第二讲-就业权益与法律保障PPT课件.ppt

当高校毕业生由国家包分配变成自主择业后 我们在摩肩接踵的就业市场上并不是强势人群 因为我们既缺少工作经验 又缺少求职经验 我们不懂得如何选择理想的职业 如何保护自己的权益不受到侵犯 我们往往被表面的现象所迷惑 容易掉进别人设下的陷阱 应届毕业生作为就业市场的弱势人群 如何学会保护自己的权益呢 1 就业权益与法律保障 认知就业权益学会自我保护掌握法律知识明确维权保障 2 第一节认知就业权益学会自我保护 案例点击烦心的应聘小王和小赵是大学同学 即将面临毕业的他们 通过报纸广告来到一家房地产广告公司应聘市场部助理 面试 笔试各个环节进行得都非常顺利 最后 面试负责人通知他们 你们被录用了 试用期的主要工作是联系相关写字楼的承租客户 同时 试用期小王和小赵每人必须交纳3500元的押金 押金的目的是保证公司利益不受损失 试用期结束后公司将退还押金 初试锋芒的成功让他们兴奋不已 两人并未多想 就从银行取款交纳了押金 顾不上签订劳动合同 就开始着手完成他们试用期的工作任务 3 接下来一个月的时间 按照公司指定的几座写字楼联络计划 他们分头忙碌起来 每天从学校到写字楼往返奔波 然而一个月下来 小王和小赵竟然没能联系到一家客户 他们只好如实向公司有关负责人说明了情况 经过一番交涉 公司有关负责人遗憾地表示 由于小王和小赵未能完成公司交办的任务 两人不能被最终录用 并且 在一个月期间两人因涉及公司业务发生的部分费用支出 要从当初交纳的押金中扣除 没能完成公司交办的业务 让小王和小赵感到歉疚 但当初交纳的押金因各种原因被部分扣除 也让他们感觉难以接受 4 点评 初涉职场的大学生对社会的复杂性往往缺乏必要的认识和了解 一些用人单位甚至是不法之徒也正是利用了大学生这种急于找到工作但又缺乏必要社会经验和知识的弱点 侵害大学生的就业权益 甚至利用大学生进行违法犯罪活动 所以 大学毕业生学习就业权益保护知识势在必行 5 当前 我国的高校毕业生就业制度改革正逐步走向市场化 法制化 高校毕业生在其整个择业过程中应增强法律意识 自觉遵守市场规则 并运用法律武器保护自己的合法权益 毕业生的就业权益主要体现在毕业生与用人单位见面进行双向选择 签订就业协议 就业报到等环节中 6 一 大学生就业权益的主要内容 毕业生作为就业群体的一个重要主体 享有多方面的权益 根据目前我国宪法 就业促进法 劳动法 劳动合同法的有关规定 毕业生主要享有以下几方面的权益 7 一 毕业生享有平等就业权 平等就业权是公民最重要的劳动权 平等就业不仅包括就业机会的平等 也应包括就业帮扶的平等 具体而言应当包括及时 全面 有效地获取就业信息 能被公平 公正 择优推荐 参加 双选 时与用人单位自主洽谈协商等 8 目前 在人才市场中 就业歧视的现象有如下比较常见 1 学历歧视2 性别歧视3 相貌歧视 9 二 毕业生享有知情权 知情权是毕业生择业成功的前提和关键 毕业生的知情权表现在有权了解与就业有关的政策 信息 包括就业工作的程序 时间安排 政府 学校的政策 用人单位的各种人才需求 还有学生自己的各种资料 档案等 保障毕业生的知情权表现在 1 高校应及时全面公开就业信息2 用人单位应如实提供招聘信息 10 三 毕业生享有接受就业指导权 四 毕业生享有被推荐权 五 毕业生有自主选择职业权 六 公平待遇权 七 违约求偿权 11 二 毕业生如何正确行使就业权利 法律 法规和有关政策规定了毕业生享有多项就业权利 但是毕业生不能滥用权利 必须正确行使这些权利 一 毕业生要有履行相应义务的意识1 回报国家 