试用期员工转正申请表考核表.xls_第1页
试用期员工转正申请表考核表.xls_第2页
试用期员工转正申请表考核表.xls_第3页
试用期员工转正申请表考核表.xls_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

试试用用员员工工转转正正审审批批表表 填表日期 年 月 日 申请人所在部门职位入职日期 学历身份证号电话拟转正日期 试用期工作小结 本人填写 可加附页 申请人 年 月 日 以以下下由由部部门门负负责责人人和和相相关关部部门门填填写写 综合评定等级 优秀 良好 合格 需改进 不合格 转正建议 提前转正 转正日期 按期转正 延长试用期 延长至 辞退 最后工作日至 转岗 建议岗位 特别薪酬建议 无 建议为 其他意见 部门负责人意见 年 月 日 人力资源部意见 公司领导审批 转正日期 岗位 薪酬 签名 年 月 日 签名 年 月 日 试试用用员员工工转转正正考考核核表表 请用以下项目评估员工试用期间工作表现 并于右方评分栏内的适当方格打勾 总分75分以上为合格 考核项目评级评分 1 出勤 根据员工考核期内的出勤纪录 包括 迟到 事假及病假 标准界定 全勤 10 仅迟到3次以内 8 仅有病事假1天 6 既有病事假又迟到 5 假超1天或迟到4次 3 2 沟通及理解能力 着重考核员工能否理解上级指示 接受 新概念及良好的沟通能力 沟通理解能力强 10 沟通理解能力良好 8 沟通理解能力尚可 6 沟通理解能力一般 5 沟通理解能力应加强 3 3 完成工作的执行力 着重考核员工能否按要求及时创造条件 不找借口地完成工作 执行力强 15 执行力良好 12 执行力尚可 9 执行力一般 7 5 执行力待强化 4 5 4 工作任务饱和度和难易度 着重考核员工能否恰如其份地把工作做 好 工作量饱和难度大 15 工作饱和难度较大 12 饱和度和难度都中等 9 饱和 但难度小 7 5 不饱和 难度小 4 5 5 工作效率及抗压性 着重考核员工能否准时及有效完成直接 上级所指派工作 效率高 抗压力性强 15 效率及抗压性良好 12 效率及抗压性尚可 9 效率及抗压性一般 7 5 效率及抗压性需提高 4 5 6 责任感 着重考核员工能否主动跟进工作事项及 承担额外工作 敢于承担责任与否 积极主动 敢于担责 15 主动性责任心良好 12 主动性责任心尚可 9 主动性责任心一般 7 5 主动性责任心待加强 4 5 7 团队协作性 着重考核员工能否与不同岗位员工合作 共同完成目标 团队协作 服从分工 10 协作性服从性良好 8 协作性服从性尚可 6 协作服从性一般 5 协作性服从性应改进 3 8 工作热情和与精神面貌 着重考核员工在工作中的热情饱满度及 健康积极的精神面貌 健康 热情 向上 10 热情 精神面貌良好 8 热情饱满度尚可 6 精神面貌热情度一般 5 工作热情有待加强 3 直直接接上上级级签签字字 日日期期 总总得得分分 试试用用期期员员工工自自评评表表 姓名 部门 评估日
人人文库> 全部分类> 教育资料 > 课件下载

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论