东 山 学 校 师 生 奖 惩 制 度(2009年).doc

东山小学2012年下期师生奖惩制度2011年是临武“教学质量提高责任”年。为了全面贯彻落实临武县效益责任质量活动年方案和临武县师德师风建设的决定、临武县中小学教师管理暂行办法、临武县教师绩效工资实施细则中的内容，为了鼓励师生奋发进取，促进全片教育教学质量的不断提高，形成良好的育人环境，依据我校校情拟制定东山小学师生参加竞赛获奖、论文发表（获奖）以及各类评比和集体活动的奖励措施。一、说明： 1、奖励范围：教育系统举办的所有竞赛、评比项目； 2、同一项目不同层次获奖者享受不同等级的奖励； 3、获奖核准以组织单位的有关文件、通知为准； 4、评先进个人者必须在每学期内取得其中任一项奖励或突出成绩的； 5、本奖惩制度自教师会通过之日起实施。二、奖励： （一）、教学常规奖 学校设立教学常规奖，全学期常规资料齐全，质量高。学期终一次性给予奖金120的奖励教师教学常规主要是：计划，备课，课堂教学，作业的布置和批改，课外辅导，实验，考试，教学研究等。1、教案常规要求教案内容一般包括：教学目标，教学重点和难点，教学方法，教学手段，板书设计，教学步骤，练习反馈，作业布置，教学反思等。青年教师应备详细教案，重在规范。中青年教师应有教案，重在创新。2、上课常规要求教师在课堂上应做到仪表端庄，语言规范，板书设计合理，书写工整，实验操作正确熟练。有严格按学校课表上课，不得擅自调课、停课、不得擅自推销教辅资料，准时上下课，并举行必要的仪式；上课不得无故离开教室，不做与教学无关的事。教师要尊重学生，不讽刺挖苦学生，严禁体罚与变相体罚学生，严禁在学生中传播有害学生身心健康的信息。3、作业常规要求作业是课堂教学的延伸，作业的布置和批改要有针对性，做到精心布置，细心批改，及时反馈，方法有效。4、考试常规要求考试是教学控制系统中的重要环节，期中，期末考试时，监考老师考前15分钟领取试卷，考前5分钟进考场做好准备，按规定时间开卷和结束。监考时不做与监考无关的事，不的擅自离开考场，杜绝作弊等不良现象的发生，考试结束时认真清点并整理试卷。5、教研的作用与要求：教学研究是教学过程的重要内容，是推进教学改革，提高教学质量，促进教师专业化发展的重要途径。在以校为本的教学研究中，有关注教学问题，强化教学设计，立足教学行动，重视教学反思，优化成果表达。每位教师要积极参与教研教改。 以上常规未按要求完成者，少一项扣10元（二）、教育教学质量奖：1、统考指标：（中小）年 级科目语文平均分数学平均分及格率优秀率学前班语文数学一、二78789030三、四75759030五、六75759030（村小）年 级科目语文平均分数学平均分及格率优秀率一、二语文数学70 709025三、四70 709025五、六707090252、奖励办法(1 )、教学质量奖以学期统考成绩为准，按照平均分达标后每高出一分奖8元；及格率达标后每高出一个百分点奖8元；优秀率达标后每高出一个百分点奖6元。(2 )、六年级毕业统考成绩奖。首先为语，数教师每人课外辅导补助150元，然后每考取三中一人奖语、数教师每人200元。二中按第一录取分数线为准，每考取一人奖语、数教师每人50元，（考取音、体、美特长生遵照此项）。(3 )、一、二年级期末双科考试成绩在185分以上，三六年级双科成绩在180分以上，按人数奖励语、数教师每人15元。（4）、每期教师设学科基数奖200元。(5 )、学校领导、后勤人员、非语、数教师此项奖励，按中等教师水平。（三）、其它奖励：（1）、教师论文获奖的奖励：（必须是学校推荐） 省级：一等奖60元，二等奖50元，三等奖40元；市级：一等奖40元，二等奖30元，三等奖20元；县级： 一等奖20元，二等奖10元，；（2）、教师报道发表奖励： 报道、简讯（300字以上）：市级10元篇；县级5元篇。（3）、教师征文、学生征文竞赛获奖，教师奖励：县级：一等奖30元，二等奖20元，三等奖10元（含优胜奖）。（4）、学科竞赛奖励规定如下：（不含学生家长出资辅导的） 县级：一等奖30元，二等奖20元，三等奖10元。(依次类推，逐级加倍) （5）、教师参加学科基本功、教学比赛、自制教具、电脑制作等竞赛获奖的奖励：（片区赛获奖者视为县级三等奖） 县级：一等奖60元，二等奖50元，三等奖40元。(依次类推) （6）、体育运动会、文娱节目团体获奖的奖励：（学校出资聘请指导的，不发奖）（训练期间课时另算） 县级：一等奖200元（第一名）；二等奖150元（第二、三名）；三等奖100元（第四-六名）。