 不讲条件 勇挑重任 竭尽所能完成任务并乐意承担额外工作 5 责任心强 工作努力 份内工作完成得很好4 有责任心 自觉地完成本职工作3 交付的工作需要督导才能完成 有工作逃避责任 敷衍上司的现象2 思想散漫 无责任感 粗心大意 扯皮拖拉 敷衍了事 分配工作讲条件1 考勤管理 出勤率 1 缺勤天数 366 100 绝无迟到 早退 缺勤情况 年出勤率达95 以上5 无迟到 早退现象 有事先请假 年出勤率在80 以上4 偶尔会迟到 早退 尚未超过有关规定 年出勤率在70 以上3 常有迟到 早退现象 有违反公司考勤的相关制度的现象 年出勤率只在 60 以上 含60 2 出勤表现很差 有严重的违反公司考勤的相关制度的现象并造成重大的影响 年出勤率在60 以下 不含60 1 纪律管理 纪律性非常好 严格遵守公司的各项规章制度和工作流程 工作标准 无违 纪现象 按时向上司汇报工作 可为同事学习的楷模 5 纪律性好 能够遵守公司的各项规章制度和工作流程 工作标准 无违纪现 象 并能向上司汇报工作 4 纪律性一般 基本上能够遵守公司的各项规章制度 工作流程和工作标准 违纪次数不超过两次 含两次 且未使公司造成巨大损失的 3 品德态度 个人修养 纪律性差 未能遵守公司的各项规章制度 工作流程和工作标准 违纪次数 超过两次 不含两次 少于五次且未使公司造成巨大损失 或受公司一般警 告处分 2 纪律性较差 经常违反公司的各项规章制度 工作流程和工作标准 违纪次 数达五次以上 不含五次 或因疏忽使公司造成巨大损失 或受公司严重警 告以上处分 1 安全意识 严格遵守公司相关的各种安全制度 无违反相关的安全制度 积极引导同事 提高安全意识 安全警觉性非常高 5 能够遵守相关的安全制度 无违反公司相关的安全制度 安全警觉性好4 尚能遵守公司相关的安全制度 有轻微违反公司相关安全制度的现象 违反 次数不超过两次 含两次 安全警觉性一般 3 未能遵守公司相关的安全制度 有违反公司相关安全制度的现象 违反次数 在两次以上 含两次 五次以下 含五次 并未带来极大影响或未使公司 造成巨大损失的 安全警觉性差 2 不遵守公司相关的安全制度 经常或严重违反公司相关的安全制度 带了极 大影响或使公司造成巨大损失 或违反次数达五次以上 不含五次 安全 警觉性很差 1 学识 专业知识和 技能 具有较高的专业知识和工作技能 能完全胜任本职工作5 具有良好的专业知识和工作技能 能基本胜任本职工作4 具有一定的专业知识和工作技能 尚能胜任本职工作3 欠缺一定的专业知识和工作技能 需经指导或培训后才能胜任本职工作2 缺乏专业知识和工作技能 不思进取 不能胜任本职工作1 语言 文字 表达 说话清晰幽默 具有出色的说话技巧 具有很强的说服力5 语言表达清楚 有条理 很有说服力 能有效地和他人进行交流和沟通4 掌握一定的说话技巧 自己的意见或建议得到他人的认可3 基本能清晰地表达自己的观点或意见 表达欠缺一定的技巧2 语言含糊不清 表达的意思不清楚 难以使人明白1 学习与发展 潜力 有适应时代发展要求终身学习的自觉意识 完善的个人学习计划 并结合本 职工作学以致用 具有非常强的可塑性 5 主动获取新知识 新技能 并能结合工作上学以致用 具有很强的可塑性4 能结合本职工作实际要求自主学习新知识 新技能 具有一定的可塑性3 被动式的学习本职的新知识 新技能 可塑性低2 因循守旧 无学习新知识 新技能的意识 可塑性较低甚至无可塑性1 能力考核 适应与应变 能力 对环境与状况的变化具有一定弹性和非常强的适应能力 能够迅速准时地抓 住突发事件的关键 并能区分好日常事物与应急对策的关系 5 对环境与状况的变化具有一定弹性和较强的适应能力 能有效地处理好突发 事件 4 对环境与状况的变化适应的能力一般 遇到突发事件后未能及时有效地处理 需要他人的帮助才能有效地处理 3 对环境与状况的变化适应能力差 遇到突发事件慌慌张张 不知所措2 对环境与状况的变化适应能力很差 遇到突发事件不知所措 不能准确及时 作出意外事故事前事后的联络与报告 1 品德态度 纪律管理 人际沟通与 协作能力 沟通协调能力强且主动 并能取得对方的充分配合 形成和谐的工作气氛5 沟通协调能力强 能让对方清楚状况 且愿意配合 气氛和谐4 沟通协调能力尚且不足 致使对方配合程度差 偶有小摩擦 气氛尚和谐3 沟通协调能力不足 使双方配合度不足2 沟通协调能力差 使双方的配合度差 工作气氛不和谐1 发现与解决 问题能力 善于发现工作中不易被发现 容易被忽略或者深层次的隐性问题 并能及时 报告上司提出合理化的解决建议 遇到问题能主动思考 利用其知识或运用 所收集的资料 信息做好比较分析 迅速正确而果断解决问题 5 能发现工作中出现的绝大数问题并及时报告上司 提出解决的建议和意见 遇到问题能主动思考 经常都能作出正确决策及解决问题 4 能发现工作中出现的部分问题并能上报上司 提出建议 遇到问题尚能努力 思考并寻求解决的方案 勉强能解决问题 3 欠缺主动发现工作中的问题或发现问题后并无及时向上司报告 遇到问题不 主动思考和寻求解决方案的能力 末能正确作出决策 对问题的解决时常有 困难 2 不能发现工作中的问题 遇到问题不主动思考 几乎迟迟无法作出决策 或 者相互推托 无寻求解决方案的能力 不能解决问题 1 服从与执行 能力 坚决服从上司指示 不打折扣 尊重上司 主动做好工作 能够及时准确地 执行上司下达的计划和任务 并能及时汇报 5 服从上司指示 尊重上司 能够做好上司分配的工作 能够及时准确地执行 上司下达的绝大多数计划和任务 并能及时汇报 4 服从上司指示 尊重上司 但未能做好上司分配的工作 只能执行上司下达 的部分计划和任务 3 服从上司指示 但对上司分配的工作有时会抱怨 未能及时准确执行上司下 达的有关计划和任务 2 不听从上司指示 任意妄为 通常对上司分配的工作诸多意见 经常不能及 时执行上司下达的计划和任务 1 创新能力 能因应内外环境时势的变化 在观念及行动上能勇于自我突破且能以新的构 想来改变现状 成效卓著 5 经常因时势所需 提出新的构想来改善现行工作且有成效4 尚能因时势所需 勇于突破 偶尔会有新的构想来改善现行的工作3 行事墨守成规 无法因时势所需自我突破 做必要之改善2 对于现行工作及方案 不但没有新的构想 新的方案 反而对现状抗拒改变1 考核结论 合计 综合得分 自我评核分数 30 主管评核分数 70