项目部现场管理制度.doc

项目部现场管理制度项目团队在现场施工经营过程中必须遵守国家或地方相关部门制定的法律、法规和政策，同时遵守建设单位、监理公司的相关规定。为了保证施工现场文明施工、安全施工、高质量施工特制定如下管理规定。一、 文明施工、企业形象管理1、 施工过程中必须遵守相关环境保护法律法规及甲方文明施工要求，遵守施工合同相关文明施工的条款，满足建设方的正当要求。尽量采用封闭式施工，避免污染工地周边及城市环境，项目负责人应落实专人抓文明施工。2、 以下为文明施工细则：1） 施工作业时不准抽烟；2） 施工现场大小便必须到临时厕所，临时厕所必须每天清洗；3） 领用材料、运送土方、砂石等不得沿途遗洒，及时清扫作业区的路面；4） 施工中产生的垃圾必须整理成堆，及时清运，做到工完料清；5） 现场施工人员的着装必须保持整洁；6） 工棚必须保持整洁，定期打扫，生活垃圾及时清扫外运；7） 团结同志、关心他人，严禁酒后上岗、酗酒闹事、打架斗殴、拉帮结伙、恶语伤人、出工不出力等现象；8） 对施工机械的噪音要严格控制，以防扰民；3、 建立标准化项目部和标准化工地。在办公室内壁挂项目经理和各类专业人员的职责条文，办公室外贴工程项目概况、施工总平面布置图等。在工地及门口悬挂相关安全生产、保证质量和工期的横幅标语等。4、 使用统一标志服装、安全帽、工具，体现企业整体形象。二、 劳动力资源管理1、 施工开始前，项目部应该根据项目施工进度提出劳动力使用计划，将用工数量、批次提前715日上报综合办，综合办抓紧安排劳动力。2、 施工开始前，项目部应与分项施工班组签订责任书，明确责任、明确进度、明确用工、明确质量要求，加强责任管理，来降低用工成本。3、 在施工过程中，应该加强施工班组负责任的责任意识。调配劳动力、解决纠纷均由班组负责人负责。4、 严格记工，严禁弄虚作假；严格考核班组负责任的责任意识。5、 施工过程中需临时用工，项目部需上报综合办，确定临时用工数量、工人价格，综合办、项目部做好临时用工记工登记。6、 施工过程中各责任班组分别独立成立记工手册，项目结束后，公司对各分项责任班组的用工记录进行考核，若为公司节约了用工成本，公司将对其进行现金奖励。三、 施工现场考勤管理 考勤是企业管理的基础性工作，是计发工资奖金、劳保福利等待遇的依据。公司的考勤管理由综合办负责，各项目部由各施工班组负责人担任考勤员，使用公司统一格式考勤表，统一考勤符号，逐日认真记录考勤。1、 各施工班组考核施工人员考勤，项目经理考核各施工班组负责人考勤；2、 公司检查小组有权抽查施工人员、施工班组负责人、项目经理出勤情况，有权暗访审核项目部上报的考勤记录；3、 施工班组负责人不得作弊，不得徇私舞弊，发现一次或一处扣除3日工资，若累计发现三次舞弊行为，直接开除；4、 项目经理审核考勤记录同样不得有舞弊、包庇行为，若有此行为，发现一次扣罚500元；5、 项目部例会、公司例会考勤也作为考勤内容之一，凡无正当理由未参加例会者，视矿工行为论处；6、 凡以下情形，均属于旷工：（1）、用不正当手段，骗取、涂改、伪造休假证明者；（2）、未请假或请假未批准离开施工现场；（3）、不服从工作调动，经教育仍不到岗者；（4）、被公安部门拘留者；（5）、打架斗殴、违纪致伤休息者；（6）、各种请假期满，无特殊原因逾期未归者。以上旷工情形，均按照其旷工天数计算扣款。凡旷工者，一律按工资的3倍扣除工资。连续旷工三天或累计旷工十天者，解除劳动关系。四、 施工现场安全管理1、 安全生产管理制度11新工人入场，接受安全生产三级教育；12进入施工现场人员必须配戴安全帽，必须正确使用个人劳保用品，比如安全带等；13现场施工人员必须正确使用相关机具设备，上岗前必须检查所有安全设施是否安全可靠；14特殊工种持证上岗，特殊作业必须配带相应的劳动保护安全用品；15使用切割工具时，必须检查刀片或锯片是否有裂纹，被切割物品要夹紧，以免伤人伤己；16高空作业时要系好安全带，严禁在高空中没有扶手的攀沿物上随意走动；17深槽施工保持做到坡度稳定，及时完善护壁加固措施；18危险部位的边沿、坑口要严加拦护、封盖，及设置必要的安全警示灯；19装卸堆放料具、设备及施工车辆与坑槽保持安全距离；110大中型施工机械（吊装碾压运输）指派专职人员指挥；111小型机械和电动工具由专职人员操作使用，注意用电安全；112施工人员必须遵守安全生产规章制度，有权拒绝违反“安全生产管理制度”的操作方法；113施工现场须挂安全施工标牌；114严禁违章指挥和违章操作；2、 