公务员概论-第二讲面试PPT课件.ppt

第二讲面试 一 面试的内容 方法和程序1 涵义 主要是测评应试人员适应职位要求的基本素质和实际工作能力 包括与拟任职位有关的知识 经验 能力 性格和价值观等的基本情况 1 2 内容 主要包括综合分析能力 言语表达能力 应变能力 计划组织协调能力 人际交往的的意识与技巧 自我情绪控制 求制求职动机与拟任职位的匹配性 举止仪表和专业能力 必要是 根据职位要求 面试内容可以增加其他测评要素 面试测评要素由录用主管机关确定 2 3 面试测评要素的基本原则 1 根据拟任职位的工作性质 职责任务 难易程度 责任大小对人员的要求 确定要素项目 2 选择面试测评要素 应当适应和发挥面试功能 避免与资格审查 笔试 考核等环节的测评内容重复 3 根据不同测评要素的可测程度及与拟任职位要求的关联程度 确定其分数权重 3 4 编制面试试题的原则 1 政治思想性原则 试题内容健康 符合当的方针 政策和国家的法律 法规 2 科学性原则 试题具有科学性 编排 评分要求规范 3 针对性原则 试题编制要贯彻 为用而考 和 因岗择人 的原则 体现测评要素的要求 同时要符合应试者的特点 4 灵活性原则 试题的内容设计 提问 追问 评分要点要给考官考生留有发挥的余地 4 5 程序编制面试试题的基本程序 1 根据测评要素和测评对象 确定题目类型 2 科学 合理地取材 3 命题小组讨论 4 形成试题 包括题干 出题思路 参考答案 评分要点 5 组合题目 5 二 面试测评的具体内容1 仪表风度 应试者的体型 外貌 气色 衣着举止 精神状态等 2 专业知识 了解应试者掌握专业知识的广度和深度 其专业知识更新是否符合所要录用职位的要求 作为多专业知识的补充 3 工作实践经验 一般根据查阅应试者的个人简历和求职登记表 作些相关的提问 6 4 口头表达能力 考察的具体内容包括 表达的逻辑性 准确性 感染力 音质 音色 音量 音调等 5 综合分析能力 应试者是否能对主考官所提出的问题 通过分析抓住本质 并且说明透彻 分析全面 条理清晰 6 反映能力与应变能力 主要看应试者是否能对主考官所提出的问题 理解是佛的准确 回答的迅速性 准确性等 对于突发问题的反映是否机智敏捷 回答恰当 对于以外事情的处理是否得当 妥当等 7 8 自我控制能力和情绪稳定性 自我控制能力对于国家公务员及其他类型的工作人员显得犹为重要 一方面 在遇到上级批评指责 工作有压力或是个人利益受到冲击时 能够克制 容忍 理智地对待 不致因情绪波动而影响工作 另一方面 工作要有耐心和韧劲 9 工作态度 一是了解应试者对过去学习 工作的态度 二是了解其对现报考职位的态度 8 10 上进心 进取心 上进心 进取心强烈的人 一般都确立有事业上的奋斗目标 并为之而积极努力 表现在努力把现有过做好 且比安于现状 工作上常有创新 反之 无所事事 不求有功 但求无过 对什么事都不热心 9 11 求职动机 了解应试为何来本单位工作 对哪类工作最感兴趣 在工作上追求什么 判断本单位所提供的职位或工作条件等能否满足其工作要求和期望 10 12 业余兴趣和爱好 应试者休闲时爱从事哪些运动 喜欢阅读哪些书籍 喜欢什么样的电视节目 有什么样的嗜好等 13 面试时主考官还会向应试者介绍本单位及拟聘职位的情况与要求 讨论有关工薪 福利等应试者关心的问题 以及回答应试者可能问到的其他一些问题 11 三 面试技巧1 实事求是实事求是指面试中应试者回答考官提问时要从本人的实际情况出发 不夸大 不缩小 正确对待和处理考官的发问 2 随机应变随机应变是指面试考官要考查应试者能否随着情况的变化掌握时机 灵活应付的多变能力 3 自圆其说指当考官问到的问题没有固定的答案时 那你就要风趣 生动地将自己的理由说得无懈可击 12 四 测试己的面试水平1 如何进行自我介绍 2 你为何应聘我单位 3 你了解招聘单位吗 4 你有何特长 5 称职的教师有何标准 6 如何认识自己的缺点与不足 7 你有工作计划吗 13 8 你来我单位求职最担心的是什么 9 如果我们录用你 你有何要求 10 如果我公司录用你 你希望月薪是多少 11 你刚才参加了其他面试 请你简要评价一下前几位考生的表现 好吗 12 如果你的工作出现失误 给本公司造成经济损失 你认为该怎么办 13 在此之前你去过什么单位求职 结果如何 14 14 你所学的专业和我们招聘的广告策划人员并不对口 你是不是不太适合这项工作呢 15 你受过挫折吗 若有 请告知其具体是什么事 又是如何度