2011年度综合考核评比办法.doc

2011年度综合考核评比办法2011年，是实施“十二五”规划的开局之年，是XXXX战略的深入推进之年，也是建设中原经济区科学发展示范区的关键之年。为强化我局工作目标管理，健全竞争激励机制，充分调动全体干部职工的工作积极性和主观能动性，推动工作再上新台阶，特制定本办法。一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻落实科学发展观，紧紧围绕XXXX战略和财政中心工作，深入推行竞争激励机制，严格考评，激励先进，鞭策后进，积极营造干事创业的良好氛围，不断提高财政管理科学化、规范化、精细化水平，为设中原经济区科学发展示范区提供强有力的保障。二、考核机构经研究，决定成立综合考核领导小组，组成如下：组 长：副组长： 成 员： 综合考核领导小组下设办公室（以下简称局考核办），某某同志任办公室主任，负责日常具体工作。三、考核对象局机关各科室和局属各单位。四、考核原则1.实事求是原则；2.定期考核与日常督查相结合原则；3.奖惩结合原则；4.一票否决原则。五、考核内容1.各科室（单位）工作目标完成情况。2.各科室（单位）精神文明创建目标完成情况。六、考核办法（一）考核分类根据各单位工作内容和工作性质等，将全局各单位分成四类，分别进行考核评比。综合业务类单位：年终考核评选1个先进单位。专项业务类单位：年终考核评选1个先进单位。综合管理类单位：年终考核评选1个先进单位。财政所：（二）考核时间每季度考核一次，年终集中考核一次。（三）考核评分细则工作目标和精神文明创建目标均实行百分制考核，在计算总得分时，工作目标得分按60%折算、精神文明创建目标得分按40%折算。1.有数字量化的目标（如组织收入、信息报送和发表），以账面、报表和相关通报数字为准。未完成目标的，按完成比例得分；超额完成目标的，按超出比例加分，加分最多不超过该项分值的30%。2.无数字量化的目标，由局考核办根据完成情况和相关单位反馈的情况进行综合考核。3.创新工作和临时性工作（上级临时布置或局临时安排的带有全局性、需耗费大量时间和精力完成的工作），完成后及时形成书面总结材料报局考核办，由局考核办根据完成情况进行考核，受到通报表扬或上级嘉奖的分别按省级以上、市级、区级加3分、2分、1分。4.年度内发生违法违纪案件，违反党风廉政建设和计划生育政策，发生安全生产、平安建设、信访稳定等问题的，实行一票否决制，即取消年终评先资格。5.调研报告、论文发表和获得奖励、荣誉考核在年终一次性考核，平时考核不扣分。6.精神文明创建考核分数由宣教科提供。7.单项工作业绩突出、有重大影响的专项工作或受到市级以上表彰的，经局党组会议研究决定授予单项工作奖。七、考核程序（一）季度考核1.单位自评：每季度末，各单位负责人对照本单位的责任目标，逐项进行小结，按照完成情况进行自评，并将自评结果以书面形式报到局考核办。2.小组考评：局考核办结合各单位的自评结果，对各单位目标完成情况进行综合考核，考核结果经局党组会议研究后通报。（二）年终考核局考核办将各种一次性加减分因素综合考核