物料安全管理 21施工现场须指派专人负责物料安全； 22项目经理根据现场的实际情况，设置符合标准的档栏、围栏等，尽可能实行封闭施工； 23项目经理应对露天存放的材料、成品或半成品进行安全检查，必要时增设防护措施或指派专人看守； 24所有施工人员必须佩带工号牌或工作证件，外来人员没有项目经理允许，不得进入施工现场； 25项目部所有使用的设备、工具必须严格登记在册，项目部无权直接变卖或处理报废的设备、工具； 26临时用工、自带工具的工人，分部工作完成后离开现场，项目经理须严格检查其携带的工具或其他器具，工人方可离开；五、 工程档案资料管理1、 项目部必须配备专人负责收集与编制工程档案资料；2、 与建设方签订的合同文件、会议纪要、施工日志、工程变更单、设计变更单、甲乙方、监理工作联系单（或通知单）、工程款支付签证等须汇总存档；3、 要求每个工程各分项的各类资料，必须及时的全面的跟随工程进度走，严禁事后补办；4、 资料归档的内容参照GB/T50328-2001，如体如下：41工程准备阶段文件： 411立项文件（可无，但楼台亭阁等结构工程必须有） 412工程勘察报告（可无，但楼台亭阁等结构工程必须有） 413招标文件、投标文件、中标通知书 414承包合同、开工报告 42施工技术及现场准备文件 421施工组织设计 422技术交底（可无，但楼台亭阁等结构工程必须有） 423图纸会审记录 424施工日志 425工程原始材料：原始地面测量、原始图纸、原始数据 426工程变更：设计变更、工程洽商427原始记录：地基钎探记录（可无，但楼台亭阁等结构工程必须有）、地基处理记录（可无，但楼台亭阁等结构工程必须有）、验槽记录（可无，但楼台亭阁等结构工程必须有） 428材料质量证明及试验报告：水电材料、土建材料、植物检疫 429施工试验记录：土建分部（分项）试验、水电分部（分项）试验、土壤分析 43隐蔽工程记录（跟踪记录、拍摄，严禁作弊） 44施工记录：沉降观测记录（可无，但楼台亭阁等结构工程必须有）、竣工测量记录 45工程质量验收记录 46工程竣工资料：竣工报告、竣工验收记录、竣工图六、 施工现场质量管理1、项目经理必须对施工员及施工班组进行每一道工序的技术质量交底；2、施工员必须牢记掌握工序的工艺流程及施工技术质量要求；3、认真做好工程前期准备工作，编制切实可行的施工组织设计，针对不同的工程特点，制定相应的施工方案，并组织进行技术革新，保证施工技术的可行性和先进性；4、施工技术准备：在熟悉施工图纸的基础上，对图纸的问题进行汇总，提出具体修改方案，并与建设单位、设计单位共同探讨，尽量达成一致，使得问题在施工前得以解决；5、对原材料严格验收，不合格材料坚决不用；6、保证技术工人的相对稳定，对技术过硬的技术工人进行适当奖励，对技术不合格的工人进行淘汰；7、加强分部分项工程检查，及时解决问题；8、培养施工班组的质量意识，多召开碰头会，组织联合检查；七、 施工现场临时用电管理1、 工地所有临时用电由专业电工（持证上岗）负责，其他人员进直接驳电源；2、 施工现场每个层面必须具备具备安全性的各式配电箱；3、 临时用电，实行三项五线制和三级漏电保护，有专职电工检查和维护；4、 所有临时用电线路必须使用护套线或海底线，必须架设牢固，若线路架空，不得绑在管道或金属物上；5、 严禁用花线或铜芯线乱拉乱接，为者将严厉处罚；6、 所有插头插座必须保持完好，电气开关不能一擎多用；7、 所有施工机械和电气设备不得带病工作或超负荷运转；8、 施工机械和电气设备及施工用金属平台必须有可靠接地；9、 接驳电源应先切断电源，若要带电作业，必须采取防护措施，并有其他电工现场监护；八、 机械使用及管理1、 由施工员每天记录所有机械使用情况，现场机械要定期进行检修保养；2、 对于重要工序需要的重要机械，在施工工序开始前，由项目经理提出机械种类、数量及台班数；3、 大型机械必须专人指挥，事前控制总台班数量，下达日台班定额；4、 项目部任何人无权将机械外借，特别是重要机械或高成本机械，一经发现扣除项目经理及当事人1月工资；5、 项目结束后，相关机械应及时退回公司大库，项目部无权处理已损坏机械设备，已损坏或报废机械设备必须退回公司大库；若有机械丢失，项目经理负全责，原价赔偿；九、 临时食堂、宿舍管理1.