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文档简介

职位说明书范本二、工作概要（1）工作摘要 负责建立健全人力资源管理系统，制订人力资源发展战略和各项人力资源匹配政策，为集团各业务系统提供优秀的员工，建立良好的工作氛围和企业文化，确保集团业务和各项人事关系的正常运行。（2）工作内容说明 见表1表1 工作内容说明表建立并不断根据内外形势健全人力资源管理系统，根据公司短期和长期需求，进行人员招聘与储备工作主办与督办三、任职资格（1）学历与专业要求 所需要最低学历：大学本科。专业一：人力资源管理；专业二：其他管理类专业。（2）所需技能培训见表2表2 职位所需技能培训要求 培训科目培训时间精通程度人力资源管理类3个月精通国家薪资、福利政策、劳动政策7天精通市场营销、财务管理7天掌握（3）工作经验要求 从事人力资源管理工作4年以上，至少担任2年以上大中型同行业的企业人力资源部经理及以上职务。（4）专业素质要求 见表3表3 专业素质要求 项目要求专业理论、实务操作理论知识丰富，掌握现代人力资源管理理论，有可操作性的实务经验，能不断学习与进步沟通与协调能力掌握良好的沟通技巧，能进行有效沟通，能有效协调部门之间运作和处理员工关系分析判断能力，与解决问题能力善于分析和判断内外部信息对人力资源政策的影响，善于处理员工关系，维护劳资双方利益（5）职位关系可直接晋升的职位：人力资源总监可相互轮换的职位：总经理助理可晋升至此的职位：人力资源部经理助理、高级主管、分公司人力资源部经理 201
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