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文档简介

员工福利管理制度（草案）为了加强员工归属感，体现人文关怀，进一步推动公司企业文化建设，形成良好的企业向心力和凝聚力，以促进企业的发展，根据公司具体情况，特制定以下福利制度。一、社会保险公司按照杭州市社会保险费征缴办法以及其他法律法规的规定为员工缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。二、住房公积金公司按照杭州市住房公积金管理条例以及其他法律法规的规定为员工缴纳住房公积金。三、健康体检公司每年5-10月为员工组织一次体检，为确保每位员工身体健康地投入工作。体检由公司行政部门统一组织，在公司指定的医院进行，体检结果由行政部门备案。四、节日津贴按照我国的民族传统习惯，每年的端午节、中秋节、春节、国庆节、元旦、三八妇女节等，公司在节日给员工发放过节费或实物，以寄同乐之情（具体的发放标准详见附表）。五、夏季高温费6月份到9月份，公司每月会给员工发放固定的高温费（具体的发放标准详见附表）。六、关怀费公司要求员工激情于工作，认同于使命，为发扬以人为核心的企业文化，公司在员工结婚、喜得贵子、生日、住院、直系亲属去世等情况发生时，向员工赠送礼品或礼金表示关怀（具体的发放标准详见附表）。七、工作午餐补助发放标准为每人每日15元。每月结算一次，按实际出勤天数乘以每天的午餐补助标准支付。八、服装费为提高公司形象，每两年为员工定制工作服装，西装两套（另加裤子两条），衬衫长短袖各4件。九、通讯费根据不同工作岗位需求，实行规定标准以内实报实销通讯费用。其标准如下表所示：员工类别费用标准（月）备注经营班子600元董事长、总经理、副总经理业务部门负责人350元管理部门负责人300元业务部门员工200元管理部门员工150元新大学生100元试用期内十、交通补贴 公司鼓励私车公用，根据员工职务不同而有所不同，实行规定标准以内实报实销。其限额如下表所示：员工类别补贴标准（月）备注高级管理层2000元董事长、总经理、副总经理中级管理层1500元部门经理员工1000元各级员工公司解决停车费用，对私车出差按照0.75元/每公里补贴。十一、教育培训为不断提升员工的工作技能和员工自身发展，企业为员工定期或不定期地提供相关培训，其采取的方式主要有在职培训、短脱产培训、公费进修和出国考察等。十二、企业文化旨在丰富员工的业余生活，培养员工对公司文化的认同感，公司根据员工建议组织娱乐、文体、郊游活动等。十三、旅游公司组织一年一度的员工旅游活动，年度旅游可携带直系家属1人。进入公司工作未满一年者，不参加。人均费用控制在1万元左右。十四、各种休假1、国家法定假日包括元旦（1天）、劳动节（1天）、国庆节（3天）、春节（3天）、清明
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