厨房管理1.1厨工守则,卫生条例1.1.1严格遵守公司各项规定,讲究个人卫生、勤剪指甲、勤理发、不要随地吐痰。1.1.2工作时必须自查食物是否变质、变味现象，发现问题及时处理。1.1.3严禁上班时吸烟。1.1.4严格按照食品卫生要求去操作，防止食物中毒。1.1.5洗干净后的餐具要整理齐备且有规律地摆好。1.1.6工作中严格按伙食标准精打细算，以最大限度内尽量做到色香味，花样、品种多样化。1.1.7整个烹食过程必须认真清洗干净并按时、按质、按量供给。1.1.8每天清理，每月三次大扫除，确保厨房环境卫生。1.2管理制度1.2.1厨房所有需购物品由公司综合办统一配置；1.2.2厨房按照公司规定的餐标制定合理的菜谱上报综合办，确定后由项目部自行采购；1.2.3任何人不得以任何理由拿走厨房任何物品。1.2.4餐具必须妥善保管，任何人未经许可都不能将餐具拿走供私人使用。1.2.5餐具必须每日进行一次清查盘点，除正常损耗外，清查有不足数目时需及时查明原因并追究责任。2.员工用餐公约2.1就餐一律在临时餐厅进行，作业区内其它任何地方不得烹煮进餐。2.2严格按餐厅就餐时间进餐，其餐厅开放时间如下：早餐： 中餐： 晚餐 2.3员工打饭/打菜必须排队并接受厨房工作人员和保安的管理。不准插队，不准备、一人打多份。2.4就餐时要有良好的姿态，不得挥动筷、匙、叉防碍邻桌。2.5就餐时不得高声喧哗，碗、筷、匙不得故作撞击声。2.6果核骨制，余饭剩菜，不可随手弃置。用餐完毕须各自整理桌面，倒置指定桶类。2.7力行俭省节约，饭食多少盛多少，杜绝剩菜剩饭。2.9餐厅内禁止吸烟。十、 施工现场仓库管理制度1、 材料入库必须经过项目经理验收签字，不合格材料坚决不入库，材料员必须及时办理退货手续；2、 及时填写出库入库单，严禁事后补办手续；3、 材料员对任何物料必须清点后方可入库，同时建立电子文档备查；4、 仓库内物料应该摆放整齐、科学编码，同时留有足够通道，以便搬运；5、 仓库内配备足够的消防器材，仓库内不得使用明火；6、 大宗材料、设备不能入库的，清点后做好遮盖工作，防止雨淋日晒，避免造成损失；7、 仓库内必须做好防火防潮工作，严禁闲杂人员入内；8、 材料出库时必须填写领料单，由项目经理签字批准，领料人签字领料；9、 工具设备借用，建立借用物品账，并及时催收入库，实行谁借用谁保管的原则；工具设备不得转借。十一、现场施工工伤管理制度 为使公司的工伤管理规范化，提高员工素质，减少工伤事故的发生，根据国家有关法律法规，公司特制定如下工商管理制度：（一） 工伤范围规定：1、 原则上，员工有下列情形之一的，可认定为工伤：（1） 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（2） 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（3） 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（4） 因公外出期间，因工作原因且非本人责任受到伤害的；（5） 在上下班途中按正常所经路线，无违章行为受到机动车事故伤害的；（6） 在抢救公司财产或维护公司利益时受到伤害的；（7） 中国法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形；2、 员工有下列行为之一的，不能认定为工伤：（1） 因公负伤后，本人故意加重伤情或无理由拒绝医疗机构检查治疗的；（2） 因犯罪或违反治安管理条例伤亡的；（3） 工作中嬉笑打闹、打架斗殴导致伤亡的；（4） 酗酒导致伤亡的；（5） 自残或者自杀的；（6） 中国法律、行政法规规定的其他情形；（二）工伤事故上报处理程序1、若发生工伤事故，应马上报告部门负责人，部分负责人立即上报综合办公室，综合办公室根据伤者情况进行处理：（1）轻微者，在公司内部急救包扎；（2）严重者，迅速将受伤人员送到最近医院进行救治；2、工伤事故发生后24小时内，所在部门必须写出事故发生的详细经过上报综合办公室认定是否属工伤，经综合办公室认定，总经理核准的，按工伤处理。