《公司人力资源管理与开发》复习题(16.10).doc

公司人力资源管理与开发复习题（16.10）考试题型：一、单项选择题：20分 二、多项选择题：10分 三、名词解释：15分四、简答题：35分 五、论述题：20分第一章 人力资源概述一、单项选择题 1.在所有的资源中，第一资源是B P2A.财力资源 B.人力资源 C.技术资源 D.信息资源 2.一个国家或地区的人口总体，即全部的自然人，称为A P2A.人口资源 B.人力资源 C.劳动力资源 D.人才资源3.狭义的人力资源是指C P3 A.全部的自然人 B.全部人口中具有劳动能力的人C.具有劳动能力的劳动适龄人口 D.法定劳动年龄之内的所有人口4.一个国家或地区在“劳动年龄”范围之内有劳动能力的人口的总和称为C P4A.人口资源 B.人力资源 C.劳动力资源 D.人才资源5.人力资源的生成过程具有A P5A.时代性 B.消耗性 C.持续性 D.共用性 6.人力资源使用过程具有A P6 A.时效性 B.再生性 C.能动性 D.流动性 7.人们以某种代价获得的在劳动力市场上具有一定价格的能力或技能称为B P8 A.人力资源 B.人力资本 C.人才资源 D.劳动力资源8.对人力资源进行开发性投资所形成的可以带来财富增值的资本形式称为A P8 A.人力资本 B.人才资本 C.人力资源 D.人才资源9.可以用来表示人力资源相对数量的指标是B P12 A.人才资源率 B.人力资源率 C.人才资源丰度 D.人才密度系数10.人力资源的质量与构成人力资源的单个劳动力的 A P14A.素质相关 B.能力相关 C.条件相关 D.性格相关11.心理素质和积极性属于人力资源的D P14 A.身体素质 B.智能素质 C.先天素质 D.非智力素质12.决定劳动者质量的自然基础是C P14A.智力素质 B.品德素质 C.身体素质 D.文化素质13.人力资源开发的核心和关键是提高人力资源的B P15 A.数量 B.质量 C.存量 D.增量14.人力资源中素质层次较高的那一部分是C P16 A.现实人力资源 B.潜在人力资源 C.人才资源 D.劳动力资源15.“一表人才”指的是C P17 A.人的才能 B.德才兼备者 C.人的相貌 D.中专及中专以上的毕业生16.人才资源在一定区域内所占人力资源的比重称为A P18 A.人才资源率 B.人力资源率 C.人才资源丰度 D.人才资源密度17.人才资源流动率的计算公式为C 19A（流入量+流出量）/年初职工总数 B（流入量-流出量）/年初职工总数C（流入量+流出量）/年末职工总数 D（流入量-流出量）/年末职工总数18.人才效率（效益）指标的分母是C P19 A.百万GNP B.千万GNP C.百万GDP D.千万GDP19.实践表明，经济的增长同人才的增加通常A P20 A.呈正比关系 B.呈反比关系 C.没有直接关系 D.有时呈正比，有时呈反比关系二、多项选择题1.联合国教科文组织资助召开的中国人力资源开发研讨会上关于人力资源概念的提法，又称之为“三论说”，包括ABE P2A.狭义论 B.中间论 C.东方论 D.西方论 E.广义论 2.人力资源与其他物质资源相比较，具有的特征有ABDE P5 A.可塑性 B.再生性 C.成长性 D.流动性 E.功能的共用性 3.影响人力资源数量的因素有ABC P12 A.人口总量 B.人口年龄结构 C.人口迁移 D.人口质量 E.国家大小4.属于人力资源智能素质的有ABE P14 A.传统的经验 B.一般文化知识 C.心理素质 D.积极性 E.专业知识5.人力资源开发与人力资源管理的区别有ABC P21 A.学科划分的区别 B.研究对象的区别 C.研究问题本身的性质区别 D.理论问题与实践问题的区别 E.微观问题与宏观问题的区别三、名词解释1.人口资源P2 2.劳动力资源P4 3.人力资本P8 4.专门人才P17四、简答题1.人力资源的特征。P5-8 2.影响人力资源质量的因素。P143.人才的各种含义。P17 4.人力资源开发与管理的内容。P22-23五、论述题1.试述评价人才资源的若干指标。P18-20 2.试述我国人力资源开发与管理的目标和对策。P23-24第二章 人力资源开发与管理理论一、单项选择题1.亚当期密在他的名著国富论中提到人的能力一种C P27 A.