幼儿园校长竞聘办法.doc

刚察县幼儿园园长竞聘上岗实施方案为推进幼儿园内部管理体制改革，逐步探索建立适合我县学前教育发展的新体制、新机制，不断完善与幼儿园发展相适应的用人制度，建立一支精干、高效的幼儿园干部队伍，促进学前教育和谐发展，根据刚察县幼儿园管理办法和幼儿园内部机构设置及园长职数配置和干部选拔任用的相关规定，结合我县实际，经研究决定公开选聘全县幼儿园园长。为确保竞岗工作顺利实施，达到预期目的，特制定本实施方案。一、指导思想以科学发展观为指导，按照干部“四化”要求，坚持公开、公平、公正、竞争、择优的原则，在学前教育干部任用工作中引入竞争机制，大胆改革用人制度。通过实施幼儿园园长竞聘上岗，拓宽选拔、任用渠道，促使德才兼备、业绩突出、群众拥护的优秀人才脱颖而出，增强幼儿园的生机和活力，激发幼儿园领导干部爱岗敬业、恪尽职守、开拓进取、奋发向上，努力建设一支高素质的幼儿园干部队伍。二、工作原则1、党管干部原则； 2、德才兼备、任人唯贤原则； 3、群众公认、注重实绩原则； 4、公开、平等、竞争、择优原则； 5、民主集中制原则。三、组织领导成立竞聘上岗领导小组 组 长：胡绍军副组长：哈文秀 成 员：党永福 朱宝桂 张富强 杨昌加 觉才让 李 秀 尼玛才让领导小组下设办公室，杨昌加任办公室主任。四、竞聘职位设置县中心示范幼儿园园长、沙柳河镇中心幼儿园园长、哈尔盖镇中心幼儿园园长、泉吉乡中心幼儿园园长、吉尔孟乡中心幼儿园园长、贡公麻幼儿园园长、鸟岛幼儿园园长、永丰幼儿园园长、秀脑幼儿园园长。五、竞聘范围和条件（一）竞聘范围：全县小学教师和现有幼儿教师中公开竞聘；（二）思想素质条件:拥护党的领导，热爱学前教育事业，思想素质好，清正廉洁，顾全大局，作风正派，无违法乱纪行为；（三）学历条件:大专以上（含大专）；（四）年龄条件：40周岁以下，计算年龄的截止时间为1971年11月30日；（五）身体条件：健康。六、程序和方法（一）发布竞聘简章（11月17日-11月23日）公布竞聘职位，发布竞聘简章。（二）报名凡符合竞聘资格条件的人员，于2011年11月21日11月23日到教育局办公室报名（报名时需提交近三年各种获奖证书、近三年所撰写论文的刊物、本人身份证、毕业证及专业技术人员资格证的原件和复印件）。某一职位报名人数不足3人时，该职位在本校内竞聘产生。报名期间，按照规定的资格条件对报考者进行资格审查。（三）公开考试1、笔试（50%）地点：县完小。（1）时间：11月24日上午9:0010:30（2）内容：笔试内容为招聘岗位的职业道德、职业规范和幼儿教育学、心理学、幼儿卫生、幼儿园管理等相关的专业知识。 2、面试（50%）笔试结束，根据评分结果，前五名进入面试，不足五人则按实际人数确定面试对象。（1）时间：11月26日上午9:0012:00；（2）形式：竞聘人员抽取顺序签，然后按抽签顺序进行竞聘演讲，演讲时间为10分钟；（3）测评：由人大代表、群众代表、教师代表等9人组成评委组进行量化测评；（4）评分办法：去掉一个最高分和最低分，取所得分数的平均分，面试分数当场宣布。3、设置附加分：（1）近三年荣获国家级、省、州、县先进工作者，分别记5分、4分、3分、2分；（2）近三年所撰写的论文分别在国家级、省、州、县刊物（统一书刊号必须为lssn或Cn）发表或主持、参加（前5名）过国家级、省、州、县教育科研课题（须结题），分别记5分、4分、3分、2分（某一方面工作同一年度获多项荣誉或成绩的取最高项计分，不重复计分；取得的荣誉或成绩均需有获奖证书原件或教育局相关科室证明）；（3）大专或大专以上学历所学专业若是幼教专业的加5分。4、综合得分为笔试、面试、附加分3项得分之和。七、审批与任命（一）拟任职对象根据竞聘者综合得分从高到低等额产生，上报领导小组审定后，进行公示，公示时间为5天;（二）教育局党组联合组织、监察、人事等部门对拟任职对象的德、能、勤、绩进行组织考察;（三）经公示无异后，由幼儿园园长竞聘上岗领导小组根据考察结果确定任职对象;（四）教育局与任职人员签订聘任合同，办理聘用手续。八、体检对录用入围人员统一组织到指定医院进行体检，对于报考人员弄虚作假或者隐瞒真实情况，致使体检结果失真的，取消录取资格。经体检合格者确定为拟录用人员，并进行为期3天的公示；体检不合格或体检失真的不予录用，造成的空缺按考试总成绩排名依次递补。拟录用人员不按规定时间体检、报到的，视为自动放弃。九、管理规定园长实行一年一聘制。受聘的园长在任期内考核不合格或有不良反映的，予以解聘。十、纪律要求1、本次竞聘工作接受社会及有关部门的监督，认真受理群众的申诉、检举。2、有下列情形的，按有关规定处理：（1）应聘人员伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的；（2）应聘人员在应聘过程中违反纪律和作弊