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文档简介

卓越团队训练营熔炼颠峰团队 内部培训资料 第一部分团队合作的五大障碍 河北省黄骅市金居心月餐饮管理有限公司 1 一 问题 为什么团队成员总有很多借口 而创造不出成绩 为什么我们每天都在辛苦的工作 却总是得不到我们想要的结果 为什么我们总是觉得自己不如别人 为什么我们做事效率不高 执行力不强 客户的流失率大 生意发展受到限制 人际关系紧张 没有激情 士气低落 为什么面对绝好的市场机遇 却少有将相良才和志同道合的人 在我们眼里您看到的是别人的错误 还是自己的成就 别人犯错误是不是我们犯错误的理由 当您面对这些问题的时侯 是无奈 是痛苦 还是放弃 答案是改变 我们无法改变别人 但我们可以改变自己 改变自己对人对事的态度 2 3 1 缺乏信任 互相戒备 4 信任是真正意义上的团队协作的基础 优秀团队成员绝不会互相防备不掩饰自己的缺点敢于发表意见不必担心遭到打击报复如果不能彼此信任 就不能成为一支能够最终取得成功的团队 5 1 缺乏信任 相互戒备 2 无视结果 地位和自我 6 无视结果团队成员过分追求对个人的认同和注意 而忽视了整个团队目标 优秀团队成员让集体 自我 高于个人 自我 每个人都以集体的工作成绩为中心以共同的工作成果作为成功的定义个人主义被严格有效的控制否则 不论团队中的个体自我感觉多良好 只要团队失败了 他也必然失败 7 1 缺乏信任 互相戒备 2 无视结果 地位和自我 3 惧怕冲突 一团和气 8 冲突指的是开放 积极 有益和建设性的思想交锋 如果融洽来源于不断解决问题和矛盾 是好事如果融洽是为了隐瞒自己的意见和真实想法 是坏事我们不需要虚假的融洽 一团和气 我们想要一个团队能够有效地对事情进行争论 然后毫发无损地结束 9 1 缺乏信任 互相戒备 2 无视结果 地位和自我 3 惧怕冲突 一团和气 4 欠缺投入 模棱两可 10 投入指的是对于计划或决策的投入 能让每个人都达成共识 优秀团队 会让每一位团队成员都参与到制定计划和决策中来为了达成共识 优秀团队鼓励大家激烈争论 详尽阐述自己观点最终达成共识 所向披靡 11 1 缺乏信任 互相戒备 2 无视结果 地位和自我 3 惧怕冲突 一团和气 4 欠缺投入 模棱两可 5 逃避责任 低标准 12 逃避责任是因为没有连带责任 如果人们
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