天赋 B.价值 C.资本 D.源泉2.劳动力“是一种创造价值的力量，是一种产生价值的源泉”，提出这个观点的是C P27A.亚当期密 B.李嘉图 C.马克思 D.毛泽东3.西方公认的“人力资本理论”之父是B P28 A.丹尼森 B.舒尔茨 C.喀兹 D.加里贝克尔4.世界上第一个提出人力资源这个概念的是D P28A.亚当期密 B.马克思 C.舒尔茨 D.毛泽东5.认为人的行为是在追求本身的最大利益，人 工作的动机就是为了获得经济报酬的观点是B P38 A.“社会人”假设 B.“经济人”假设 C.“自动人”假设 D.“复杂人”假设6.泰勒制提倡的“时间动作”分析是 A P39 A.以“经济人”假设为基础的 B.以“社会人”假设为基础的C.以“自动人”假设为基础的 D.以“复杂人”假设为基础的7.美国哈佛大学教授梅约在霍桑试验之后提出的概念是B P39 A.“经济人” B.“社会人” C.“自动人” D.“复杂人”8.调动人的生产积极性的因素不仅是经济报酬，而更重要的是良好的人际关系，这种观点是A P39 A.“社会人”假设 B.“经济人”假设 C.“自动人”假设 D.“复杂人”假设9.马斯洛认为，人的需要的最高层次是D P41 A.安全需要 B.社交需要 C.尊重需要 D.自我实现的需要10.认为人应该是“因时、因地、因各种情况而采取适当反应”的观点是D P44A“经济人”观点 B“社会人”观点 C“自动人”观点 D“复杂人”观点11.人力资源投资的直接结果不是经济上的收益，而是人力资源A P55 A.质量存量得到提高 B.质量增量得到提高 C.数量存量得到提高 D.数量增量得到提高12.人力资源投资效益具有D P56 A.直接性与滞后性 B.超前性与间接性 C.直接性与全面性 D.长期性与前面性13.人力资源投资收益在数量上等于人力资源投资收益的现值与投资现值之间的 B P56 A.总和 B.差额 C.乘积 D.比值14.人力资源管理系统经过组织、协调、运行、控制，使其整体功能获得最优绩效的理论是D P58A.系统动力原理 B.反馈控制原理 C.竞争强化原理 D.系统优化原理15.能级对应原理揭示了人力资源能级结构必须是一个稳定的结构，这种结构应该是B P60 A.梯形 B.正三角形 C.菱形 D.倒三角形16.人力资源管理过程中应留有余地，保持弹性，不能超负荷和带病运行，这个原理是A P64A.弹性冗余原理 B.互补增值原理 C.利益相容原理 D.系统动力原理二、多项选择题1.人力资源投资收益的特征有ABCE P55-56 A.间接性 B.滞后性 C.全面性 D.直接性 E.长期性2.人力资源管理的系统动力原理包括ABC P61A.物质动力原理 B.精神动力原理 C.信息动力原理 D.生存动力原理 E.反馈动力原理三、名词解释1.人力资源投资P46 2.人力资源投资收益P55 3.系统优化原理P58 4.能级对应P605.系统动力原理P58 6.反馈控制原理P61-62 7.弹性冗余原理P64四、简答题1.早期人力资本理论的基本观点。P26 2.“经济人”假设的管理措施。P38-393.“社会人”的主要特征。P39-40 4.人力资源投资的作用。P48-495.人力资源投资的特点。P49-52 6.人力资源投资收益的特征。P55-56五、论述题1.试述舒尔茨人力资本理论的基本观点。P30 2.试述“经济人”假设的主要论点。P38第三章 公司人力资源规划一、单项选择题1.人力资源规划具有先导性和C P68A.客观性 B.主观性 C.全局性 D.规模性 2.人力资源规划中的核心问题是A P74 A.人力资源保障 B.能级对应 C.适度流动 D.系统优化3.据国外有关经验，人工的档案管理和索引卡形式的人力资源信息系统可用于A P85 A.250人以下的组织 B.250人500人的组织 C.500人1000人的组织 D.1000人以上的组织4.人力资源需求的中期预测一般为（ ）。B P90 A.6个月1年 B.13年 C.24年 D.35年5.最简单的人力资源需求预测方法是B P93 A.经验预测法 B.现状规划法 C.趋势外推法 D.分合性预测法6.根据以往的经验来预测未来的人力资源需求总量及其结构的方法是 A.经验预测法 B.现状规划法 C.分合性预测法 D.工作研究预测法7.