急诊科-三八红旗集体材料.docx

主要事迹一、队伍逐渐壮大、科室稳步发展急诊科是医院的窗口，急诊病人病情急、重、病种复杂，急诊工作忙、乱、脏、突发事件多，也是全院合作部门最多的科室，这要求作为一名急诊人，不但急救知识丰富、急救技术过硬，还要有很好的处理突发事件的能力和沟通能力，尤其是在抢救病人时，更需要争分夺秒，才能最大希望的把病人从死亡线上拉回来。2004年的急诊科只有2辆救护车，5名医生，10名护士，没有出诊护士，2005年首次招聘5名出诊护士，填补了我院没有出诊护士的空白。2006年12月按照卫生部要求在很短的时间内成立了EICU，现已发展成为拥有医生26名，护士47名，司机8名，接线员3名，救护车6辆，生命支持仪器设备108个的急救中心。逐渐壮大的队伍，不断增添与更新的设备，给我们带来了动力和很大的压力。培训工作成了当务之急，制订培训计划，完善工作流程，逐步实施与持续改进。每天加班加点、反复练习、人人过关。从没有人会气管插管到目前人人熟练掌握，从没有人掌握呼吸机应用技术到人人掌握，从没有到有，从不掌握到熟练掌握，我们付出了超出常人的辛勤和汗水。二、时间就是生命、行动创造奇迹2000年6月的一天，救护车拉来106名食物中毒的学生，急诊室内人满为患。医护人员迅速集合，分诊、登记、监测生命体征、开立医嘱、建立静脉通路抢救措施迅速到位，全体急诊医护人员整整奋战了5天5夜，脚肿了、腿粗了、筋疲力尽了，但我们没有一个人发出怨言，坚持、坚持、再坚持，直至所有病人痊愈出院，在我们看来这已成为习惯。这次仅仅是重大抢救的其中一次。2012年9月，救护车又从育才中学拉来了392名食物中毒学生，打破了急救中心历年来中毒人数之最，这对于急救中心来说是一次新的考验，立即启动应急预案，在院领导统一指挥和协调下，在各科室的通力配合下，我们又连续工作了3天3夜，直至所有学生全部出院。像这些大型救治工作急救中心每年都有，但我们始终以爱心、耐心和责任心坚守着自己的岗位，在一次次成功抢救的背后，都凝聚着急诊人团结协作和无私奉献精神。有一年的夏季，救护车拉回一个全身都是粪便的无名氏，其脏臭可想而知，来就诊的病人和家属都捂着鼻子跑的远远的，而我科护士却毫不犹豫地拿来脸盆和毛巾，把病人全身清洗干净后抬进了病房，吸氧 、输液、观察、买饭、喂饭、清理大小便.经过2天的精心治疗和护理，病人清醒了。护士长又从家中找来衣服为他换上，康复后又把他送回家中。此事许昌市电视台还做了专题采访,并在电视上进行了播放。2014年病房收治了一名生活不能自理的脑梗死患者，特困户，儿子是先天性智障，值班医生李艳艳，护士王永君、徐瑞敏得知情况后就好不犹豫拿出自己的饭卡为病人及其儿子买饭，我们不但照顾患者还要照顾其儿子不出意外。每当急救中心收治无主病人，护士们就轮流值班、买饭、喂饭、清理大小便，这些工作不需领导安排，因为她们认为这在急救中心是很正常的工作。在急诊科生病仍然坚持工作也是常事。“有一批烧伤病人正在送往医院，请中心医院作好抢救准备！”，当接到120电话后，医院紧急启动应急预案，我们立即准备抢救药品、调试抢救设备，当时正值礼拜天，护士王永君因药物过敏正在输液，当接到通知后断然拔掉液体投入到抢救当中，在家休息的护士接到通知后也都以最快的速度赶来参加抢救。预检、分诊、监护、输液、清创紧张有序地进行，34位伤员都得到了及时有效的处置-这是2014年夏季的事。2010年我院启动了优质护理服务工作，按照护理部部署全体护士开始工作：召开护士座谈会，认真阅读优质护理服务标准，查阅相关资料，根据科室情况提供满足病人需要的便民措施，增加了雨伞、针线、花镜，给每位来院的患者送一杯温开水，中午、夜间给病人拉上窗帘等一系列活动，使急诊服务更亲切、更自然，并凝结成了人人皆知、个个遵守的岗位职责。