【2013】311 公司考勤及假别管理规定.doc

考勤及假别管理规定第一章 总则第一条 为规范员工考勤及休假，使其规范化、制度化，特制订本规定。第二条 适用范围本规定适用于公司全体员工。第三条 管理机构及职责1、公司考勤管理工作主要由人事行政部负责统计、检查、核对、管理。2、每月1日由行政部行政文员汇总上月员工打卡记录、非正常打卡记录、休假申请单、公出申请单，出差申请单，形成月度考勤统计表，涉及办公区不在一起的，部门需设立兼职考勤员，负责本部门考勤工作，每月1日与行政文员对接，提报本部门考勤数据，行政文员进行审核。3、每月2日月度考勤统计表需经人事行政经理审核、常务副总复核，并予以确认签字。4、每月3日前，行政文员将审批后的月度考勤统计表提交工资核算部门，由工资核算人员核对以上单据并依据月度考勤统计表制作上月工资。5、各部门要严肃考勤纪律，各考勤负责人员务必按照真实出勤情况统计落实，工资核算人员按照实际出勤计发工资。6、涉及节假日，考勤统计时间顺延。第二章 考勤办法第四条 作息时间1、公司工作时间实行单、双休制（即上一周单休、下一周双休），如涉及项目开发进度紧张期间，可因工作需要进行全岗或局部作息时间调整，详见公司通知。2、具体工作、作息时间如下：夏季作息时间（每年5月1日至同年9月30日）： 上午08：0012：00；下午14：0018：00。冬季作息时间（每年10月1日至次年4月30日）：上午08：3012：00；下午13：3018：00。注：根据公司发展需要，特殊岗位可按照岗位要求另行确定作息时间。3、如涉及公司休息日安排的培训、活动等，旨在提高员工整体综合素质与工作能力，参加人员只记录出勤，不作为加班依据。第五条 考勤办法1、公司采用指纹识别方式记录考勤，司机每日实行一早一晚两次打卡，其他人员上午上班、上午下班、下午上班、下午下班四次打卡。2、员工必须按时上下班，不迟到、不早退，上班时间不得擅自离岗。3、员工出勤实行一日一考，以自然月为一个周期。4、因特殊原因非正常考勤的，需填写未能签到/退情况说明，并经主管领导确认签字。第三章 休假第六条 各类假期批准权限1、员工请假两天以内（含）由部门经理审批；请假三至五天，由常务副总最终审批；请假六天以上由公司分管领导最终审批。2、部门经理请假两天以内（含）由主管领导审批；请假三天及以上由公司分管领导最终审批。3、副总请假由总经理审批。第七条 请、销假手续1、员工请假，提前一天填写员工休假申请单，按准假权限审批后，交考勤员处并确认，方可休假。如确因事件紧急或条件限制，未能按规定程序请假者，必须在开始上班时间后一小时内致电准假人，并于上班后第一个工作日补办请假审批手续。2、请假员工在休假前必须指定人员进行工作交待和授权。3、员工休假完回公司后当面向准假人口头销假。 第八条 假别1、法定假日：依据国家规定，公司员工享受元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、国庆节、中秋节有薪假日，具体放假时间以公司通知为准。 2、病假：员工因病需占用上班时间在家休养、去医院就诊或住院治疗，视为病假。3、事假：员工因个人或家庭特殊事务，需由本人亲自处理而请假，视为事假。4、婚假：员工因自己结婚而请假。5、丧假：员工亲属（包括父母、配偶、子女、配偶父母、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母）死亡而请假。6、生育假：女员工生育而请假。7、护理假：因男员工家属生育而产生的男员工护理假。8、年休假：公司为司龄满一年的员工提供的休假福利。一年内各种休假累计30天以上的员工取消年休假。第九条 各项休假标准见员工休假标准表。第四章 公出第九条 公出1、公出：员工因工作需要，须长时间离开办公地点（或出差），不能按时记录考勤的情况。2、员工公出前填写员工公出申请单，报直接上级审批后，交到本部门考勤员处并确认。3、员工公出视为正常出勤。第五章 迟到、早退、旷工第十条 迟到、早退1、晚于规定上班打卡时间上班的，视为迟到。2、在规定下班打卡时间之前下班的，视为早退。第十一条 旷工因以下情况未上班，视为旷工：1、迟到、早退半小时以上视为旷工半天；2、未办理请假手续；3、请假未获批准；4、续假未获批准；5、以虚假理由请假；6、岗位调动，不服从分配；7、违反治安管理条例等行政法规被公安、司法部门处理期间；8、未经请假或请假未获批准，擅自离开工作岗位；9、其他无故未到/在岗、且向主管领导进行请示或事前说明的情况。