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文档简介
2011年度综合考核评比办法2011年,是实施“十二五”规划的开局之年,是XXXX战略的深入推进之年,也是建设中原经济区科学发展示范区的关键之年。为强化我局工作目标管理,健全竞争激励机制,充分调动全体干部职工的工作积极性和主观能动性,推动工作再上新台阶,特制定本办法。一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,贯彻落实科学发展观,紧紧围绕XXXX战略和财政中心工作,深入推行竞争激励机制,严格考评,激励先进,鞭策后进,积极营造干事创业的良好氛围,不断提高财政管理科学化、规范化、精细化水平,为设中原经济区科学发展示范区提供强有力的保障。二、考核机构经研究,决定成立综合考核领导小组,组成如下:组 长:副组长: 成 员: 综合考核领导小组下设办公室(以下简称局考核办),某某同志任办公室主任,负责日常具体工作。三、考核对象局机关各科室和局属各单位。四、考核原则1.实事求是原则;2.定期考核与日常督查相结合原则;3.奖惩结合原则;4.一票否决原则。五、考核内容1.各科室(单位)工作目标完成情况。2.各科室(单位)精神文明创建目标完成情况。六、考核办法(一)考核分类根据各单位工作内容和工作性质等,将全局各单位分成四类,分别进行考核评比。综合业务类单位:年终考核评选1个先进单位。专项业务类单位:年终考核评选1个先进单位。综合管理类单位:年终考核评选1个先进单位。财政所:(二)考核时间每季度考核一次,年终集中考核一次。(三)考核评分细则工作目标和精神文明创建目标均实行百分制考核,在计算总得分时,工作目标得分按60%折算、精神文明创建目标得分按40%折算。1.有数字量化的目标(如组织收入、信息报送和发表),以账面、报表和相关通报数字为准。未完成目标的,按完成比例得分;超额完成目标的,按超出比例加分,加分最多不超过该项分值的30%。2.无数字量化的目标,由局考核办根据完成情况和相关单位反馈的情况进行综合考核。3.创新工作和临时性工作(上级临时布置或局临时安排的带有全局性、需耗费大量时间和精力完成的工作),完成后及时形成书面总结材料报局考核办,由局考核办根据完成情况进行考核,受到通报表扬或上级嘉奖的分别按省级以上、市级、区级加3分、2分、1分。4.年度内发生违法违纪案件,违反党风廉政建设和计划生育政策,发生安全生产、平安建设、信访稳定等问题的,实行一票否决制,即取消年终评先资格。5.调研报告、论文发表和获得奖励、荣誉考核在年终一次性考核,平时考核不扣分。6.精神文明创建考核分数由宣教科提供。7.单项工作业绩突出、有重大影响的专项工作或受到市级以上表彰的,经局党组会议研究决定授予单项工作奖。七、考核程序(一)季度考核1.单位自评:每季度末,各单位负责人对照本单位的责任目标,逐项进行小结,按照完成情况进行自评,并将自评结果以书面形式报到局考核办。2.小组考评:局考核办结合各单位的自评结果,对各单位目标完成情况进行综合考核,考核结果经局党组会议研究后通报。(二)年终考核局考核办将各种一次性加减分因素综合考核
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