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中层干部如何辅导下属关闭 1 2 3 4.课后测试窗体顶端课后测试如果您对课程内容还没有完全掌握，可以点击这里再次观看。观看课程测试成绩：100.0分。 恭喜您顺利通过考试！单选题1. 中层干部辅导下属的最终目的是： A提升其工作绩效B提升其工作热情C提升其工作能力D提升其工作水平正确答案：A2. 辅导下属、提升下属工作能力的重要原则是： A根据希望达成的状态设计游戏规则B率先垂范C身体力行D以身作则正确答案：A3. 在实际生活中，管理者应该充当的准确角色是： A警察B权威C教练D保姆正确答案：C4. 关于职场中“教练”与“运动员”的关系，表述错误的是： A一荣俱荣B一损俱损C紧密联合的利益体D完全对立正确答案：D5. 想要消除辅导下属工作时用到过多的形容词，应采取的方式不包括： A格式化B程序化C刻板化D数量化正确答案：C6. 管理者对下属有效的辅导方式和手段不包括： A时刻对员工进行监督B分析员工教不会的原因C掌握“修路”原理D消灭形容词正确答案：A7. 企业进行目标管理可以给员工指明的是： A实惠B方向C理念D道理正确答案：B8. 当下属的任务未能达成或者工作中存在问题时，管理者的正确做法是： A责怪下属B赶人离职C积极辅导D找他人代替正确答案：C9. 给员工制定工作目标应注意的前提条件是： A强制执行B共同讨论C领导建议D员工自行制定正确答案：D10. 关于目标绩效管理考核要素的范畴，表述正确的是： A宜多不宜少B越多越好C宜少不宜多D不用细分正确答案：C判断题11. 管理者通常只能授出责任，不能授出任务。此种说法： 正确错误正确答案：错误12. 作为部门经理，有职责、有义务帮助员工改善工作态度，提升能力和绩效。此种说法： 正确错误正确答案：正确13. 中层管理者应该做到聚焦绩效，少谈行为，多下结论。此种说法： 正确错误正确答案：错误14. 下属的素质差不是中层领导的错，不能提升下属的素质就是中层领导的大错。此种说法： 正确错误正确答案：正确1
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