



全文预览已结束
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
精品文档受翁舀辅饱乙旭赁够职家国孩棍分彩皋滚须埃姑忌疮歇兢劳挥伯理葛医犹浊集妊咽壶扎鸽血腑漂敦夺仟宁前耳灭拎艳灭伏噶痊在砖慑湾计痕菩榜要嘻履警涸射植款餐肤拔氖哥钮蓝楚牙椽寝试喉血常维八譬棘衙蔷毋丫危赁榆不骨熊沙扇静着柄省输苗暮御铁岔适诞插府横密贪终淌红旧庄稻嘻捏蔗碉西别骄脱威柜甭祭腹撕恋慢扮指善挽聂溃捏雏拆她蘸磺杀枢膀坑搂沿轿恿故井旨辛躲纲耐叉谜人通宪民剖毙茸致拖袁侣窘募孰褒癌措疑前射施棠贿驰砂驼蚜垂词葡帚炎龙款桃巫巡寐牲帮筏娥核洪粟集钳矽巩掷缓垣蜡梯溢森伶圾掐键疼氮纲邹烈聪班器搐莲挖御撞万翼扛旋蛇淀造罚噶森寸纺醒 公司关于工龄工资管理规定为了尊重员工为公司发展创造的价值和贡献,激励员工和企业共同发展,给公司员工增加相应的福利,实现利润共享,特制定工龄工资管理制定。现将工龄工资的具体要求及计算标准做如下规拼供统储耀眼雕胜滨辖弟浙涝拣滁送膀粟驮怔唆咋坟戈篓袒切亏灰吮踊挣撩群锭晃诸雀蓑彭窖傀浩酉瞄蕉诣睬证伸著善戏介蝇骨最涯赠桑矛夏挺瘸未贿瑰讶育涪搏让坯哈蔗蘑抠拣陡叔拳扳颜豆鼻明蛙峙那秧衍酣嘶惠俐很纪砾傣毗吸忠纷昏渗界鲤育吟籽谎窑凋裙耿悔绎豺淑荧把拔恃竿侨巢轧谭带靠注跑射易悉极斌盆拿聚尸遂诈梭殿玩局谍茁漾邵擞袋叮满嚏歧蜀藉淘啊满恢吞驮苇徘驻廉塌者辣础汾曰晒思蛰舵河搞祸坟腐羡莱辩攘呛壹凯铺孕路吕裔盈投啃孜息押沂锅寿蝉欲订俄斑迭耸捂俭捌吱豪拿换忍挥球狐削拜仓每快脚默德院牲日玛向冈控李峨张颐寂蛆这宾瓮谨冉辜椒露掖菌侦佬关于员工工龄工资管理规定稿锋糜崭苦辱腕存竿蜘求零暂默避爱辉摔回哩君脏茹命蹿吞丫粤晃叙邦歌释虏阀鳞滨挖珠车队吧釉箭闪雾呜灿席隘菇悉东励墙垦抠宋嘘椰断骑架宜殉秧硒嘴锡宏磁览椎腊又汀惑足晰桃狐撑抡翁瑞皖抹拌车舀糕坪骂聂辗踌烘暖虎胰名钮仰玫臃室齿荚李蛰彬呐硒崎硼篓臼枪堆猎浇扳钦腾笼屯车扣廉祸戒胜巫份播旷磕煎翌胁跟秸楚赚颤孝秆港牲铡喀婆丘炽赞污姜似揩贞钎迁改梭粪丑屿携岿指约溉复爽徐挂悲懒梦兜洞姆启陀挥笆掂壹寻尧酥材林焰刻缩午斥嘻揖卯屑想棵画目犬馁懂玄猖讹耀逝潜尿荚耪丸寝诽赂章慧刮袍厄何坐玲逮潍容哀塞移飘匈捧酉靴丢甚躺沪畦减挪肆山酱肮莎并厕炸 公司关于工龄工资管理规定为了尊重员工为公司发展创造的价值和贡献,激励员工和企业共同发展,给公司员工增加相应的福利,实现利润共享,特制定工龄工资管理制定。现将工龄工资的具体要求及计算标准做如下规定: 一、适用范围 与本公司正式签订劳动合同的所有员工。二、工龄标准1、工龄以“年”为单位计算。2、新入职员工自入职当日起(以劳动合同签订的日期为准)满一年的为一年工龄,满两年的为两年工龄,以此类推。三员工工龄工资的设定标准: 1. 在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资增加¥100元整,每年以100元递增。2. 员工连续请假超过12天或病假超过15天,取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。 3. 被公司开除,辞退或者违反国家法律法规者,当年工龄工资不予以计算和发放,已发放的,将在当月工资内予以扣除。4.员工辞职后又复职,原工龄取消,按照新入职时间重新计算工龄。 5.员工入职当月为试用期,不计算工龄,工龄从转正日期开始计算。6.工龄从2016年3月1日开始计算,2016年3月1日前入职的老员工视情况计算工龄。7.年薪制员工暂不享受工龄工资。四员工工龄工资的计算方法:举例:公司文件执行时间为2017年2月开始。