


全文预览已结束
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
PGM联赛教练资格认证试卷(21届最新版) 答题人:( )一、 填空题:(2分/题)1,目前各区联赛各有( )支球队,其中超级联赛有( )个直接降级的名额2,可成长球员到( )岁就不能再成长了,可成长球员身价除了看CA,还需要看( )3,定位为Y的球员,开档年龄必须在( )岁以下,身价不得超过( )M4,( )的性格球员可以不受任何负面事件影响;( )的性格球员可以把物理治疗当神医用5,目前联赛甲级球队的工资帽是( )M;而乙级球队则是( )M6,租借出去的球员定位会变成( );所有没写租借期的球员,默认租借期为( )7,联机比赛中,除去因为受伤,红牌,中场等原因暂停,暂停的次数不得超过( )次,每次调整的时间不得超过( )分钟8,目前联赛球员的伤停时间是根据( )来判定的;受伤时间长短还受到球员( )的影响;受伤2周的球员,将不能参加下个月的( )比赛9,衡量一个教练一个赛季的表现,主要是看( ),这个也是教练申请职位时,组委选择的重要依据;而出勤率不到( )%的主教练将面临被取消主教练资格的危险10,若一方误上了伤停人员,将被( );若是伤停贴上没有写上,那责任将有( )承担11,U20的预备队最多人数是( )人;在( )时可以选Y球员进入预备队12,自由流通球员,各队只能提交定位在( )以上的球员;现实转会的球员,如果想要留住他,就需要给他加薪,加薪的额度默认为增加( )%13,、( )性格的球员,当现实转会时,将直接进入流通榜,而没法为其加薪;而( )性格的球员即使现实转会,也不会收到影响,无需加薪或进入流通榜。14,19赛季开始,受伤的球员将从()那周开始计算伤停时间;联赛中期休战期,也就是联赛第()月,也将作为一个月来看待,需要支出球员工资,而伤病球员可以得到一个月时间的恢复。15,PGM完整世界杯比赛,可选择的国家队受教练的( )限制,排名越高的教练越有机会执教世界强队;如果有人报名后擅自退出比赛,或不上交球队名单,将遭到( )的处罚。二、 是非题:(2分/题)1,足总杯是在单数周进行的,而预备队联赛是在双数周进行 ( )2,一名22岁的球员,CA是112,PA是130,该球员身价为1M( )3,定位为Y的球员可以在转会期和球队签订职业合同;也可以把原本是R以上的球员下放到预备队,定位Y( )4,一位韧劲十足的球员,原本3周的伤,可以缩减一半,只需2周就可以恢复( )5,破产的球队必须立刻宣布破产,拍卖队内CA最高的球员( )6,一支球队租借出去了2名球员,租来了3名球员,原本球队剩下18人,球队人数超了( )7,买来的球员再租借出去,不算做转手交易,因此不用支付转手税( )8,在一场比赛中,若一方已经换了3个人以后,再有人受伤,还可以进行一次换人,此次换人不受任何惩罚( )9,在第一场比赛中受伤的球员仍可以上场,因为受伤要下个月才开始生效( )10,一名球员在比赛补时3分钟的时候受伤,那他的受伤参数就是9+3=12( )11,中期解约的人,可以在中期选秀时,立刻捞上岸( )12,Y的球员不能作为转会筹码,因为他们是没有职业合同的( )13,一名球员现实转会了,可以马上把他转会出去,不用担心操心加薪和流通的问题( )14,神医和物理治疗,如果自己不用可以卖给其他球队;购买的球队无需再支付医疗费 ( )15,各类杯赛的资格赛将不计算奖金 ( )三、 简答题:(4分/题)1, 目前联赛正式的杯赛有哪几个?2, 暗标的时候,哪些球队顺位靠前,判断的依据是什么?3, 自由流通球员竞价时,K、F和R球员的最低出价分别是几倍? 若某个球员没人出价竞拍,如何处理?4, 在什么情况才可以去联赛事件贴中跟帖,跟帖的时间对事件的好坏有什么影响?5, 目前联赛设置了哪几种交易税?金额分别是多少?6, 比赛中,一方换了4个人,该如何处理?比赛的数据是否照常统计?7, 在一场比赛,若对方突然断线,首先要做的事是什么?断线的比赛是否需要补赛,如需补赛,补赛的时间是多久?断线前受伤的球员是否可以上场?8, 赛季开始的新成长体系,如何可得到成长点;成长点多少可以升级?如果半个赛季点数很多,超过级如何处理。9, 正式比赛比分上报,由哪队上报的原则是如何的?比分上报需要上报哪些材料,上报格式如何?10, 目前预备队联赛冠军奖励有哪些?预备队比分和正式联赛有什么区别?四,教练资料填写:1,
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2025年特色小镇基础设施资金申请绿色生态保护政策报告
- 市政学考试攻略试题及答案
- 2025年农村集中居住点建设社会稳定风险评估与居民生活质量研究报告
- 工程经济决策科学性考察题目试题及答案
- 校车火灾应急预案(3篇)
- 2025年工业互联网平台区块链智能合约安全漏洞分析与修复指南报告
- 2025数字货币应用对货币政策传导的传导效率与金融政策创新分析报告
- 配资与投资组合分析试题及答案
- 2025年功能性饮料在运动健身场所市场的推广策略与市场竞争力分析
- 行政管理与市政数字化战略试题及答案
- wps表格考试试题及答案
- 《绝经后出血》课件
- 食品合作商合同协议
- 2025年吉林省四平市梨树县中考二模历史试题(含答案)
- 生物柴油项目申报材料范文模板 (一)
- 私人店铺用工合同协议
- 猪保价合同协议
- 玉石代理销售合同协议
- 山东2025年山东省公共卫生临床中心招聘博士人才60笔试历年参考题库附带答案详解
- 2024年台州市委统战部下属事业单位选聘笔试真题
- 山西太原事业单位考试《行测》模拟题带答案2024年
评论
0/150
提交评论