（文娱节目优胜奖作三等奖奖励） (7)、学科期末考试（抽县监考、改卷）人平分、及格率、优秀率总排名在全县前五名按100元、90元、80元、70元、60元的奖励。（8）、代课必须尽心尽职，每代课一节5元。(9)、班级目标管理期末综合得分（按班级数的50%评选）第一名奖（班主任）60元，第二名奖50元，第三名奖40元。（班主任班级管理费每生每月0.5元，按班级期末人数计算但与班主任日常工作绩效挂钩）。(10)、教师要认真学习郴州市中小学校管理手册并作好学习笔记，学校将“学习笔记”作为常规检查的主要内容，同时将教师贯彻执行郴州市中小学校管理手册作为教师业务、职称职务（聘、晋升）、评优评先、年度考核的重要依据。(11)、坚持出勤，主动上岗，取得良好成绩的每期颁发100元满勤奖。条件必备：一学期内无病事假、无迟到、无早退、无旷课旷会、不缺交常规资料、受检查资料达标，所担任班级及所在授课年级无责任事故发生，所任学科及格率不在85%以下，优秀率不在25%以下。三、处分及病事假经济处理： 出现下列情况之一者，由学校校委会视情节轻重作出处分或经济处理： 1、纪律处分（备案记录）： (1)旷工两天以上，经教育不改者； (2)体罚或变相体罚学生者； (3)从事第二职业，影响教育工作者； (4)参与赌博、买码者； (5)闹不团结者，搬弄事非者； (6)违反计划生育者； (7)不履行职责、造成重大事故者。 2、经济处理： （1）、教师请假（婚假、产假、丧假按政策休假外每期不得超过7天，超过7天按教育局程序办理）由学校教导处安排教师代课，每日付代课工资20元；旷工一天扣除50元，旷课一节（含早、晚读）扣10元、二节加倍，依次类推；（私自调课老师双方作旷课处理且出现的安全事故双人承担一切。）；凡参加师范教育类自修、培训等学习或考试请假者，教师自行安排工作并报学校同意，不扣工资。（2）、迟到、早退一次扣3元（含集合、列会、出操）；(3)、无故损坏公物，视损坏程度予以赔偿； (4)、化公为私，除退出钱物外，加重罚款； (5)、不履行职责，造成失窃、受损的，学生伤害事故的，赔偿一切经济损失（含课堂、教师值日、发现安全隐患不排除不报告等）。（6）、在工作时间内打牌一次罚款50元，两次100元，依次类推。（7）、学科期末考试（抽县监考、改卷）人平分、及格率、优秀率总排名在全县倒数前六名按200元、180元、160元、140元、120元、100元的罚款且两年内不得评优评先、不能（评、聘）职称，连续两个学期排名在全县倒数前六名的教师，本年度考核为不合格等级。（8）、任教学科连续两个学期人平低于60分教师，本年度考核为不合格等级。（因教师教育原因导致学生流失的，期末考试该生作“0”分计总。）(9)、任教学科期末考试及格率为“0”罚款400元，优秀率为“0”罚款200元。对语文教师所教班级科平分低于学校平行班或同级同类学校科平10分；数学教师所教班级科平分低于学校平行班或同级同类学校科平15分的教师，当年不得评先评优，不能晋升（评、聘）职称，连续两年达不到规定要求的，三年内不能评选乡、县级以上先进和骨干教师及职称。（10）、升旗、开会、教研活动未参加按每次2元扣除（特殊情况除外）。（11）、任课教师必须有教学常规资料，无教学常规除不享受常规奖外，另罚80元且当年不得评优评先评职称（教龄在十五年以上，任教未修订的同一教材的教师，经本人申请，学校审批，可以在上一轮教案的基础上，结合自己的教学体会和学生实际修改后再使用一轮。50岁以上的教师由于身体状况，同意编写简单教案）。常规检查受上级通报批评罚200元且两年内不得评优评先，不能（评、聘）职称。（13）、安全管理方面，对遇险不救、临危逃脱者，要给予党纪、政纪处分并处2001000元/次，100500元/次的罚款；对工作马虎、措施不力，由于渎职、失职而引起责任事故的，通报批评并承担责任；并处100500元/次的处罚（14）、倡导教师精教、学生多学多练，但教师（非学生自愿）私自征订或收取教辅资料费造成社会、学校影响的，处以100元罚款。（15）、无理取闹或破坏团结，影响学校工作的；处50200元/次罚款。（16）、全体教职员工教师必须自觉遵守学校作息时间，严格签到手续按时上下班。未经学校同意，不得提前放学，不得提前离校。否则从其离岗时的作息时间算起，累计课时作旷课处理。（17）、值日教师必须每节课清查记录学生到班数，教师到堂情况（及时将情况反映给班主任或校值日领导）。休息时间（含文体活动）常巡视、及时记录（校务日志、安全隐患排查表、值日记录册），及时将动态的安全隐患排除。因责任不到位引发的安全隐患，学校将追究一定的纪律、经济责任。四、附言：1、以上奖、赔、罚款分别统计，累计在教师绩效工资