《分配---公平.效率》学案.doc

分配-公平.效率学案 分配-公平.效率学案学案一:预习一、公平1、公平含义： 2、收入分配公平的意义： 二、效率1、效率含义： 2、效率提高： 三、处理效率与公平关系1、效率与公平的关系一致性：不一致性：2、如何处理效率与公平的关系：（P62） 四、如何实现社会公平制度保证： 重要措施一： 具体措施： 重要措施二： 杭州飞腾电子元件厂是一家私营企业，员工总56人。老板小李先生是企业业主，自任经理；部门中层管理人员5人；产品科研开发部有技术人员10人；生产线40人。预计2009年可供分配的收入为445万，请同学们模拟一份该企业的分配方案。部门收入分配A老板（1人）B中层管理人员（5人） C产品科研开发部门（10人） D生产一线工人（40人） 初次分配中如何实现社会公平？材料一：近几年我国居民收入总额占GDP比重1995年1998年2000年2002年2005年2008年GDP（亿）607938440299214120332183084300670居民收入3191643382499045703782754117561比重52.5%51.4%50.3%47.4%45.2%39.1%1、图表说明我国经济发展中哪些现象？2、这些现象对个人、企业、国家的影响？材料二：金融国企高管收入2008年金融业高管年薪连创新高，最高前三名平均年薪为1497.3万元，均已跻身千万富豪行列。尤其是中国平安董事长兼CEO去年税前年薪达到令人咋舌的6616万元，刷新内地高管薪酬的纪录。而2008年北京、上海、广州等大城市在职人员平均年薪只有4万多元，小地方就更少。国企高管薪酬规范条例于今年9月出台。国企高管薪酬主要由基本年薪、绩效年薪、中长期激励三部分组成。绩效年薪则为平均年薪的一定倍数，而且不会超过三倍。2009年最低工资标准：深圳1000元 上海960元 杭州860元 广州860元 北京850元 南京850元天津820元 大连800元 济南760元 河北680元 内蒙古680元 云南680材料三：飞腾电子元件厂的产值平均每年增长15%，企业利润平均每年增长25%左右；与此同时，企业职工的工资增长缓慢，平均每年只有5%左右。材料四：欠薪问题每到年终岁尾，总有一些农民工为讨一年的血汗钱四处奔走，自晚报“温暖2009特别行动拿到工钱了吗，我的兄弟姐妹”，为农民工讨薪系列报道推出以来，好消息不断。 初次分配中还有哪些问题？如何解决？再分配中如何更加注重公平？材料一：聚焦消费券杭州市政府从财政中支出人民币1亿元，于2009年春节前后针对低收入家庭、困难家庭、退休职工以及中小学生各发放等值为100元至200元人民币的消费券。 成都市市政府为扩大内需，针对2008年12月1日12月20日前登记在册的城乡低保对象、农村五保对象、城乡重点优抚对象等三类人员约37.91万人，在2009年1月29日前每人发放等值为100元人民币的消费券。 材料二：聚焦个人所得税 2006.1.1和2008.3.1连续两次提高个税起征点我国的个税起征点上调至2000元。材料三：聚焦非法收入江苏省苏州市原副市长姜人杰因受贿1亿多元人民币，日前被南京市中级人民法院一审判处死刑、剥夺政治权利终身，没收其全部个人财产。 2009年11月16日，福建省高级人民法院对福州市公安边防支队移送的特大2008年“3 6”特大贩毒案中黄某、黄康某等5名被告人进行了终审判决，黄某、黄康某等两人均以犯贩卖毒品罪被判