复混肥作业指导书.doc

复混肥作业指导书 复混肥作业指导书复混肥作业指导书篇一复混肥料作业指导书复混肥料产品生产许可证企业实地核查作业指导书全国工业产品生产许可证办公室复混肥料产品生产许可证企业实地核查作业指导书 一、质量管理职责1 二、生产资源提供2 三、人力资源要求34篇二全套作业指导书孟州市施可富复合肥有限公司配料岗位作业指导书 1、岗位任务根据生产要求，按照各种原料的配料比例，负责向破碎岗位输送符合要求的混合料，同时回收各种原料的塑料编织袋。 2、工艺流程及工艺控制指标一）工艺流程简介 3、管理范围一）管理区域到厂各类原料肥，严格按配方要求，经计量后倒入混合搅拌机，混合均匀后的混合料，或各原料倒入料仓，经计量均匀混合后混合料通过原料皮带输送机送入破碎机。 二）控制指标 （1）进料粒度90mm (2)投料量10t/h(根据不同品种而定)本岗位管辖范围包括人原料库自动化配料系统到原料皮带机的全部设备、电器、建、筑构物等。 二）主要设备一览表 4、作业程序一)开车前的准备 1、接到开车指令后，首先检查电子皮带秤原料皮带输送机的电机、减速机、传动带、托辊、滚筒等主要零部件是否完好，有无障碍物。 紧固螺栓是否松动，所有润滑部位润滑是否良好。 检查完好后，试开皮带机，检查其是否有跑偏、卡阻等不正常现象，直至运转正常。 2、接班立即将料斗中料清空,然后进行测皮,再用标准包进行校称,并对所测得新的转换系数进行详细记录. 3、准备好岗位工、器具和原始记录。 二）开车 1、经检查设备完好后，与破碎等后续岗位联系准备开车。 2、先后启动原料皮带机，电子皮带秤，待设备运转正常后，开始投料进行正常操作。 三）停车接到停车指令后，首先停止进料，先后自动配料料斗内物料排干净后;先停搅拌机、电子皮带秤、皮带机，停车后保养机器设备，清理自动配料称卫生，同时清扫环境卫生。 如遇事故或设备故障需紧急停车（包括停电），停止投料并与后续工序联系，待事故处理完毕再按程序投料开车。 四）正常操作要点 1、与各岗位保持密切联系，严格按配方要求，按配比输入系统,将经过计量的各种物料定量、均匀地加入料斗。 并保持料斗有料，切忌料斗放空；五）不正常现象及处理方法破碎岗位作业指导书 一、岗位任务负责原料及返料的破碎，为造粒岗位提供合格的物料。 二、工艺流程及工艺控制指标一）工艺流程简介返料皮带机来返料原料皮带机来原料配料岗位来原料及筛分岗位来返料进破碎机破碎后，符合要求的物料经斗提机输送至造粒机。 二）工艺控制指标进料粒度90mm出料1mm、90% 三、管理范围一）管理区域二）主要设备一览表本岗位管理范围破碎机到原料斗提机的全部设备、电器、建构筑物等。 四、作业程序一）开车前准备 1、认真检查链式破碎机主要零件是否完好，紧固螺栓是否松动，润滑情况是否良好。 破碎机内链条是否齐,是否有三节链,如有立即补齐或更换破碎腔内有无物料粘壁，如有粘壁，必须清理好后方能开车。 2、检查斗提机内有无异物，减速机、轴承润滑是否良好。 3、准备好岗位工、器具和原始记录。 二）开车 1、经检查设备完好后与前后工序联系后准备开车。 2、先启动输送带，再启动破碎机，待设备运转正常后，开始投料进行正常操作。 三）停车接停车指令，待系统物料处理完毕后，停破碎机、输送带。 停车后，检查、保养所辖设备。 检查链条磨损情况，清理斗提机、破碎机内积料，包括斗提机地坑，清扫环境卫生。 如遇事故或设备故障需紧急停车，应与前段工序联系停止投料，停相关设备。 待事故处理完毕后，再按程序开车。 五、正常作业要点 1、经常检查各设备电机电流是否正常 2、经常检查破碎机腔、输送带托辊、破碎机下料口是否阻塞、积料。 发现问题，及时清理。 3、经常检查破碎机机腔积料情况，并及时清理。 六、不正常现象及处理方法篇三复混肥料生产许可证检验能力比对试验操作指导书复混肥料生产许可证检验能力比对试验操作指导书项目名称复混肥料检测组织机构国家质检总局监督司实施机构国家化肥质量监督检验中心（上海）日期二七年八月复混肥料产品生产许可证承检机构比对方案篇四作业指导书河南根茂肥业有限公司作业指导书二0一一年六月办公室职责 一、协助管理层宣传、执行国家法律、法规、法令、政策。 二、负责职工培训管理。 三、负责质量政策及行政文件管理。 四、负责质量策划与组织实施。 五、负责制订贯彻落实管理制度。 六、负责厂区环境卫生安全的管理。 二0一一年六月三十日岗位工作人员的任职要求及岗位职责 一、厂长1要求高中以上文化水平，八年以上管理经验，有较强的组织管理能力。 2岗位职责A、按照公司规定的质量方针和质量管理规定，结合本单位的实际情况，确保质量体系在本单位的有效运行。 B、组织本单位职工学习质量手册中的相关部分，认真贯彻执行。 C、严格执行公司各项管理制度及指令。 二、生产厂长 1、要求高中以上文化水平，六年以上生产管理经验，受到过生产方面的技能培训。 2、岗位职责A、对生产产品的完成质量负责。 B、出现产品质量问题，应及时制定实施纠正和预防措施。 C、督促、检查、指导执行设备的操作规程。 三、经营厂长 1、要求高中以上文化水平，六年以上管理经验，受到过专业方面的技能培训。 2、职责要求A、负责本厂的设备调试，维修保养及零配件的供应。 B、负责本厂原辅材料的供应；C、组织对合格供应商的评定； 四、销售部长 1、要求高中以上文化水平，五年以上管理经验，受过销售方面的专业培训。 2、岗位职责A、负责组织本部门对顾客要求的识别，并组织合同评审。 B、负责制定与本部门有关的纠正和预防措施，并组织实施。 C、组织本部门人员对顾客满意程序进行测量，并将有关信息反馈给总经办。 四、生产技术部部长 1、要求大专以上文化水平，五年以上的管理经验，受到过专业方面的技术培训。 2、岗位职责A、制定原辅料的采购计划的报批。 B、负责下达生产指令，督促各部门按期保质、保量的完成。 C、负责质量记录和数据分析的管理。 D、负责质量体系纠正预防措施的监督实施及验证。 E、制定年度大修计划并对设备的检修负责。 F、负责产品的验证工作。 六、办公室主任 1、要求中专以上文化水平，有一定的组织能力，能协调好各方面的工作。 2、岗位职责A、协助管理层向公司员工宣传执行国家法律、法规、政策。 B、负责员工的培训管理。 C、制定贯彻落实管理制度。 D、负责政策及行政文件的管理。 E、负责管理体系文件的管理。 F、负责质量规划和组织实施。 G、负责协助管理评审工作。 七、车间主任 1、要求高中以上文化水平，四年以上管理经验，有较强的专业方面的技术知识。 2、岗位职责A、参加本单位的质量管理领导小组会议，搞好现场管理，B、对产品质量进行分析控制。 C、对车间的关键工序进行指导，并采取一定的有效措