考勤与请休假管理规定 范例.doc

精品文档公司考勤与请休假管理规定1 总则1.1 为维护企业正常生产经营秩序，保证各项工作顺利进行，特制定本规定。1.2 本规定适用于公司及其子公司所有员工。2 管理职责2.1人力资源部（1）负责考勤及请休假政策的制定及执行情况的监督检查；（2）负责总部职能部室考勤与请休假管理；2.2 各级人力资源管理部门（1）负责本规定在本单位的宣贯及执行情况的监督检查；（2）负责本单位考勤与请休假管理；2.3 各级领导及考勤员（1）负责本制度在本部门的宣贯及执行；（2）负责本部门员工考勤与请休假的日常管理；3 工作时间3.1 管理及职能人员每天实行8小时工作制，每周正常工作时间5天。其他人员根据工作性质确定工作时间。3.2 员工依法享受法定节假日。4 考勤管理4.1 正常出勤按规定的工作时间上下班为正常出勤。员工上下班实行刷卡制度，通过一卡通考勤系统记录考勤。出差应履行审批手续后到考勤管理部门备案，视同正常出勤。4.2 非正常出勤不按规定的工作时间上下班的为非正常出勤，包括迟到早退、旷工、加班。4.2.1 迟到早退未经同意在规定的上班时间后2小时内到达工作岗位的，按迟到处理；未经同意在规定的下班时间前2小时内离开工作岗位的，按早退处理；经领导批准的，按请假处理。每迟到或早退一次罚款20元，在此基础上，按级别加罚：8级及以上员工每迟到早退一次加罚200元； 6-7级员工每迟到早退一次加罚100元；5级以下员工每迟到早退一次加罚50元。三个月内累计迟到早退5次（含）以上，给予书面警告，无论何种过失，年内累计两次书面警告的将解除劳动关系。4.2.2 旷工员工发生以下情况，按旷工处理：（1） 无故不上班且未请假的；（2） 迟到早退超过2小时的；（3） 在工作时间擅自离开工作岗位2小时以上的；（4） 工作调动不按规定时间报到，或提出调动、辞职等申请未得到批准，擅自离开工作岗位的。 由于不可抗拒原因无法联络，事后补办请假手续的，不按旷工处理。一个月内旷工1个工作日（含）的按日应出勤工资的2倍处罚；旷工累计1个工作日以上的，除按日应出勤工资的2倍处罚外，扣发当月全部奖金。在此基础上按级别加罚：8级及以上员工每旷工一次加罚500元； 6-7级员工每旷工一次加罚300元；5级以下员工每旷工一次加罚100元。三个月内连续或累计旷工2个工作日（含）以上，解除劳动关系。4.2.3 加班因工作需要晚于下班时间离岗或公休日、节假日正常上班的为加班，加班须经审批方可确认。加班补偿方式分为货币补偿和时间补偿。货币补偿为员工加班后支付加班工资；时间补偿为员工加班后以倒休形式予以补休，倒休视同出勤。具体办法由加班管理办法规定。5 请休假管理请休假包括：事假、病假、婚假、计划生育假、丧假、工伤假、探亲假、年休假。员工请休假应履行相应的审批手续并说明去向及联系方式，报考勤管理部门备案后方可休假。各单位1个月以上的各类请休假，需报人力资源部备案。5.1 事假5.1.1 员工因个人事务需要办理可申请事假。休事假必须事先办理请假手续，来不及办理手续的，应设法在当日通知直接领导，并于2日内办理补假手续，否则按旷工处理。5.1.2 审批权限及相关规定（1）员工申请事假按审批权限逐级审批，一年内累计事假原则上不得超过20天。1个月周期内，各级审批权限见下表：请假人各中心、基地、子公司员工申请事假的审批权限班长/主管车间主任/部门主任主管总经理总经理公司总经理基层员工权限1天2天权限4天5天权限20天中层副职权限1天2天权限4天5天权限20天中层正职权限1天2天权限4天5天权限20天班子副职权限3天4天权限20天总经理1天权限20天请假人总部员工申请事假的审批权限主管部门主任主管总经理公司总经理新能集团基层员工权限1天2天权限4天5天权限20天中层副职/总监权限1天2天权限4天5天权限20天中层正职权限3天4天权限20天班子副职权限3天4天权限20天总经理权限3天4天权限20天（2）入司满2年且近两年年度考核为B 及以上的员工，由于特殊情况需要请事假20天以上的，本人可申请期限不超过6个月的短期离岗保职。公司执常委会根据公司及个人实际情况进行审议。经批准可以离岗保职的员工离开工作岗位时，应办理工作移交及离职手续（包括解除劳动关系手续，不结算经济补偿金），签订离岗保职协议（见附件1），离岗保职期间员工与公司不存在实质性劳动关系，其各类保险可申请公司代理，费用由个人全额负担。个人事务处理完毕之后，可申请复岗，由人力资源部根据情况重新安排工作岗位。