为了保证公司的人力资源供给，公司必须对内部和外部的人力资源供给情况进行A P100A.估计和预测 B.分析 C.调查 D.评价8.一个用来反映员工工作能力特征的列表称为A P102 A.技能清单 B.岗位分析 C.工作描述 D.工作分析9.对公司现有人力资源质量、数量、结构和在各职位上的分布状态进行核查的人力资源供给预测方法是D P102A.技能清单法 B.马尔科夫模型 C.趋势外推法 D.现状核查法10.公司人力资源规划工作的核心和目的所在是进行人力资源的D P109 A.需求预测 B.供给预测 C.局部平衡 D.综合平衡二、多项选择题 1.人力资源规划按性质来划分可分为ABC P71 A.战略规划 B.战术规划 C.管理规划 D.总体规划 E.业务规划 2.一般说来，影响人力资源规划的外部环境因素有ABCDE P79 A.经济环境 B.人口环境 C.科技环境 D.政治与法律环境 E.社会文化环境3.从内部环境方面看，影响公司人力资源规划的因素有ABCDE P82 A.公司文化 B.组织类型 C.发展战略 D.公司的一般特征 E.自身的人力资源信息系统4.反映人力资源心理状况的信息有ABCDE P87 A.个人兴趣 B.工作偏好 C.地域偏好 D.理想层次 E.心理承受能力5.影响公司人力资源需求的因素有ABCDE P90A.员工的工资水平 B.公司的销售量 C.公司的生产技术D.公司的人力资源政策 E.公司员工的流动率6.人力资源需求预测可分为ABC P92A.现实人力资源需要预测 B.未来人力资源需求预测 C.未来流失人力资源预测D.现实人力资源流失预测 E.现实人力资源需求与流失预测三、名词解释1.人力资源规划P67 2.人力资源总体规划P71 3.人力资源业务规划P71-72 4.公司文化P835.人力资源信息系统P84 6.人力资源需求预测P90 7.人力资源供给预测P100四、简答题1.人力资源规划的作用。P68-70 2.人力资源总体规划的主要内容。P713.人力资源业务规划的主要内容。P72-73 4.公司人力资源信息系统的功能。P895.影响公司人力资源需求的因素。P91 6.趋势外推法的步骤。P95五、论述题1.试述人力资源规划工作的主要内容。P71-732.试述影响公司人力资源规划的外部环境和内部环境。P79-843.试述公司内部人力资源信息包括的内容。P87-88第四章 工作分析与工作设计一、单项选择题1.工作活动中不能再继续分解的最小单位是A P114 A.要素 B.任务 C.职责 D.职位 2.工作活动中达到某一工作目的的要素集合称为B P114 A.职务 B.任务 C.职责 D.职位3.将某人担负的一项或多项相互联系的任务集合称为C P114 A.职业 B.职务 C.职责 D.职位4.某一时间内某一主体所担负的一项或几项相互联系的职责的集合称为 D P114 A.职系 B.职务 C.职组 D.职位5.主要职责在重要性与数量上相当的一组职位的集合或统称是A P115 A.职务 B.职业 C.职系 D.职等6.不同时间、不同组织中，工作要求相似或职责平行（相近、相当）的职位集合是B P115 A.职务 B.职业 C.职级 D.职组7.职责繁简难易、轻重大小及所需资格条件并不相同，但工作性质相似的所有职位集合称为B P115 A.职门 B.职系 C.职级 D.职等8.若干工作性质相近的所有职系的集合称为B P115 A.职门 B.职组 C.职级 D.职业9.若干工作性质大致相近的所有职组的集合称为A P116 A.职门 B.职系 C.职级 D.职等10.同一职系中职责的繁简难易、轻重大小及任职条件十分相似的所有职位集合称为C P116 A.职组 B.职等 C.职级 D.职门11.不同职系之间，职责的繁简难易、轻重大小及任职条件要求充分相似的所有职位集合称为D P116 A.职组 B.职门 C.职级 D.职等12.整个人力资源开发与管理科学化的基础是C P116 A.工作设计 B.工作评价 C.工作分析 D.工作总结13.工作分析过程的基础环节是A P118 A.计划与设计 B.信息分析 C.结果表述 D.运用指导14.工作分析过程的关键环节是D P118 A.计划 B.设计 C.运用指导 D.信息分析与结果表述15.