服务社会的义务2 如实介绍自己情况的义务3 遵守就业协议的义务4 按时到工作单位报到的义务 12 二 要有正确行使权利的方法案例点击 王强是应届毕业生 今年3月他开始搜索各类媒体的招聘广告 不管专业是否吻合 只要是国有企业 一律投放简历 不久他接到部分企业的面试通知 他并不加选择 而是抱着积累面试经验的想法 去参加每一家企业的面试 从表面看王强在行使自主选择权 可以自主选择参加任何一家企业的面试 但是实质上他是不会正确行使权利 因为他浪费了自己的时间 也增加了面试单位的招聘成本 所以 只有在筛选求职信的基础上认真做出选择才是正确行使权利的表现 三 不要盲目行使权利 13 三 毕业生如何保障自身权益 毕业生在正式就业之前 通常在两个阶段最易遭受权益侵害 一是在求职应聘时最容易受到侵权的权利主要是财产权 二是签署就业协议时容易受到侵害的是就业权利 14 一 如何在求职应聘中保护自己的权益 1 早做心理防范2 认真研究协议书中的条款内容 1 岗位待遇 2 继续深造 调离 3 用人单位的人事权 15 3 注意违约条款的合理性及本人的承受能力 1 约定条款是否合理 2 约定条款能否承受 3 是否有签字盖章 4 要把握签订就业协议的时机 5 毕业生一旦与某一单位签订协议 就应停止与其他单位的继续洽谈 并及时给对方反馈信息 说明情况以便对方另觅合适人选 总之 毕业生应本着对自己 对用人单位和学校负责的态度 慎重签订就业协议书 16 二 保护权利的途径 1 行政部门的保护2 学校的保护3 毕业生自我保护 1 毕业生要有法律常识 2 毕业生应有自律意识 3 毕业生要有维权意识 4 自我保护的途径 17 第二节掌握法律知识明确维权保障 我被录用了 当你向父母 朋友传递你找到第一份工作的欣喜时 是否想过 即将踏入的工作旅途并不是平坦大道 为了能够顺利就业 更好地保障自己的权益 要了解一些法律知识 特别是劳动法的相关内容 18 一 高校毕业生就业协议书的签订 全国普通高等院校毕业生就业协议书 简称为 就业协议书 是明确毕业生 用人单位和学校三方在毕业生就业中权利和义务的书面表现形式 一般由教育部或各省 市 自治区就业主管部门统一制表 由学校发放 毕业生签字 用人单位和学校盖章 毕业生将其作为办理报到 接转行政和户口关系的依据 19 一 高校毕业生就业协议书的主要内容就业协议书包括毕业生的基本情况 用人单位情况 学校意见 对履约的要求和其他补充协议 二 签订 就业协议书 的法律责任毕业生如果没有签署 就业协议书 毕业生的档案 户口等人事关系都无法直接从学校转到用人单位 所以 毕业生应按照学校的就业工作程序签署就业协议 20 毕业生在签订就业协议及其补充条款时一般应着重注意以下方面 1 查明用人单位的主体资格是否合法2 协议条款是否明确合法3 签订就业协议的程序是否完备4 违约责任的界定是否明确 21 三 就业协议与劳动合同的关系1 就业协议书具有合同的属性2 就业协议书 不能取代劳动合同3 就业协议书 仅仅是毕业生与用人单位确定就业意向的依据 它只是双方下一步确立劳动关系的前提和准备 22 四 就业协议书 的签订与解除1 就业协议签订程序 1 毕业生获得用人单位的书面接收函 2 毕业生到学校领取一式三份的 就业协议书 3 毕业生与用人单位签署就业协议 签字盖章 上级主管部门盖章 4 毕业生到所在学校签署就业协议 5 学校签署完后 学校留存一份 用人单位一份 毕业生一份 毕业生本人转交给用人单位 23 2 就业协议的解除 1 单方解除 2 三方解除 24 五 就业协议的违约及违约责任就业违约多为毕业生违约 