5.1.3 事假工资（1）事假核扣工资=固定工资/应出勤天数*事假天数（2）绩效奖金：当月事假3天（含）以内不影响绩效奖金；3天5天（含），绩效奖金减半；5天以上，绩效奖金为零。5.2 病假5.2.1 员工因病或非因工负伤可以请病假。员工请病假应事先办理请假手续，事先来不及办理手续的，应设法通知直接领导，并于2日内办理补假手续，否则按旷工处理。5.2.2 审批权限及相关规定（1）1个月周期内累计请病假2天以上的，须需持县、市级以上医院开具的病休建议书及相关病例、医药费单据等，到公司医务部门进行审定，由医务部门提出病休建议，按审批权限逐级审批。1个月周期内，各级审批权限见下表：请假人各中心、基地、子公司员工申请病假的审批权限班长/主管车间主任/部门主任主管总经理总经理公司总经理基层员工权限1天2天权限6天7天权限30天中层副职权限1天2天权限6天7天权限30天中层正职权限1天2天权限6天7天权限30天班子副职权限3天4天权限30天总经理1天权限30天请假人总部员工申请病假的审批权限主管部门主任主管总经理公司总经理新能集团基层员工权限1天2天权限6天7天权限15天中层副职/总监权限1天2天权限6天7天权限30天中层正职权限3天4天权限30天班子副职权限3天4天权限30天总经理权限3天4天权限30天员工一次请病假不得超过15天，病假期满仍不能正常工作的，视情况另行请假手续，连续请病假超过30天的，报人力资源部备案。（2）员工患慢性病或非因工负伤确需长期停工治疗的，须需持县、市级以上医院开具的病休建议书及相关病例、医药费单据等，到公司医务部门进行审定，由医务部门提出病休建议，逐级审批至本单位总经理。长期病假批准后，由本单位人力资源部门与其签订医疗期协议（见附件2），并对其病情进行跟踪，病情好转应及时安排工作。医疗期满仍不能从事原工作也不能从事另行安排的工作的，人力资源部门可提前三十日以书面形式通知其本人或者额外支付其一个月工资后，与其解除劳动关系。医疗期内，员工违反医疗期协议相关条款的，按协议执行。根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，确定医疗期。医疗期包括一个病假累计期间的所有病假，不扣除公休日和法定节假日。具体标准见下表：连续工龄司龄病假累计期间医疗期10年（含）以下5年（含）以下6个月内累计病假3个月5年以上12个月内累计病假6个月10年以上5年（含）以下12个月内累计病假6个月5年以上10年（含）以下15个月内累计病假9个月10年以上15年（含）以下18个月内累计病假12个月15年以上20年（含）以下24个月内累计病假18个月20年以上30个月内累计病假24个月（3）因病或非因工死亡的，员工所在部门应在当日通知工会和人力资源部办理相关手续。5.2.3 病假工资（1）工资病假1个月之内：核扣工资=固定工资/应出勤天数*20%*病假天数病假1个月以上：病假次月起，每月工资=最低工资*80%（2）绩效奖金当月病假3天（含）以内不影响绩效奖金；3天5天（含），绩效奖金减半；5天以上，绩效奖金为零。5.3 婚假（1）员工在国家规定的结婚年龄内结婚可以申请婚假。法定婚假3天，晚婚（男25岁，女23岁）奖励婚假15天。到配偶工作所在地结婚，往返路途时间超过一天的，可酌情给予路途时间，最多不超过两天。婚假不扣除公休日和法定节假日。（2） 员工请婚假应提前一周申请。持结婚证到公司计划生育部门确认婚假期限；休假在3天（含）以内的，逐级审批至部门主任；休假在3天以上的，逐级审批至主管总经理。（3）婚假待遇工资：婚假不影响工资；绩效奖金：婚假影响绩效奖金，当月休婚假3天（含）以内不影响绩效奖金；3天5天（含），绩效奖金减半；5天以上，绩效奖金为零。5.4 计划生育假5.4.1 产假（1） 女员工计划内生育，正常产假90天，其中产前可休假15天；剖腹产的凭医院证明可增加15天；多胞胎生育时，每多生一胎增加产假15天；女员工生育第一胎，在产假期间领取独生子女证的，奖励独生子女假30天；已婚女员工在24岁以上生育第一胎的为晚育，奖励晚育产假45天。终止妊娠的按怀孕时间给予相应产假：怀孕2个月为20天；怀孕2-4个月为30天；4-6个月为45天，6个月以上为90天。产假不扣除公休日和法定节假日。（2） 员工在休产假前做好工作移交，凭生育证到公司计划生育部门办理请假手续，符合追加假期条件的，凭相关证据到计划生育部门进行确认。