主要通过结构化的问卷来收集信息的工作分析方法是B P124A.典型事例法 B.写实法 C.座谈法 D.观察法16.根据事先拟定的工作清单对实际工作活动的情况进行核对而获得有关工作情报的方法是B P127A.工作日志法 B.核对法 C.座谈法 D.观察法17.以概括的方式从一系列工作分析资料中记录工作事实称为D P139 A.工作规范 B.工作说明书 C.职务描述 D.工作描述18.主要是对工作环境、工作要素及其结构关系等相关资料的全面记录与说明称为A P142 A.工作描述 B.工作说明书 C.资格说明书 D.职务说明书19.一个纯正的工作描述文件是对工作自身结构的C P142A.详细描述 B.具体描述 C.概要描述 D.细节描述20.工作说明书又称为C P143 A.工作规范 B.工作描述 C.职务描述 D.资格说明书21.资格说明书又称为A P145 A.工作规范 B.工作说明书 C.职务描述 D.职务说明书22.工作描述再生形式中最为完整的是D P149 A.工作规范 B.工作说明书 C.资格说明书 D.职务说明书23.在工作分析结果形式中，最直接、最原始、最基础的形式是B P155 A.工作说明书 B.工作描述 C.资格说明书 D.职务说明书24.把工作的内容、工作的资格条件和报酬结合起来，称为A P158 A.工作设计 B.员工的背景 C.工作的环境 D.工作的岗位25.在工作中赋予员工更多的责任、自主权和控制权，这是指A P163A.工作丰富化 B.工作扩大化 C.工作自主化 D.工作轮换26.工作特征模型强调员工与工作之间心理上的相互作用，并且强调最好的工作设计应该给员工以 C A.工作丰富化 B.外在激励 C.内在激励 D.工作自主化二、多项选择题1.整个工作分析过程一般包括ABCDE P118 A.计划 B.设计 C.信息分析 D.结果表述 E.运用指导2.对工作信息的分析包括ABCE P121 A.工作名称分析 B.劳动强度分析 C.工作环境分析 D.工作职责分析 E.工作执行人员必备条件分析 3.写实法主要通过结构化的问卷来收集信息，常用的方法有ABC P124 A.职务调查表法 B.工作日志法 C.核对法 D.观察法 E.座谈法4.岗位工作分析的具体内容有ABCDE P129 A.岗位责任 B.资格条件 C.工作环境 D.危险性 E.其他相关信息5.工作设计的主要内容有ABCDE P156 A.工作内容 B.工作职能 C.工作关系 D.工作结果 E.工作结果的反馈三、名词解释 1.工作分析P113 2.工作描述P142 3.资格说明书P145 4.职务说明书P149 5.工作设计P156四、简答题1.工作分析的主要方法。P123-124 2.工作分析的具体内容。P1283.工作设计需要考虑的因素。P159-160 4.工作设计的主要方法。P161-167五、论述题 1.试述职务说明书编写的主要项目。P150 2.试述工作设计的主要内容。P156-157第五章 公司人员招聘一、单项选择题 1.人力资源形成的关键是D P170 A.员工培训 B.员工考评 C.人员激励 D.人员招聘2.人力资源选择的根本目的和要求是A P172 A.择优 B.合法 C.公开 D.能级对应3.人力资源选择应量才录用，不一定要最优秀的，但要尽量选到最合适的，这体现的是C P172 A.择优的原则 B.全面的原则 C.能级对应原则 D.公平的原则4.人力资源选择的重要环节是D P179 A.制定招聘计划 B.成立招聘机构 C.签订劳动合同 D.考核5.劳动合同就是B P182 A.劳动规定 B.劳动契约 C.劳动要求 D.劳动约定6.劳动法规定，如果劳动者提出订立无固定期限的合同应当订立的前提是D P183 A.劳动者在同一单位连续工作满3年以上 B.劳动者在同一单位连续工作满5年以上C.劳动者在同一单位连续工作满8年以上 D.劳动者在同一单位连续工作满10年以上7.劳动合同中的试用期最长不得超过B P186A.3个月 B.6个月 C.1年 D.2年8.在规定的时间、地点，由主试围绕某些问题向一个被试者提出问题，要求该被试者当面以口头语言回答，这种方式是D P188A.平时面试 B.抽签面试 C.论文答辩 D.正式面试9.一个人在同一心理测试中几次则量结果的一致性称为B P194 A.效度 B.