员工加班管理规定.doc

员工加班管理规定（试行）一、目的：为规范公司加班管理工作，特制定本制度。二、范围：公司全体人员除修箱人员和公务车司机外，加班之作业，均遵照本制度。三、作业内容：1. 凡因工作需要经公司或部门领导同意核准后，于规定之工作时间外，继续在工作岗位上服务者，称之为“加班”。加班分为两种，计划加班和应急加班。2. 各部门因工作需要，指派人员于工作时间外或休假时前来加班，若无充分理由，经指派加班者不得拒绝。3. 出差人员在出差期间遇休息日、节假日继续工作的经公司或部门领导核准的可以支取每天不高于八小时的加班时间。4. 办公室人员在非法定节假日加班，原则上以调休为主，除非有特殊申请。5. 计划加班5.1、工作日加班 （1）自公司规定的下班后1小时起算； （2）员工需在实际加班当日下班时间16点半之前填写加班申请单，经直接主管（督导、经理助理）或部门领导（经理、副经理）同意确认后，方可实施加班。批准的加班申请单须在2个工作日内交到行政部。5.2、休息日加班 （1）休息日过来公司加班，且时间段刚好在11点至12点（午餐期间），只能计以半个小时的加班时间。（2）员工需在周五下班时间16点半之前填写加班申请单，经直接主管（督导、经理助理）或部门领导（经理、副经理）同意确认后，方可实施加班。批准的加班申请单须在2个工作日内交到行政部。5.3、节假日加班 （1）员工需在实际加班前的最后一个工作日下班时间16点半之前填写加班申请单，经直接主管（督导、经理助理）或部门领导（经理、副经理）同意确认后，方可实施加班。批准的加班申请单须在2个工作日内交到行政部。 6. 应急加班 6.1、若因特殊情况（下班之后紧急加班或休息日突发事件加班）直接主管（督导、经理助理）或部门领导要求临时加班，须于事后1个工作日内填写加班申请单，注明“补填”，并及时上交到行政部；非特殊原因一律不得事后补填，否则不认定为加班。 7. 部门领导（部门经理、副经理）申请加班，参照员工申请加班方式，经副总经理和总经理批准后，方可实施加班。部门主管加班补偿一律以调休为主。加班申请表见附表二。8. 加班时间以员工上、下班打卡工作时间为准。未打卡者（或只打卡一次）且不上交未打卡申请表，不视为加班。在加班时间内，逾30分钟以半小时计，逾30分钟不足60分钟以半小时计，逾60分钟以1小时计。9. 加班申请表上需要注明预计需要加班的小时数，实际加班时数与计划加班时数误差不能超过2小时，直接主管（督导、经理助理）或部门领导（经理、副经理）需要对加班时间进行监控和评估。10. 加班完毕后，加班人员及时在加班登记表上填写加班时间，加班的人员要申请调休的，需在加班登记表上注明“调休”，呈直接主管（督导、经理助理）或部门领导（经理、副经理）签名审批。每月底或次月初部门统一上交加班登记表到行政部。11加班费的计算标准，按国家及当地人力社保局有关规定和劳动合同约定内容执行。12 注意事项： 12.1、直接主管或部门主管应对其加班员工的加班情况负有核查责任，行政部督查。如有敷衍或未达加班预期效果时，可不予发放加班费用。 12.2、加班人员于加班时间不按规定工作，其有偷懒、睡觉、擅离工作岗位及做其他与加班工作无关的事，经查实后，公司有权取消加班补偿，并处以100元奖金考核（100元/人次）。12.3、未按本规定提前审批的加班，公司一律视为个人自愿行为，不算加班，由此产生的损害后果概由本人承担。12.4、修箱人员和公务车司机特殊工作性质岗位的加班补偿，按原先的加班规定执行。四、其他1. 本规定自2015年11月1日起执行，由公司行政部负责解释。2. 原有关加班的管理规定自本规定执行之日起作废。附表：加班申请单一姓名：部门：岗位：加班类型： 工作日加班 休息日加班 法定节假日加班加班时间：加班事由：