（3） 休产假的员工移交本单位人力资源部门管理，签订产假协议（见附件3），产假结束重新安排工作岗位。（4）产假工资产假期间的工资：个人薪点的70%小于最低上岗工资的，按最低上岗工资发放；个人薪点的70%大于最低上岗工资的，按个人薪点的70%发放；高于社平工资的，按照社平工资发放。5.4.2 节育假（1） 放置宫内节育器者，根据医院证明自手术之日起可休假天；经计划生育管理部门批准摘取宫内节育器者，根据医院证明自手术当日休假1天；女员工做结扎手术者，休假21天；男员工结扎者，休假天。（2） 员工需持相关证明到计划生育部门申请节育假，计划生育部门调查核实后提出休假建议。请假 1天（含）以内的由直接主管（班组长）审批；2-6天（含）的，由部门主任（车间主任）审批，7天以上的，由主管总经理审批。（3）节育假工资工资：节育假不影响工资；绩效奖金：节育假影响绩效奖金，当月休假3天（含）以内不影响绩效奖金；3天5天（含），绩效奖金减半；5天以上，绩效奖金为零。5.4.3 哺乳假（1）女员工产假期满复岗，在哺乳期（婴儿未满周岁）可以申请哺乳假。哺乳假每日1小时，生育多胞胎的，每增加一个婴儿，可增加30分钟哺乳时间。（2）哺乳假工资 员工正常的哺乳假不影响工资及绩效奖金。5.5 丧假（1）员工直系亲属父母、岳父母、公婆、配偶、子女死亡时可申请丧假3天，祖父母、外祖父母死亡可申请丧假2天，丧假包括法定节假日及公休日在内。职工异地处理丧事的，可以根据实际往返路途时间给予追加，一般不超过2天。（2）员工请丧假应逐级审批至部门主任（车间主任）。员工来不及请假的，应在一天内设法通知直接领导，并委托他人代办请假手续。（3）丧假工资工资：丧假不影响工资；绩效奖金：当月休假3天（含）以内不影响绩效奖金；3天5天（含），绩效奖金减半；5天以上，绩效奖金为零。5.6 工伤假（1）员工因工负伤，所在单位应在2小时内报告公司安全管理部门，根据员工受伤情况，由安全管理部门提出休假建议，所在部门协助其履行工伤假审批手续。伤残较严重的，由安全管理部门申报工伤鉴定，按照市劳动能力鉴定委员会确定的停工留薪期确定工伤假期，由所在单位人力资源部门与其签订工伤休假协议（见附件4）并报人力资源部备案。（2）工伤假工资工资：工伤假不影响工资；绩效奖金：工伤假影响绩效奖金，当月休假3天（含）以内不影响绩效奖金；3天5天（含），绩效奖金减半；5天以上，绩效奖金为零。5.7 探亲假5.7.1 本公司工作满一年且与配偶或父母分居200公里以上的员工可享受探亲假。5.7.2 相关规定（1）探配偶：每年一次，假期20天；（2）探望父母：未婚员工每年一次，假期20天；已婚员工四年一次，假期15天。（3）适当给予路途时间，原则上路途时间不超过两天。探亲假不扣除公休日和法定节假日。 （4）审批流程：需休假的员工，由所在人力资源部门确认是否有资格享受探亲假，并开具探亲假审批单，逐级审批至本单位总经理；中心、基地、子公司班子成员休探亲假需逐级审批至公司总经理。同时各级人力资源部门要做好员工探亲假休假台帐备查。探亲假最多可分两次使用，往返路费按标准只报销一次。（5） 路费报销标准：探亲往返路费，包括火车票（硬座）、船票（四等舱）、长途汽车票，在本人应发工资的30%以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担，由人力资源部门签字确认后方可报销。（6） 享有探亲假资格但因工作需要不能探亲的员工，可申请对方前来探亲，当期探亲假视同使用，往返路费报销标准同上。5.7.3 探亲假工资工资：探亲假不影响工资；绩效奖金：探亲假影响绩效奖金，当月休假3天（含）以内不影响绩效奖金；3天5天（含），绩效奖金减半；5天以上，绩效奖金为零。5.8 年休假5.8.1 年休假标准连续工作1年以上的员工，可享受年休假。 累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、公休日不计入年休假的假期。5.8.2 审批权限及相关规定员工休年休假应事先与本部门沟通并办理休假手续，按照审批权限逐级审批。年休假在年度内可以集中安排，也可分期使用，一般不跨年度使用。确因工作需年内不能安排休假的，可以跨一个年度使用。对于确因岗位需要不能安排休假的，按照国家相关规定给予货币补偿。年内各类请休假或各类脱产培训超过本人应享受的年休假天数的，当年不再享受年休假。1个月周期内，各级审批权限见下表：请假人各中心、基地、子公司