信度 C.常模 D.区分度10.一个测验在测量中要测的行为特征所具有的准确度称为C P194 A.常模 B.信度 C.效度 D.可靠度11.心理测验中的比较标准称为C P194 A.效度 B.信度 C.常模 D.区分度12.招聘登记的各种表格是招聘工作顺利进行下去的A P195A.重要工具 B.必要形式 C.工作合同 D.就业协议二、多项选择题1.人员招聘的原则主要有ABCDE P171-172 A.公开的原则 B.全面的原则 C.择优的原则 D.平等的原则 E.合法的原则2.人员招聘的渠道主要有AC P173 A.内部招聘 B.广告招聘 C.外部招聘 D.电视媒体招聘 E.公开招聘3.外部招聘的优点有ABCD P173 A.有利于招到一流人才 B.有利于企业创新 C.有利于协调人际关系 D.可以节省培训投资 E.可以降低招聘成本4.根据合同期限的不同，劳动合同可分为BCE P183A.短期劳动合同 B.长期劳动合同 C.有期劳动合同 D.无期劳动合同 E.以完成某项工程为期限的劳动合同5.集体合同的订立应坚持的原则有ABCE P187 A.合法性原则 B.协商一致原则 C.当事人义务对等原则 D.公平、公开、公正原则 E.当事人地位平等原则6.心理测验按测验的内容可分为ABCDE P192 A.智力测验 B.能力测验 C.人格测验 D.成就测验 E.性向测验三、名词解释 1.人员招聘P170 2.面试P188 3.心理测验P191四、简答题1.人员招聘的原则。P171-172 2.劳动合同订立的原则。P183-184 3.面试的种类。P188-189五、论述题 1.试述劳动合同的主要内容。P184 2.试述内部招聘的优缺点。P1732.试述外部招聘的优缺点。P173-174第六章 公司人力资源配置一、单项选择题 1.一个公司、一个单位如何科学地把人力资源分配到各个工作部门、各个岗位称为人力资源的C P200 A.宏观配置 B.中观配置 C.微观配置 D.存量配置2.人力资源存量配置是指B P201 A.新就业人力资源的配置 B.已有人力资源的配置 C.未来就业人力资源的配置 D.新增人力资源的配置 3.人力资源增量配置是指D P201 A.新大学毕业人员的配置 B.已就业人力资源的配置 C.未来就业人员的配置 D.新增人力资源的配置4.根据国民经济发展规划，通过各级计划将人力资源有组织地配置到各级工作岗位的一种手段称为AA.计划配置 B.微观配置 C.市场配置 D.宏观配置5.具有劳动能力而又要求就业的求业人员自行就业和在业人员受诸种因素的影响而自发流动称为BA.计划配置 B.自动配置 C.市场配置 D.宏观配置6.以市场为基础配置人力资源，使现实经济生活中人力资源与物质资本相结合，称为C P202A.计划配置 B.自动配置 C.市场配置 D.宏观配置7.社会主义市场经济中人力资源配置的主要方式是C P202A.计划配置 B.自动配置 C.市场配置 D.宏观配置 8.把具有不同能级的人按能力高低为序合理地组合在一起，这是C P206A.互补原则 B.效益原则 C.能级原则 D.合理使用原则9.人力资源配置的客体是D P212 A.劳动者 B.国家 C.用人单位 D.劳动力10.人力资源在三大产业间的梯度转移模式，经济学界称之为A P215 A.克拉克定律 B.戈森定律 C.库克定律 D.喀兹定律二、多项选择题1.根据人力资源配置的范围，人力资源的配置可分为AB P200 A.宏观配置 B.微观配置 C.存量配置 D.增量配置 E.缩量配置2.根据人力资源配置的方式，人力资源的配置可划分为ACE P200 A.技术进步型配置 B.市场配置 C.非均衡型配置 D.计划配置 E.产业结构调整型配置3.人力资源配置的主体有ABC P210 A.劳动者 B.国家 C.用人单位 D.劳动力 E.企业家4.人力资源配置市场一般可以分为ABC P212A.普通劳动力市场 B.人才市场 C.企业家市场 D.特殊劳动力市场 E.剩余劳动力市场三、名词解释1.人力资源配置P198 2.计划配置P201 3.自动配置P201 4.市场配置P2025.人力资源的边际效益P215四、简答题1.人力资源配置研究的内容。P199 2.人力资源配置的原则。P205-2093.人力资源配置互补原则的内容。