从为急诊的“无名氏”办理欠费手续到替车祸的病人通知家属，从接诊弃婴的通报程序到给呕吐病人送纸袋，从护送没有家属陪伴的病人上厕所到给儿科输液室里的孩子增添玩具举手投足间无不体现着“人性化”、“亲情化”的服务宗旨。 多少次因为抢救病人而忘记了接送自己的孩子，多少因为抢救病人而不能照顾自己年迈生病的父母，也许作为急诊人我们没有尽到做为一个母亲、一个儿女应尽的职责，但是，作为生命的守护者，我们却是名副其实的“白衣天使”,我们无愧于这个称号。3、 辛勤耕耘付出、终有业绩回报一份耕耘一份收获，付出终有回报，急救中心共有15人先后获得各种奖项，急诊门诊护士长赵香玲获得过医院“三八红旗手”和卫生局颁发的“先进工作者”；护士陈佩佩获得过许昌市“静脉输液第二名”和医院“三八红旗手”称号； EICU护士长刘明获得过许昌市“静脉留置针输液第一名”；主管护师王水霞、护师王永君获得过医院“三八红旗手”称号；主治医师李艳艳获得过许昌市“心脏电除颤第二名”；急救中心护士长杜方获得过卫生局颁发的“许昌市技术能手”、“救助学生先进个人”，3次获得医院“三八红旗手”，2014年获得许昌市“最美护士”，副主任马西凡和医师常伟杰获得许昌市“五一劳动奖章”荣誉称号。这支年轻的队伍不但个人成绩突出，更为医院和全许昌市挣得过荣誉:2009年在全省急救技术大比武中，杜方担任技术指导，使我院的四项急救技术均获得全市第一名，静脉输液获得全省第二名，心肺复苏术获得全省第三名。2011年的急救比武，我院的呼吸机技术和清创缝合术获得了全省第二名，为许昌市卫生行业赢得了荣誉。2011年又获得了河南省卫生厅颁发的“五一先锋号”示范急救站称号。我科因施教有方，真正做到了传、帮、带的作用，曾被实习学生评为“最佳带教科室”。每次荣誉的背后每个人都付出了超出常人的辛勤和汗水，就拿每次的急救比武来说，因为人员少，参赛人员只能利用下班时间进行训练，从最基础的出场开始，一句话，一个动作反复练习，手脚练肿了，嗓子练疼了，歇会继续练。每天都练到深夜。牺牲了多少休息天和节假日，牺牲了多少与家人团聚的日子，谁也数不清楚。 近两年来，我们还积极响应国家号召，利用休息时间，冒着酷暑严寒，到我院分管社区、工厂多次进行急救知识培训、宣传，反响很好，获得了良好的社会效益。多年来我们面对一次又一次的考验，没有退缩、从容应对，这得益于医院的重视和护理部董主任、总护士长李香玉的指导和帮助。多年来急救中心在迎接省厅组织的管理年、十大安全指标、急救中心验收等检查中急诊人都表现出色，多次受到检查组及医院的表扬。在这次三甲医院等级评审过程中我们根据综合医院评审标准，结合实际情况和自身特点，不断地修整、补充和完善各项制度和工作流程。整个评审过程中整理资料、打扫卫生、检查物品、规范操作、演练应急预案、背诵应知应会.每个人都在积极准备，加班加点，不甘落后。3名护士长在科主任的带领下先后去省级医院参观学习，聘请专家到现场指导。检查当天又在专家的指导下、院领导、后勤部门的配合下及时进行整改，没等评审结束急诊科已焕然一新，成为这次评审中的一个亮点。科室每前进一步都凝聚着大家的汗水和智慧，如今每当走进急诊病房，听到最多的话语是：护士长，昨天那个耿护士忙了一夜，一会一过来看俺，那姑娘工作认真细心；护士长，管我那个刘护士你得表扬表扬她，工作认真负责；有位长期卧床的病人满眼含泪拉着护士长的手说：护士长，我闺女都没有你们待我好，谢谢你啊，领导了一群好姑娘！他们没有华丽的语言，但对于我们来说他们的每一句话胜过世间所有美好的语言！每年急救中心收