往往会造成不良的影响 主要表现为 1 对用人单位而言用人单位付出大量的时间和经济成本 录用岗位空缺 用人单位处于被动状态 2 对学校而言 影响学校和单位的长期合作关系 3 对其他毕业生而言 造成就业信息浪费 因此 毕业生在就业过程中应慎重选择 认真履约 25 二 劳动合同概述 劳动合同 也称劳动契约 劳动协议 是指劳动者同企业 事业 机关单位等用人单位为确立劳动关系 明确双方责任 权利和义务的协议 劳动合同应当以书面形式订立 并具备一下条款 一 劳动合同期限 二 工作内容 三 劳动保护和劳动条件 四 劳动报酬 五 劳动纪律 六 劳动合同终止的条件 七 违反劳动合同的责任 26 一 签订劳动合同的必要性1 明确双方的权利义务2 解决劳动纠纷的重要依据3 发挥用人单位和个人选择自主性 27 二 劳动合同与就业协议的区别1 使用目的不同2 协议内容不同3 签订时间不同 三 毕业生对劳动合同的认识误区1 怕付违约金而不敢签合同2 想做自由人而不愿签合同 28 三 劳动合同的基本内容 劳动合同法对劳动合同规定了九项法定内容 1 用人单位的名称 住所和法定的代表人或者主要负责人 2 劳动者的姓名 住址和居民身份证或者有效身份证件号码 3 劳动合同期限 4 工作内容和工作地点 29 5 工作时间和休息休假 6 劳动报酬 7 社会保险 8 劳动保护 劳动条件和职业危害保护 9 法律 法规规定应当纳入劳动合同的其他事项 30 四 劳动合同签订的注意事项 大学生在签订劳动合同时 要特别注意一下五点 1 尽快与用人单位签订正式的劳动合同2 没有签订劳动合同仍然受劳动法的保护3 注意细节 保护自己4 慎签英文合同5 注意格式合同 31 五 试用期内的权益保障 一 试用期概述试用期是指用人单位对新招收的职工进行思想品德 劳动态度 实际工作能力 身体情况等进行进一步考察的时间期限 32 1 试用期的时间试用期并不是法定的 而是由用人单位和劳动者共同约定的 但是约定的时间不得违反法律规定 劳动合同法 规定 劳动合同期限三个月以上不满一年的 试用期不能超过一个月 劳动合同期限一年以上不满三年的 试用期不得超过二个月 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同 试用期不能超过六个月 33 2 试用期与劳动合同期限的关系两者既有联系又有区别 首先 试用期应包含在劳动期限之内 是劳动合同期限的一部分 其次 仅约定试用期的 试用期不成立 该期限即为劳动合同期限 34 二 与试用期容易容易混淆的几个概念 1 见习期它是我国针对应届高校毕业生进行业务适应及考核的一种制度 适用于用人单位招收应届毕业生的情况 2 学徒期它实际上类似于见习期 只是针对的人群不一样 主要是指工厂在招收工人时进行岗前培训这个阶段 3 服务期它是用人单位在招收或使用劳动者的过程中提供特殊待遇后 与劳动者协商确定的一种附属期限 35 六 劳动合同的解除与终止 一 劳动合同的解除1 劳动合同的合意解除2 劳动者解除合同3 用人单位解除劳动合同 1 一般情况 2 特殊情况 3 例外情况 36 二 劳动合同的终止有以下六种情形 1 劳动合同期满 2 劳动者开始依法享有基本养老保险待遇的 3 劳动者死亡或失踪 4 用人单位依法宣告破产的 5 用人单位被吊销营业执照 责令关闭 撤销或者用人单位决定提前解散 6 法律 行政法规规定的其他情形 37 七 劳务派遣简介 劳务派遣又称劳动派遣 劳动力租赁 是指由派遣机构与被派遣人订立劳动合同 由被派遣员工向用工单位给付劳务 劳动合同关系存在于派遣机