P207-208 4.人力资源配置的规律。P213-215五、论述题1.试述人力资源配置的类型。P200-202 2.试述人力资源配置的原则与目标。P205-P210第七章 公司员工考评一、单项选择题1.员工考评必须有计划地进行，首先必须明确B P221 A.考评的时间 B.考评目的和考评对象 C.考评的方法 D.考评的要求2.员工考评反馈的方式主要是C P221 A.电话通知 B.书面报告 C.绩效面谈 D.大会公布3.对于员工的道德品质、思想、品格、修养、忠诚度和公正性等素质的评价是A P222A.品行考评 B.能力考评 C.结果考评 D.行为考评4.对于员工工作行为状态、活动情况的考评是D P222A.绩效考评 B.能力考评 C.结果考评 D.行为考评5.对员工工作结果的考评是D P223A.品行考评 B.能力考评 C.行为考评 D.结果考评6.在管理的实践一书中提出目标管理的是A P227 A.德鲁克 B.泰勒 C.马斯洛 D.茨霍恩7.可以用于员工全面考评和绩效评价的综合性方法是C P228A.关键事件法 B.目标管理法 C.360度考评法 D.关联矩阵法8.把定性评估和定量评估结合起来的员工考评方法是D P229A.关键事件法 B.目标管理法 C.360度考评法 D.要素评定法9.美国心理学家茨霍恩等首先提出来的员工考评方法是C P230 A.目标管理法 B.关联矩阵法 C.情境模拟法 D.要素评定法10.可以减少人为因素的不良作用的员工考评方法是D P230A.关键事件法 B.等差图表法 C.360度考评法 D.关联矩阵法11.在员工考评中，因某一人格上的特征掩蔽了其他人格上的特征，这种错误倾向称为C P235 A.宽厚性错误 B.角错误 C.晕轮性错误 D.偏见性错误二、多项选择题1.员工考评的特点有ABCD P217A.全面性与重点性 B.自我性与影响性 C.整体性与差异性 D.日常性与及时性 E.公平性与公正性2.对于公司来说，员工考评的作用有ABCDE P219 A.改进绩效 B.提高个性化培训 C.激励员工 D.人力资源调配 E.调整薪酬3.员工考评的主要内容有ABCDE P222-224A.品行考评 B.能力考评 C.行为考评 D.结果考评 E.适应性评价4.员工考评的关键事件法一般有CDE P227 A.月度报告法 B.季度报告法 C.年度报告法 D.关键事件清单法 E.行为定位评级法三、名词解释 1.员工考评P217 2.360度考评法P228 3.要素评定法P229 4.情境模拟法P230四、简答题1.员工考评的原则。P220 2.员工考评的内容。P222-2243.员工考评结果反馈的原则。P233 4.员工考评中的错误倾向。P234-235五、论述题 1.试述员工考评的作用。P219 2.试述要素评定法的优缺点。P229-230第八章 公司薪酬管理一、单项选择题1.员工的工资、津贴、奖金属于C P237 A.直接报酬 B.间接报酬 C.经济性报酬 D.非经济性报酬2.员工获得的成就感、满足感或良好的工作氛围属于D P237 A.直接报酬 B.间接报酬 C.经济性报酬 D.非经济性报酬3.属于非经济性报酬的是B P237 A.奖金 B.成就感 C.工资 D.津贴4.狭义的报酬是指A P238 A.经济性报酬 B.非经济性报酬 C.直接性报酬 D.间接性报酬5.企业应用最为广泛的工资形式是A P240A.等级工资 B.计时工资 C.计件工资 D.浮动工资6.薪酬管理的最基本要求是A P242 A.公平原则 B.竞争原则 C.激励原则 D.合法原则 7.薪酬设计的基础是B P246 A.职位评价 B.工作分析 C.薪酬调查 D.工资结构设计8.由评价人员对各个岗位的重要性做出判断，并根据工作岗位相对价值的大小按升值或降值顺序来确定岗位等级的一种评价法称为A P249 A.职位排序法 B.职位归类法 C.计点法 D.因素比较法9.在确定影响所有岗位的共同因素基础上，将这些因素分级、定义和配点，从而建立评价标准，这种方法是 C P251A.因素比较法 B.职位归类法 C.计点法 D.职位排序法10.法律规定的一些福利项目是A P257 A.公共性福利 B.服务性福利 C.特殊性福利 D.商业保险11.公共福利中最主要的一种福利是B P257 A.