南大网院招聘管理第一次作业答案8.docx

作业名称：招聘管理第1次作业作业总分：100 通过分数：60起止时间： 2015-10-9 至 2015-11-8 23:59:00标准题总分：100详细信息：题号:1 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2内容:某些工作，分析者不可能实际去做，或是不可能去现场观察或者存在难以观察的情况，或需要进行短时间或长时间心理特征的分析，以及被分析的对象是对文字理解有困难的人，在此情况下，需要采用的岗位分析的方法为（ ）A、观察法B、工作日志法C、访谈法D、工作实践法正确答案:C题号:2 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2内容:在招聘过程中，不但要考核应聘者的“才”，还要考核应聘者的“德”；不但要测试应聘者的“智商”，还要测试应聘者的“情商”；不但要关注应聘者的身体素质，还要关注应聘者的心理素质,这体现了招聘管理的（ ）A、合法性原则B、公平竞争原则C、真实性原则D、全面性原则正确答案:D题号:3 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2内容:根据招聘工作的需要，把不同类型的人组织在一起、使之形成一个智慧与能力比较齐全，水平层次比较协调，适应工作要求的招聘团队，这体现的组建招聘团队的原则是（ ）A、智与能的合理组合B、个性的合理组合C、性别互补D、年龄的合理组合正确答案:A题号:4 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2内容:找出过去人力资源变动的规律，其前提是企业内部人员有规律地转移，且转移概率有一定的规则，以此来推测未来人力资源变动趋势，此种人力资源供给预测的方法称为（ ）A、档案资料分析法B、技能清单法C、管理人员接替图D、马尔科夫分析法正确答案:D题号:5 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2内容:根据企业管理的需要，集中每个人员的工作适合度、技术等级和潜力等方面的信息，为人事决策提供可靠的信息，此种人力资源供给预测称为（ ）A、档案资料分析法B、技能清单法C、管理人员接替图D、马尔科夫分析法正确答案:B题号:6 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2内容:企业文化是企业长期的生产经营中形成的，因而一旦企业文化形成后，就具备较强的稳定作用，这体现了企业文化的（ ）A、导向功能B、凝聚功能C、激励功能D、稳定功能正确答案:D题号:7 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2内容:在一定的社会历史条件下，企业生产经营和管理活动中所创造的具有本企业特色的精神财富和物质形态，称为（ ）A、企业绩效B、企业文化C、企业政策D、企业形象正确答案:B题号:8 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2内容:企业通过外部特征和经营实力表现出来的，被消费者和公众所认同的企业总体印象，称为（ ）A、企业绩效B、企业文化C、企业政策D、企业形象正确答案:D题号:9 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2内容:按照人力资源规划的性质，具体的、短期的、具有专门针对性的业务计划，称为（ ）A、战略性人力资源规划B、战术性人力资源规划C、稳定性人力资源规划D、不稳定性人力资源规划正确答案:B题号:10 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2内容:某企业需招聘4名部门经理，招募时有20人应聘，则应聘率为（ ）A、1/5B、1/10C、1/20D、1/30正确答案:A题号:11 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2内容:某企业需招聘2名部门经理，招募时有40人应聘，则应聘率为（ ）A、1/5B、1/10C、1/20D、1/30正确答案:C题号:12 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2内容:企业倾向于在跨地区的市场上进行招聘的对象是（ ）A、专家B、高级管理人员C、中级管理人员D、一般员工正确答案:C题号:13 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2内容:平均招聘一名员工所需的费用，称为（ ）A、招聘计划B、招聘成本C、招聘预算D、招聘信度正确答案:B题号:14 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2内容:甄选合格的人数/甄选前的人数=（ ）A、应聘率B、招聘率C、产出率D、成本率正确答案:C题号:15 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2内容:我国劳动法正式生效于（ ）A、1995年1月1日B、1995年7月4日C、2008年1月1日D、2008年7月4日正确答案:A题号:16 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:4内容:目前，企业中比较常见的外部招聘渠道类型包括（ ）A、广告媒体招聘B、校园招聘C、借助中介D、网络招聘E、熟人推荐正确答案:ABCDE题号:17 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:4内容:在结构化岗位分析方法中，岗位重点法包括（ ）A、职位分析问卷法B、动作分析法C、任务清单法D、指导线导向岗位分析法E、成果技术法正确答案:BCE题号:18 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:4内容:非结构化的岗位分析方法主要包括（ ）A、观察法B、个人重点法C、访谈法D、问卷法E、工作日志法正确答案:ACDE题号:19 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:4内容:企业招聘总费用主要包括以下内容（ ）A、人事费用B、招募费用C、甄选费用D、策略费用E、聘用费用正确答案:ABCE题号:20 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:4内容:组建招聘团队应遵循的原则主要有（ ）A、智与能的合理组合B、个性的合理组合C、性别互补D、内外结合E、年龄的合理组合正确答案:ABCE题号:21 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:4内容:影响企业招聘的内部因素主要有（ ）A、企业的形象B、企业文化C、企业的发展前景D、企业的招聘政策E、企业的薪酬福利与提供的职业发展机会正确答案:ABCDE题号:22 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:4内容:岗位说明书的内容主要包括（ ）A、工作标识B、工作综述C、工作权限D、工作活动和程序E、工作要求正确答案:ABCDE题号:23 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:4内容:组织的非物质吸引力包括（ ）A、挑战性的工作氛围B、尊重人才的工作环境C、公平的升迁机会D、富有感召力的管理模式E、认购股权正确答案:ABCD题号:24 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:4内容:招聘管理的特点包括（ ）A、招聘管理日益战略化B、甄选阶段已成为招聘管理中最重要的环节C、招聘甄选的技术不断创新D、招聘管理的内容日益扩大化E、招聘活动日益受到法律法规的约束正确答案:ABCDE题号:25 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:4内容:工作说明的主要功能有（ ）A、让职工了解工作的大致情况B、建立工作程序C、阐明工作任务、责任与职权D、建立工作标准E、有助于员工的聘用、考核、培训等正确答案:ABCDE题号:26 题型:判断题 本题分数:3内容:招聘是指企业为了发展的需要，根据人力资源规划和工作分析的要求，寻找、吸引那些有能力又有兴趣到本企业任职的人员，并从中选出适宜人员予以录用的过程1、 错 2、 对 正确答案:2题号:27 题型:判断题 本题分数:3内容:内部招聘主要针对企业内部人员，使员工与工作岗位实现更好的匹配，激发员工的工作积极性，节省时间和培训成本1、 错 2、 对 正确答案:2题号:28 题型:判断题 本题分数:3内容:岗位分析方法中的观察法不适用脑力劳动为主、间歇性的工作；所获资料可信度有限1、 错 2、 对 正确答案:2题号:29 题型:判断题 本题分数:3内容:岗位分析方法中的访谈法并不需要专业的岗位分析人员，所搜集信息比较真实1、 错 2、 对 正确答案:1题号:30 题型:判断题 本题分数:3内容:招募的主要目的是吸引求职者的注意，扩大组织在劳动力市场中的影响力1、 错 2、 对 正确答案:2题号:31 题型:判断题 本题分数:3内容:企业的内部招聘可以为企业补充新的血液，带来新思想和新方法1、 错 2、 对 正确答案:1题号:32 题型:判断题 本题分数:3内容:猎头公司是指一些专门为企业