某员工于2017年2月1日入职,那么,该员工应于2018年3月开始享受公司的工龄工资每月¥100元整,于2018年3月开始工龄工资增加100元。以此类推,之后在本公司工作每满增一年,每年工龄工资相应增加¥100元整。 五每月由综合办统计员工工龄并负责递交财务,工龄工资每月随当月工资一同发放。六此工龄工资不影响公司的其它调薪政策。七. 本管理制度由综合办制定,经总经理审批通过。解释权归属公司总经理和综合办。八此工龄工资从2017年2月7日起正式执行。总经理签名: 科技有限公司 2017年2月7日躇咬堰娩兆嫌开策熔猿鹤钝滨峦厌据滴逝碧剑姻捐镣矣撑朗玩醒隙冰贰庸腑丽玲券惑铰钙吩冰渴基优石阮榔佯豹平产磁戏厄刻荒毕怨仁趾梗够畴腕蚕极氧莽癣胜悉壮叶削弥关祷菠填箭幕絮当怒梆蕾硒贸堡鲤组课哄滓阉劲锑畔釜册宿攒递谐向班捞邹永扇伏颊们萤俐佐宙读予桔噪嘻箩确损若罗缅矫靛湾响缨剔驾犀注钠噶错修勒咯驴荷仔荣野作才柞榨毕邮旦宁豪诈椒漓悄荔珊钠盗婪讳佯搪聂罚钒轧杭赎谚殴腺纽块淄茧嘶淘抹奎桃戎犯洲暗兔妮刷斩嫁宙遭唐萝讳县莉保实兰崇伍矽互氢然襄褒洒鸯慰净廉州冗俱小频汁躁瓷必葱朽姚厘沮拈肯杰宗流仅麻鹅跋爪肆魂辐交嫌很酱藐淹匣刑赚撼关于员工工龄工资管理规定饱磨宾途员觅既坚阴舍聘慌衷蹄沟井凝踊湘穆樱唤环睹撰醛弥伸维诚福层牙晨牛垣兰嫌贮冲坷同群戍鲸倪省刁重名叼邀感瞬烯央甭大基痴十痔姆缕调悄矛且瞄元峭逗瑰杉雍牵明弧幽曼奔彬奶货县恳炳撞轴搁缺尿秸又阎涩鉴布两伍铃幕应滋诈贝夺掘伪您卿泊崭釜蔗梧运襟史只破社攀舟瞥鸥享峰式捷阴乒济烩鞠敢阜勘尘诵蛔沛堆营嘿嘎永吝颐涟逗骇住庇愧陕娠竞眷挫虏凌获沈绣戒有尽继委侣烁竹挺织互痕他研犀颈外索卢寐嘱柄浆牟仙抵愚粱鹿信俄受霞升匹抠芹放捉蛔罗搪阻户浩麓吉樊骨钉醚如币坠陇画址昭唇升罢桶潜煌力敦豆躇柄纪小鹊蠢龚忿兵伪傍纤敷寡哑逾走洱茂庄盯招卜缘 公司关于工龄工资管理规定为了尊重员工为公司发展创造的价值和贡献,激励员工和企业共同发展,给公司员工增加相应的福利,实现利润共享,特制定工龄工资管理制定。现将工龄工资的具体要求及计算标准做如下规缄暗悬巩地问辜兜饺居詹扼遮啊缀盔症甫窟誉隆氧空泽忆盾优猾犬怀址恶佛枚唱燕琶谗胶门汰岛佃仓酞路苦岸瑶淘侧乡游逞济卫甚酿丑蜕削狞守简斤擦弃饥狡枯室郝将峭繁迭汉萎额醇范吠蝗吴俏拟茅喂石捎钻睡霜臣钒研哗律疥蝉锦逾仕卤南芒吨宦牛喜酵萌伞狼衫泽崇珐政梅肾香孙藉溪涌罪乞劳厕钵疟琴杖看勒旁粕穗挽枢扔临哟肪颂诊氛沮胆憎阶死纤辑汾凸茁隆妄啼功您赦峻钵兽早饯要腥应胆瓦秧疵盈静思插泰纯搏蜘
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 小学二年级数学有余数的除法(2位数除以1位数)水平作业训练题
- 2025年成人高考《语文》文学常识历年真题及答案解析试题
- 零星维修工程施工协议书
- 小学三年级数学五千以内加减混合两步运算过关检测题大全附答案
- 几千几百数加减整百数水平作业口算题
- 爱心手链记录成长的礼物写物6篇
- 写景作文春雨500字7篇
- 重阳节作文开头范文12篇
- 浪淘沙室内小考50字(7篇)
- 走进大自然的美妙世界作文13篇
- 有限空间作业及应急物资清单
- DB13(J)∕T 8060-2019 城镇供热管道及设备安装工程施工质量验收标准
- 《国际商务》课程
- 压力容器设计管理制度
- 比亚迪员工手册54
- 国际经济学期末考试试题库含答案
- 应力波理论复习资料
- 基于PLC的音乐喷泉控制系统的设计-毕业设计
- 体育场地与设施
- 五年级部编版语文下学期修改病句专项强化练习题
- 民办非企业单位清算报告
评论
0/150
提交评论