养老保险 B.医疗保险 C.失业保险 D.伤残保险12.员工福利具有D P259A.直接激励功能 B.基本保障功能 C.防灾防损功能 D.间接和长期的激励功能13.工资制度改革的未来取向主要是D P262A.实行等级工资制 B.实行年薪制 C.实行浮动工资制 D.重视按业绩、技能和知识付酬14.业绩挂钩工资制，不单纯考虑工作结果或产出结果，还要考虑C P265A.实际工作的数量 B.实际工作的投入 C.实际工作效果 D.实际工作水平15.福利设计的总的趋势是B P269A.奖金越多越好 B.给员工想要的福利 C.以物质激励为主 D.以精神激励为主16.弹性福利也称D P271 A.公共性福利 B.法定性福利 C.固定性福利 D.自助餐式福利二、多项选择题 1.间接的经济性报酬主要有ABCDE P237A.公共福利 B.保险计划 C.退休计划 D.培训 E.住房和餐饮2.非经济性报酬主要有BCD P238 A.奖金 B.工作成就感 C.个人成长 D.社会地位 E.津贴3.薪酬的表现形式主要有ABCDE P240 A.工资 B.奖金 C.福利 D.股权 E.津贴与补贴4.公共性福利主要有ABCD P257 A.养老保险 B.医疗保险 C.失业保险 D.伤残保险 E.商业保险三、名词解释 1.薪酬P237 2.年薪制P241 3.职位排序法P249 4.职位归类法P250 5.计点法P251四、简答题 1.薪酬的实质。P239 2.薪酬管理的基本要求。P242-2453.工资制度设计的方法。P249-255 4.技能工资制的操作步骤。P253-255五、论述题1.试述实施员工福利时应注意的事项。P260-262第九章 公司人力资源保护一、单项选择题1.社会保障的概念起源于A P274 A.20世纪30年代 B.20世纪50年代 C.20世纪60年代 D.20世纪80年代2.最先建立社会保障制度的国家是C P274A.英国 B.法国 C.美国 D.日本3.我国现阶段社会保障的主体是A P275A.社会保险 B.社会救济 C.基本养老保险 D.社会福利4.按国家统一政策规定强制实施的为保障广大离退休人员基本生活需要的一种养老保险制度是B P275A.企业补充养老保险 B.基本养老保险 C.国家养老保险 D.储蓄性养老保险5.广义的劳动保护主要是对劳动者A P279A.劳动权益的保护 B.劳动时间的保护 C.劳动工资的保护 D. 劳动安全的保护6.劳动者根据国家法律规定在用人单位从事工作或生产的时间称为A P280A.工作时间 B.计时工作时间 C.不定时工作时间 D.综合计算工作时间 7.在特殊情况下员工实行的少于标准工作时间长度的工时形式是B P281A.不定时工作时间 B.缩短工作时间 C.计件工作时间 D.综合计算工作时间8.以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间称为B P281 A.不定时工作时间 B.计件工作时间 C.缩短工作时间 D.综合计算工作时间 9.每日没有固定工作时数的工时形式是A P281A.不定时工作时间 B.缩短工作时间 C.计件工作时间 D.计时工作时间10.劳动法规定劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过CA.36小时 B.40小时 C.44小时 D.48小时11.劳动法规定安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资B P282 A.100%的工资报酬 B.150%的工资报酬 C.200%的工资报酬 D.300%的工资报酬12.劳动法规定休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资C P282 A.100%的工资报酬 B.150%的工资报酬 C.200%的工资报酬 D.300%的工资报酬13.劳动法规定法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资D P282 A.100%的工资报酬 B.150%的工资报酬 C.200%的工资报酬 D.300%的工资报酬14.劳动关系的核心是劳动力的A P289A.所有权与使