第六章 加班、调休第十二条 为培养工作人员的时间管理能力，公司限制人为加班，一切以完成任务为标准，对不能胜任工作的进行降职使用、调岗或下岗处理。 第十三条 如因工作原因在休息日或国家法定节假日确需加班的人员，经部门经理安排，并提前半天填写员工加班申请表，由常务副总审核，公司分管领导批准方后可执行，集中加班情况，可由人事行政部组织收集，各部门提报加班人员情况，经常务副总审批后可作为加班及倒休依据。第十四条 休息日加班由部门经理安排调休，国家法定节日加班按照国家规定发放加班工资并将不再安排调休。第十五条 休息日安排加班后原则上安排调休。如因岗位特殊性无法安排调休的，依据员工加班申请表经部门经理安排应于当月内向主管领导说明，经公司分管领导批准记发一天加班工资。第七章 假期岗位工资发放规定及罚则第十六条 假期岗位工资发放规定详见员工休假标准表第十七条 罚则 1、迟到10分钟以内，罚款10元；迟到10-30分钟以内的罚款20元；迟到30分钟以上的按旷工计。 2、早退10分钟以内，罚款10元，早退10-30分钟以内的罚款20元；早退30分钟以上的按旷工计。 3、上班迟到者应立即报告部门负责人，并讲述迟到的原因；遇有恶劣天气或其他不可控制因素而影响出勤时，按公司统一临时规定执行。 4、员工旷工1天，扣罚当天双倍工资，以此类推；员工月累计无故旷工3日（含3日）公司有权与其解除劳动关系；年度累计旷工10日（含10日）/试用期内员工旷工累计1日即时解除劳动关系。 5、以上处罚产生罚款纳入公司行政管理费用，作为专项费用用于组织员工活动。 第八章 附则第十八条 本办法由公司行政人资部负责解释及修订。第十九条 本办法自发放之日起执行，原考勤及相关规定自行废止。附表1：员工休假申请单附表2：员工加班申请单附表3：员工公出申请单附表4：月度考勤统计表附表5：员工休假标准表二一三年十一月十九日附表1：员工休假申请单填表日期： 年 月 日姓 名部门职 位假 别拟休假日期原 因交接工作部门审批领导审批实际休假天数年 月 日至 年 月 日， 共计： 天考勤员签字注：病假一天以上需附县（区）级以上医院证明 人事行政部 2013年6月制表附表2：员工加班申请单填表日期： 年 月 日姓 名部门职 位拟加班日期拟加班时间原 因部门审批领导审批实际加班时间年 月 日 时至 年 月 日 时， 共计： 天 小时考勤员签字人事行政部 2013年6月制表附表3：员工公出申请单填表日期： 年 月 日姓 名部门职 位公出日期公出时间公出原因部门审批领导审批考勤员签字人事行政部 2013年6月制表附表5：非正常考勤统计表序号姓名未打卡时间未打卡原因主管领导确认备注日期时间考勤员： 人事行政经理： 企业管理总监：附表5：月度考勤统计表坤德地产- 年 月考勤统计 统计日期： 年 月 日序号部门姓名全勤天数实际出勤迟到/次病假事假旷工早退备 注123456制表：行政人资部审核：领导签字：日期：附表6：休假标准表假 别天 数工资发放标准条件或说明法定假法定拟定元旦31全额岗位工资。春节7天法定休假全额岗位工资，3天或2天为拟定休假不计全额岗位工资。按公司公布的放假日期执行春节77+3/2清明节31劳动节31端午节11国庆节77中秋节11病假30天/年年标准1、病假一天以上需附县（区）级以上医院证明；2、年累计休病假超30天，按劳动合同有关规定执行，或依据公司有关规定执行。3、如病假时间过长已严重影响试用工作，可解除劳动关系。4、试用期病假同事假标准执行。13个工作日岗位工资的80；47（含）天岗位工资的60；815（含）天岗位工资的30；累计超大规模过15天，按事假处理。事假30个工作日/年正式员工，扣除相应休假日的岗位工资。30个工作日/年自动解除劳动合同，特殊情况需与公司领导协商处理。岗前试用期内事假天数5个工作日1、 无薪。2、 岗位试用期7-15天。5试用期内事假天数7个工作日延长试用期。试用期内事假天数7个工作日自动解除聘用关系。婚假司龄不满一年31、全额岗位工资2、申请婚假的员工应出示结婚证。3、婚假应在登记结婚后六个月内连续休完，超过期限后不予补假。4、婚假最多为10个工作日，超出的休假按事假处理。1、带薪婚、丧假适用于公司正式员工。2、丧假内所指兄弟姐妹为同父母情况。司龄满一年5司龄满两年7司龄两年以上10丧假3个工作日1、全额岗位工资2、亲属（父母、配偶、子女、配偶父母、兄弟姐妹）丧亡，报销来往路费。3、公司予以相应慰问，视情况并委派相关负责人到场。1个工作日1、 全额岗位工资2、 亲属（祖父母、外祖父母、配偶的祖父母）丧亡，不报销路费，超出的休假按事假处理。生育假