3、若发生重大事故，应立即报告总经理，通知综合办公室，并抢救伤员，同时安排人力保护事故现场。（三）工伤人员医疗费报销和工伤假待遇的规定：1、员工为抢救公司财产和维护公司利益受伤的，可报销全部医药费（自费药除外），经医生证明需要休息或住院期间，可享受有薪工伤假，假期工资按原基本工资计算；2、员工工作过程中非人为因素（设备故障、电气故障或其它突发原因）受伤的、员工因公外出期间非本人责任意外受伤的，可报销全部医药费（自费药除外），经医生证明需要休息或住院期间，可享受有薪工伤假，假期工资按原基本工资计算；3、员工在工作中因粗心大意、忽视生产作业安全、违反操作规程等人为因素造成本人或他人受伤的，全部责任由肇事者承担，经医生证明需要休息或住院期间，可享受有薪工伤假（肇事者除外），假期工资按原基本工资计算；十二、员工休假管理制度 为适应建立现代化企业管理制度及公司发展的需要,明确公司的假期管理流程及相关问题，保障员工相关福利待遇，确保公司员工请假休假能维持正常的生产秩序，特制定员工休假管理制度。一、休假种类及其规定职工休假包含有薪假和无薪假两种：(一)有薪假1、工伤假（按照公司工伤管理制度参考），员工因工负伤需要请假的，必须凭公立医院等社保局指定医院的病假条请假，凡到私人医院或诊所或非社保局指定医院就医的病假条，不能销假，按由事假扣除相应天数的工资；2、病假，员工因病或非因工负伤请病假,要凭公立医院出具的诊断证明请假，请病假时间，根据实际情况确定，每年请病假时间累计不得超过1个月。3、婚假，符合法定结婚年龄的员工,给予3天婚假，符合晚婚条件的员工,另增加晚婚假10天；4、产假，女员工产假为90天(产前15天,产后75天)，难产增加15天；5、丧假，员工的父母，夫妻，祖父母，子，女等死亡者，给予3天的丧假；(二)无薪假，无薪假主要是指员工因私事请事假，凡请无薪假者均不包括公休假日和法定的节日在内，并按实际天数扣发工资。二、假期工资待遇（一）法定节假日根据国务院办公厅发出通知，全体员工每年享有以下国家规定的法定节假日：元旦，放假1天（1月1日）；春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二）；清明节，放假1天（农历清明当日）；劳动节，放假1天（5月1日）；端午节，放假1天（农历端午当日）；中秋节，放假1天（农历中秋当日）；国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。(二)有薪假1、员工按国家有关规定享受的婚假、丧假、产假等正常休假时，在规定的假期发全部的标准工资；2、工伤假，员工因工负伤停止工作和治疗期间，工伤假按工伤保险法有关规定执行；3、病假，员工因病或非因工负伤请病假，公司支付所在城市规定的最低工资标准80%的病假工资；4、请婚假、丧假等还需请路程假的员工，其中路程假按事假处理。(三)无薪假1、员工因吵架，打架斗殴致伤，停止工作请假期间，停发全部工资待遇；2、事假，员工因私事请假，在事假期间，停发全部工资待遇。三、准假权限和请销假制度(一)准假权限1、 部门经理、项目经理请假，由公司总经理审批。员工请假，一天以内的，由所在部门的负责人批准；超过一天的，由所在部门的负责人签署意见后交部门经理签字报批综合办，确定准假类型；以上准假情况均需报公司综合办备案。2、凡请假超过十天以上的员工（含十天），必须由总经理理审批。(二)请销假制度1、为及时准确掌握人员流动态势，建立严格的请销假制度，员工请假原则上应由本人提出申请(填写请假申请单)，部门审核(批准)后到综合办登记，并按准假权限和程序逐级报批；2、所有人员无论休何种假，无论休假时间长短，应按照程序填写请假申请单后向相应准假权限领导审批，将同意休假的请假报告单交到综合办，综合办统计后月度上报财务部,各部门也必须自行做好考勤和登记，每月末报财务部核实。所有休假期满之后必须于上班当日凭相关证明材料销假，因个人原因造成延误的，延误期间以旷工计。3、请工伤假及病假员工凭医院病假条